(Tijdelijke) individuele afspraken/situaties worden gerespecteerd voor werknemers die 1 juni 2019 overgaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die gesloten was voor 1 maart 2019 zal art. 2.1.3 van de Xxx Xxxxxx- heidscentra blijven gelden zolang de arbeidsover- eenkomst voortduurt. Bij verlenging van de arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd geldt t.a.v. de nieuwe overeenkomst direct wat hierover bepaald is in de Cao Huisartsenzorg. In de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx gelden de wettelijke bepalingen overeenkomstig de Wet werk en zekerheid; - voor werknemers die al ouderschapsverlof hebben opgenomen, wordt de betaling van het werkgevers- deel in de pensioenpremie PFZW voortgezet in 2019 en 2020, in het geval de werknemer ervoor gekozen heeft pensioen op te bouwen over de uren ouder- schapsverlof; - voor werknemers die ziek waren voor 1 juni 2019 en die dat vanaf 1 juni 2019 nog steeds zijn, zal art. 8.2 (loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid) van de Cao Gezondheidscentra blijven gelden. Voor werk- nemers die ziek worden op of na 1 juni 2019 geldt hoofdstuk 5 van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx; - voor werknemers die in het kader van reorganisatie voor 1 juni 2019 ontslagen zijn of aan wie in het kader van reorganisatie voor 1 juni 2019 ontslag is aangezegd, blijven art. 10.2.2 en 10.2.3 van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx gelden; - bestaande afspraken over opleidingen die voor 1 juni 2019 zijn gemaakt worden gerespecteerd; - bestaande afspraken over langdurig onbetaald verlof die voor 1 juni 2019 zijn gemaakt worden gerespecteerd.
