Sancties Voorbeeldclausules

Sancties. § 1 Indien de begunstigde nalaat de betaling van de uitgevoerde bestellingen te verzekeren binnen de voorwaarden en termijnen die door het bestek worden voorgeschreven, stuurt de Stad de begunstigde bij het eerste incident een waarschuwing per aangetekende zending. Deze waarschuwing herneemt de voorwaarden en betalingstermijnen van de schuldvordering in kwestie. § 2 Indien, na het versturen van de waarschuwing waarvan sprake in § 1, de begunstigde de betaling van de factuur die aanleiding heeft gegeven tot de waarschuwing niet verzekert of indien hij andermaal nalaat om de voorwaarden en betalingstermijnen van een andere schuldvordering te respecteren, kan de Stad de begunstigde verbieden om nog langer een beroep te doen op de (meer)jaarlijkse opdrachten van de Stad voor een duur van 2 jaar. De Stad stuurt hiertoe een aangetekend schrijven naar de begunstigde met de details van de onbetaalde schuldvordering en met de duur van het verbod om een beroep te doen op de (meer)jaarlijkse opdrachten van de Stad. Dit verbod gaat automatisch gepaard met een verbod voor dezelfde duur om een beroep te doen op de diensten van de Stad in het kader van de hoofdstukken I en II van onderhavige overeenkomst. § 3 De begunstigde ondergaat alle financiële gevolgen, voor hemzelf, voor de Stad en voor de andere begunstigden van de (meer)jaarlijkse opdrachten, die voortvloeien uit zijn te late betaling of niet-betaling. Indien de opdrachtnemer, omwille van de te late betaling of niet-betaling van de begunstigde, de uitvoering van de opdracht opschort, is de begunstigde de Stad bovendien een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd van 25% van het bedrag van de opdracht exclusief btw zoals deze gegund werd. Indien de opdrachtnemer, omwille van de te late betaling of niet-betaling van de begunstigde, de verbreking van de opdracht vraagt, is de begunstigde de Stad bovendien een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd van 50% van het bedrag van de opdracht exclusief btw zoals deze werd gegund. De schadevergoedingen die beoogd worden in de alinea’s 2 en 3 dienen betaald te worden binnen 50 dagen na ontvangst van de schuldvordering van de Stad. Zij zijn onderworpen aan intresten van ambtswege zonder voorafgaande aanmaning.

Sancties. 1. Gehoord de bedrijfsarts of Arbo-dienst heeft de werkgever het recht om de in de artikelen 71 en 72 bedoelde uitkeringen te weigeren aan de werknemer die: - door eigen opzet arbeidsongeschikt is geworden; - arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; - zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en/of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 2. Gehoord de bedrijfsarts of Arbo-dienst heeft de werkgever het recht om de in de artikelen 71 en 72 bedoelde loondoorbetaling en aanvulling op te schorten en de aanvulling te weigeren ten aanzien van de werknemer die: - zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften). 3. Gehoord de bedrijfsarts of Arbo-dienst heeft de werkgever het recht om de in de artikelen 71 en 72 bedoelde aanvulling te weigeren ten aanzien van de werknemer die: - weigert zijn medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion; - weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; - misbruik maakt van de voorziening.

Sancties. 1. Indien de verzekerde één van de bovenvermelde verplichtingen niet nakomt en indien AXA ASSISTANCE hierdoor schade ondervindt, heeft AXA ASSISTANCE het recht om haar prestaties evenredig met de schade die zij heeft geleden, te verminderen. 2. AXA ASSISTANCE mag haar waarborg afwijzen, indien de verzekerde met frauduleuze bedoeling de hierboven opgesomde verplichtingen niet nagekomen is.

Sancties. Als de verzekerde één van deze verplichtingen niet nakomt en er daardoor een nadeel ontstaat voor ons, kunnen wij aanspraak maken op een vermindering van onze prestatie tot beloop van het door ons geleden nadeel. Wij kunnen onze dekking weigeren, indien de verzekerde de hiervoor vermelde verplichtingen met bedrieglijk opzet niet is nagekomen.

Sancties. De onderzoeker heeft kennis genomen van artikelen 22 en 23 van de wet van 4 juli 1962 betreffende de openbare statistiek, waarvan een kopie bij het onderhavige vertrouwelijkheidscontract is gevoegd in bijlage 4. Die beschikkingen zijn van toepassing onverminderd andere administratieve en strafrechtelijke sancties, waaronder de sancties bedoeld in artikel 83 van de algemene verordening gegevensbescherming.

Sancties. Tegen eenieder die een document met onjuiste gegevens opstelt of laat opstellen met het doel producten onder de preferentiële regeling te doen vallen, worden sancties getroffen.

Sancties a. Als de deelnemer één of meer van de verplichtingen niet dan wel niet tijdig is nagekomen en daardoor de belangen van de pensioenuitvoerder heeft geschaad, kan het recht op uitkering geheel of gedeeltelijk komen te vervallen. b. Elk recht op uitkering komt te vervallen als de deelnemer de genoemde verplichtingen niet is nagekomen met de opzet de pensioenuitvoerder te misleiden, tenzij de misleiding het verval van recht op uitkering niet rechtvaardigt.

Sancties a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid, heeft de werkgever het recht voor de duur van de overtreding de loondoorbetaling op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. Indien de werknemer zijn genezingsproces belemmert of vervangende werkzaamheden niet verricht, heeft de werkgever het recht voor de duur van de overtreding doorbetaling van het salaris te weigeren. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Sancties a. Indien de werknemer op enigerlei wijze in strijd handelt met de controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid of andere redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen, heeft de werkgever krachtens artikel 7:629, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek het recht om voor de duur van de overtreding het salaris op te schorten. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. b. In plaats van volledige opschorting van het salaris, kan de werkgever er in deze situatie ook voor kiezen om al dan niet tijdelijk voor maximaal de duur van de overtreding het salaris met inachtneming van het wettelijk minimum loon te verlagen tot 70 procent van het brutosalaris. Als de werkgever voor deze mogelijkheid kiest, dan verliest de werknemer definitief zijn aanspraak op een hoger percentage salarisdoorbetaling voor de duur van de overtreding. c. Krachtens artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid indien één van de in artikel 7:629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek genoemde situaties zich voordoet. Er bestaat onder meer geen recht op doorbetaling van salaris indien: 1. de werknemer zijn genezingsproces belemmert; 2. de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt; 3. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om passende werkzaamheden te verrichten; 4. de werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan redelijk voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om weer te hervatten in (passend) werk; 5. de werknemer zonder deugdelijk grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en het bijstellen van het plan van aanpak; 6. de werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering zonder deugdelijke grond later indient dan wettelijk is voorgeschreven. d. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn beslissing, omkleed met redenen, schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. MINIMUM PENSIOENVOORWAARDEN VANAF 1 APRIL 2017 1. De werkgever is verplicht vanaf 1 april 2017 de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen of een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toe te passen. 2. De werknemer wordt bij aanvang van zijn dienstverband opgenomen in de pensioenregeling; doch niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 21-jarige leefti...