Wet werk en zekerheid. Het gebruik van aaneengesloten contracten voor bepaalde tijd wordt door de invoering van de Wet werk en zekerheid gewijzigd op 1 juli 2015 waardoor is afgesproken dat de afwijking in artikel 3.1.2 lid 2 en 4 vanaf de invoeringsdatum komt te vervallen. Na inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt ten aanzien van de ketenbepaling (1 juli 2015) gebruik gemaakt van de wettelijke mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten die overwegend zijn aangegaan in het kader van educatie uit te zonderen van de ketenbepaling. Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de wettelijke transitievergoeding geïntroduceerd. Deze regeling is van kracht voor werknemers vallend onder de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Voor de werknemer die valt onder de werking van Hoofdstuk 14 van deze cao, kent de wettelijke transitieregeling een bodembedrag. Partijen spreken af om te onderzoeken of het mogelijk is voor de contracten die worden gesloten voor het doen van wetenschappelijk onderzoek en promotie een uitzondering in de cao te maken. Zodra de wet deze nuancering kent spreken partijen af dat hiervan gebruik kan worden gemaakt. Dit wordt in het ROZ vastgesteld. Omdat door een wetswijziging in de Wet werk en zekerheid de Ragetlieregel is gewijzigd, spreken partijen af op te nemen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De huidige verlengingsafspraak komt te vervallen. Indien er na de AOW-gerechtigde leeftijd aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan is de cao eveneens van toepassing op de nieuwe arbeidsovereenkomst. Nadat nieuwe wetgeving rond dit thema is geïmplementeerd spreken partijen af de consequenties van de aanpassing van de wetgeving op deze cao-afspraak in het Regulier Overleg Ziekenhuizen (ROZ) te agenderen. Mede naar aanleiding van de invoering van de Participatiewet en de ervaringen met het StAZ- project ‘Functiecreatie’ wordt in de preambule van de Xxx Xxxxxxxxxxxx, ten aanzien van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, een paragraaf opgenomen waarbij de intentie van partijen wordt onderstreept te bevorderen dat instellingen arbeidsplaatsen in reguliere functies voor deze werknemers beschikbaar stellen. Partijen spreken af, conform de afspraak uit het Sociaal Akkoord, dat elke instelling binnen de branche ziekenhuizen haar bijdrage levert aan de landelijke afspraak rond het realiseren van 100.000 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten in 2025. De werkneme...
Wet werk en zekerheid. Uiterlijk voor 1 juli 2015 worden in het lokaal cao overleg integraal de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid in kaart gebracht en worden afspraken gemaakt die recht doen aan het belang van het blijven bieden van perspectief op structureel werk aan werknemers enerzijds en de behoefte aan flexibiliteit in het organiseren van het onderwijs anderzijds.
Wet werk en zekerheid. De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien met deze veranderingen. De Wwz wordt sinds 1 januari 2015 in delen ingevoerd. De eerste wijzigingen hebben betrekking op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, oproepcontracten en uitzendcontracten. Op 1 juli 2015 en op 1 januari 2016 vinden opnieuw veranderingen plaats. Deze hebben invloed op het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Januari 2015
Wet werk en zekerheid. De nieuwe wet Werk en Zekerheid heeft op een aantal artikelen van de arbeidsvoorwaardenregeling invloed. Na een tijdelijke dienstbetrekking volgt na 2 jaar recht op een vaste aanstelling. Momenteel is dat nog 3 jaar. De werkgever moet ook bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst een schriftelijke opzegging doen, uiterlijk een maand voor afloop van de overeenkomst. Ook de overige teksten in de regeling worden getoetst aan de nieuwe wet Werk en Zekerheid.
Wet werk en zekerheid. Cao-partijen zullen gedurende de looptijd van de cao nadere afspraken maken, ingaande 1 januari 2016, om concrete invulling te geven aan afspraken in het sociaal akkoord van 11 april 2013. Onderdeel daarvan is de reparatie van het derde WW-jaar. Cao-partijen zullen het advies van de SER Toekomst Arbeidsmarkt en WW betrekken bij de verdere invulling van de te maken afspraken. Ook de afspraken en/of adviezen in de Stichting van de Arbeid rondom de WW worden hierin meegenomen.
Wet werk en zekerheid. Partijen zullen gedurende de looptijd van deze CAO verder spreken over het al dan niet benutten van de ruimte die deze wet biedt. Tijdens de looptijd van deze CAO voeren CAO-partijen actief technisch overleg over de behoefte onder werknemers om de mogelijkheid te hebben tot keuze in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Partijen behouden zich het recht voor om alle inhoudelijke wijzigingen in de CAO Uitvaartbranche die voortvloeien uit het technisch overleg ter instemming voor te leggen aan de leden van de drie vakorganisaties respectievelijk aan de leden van de werkgeversverenigingen.