Erkende feestdagen. 1. Erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, Koningsdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei tijdens lustrumjaren.
Erkende feestdagen. 1 Op de algemene erkende feestdagen, t.w.: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, de beide Kerstdagen en Koninginnedag alsmede éénmaal in de vijf jaar 5 mei te rekenen vanaf het jaar 2000, zal in beginsel niet worden gewerkt. Niettemin zal over deze dagen, voor zover er door de betrokken werknemer op deze dagen normaliter gewerkt wordt, het salaris doorbetaald worden. Wordt toch op de feestdag gewerkt, dan krijgt de werknemer naast de toeslag op basis van artikel 10 de gewerkte uren in compenserende vrije tijd vergoed.
Erkende feestdagen. Erkende feestdagen in het kader van de cao zijn: Nieuwjaarsdag, eerste Paasdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste Pinksterdag, tweede Pinksterdag, eerste Kerstdag en tweede Kerstdag. 30 april en 5 mei zijn erkende feestdagen mits deze als nationale feestdagen worden gevierd.
Erkende feestdagen. 22 UWV Werkbedrijf
Erkende feestdagen. Onder feestdagen worden verstaan: ♦ Hemelvaartsdag ♦ 1e en 2e Paasdag ♦ Koninginnedag ♦ 1e en 2e Pinksterdag ♦ 1e en 2e Kerstdag ♦ Nieuwjaarsdag ♦ 5 Mei; ééns per 5 jaar (2010, 2015 enz).
Erkende feestdagen. Erkende feestdagen worden als extra verlof aangemerkt. Dit zijn: Nieuwjaarsdag Koningsdag Tweede Paasdag Hemelvaartsdag Tweede Pinksterdag Eerste Kerstdag Tweede Kerstdag
Erkende feestdagen. In principe heeft de medewerker een doorbetaalde vrije dag op de erkende feestdagen: paas- maandag, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag en ook – wanneer die op een doordeweekse dag vallen – op nieuwjaarsdag, Koningsdag, 5 mei en eerste en tweede kerstdag, voor zover de medewerker op die dag werkzaam zou zijn, op basis van het overeengekomen arbeids- patroon. Indien het dienstbelang dit noodzakelijk maakt kan van de medewerker worden gevraagd op erkende feestdagen arbeid te verrichten.
Erkende feestdagen. In principe heeft de medewerker een doorbetaalde vrije dag op de erkende feestdagen: paasmaandag, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag en ook – wanneer die op een doorde- weekse dag vallen – op nieuwjaarsdag, Koningsdag, 5 mei en eerste en tweede kerstdag, voor zover de medewerker op die dag werkzaam zou zijn, op basis van het overeengekomen arbeidspatroon. Indien het dienstbelang dit noodzakelijk maakt kan van de medewerker worden gevraagd op erkende feestdagen arbeid te verrichten. B 1.13 Overuren en meeruren Wie in opdracht van de direct leidinggevende meer werkt dan de overeengekomen arbeids- duur, zoals nader geconcretiseerd in het afgesproken arbeidspatroon, maakt overuren of meeruren. Over deze overuren of meeruren zijn de volgende afspraken gemaakt.
Erkende feestdagen. De erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Xxxxx vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Voor het, in opdracht van de leidinggevende, daadwerkelijk werken op feestdagen geldt buiten het normale salaris een feestdagentoeslag voor de gewerkte uren van • Regelmatig/onregelmatig/ongeregeld arbeidspatroon: 100% in geld of tijd, naar keuze van de werknemer • Oproepkracht/wisselend arbeidspatroon: 50% in geld over de daadwerkelijk gewerkte uren.
Erkende feestdagen. De erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Xxxxx vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koninginnedag/ Koningsdag,