Xxxxxxx ouderschapsverlof Voorbeeldclausules

Xxxxxxx ouderschapsverlof. Is jouw partner of jijzelf net bevallen en heb je een arbeidsovereenkomst, dan kun je betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Je kan maximaal 9 weken het aantal uren van je werkweek betaald ouderschapsverlof opnemen. Je kan dit verlof flexibel opnemen. Je krijgt een uitkering betaald ouderschapsverlof als voor jou het volgende geldt: - Je hebt een arbeidsovereenkomst‌ - Je neemt minimaal 1 keer het aantal uren van jouw werkweek betaald ouderschapsverlof op - Je neemt het aanvullend geboorteverlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind - Je bent de moeder van het kind - Je hebt het kind erkent en je bent de partner van de moeder van het kind (getrouwd, geregistreerd partner, ongehuwd samenlevingscontract) Xxx je betaald ouderschapsverlof opnemen dan ontvangt Werkgever uiterlijk 1 maand voor de 1e datum van het verlof een aanvraag. Dit betekent dat we graag willen weten hoe je de 9 weken (of minder) wilt verdelen over de komende 12 maanden. Betaald ouderschapsverlof kan je aanvragen in delen (maximaal 3 delen). Als de aanvraag akkoord is bevonden dan krijg je daar een bevestiging van. We willen dan alleen nog weten wanneer jouw kindje is geboren. Zodra we deze datum doorkrijgen kunnen we de aanvraag bij het UWV indienen. Xxxxx het kind in een ander land dan Nederland geboren dan ontvangen wij graag bij jouw aanvraag een in het Engels of Nederlands vertaalde verklaring waaruit blijkt dat je duurzaam samenleeft met de moeder van het kind. Ook ontvangen we na geboorte een in het Engels of Nederlands vertaalde geboorteakte waaruit blijkt dat je de ouder van het kind bent. Deze documenten sturen wij mee met de aanvraag naar het UWV. Het UWV kan in alle situaties vragen om aanvullende informatie. Deze dien je zelf aan te leveren. Gebeurt dit niet/tijdig dan zal UWV de aanvraag afwijzen. Werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele gemiste inkomsten als gevolg hiervan. De uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van jouw dagloon, en wordt berekend en betaald door het UWV. Werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Vragen? Neem contact op met de Flexpedia Verzuimdesk 023-2052408 of bekijk de website van het UWV xxx.xxx.xx‌

Xxxxxxx ouderschapsverlof. Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Door deze wet krijgen ouders straks gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is wel dat ouders deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. In de CAO VO is echter al een regeling voor betaald ouderschapsverlof opgenomen. Sociale partners spreken dan ook af dat per 2 augustus 2022 het percentage van doorbetaling van de bezoldiging over maximaal 415 uur gedurende het eerste levensjaar van het kind wordt verhoogd naar 75% van de bezoldiging, onder verrekening van de wettelijke uitkering van het UWV op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof. Het deel van de 415 uur dat niet wordt opgenomen gedurende het eerste levensjaar kan gedurende de drie levensjaren erna worden opgenomen tegen de oude voorwaarden. De overige voorwaarden van de regeling in de CAO VO blijven gelden. De regeling voor betaald ouderschapsverlof (inclusief de wettelijke regeling) blijft qua omvang gelijk aan de huidige regeling in de CAO VO. Voor een eventueel resterend deel van al opgenomen gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind vanaf 1 augustus geldt eveneens het percentage van 75%.

Xxxxxxx ouderschapsverlof. Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Door deze wet krijgen ouders straks gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is wel dat ouders deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. In de CAO VO is echter al een regeling voor betaald ouderschapsverlof opgenomen. Sociale partners spreken dan ook af dat per 2 augustus 2022 het percentage van doorbetaling van de bezoldiging over maximaal 415 uur gedurende het eerste levensjaar van het kind wordt verhoogd naar 75% van de bezoldiging, onder verrekening van de wettelijke uitkering van het UWV op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof. Het deel van de 415 uur dat niet wordt opgenomen gedurende het eerste levensjaar kan gedurende de drie levensjaren erna worden opgenomen tegen de oude voorwaarden. De overige voorwaarden van de regeling in de CAO VO blijven gelden. De regeling voor betaald ouderschapsverlof (inclusief de wettelijke regeling) blijft qua omvang gelijk aan de huidige regeling in de CAO VO. Voor een eventueel resterend deel van al opgenomen gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind vanaf 1 augustus geldt eveneens het percentage van 75%. Sociale partners zullen nagaan of er technische en juridische aanpassingen mogelijk/noodzakelijk zijn om de cao-tekst te verduidelijken en/of te laten aansluiten bij gewijzigde wet- en regelgeving. Meer specifiek wordt onderzocht of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden effecten heeft die vertaald moeten worden naar de CAO VO. Uitgangspunt hierbij is om zo veel mogelijk aan te sluiten bij de huidige praktijk, tenzij het niet anders kan. Aldus overeengekomen te Utrecht op 22 juni 2022 Namens VO-raad, Namens Algemene Onderwijsbond AOb, Xxx. Xxxx Xxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxx Xxx. Xxxx Xxxxxxxx Namens CNV Onderwijs, Dhr. Tom Boot Mevr. Xxxxx xxx Xxxxxx Namens Federatie van Onderwijs- vakorganisaties, xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxxxxx ouderschapsverlof. Partijen hebben op 27 juni 2022 al een afspraak gemaakt over een nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof. Dit vanwege de omstandigheid dat per 2 augustus 2022 de Wet betaald ouderschapsverlof werd ingevoerd en dat deze wetgeving vanwege de uitvoerbaarheid noopte tot gelijktijdige aanpassing van de regeling voor betaald ouderschapsverlof zoals deze in het Brra is opgenomen. Deze afspraak is bij circulaire d.d. 13 juli 2022, kenmerk 4101982, van een tijdelijke grondslag voorzien en wordt bij gelegenheid van dit arbeidsvoorwaardenakkoord geformaliseerd. Samengevat is het volgende afgesproken: • de nieuwe regeling gaat in op 2 augustus 2022, ook voor rechterlijke ambtenaren waarvan het betaald ouderschapsverlof voor een kind al eerder is ingegaan; • de duur van de loondoorbetaling blijft 13 van de 26 weken ouderschapsverlof; • aanvulling tot 100% loondoorbetaling tijdens opname van de negen weken wettelijk betaald ouderschapsverlof; • 75% loondoorbetaling tijdens de periode waarvoor geen recht is op wettelijk betaald ouderschapsverlof (afhankelijk van de keuze van de werknemer en leeftijd van het kind betreft dit een periode van 4 tot 13 weken).

Xxxxxxx ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof met een totale duur van 26 weken, kent 2 varianten: • Betaald ouderschapsverlof Indien medewerker ervoor kiest om meer tijd door te brengen met zijn/haar kind na de bevalling, of op een ander moment in het eerste levensjaar van het kind, dan bestaat de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dit betaald verlof bestaat uit maximaal 9 weken van de 26 weken ouderschapverlof waar elke medewerker per kind aanspraak op kan maken. Van deze 9 weken wordt de gemiddelde arbeidsduur per week deels betaald, mits deze weken zijn opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. • Onbetaald ouderschapsverlof De overige weken na de 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind, zijn onbetaald. Medewerker heeft recht op dit verlof tot aan het achtste levensjaar van het kind en dit geldt voor elk kind. Medewerker mag nog geen ouderschapsverlof hebben aangevraagd voor het kind bij een vorige werkgever. In goed overleg met de leidinggevende wordt bepaald hoe de uren opgenomen worden en over welke periode dit zal zijn. De aanvraag dient bij voorkeur minimaal twee maanden voor ingang van het verlof ingediend te worden. Daarbij geldt ten aanzien van het ouderschapsverlof het volgende: • Voor het ouderschapsverlof dat betaald wordt geldt dat de medewerker met vast loon 70% van het vaste basis maandsalaris ontvangt, zolang dit niet meer bedraagt dan 70% van het maximum dagloon van het UWV. De medewerker in het hybride model ontvangt een bedrag gelijk aan 70% van het vaste basis maandsalaris, plus per kwartaal een kwartaalbonus gebaseerd op 70% van het gemiddelde van de totaal ontvangen hybride bonussen over de voorafgaande 12 maanden (gerekend vanaf de eerste dag aanvullend geboorteverlof), zolang dit in totaal (vast salaris en hybride bonus gezamenlijk) niet meer bedraagt dan 70% van het maximum dagloon van het UWV. • De duur van het betaald ouderschapsverlof betreft minstens eenmaal de gemiddelde arbeidsduur per week. • Tijdens de periode betaald ouderschapsverlof worden verlofdagen naar rato opgebouwd, tijdens de periode onbetaald ouderschapsverlof worden geen verlofdagen opgebouwd; • Indien de medewerker gebruik maakt van een leaseauto wordt deze bij opname van fulltime ouderschapsverlof ingenomen. Ditzelfde geldt voor een laptop en mobiele telefoon. Ov-kaart, woon-werkvergoeding en overige onkostenvergoedingen worden stopgezet; • Bij deeltijd opname van ouderschapsverlof wordt het mobiliteitsbudget naar rato aange...

Xxxxxxx ouderschapsverlof