Terugbetalingsverplichting. 1. De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie van de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van de werknemer terug te vorderen, indien: - de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of; - het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of; - de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn; en mits - de kosten van de opleiding meer bedragen dan € 1.000,-.
Terugbetalingsverplichting. 1. Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging zoals bedoeld in artikel 15.7.a. tijdens de verlofperiode. Die plicht bestaat indien de werknemer binnen een jaar nadat hij (een gedeelte van het) ouderschapsverlof op grond van deze regeling heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen en wanneer de betrekkingsomvang binnen een jaar na afloop van de verlofperiode wordt verkleind tot de helft of minder van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. In die gevallen is de werknemer verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging die hij gedurende het ouderschapsverlof heeft ontvangen over het aantal uren waarmee de betrekkingsomvang is verkleind.
Terugbetalingsverplichting. A Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten geheel of gedeeltelijk terug te vor- deren, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid.
Terugbetalingsverplichting. 1. De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie van de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van de werknemer terug te vorderen, indien: - de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of; - het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of; - de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn; en mits - de doorlooptijd van de scholing en/of opleiding meer dan een half jaar bedraagt en; - vaststaat dat scholing en/of opleiding opleidt tot een erkend diploma en; - het volgen van de scholing en/of opleiding heeft geleid tot een studieverlof van meer dan 20 uur op jaarbasis en; - de kosten van de opleiding meer bedragen dan € 450,–.
Terugbetalingsverplichting. 1. Werknemer dient 100% van de door de werkgever gedragen kosten voor de opleiding (derhalve alle kosten zoals in artikel 3 van deze bijlage beschreven) terug te betalen als de opleiding stopt voordat werknemer deze succesvol heeft afgerond en:
Terugbetalingsverplichting. 5.4.4.1. Om ontvankelijk te zijn, moet elk geschil met betrekking tot het geheel of een deel van het bedrag van de Terugbetalingsverplichtingen dat voortvloeit uit het in paragraaf 5.3.2 bedoelde rapport over de leveringsactiviteiten, de regels volgen die zijn vastgelegd in afdeling 12.4.5 van de Werkingsregels.
Terugbetalingsverplichting. In sommige gevallen kan uw werkgever u verplichten de studiekostenvergoeding geheel of gedeeltelijk terug te betalen. Dit is het geval als u: • door eigen schuld onvoldoende resultaat behaalt • door eigen schuld de studie of opleiding tussentijds afbreekt • tijdens het volgen van de studie of opleiding uw dienstverband beëindigt en in bijzondere gevallen ook als u uw dienstverband binnen drie jaar na afronding van de studie of opleiding beëindigt. In dat geval is de terugbetaling maximaal naar rato van de verstreken tijd sinds u uw studie of opleiding heeft afgerond. Uw werkgever kan u niet verplichten de studiekostenvergoeding geheel of gedeeltelijk terug te betalen als het initiatief voor de beëindiging van uw dienstverband bij uw werkgever ligt. Dit is alleen anders als de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen of om een dringende reden (ofwel: ontslag op staande voet). Uw werkgever kan u ook niet verplichten de studiekosten geheel of gedeeltelijk terug te betalen als u: • binnen een maand na uw ontslag weer in dienst treedt bij een organisatie binnen de sector Rijk • VWNW-kandidaat bent of deel uitmaakt van een doelgroep die is aangewezen voor de voorbereidende fase van het VWNW-beleid • aansluitend aan het ontslag recht heeft op een uitkering voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid • met pensioen gaat.
Terugbetalingsverplichting. Werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie: Rijbewijs E achter B, Xxxxxxxxx C, Xxxxxxxxx CE, Rijbewijs C1, Rijbewijs C1E van Werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van Werknemer terug te vorderen indien: • de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd; • het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd; • de studie als gevolg van aantoonbaar verwijtbaar gedrag van de werknemer de studie niet met goed gevolg wordt afgesloten en de werkgever daardoor onnodig hoge kosten heeft • voor iedere jaar dat het dienstverband, na de aanvang van de studie, korter geduurd heeft dan 5 jaar dient per jaar 1/5-de deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald; • bij het bepalen van de hoogte van het bedrag van de terugbetalingsverplichting moet rekening gehouden worden met het toegepaste POB of IL-budget uit artikel 3 van deze overeenkomst. Reeds toegekende POB-budgetten of IL-stortingen op grond van deze artikelen kunnen niet worden teruggevorderd; De door de werkgever verstrekte POB/IL bedragen, die als voorschot zijn verstrekt en die de werknemer niet alsnog (na verstrekking) heeft kunnen opbouwen kunnen wél worden teruggevorderd. • De door het Sociaal Fonds Visdetailhandel verstrekte subsidie kan niet op de werknemer worden verhaald.
Terugbetalingsverplichting. 1 De medewerker is verplicht tot terugbetaling van de voor hem vergoede kosten voor scholing en opleiding als:
Terugbetalingsverplichting. De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie van de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van de werknemer terug te vorderen, indien: de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of; het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of; de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn; en mits de kosten van de opleiding meer bedragen dan € 1.000,-. Voor iedere maand dat het dienstverband, na het voltooien of beëindigen van de studie, korter geduurd heeft dan 24 maanden, dient 1/24-ste deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald. Aldus overeengekomen te <<plaatsnaam>> op <<datum>>, De werkgever, De werknemer, Levensfaseovereenkomst Deze bijlage is vervallen Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. Aanbevelingen kostenvergoedingen