Seniorendagen. Xxxxxxxxx krijgt vanaf 17 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd 1 verlofdag en daarbovenop vanaf 12 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog 2 verlofdagen extra.
Seniorendagen. In het kader van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is met betrekking tot de groep oudere werknemers een specifieke verlofregeling ter bevordering van een geleidelijke overgang richting uittreding van toepassing. Hiervoor gelden de volgende regels:
Seniorendagen. 2. Bovenwettelijke vakantiedagen (en ADV indien van toepassing) Voor medewerkers in de ploegendienst gelden de volgende aanvullende voorwaarden: - Er worden hele diensten uitgeroosterd. - Het gewijzigde rooster moet planbaar zijn voor de productie. - Uitgeroosterde vrije dagen zullen roteren over ochtend, middag en nachtdienst. Voor medewerkers in de dagdienst geldt dat het gewijzigde rooster planbaar moet zijn.
Seniorendagen. Een paritaire werkgroep zal een voorstel voorbereiden tot het omzetten van de seniorendagenregeling uit art. 6.1 cao naar een regeling die beantwoordt aan het doel waarvoor de regeling destijds gemaakt is.
Seniorendagen. De werknemer die in de eerste helft van het jaar (gerekend tot en met 30 juni) 50 jaar is of wordt, heeft recht op één extra vakantiedag, waardoor het totale vakantiesaldo op 25 dagen per jaar komt. De werknemer die in de eerste helft van het jaar (gerekend tot en met 30 juni) 55 jaar is of wordt, heeft recht op één extra vakantiedag, waardoor het totale vakantiesaldo op 26 dagen per jaar komt.
Seniorendagen. Aan de werknemers van 58 jaar en ouder wordt, op jaarbasis bezien, toegekend respec- tievelijk:
Seniorendagen. Als er maatregelen ontwikkeld zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid die langer doorwerken, zal tussen partijen worden gesproken over de seniorendagen. Cao-partijen gaan tijdens de looptijd van de cao onderzoek doen naar wensen en behoeften van werkgevers en medewerkers op het gebied van werktijden, flexibiliteit en zeggenschap van medewerkers over hun werktijden. Bij dit onderzoek wordt een extern onderzoeksbureau betrokken, dat door cao-partijen gezamenlijk zal worden geselecteerd. Naast dit onderzoek zal bij ten minste twee grote bedrijven (één uit de Fashion en één uit de Sport) een pilot zelfroosteren worden opgezet, die door cao-partijen zal worden gevolgd en begeleid. De uitkomsten van deze pilot zullen tijdens het overleg in het kader van de eerstvolgende cao worden geëvalueerd.
Seniorendagen. De ingangsdatum van de regeling seniorendagen wordt verhoogd van 53 jaar naar 54 jaar per 1 januari 2020. Vanaf die datum bestaat er recht op acht uur seniorenverlof vanaf 54 jaar, dat is nu 4 uur per half jaar. De pensioenlasten blijven voor werkgevers tot en met 2022 gelijk, per 1 januari 2021 vervalt de VPL- premie (deze bedraagt 5,78 procent van de pensioengrondslag) maar deze premie wordt dan aangewend ter financiering van de pensioenregeling PMT. De totale premie bedraagt nu circa 18 procent van het salaris van de werknemer. Nederlandse vereniging voor ondernemingen op het gebied van koudetechniek en luchtbehandeling Xxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxx, 088 - 40 08 490, xxxx@xxxx.xx, xxx.xxxx.xx Volgens de nieuwe Wet mogen contracten voor bepaalde tijd tweemaal worden verlengd binnen een maximale periode van drie jaar. De cao wordt hierop afgestemd. Dit betekent dat er dan driemaal een contract voor bepaalde tijd van één jaar afgesloten kan worden, voordat een contract voor onbepaalde tijd aangeboden moet worden. Deze regeling gaat in per 1 januari 2020.
Seniorendagen. Binnen het kader van ‘Loopbaangericht Personeelsbeleid’, dat onder meer een actief in-, door- en uitstroombeleid stimuleert, gelden m.b.t. de groep oudere werknemers specifieke verlofregelingen ter bevordering van een meer geleidelijke overgang richting uittreding. Vanaf 57 jaar tot 65 jaar kan een werknemer op zijn verzoek zogeheten seniorendagen opnemen.
Seniorendagen. In het kader van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is met betrekking tot de groep oudere werknemers een specifieke verlofregeling ter bevordering van een geleidelijke overgang richting uittreding van toepassing. Hiervoor gelden de volgende regels: Vanaf 10 jaar voordat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, kan een werknemer op zijn verzoek zogeheten seniorendagen opnemen. Peildatum is de wettelijke AOW-leeftijd zoals die geldt wanneer met het opnemen van het verlof wordt begonnen. Als de AOW-gerechtigde leeftijd wordt verhoogd nadat met het opnemen van seniorendagen is begonnen, zal dit voor de werknemer geen negatieve consequenties hebben. De werknemer heeft recht op 9 seniorendagen per kalenderjaar. De seniorendagen dienen evenredig gespreid over de diensten in het kalenderjaar te worden opgenomen. De aanspraak op seniorendagen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de leeftijd wordt bereikt die 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt. In het jaar waarin met het opnemen van de dagen wordt begonnen, en in het jaar waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, worden de dagen naar rato vastgesteld. Men ontvangt over de seniorendagen een vergoeding van 75% over zijn bruto inkomen per uur dat in evenredigheid afgeleid is van het maandinkomen. Het onder lid 4 geldende vergoedingspercentage geldt ook voor de opbouw van de pensioenrechten, de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag. Als de werknemer gebruik wenst te maken van de seniorendagen, dient hij dit kenbaar te maken aan zijn werkgever. In overleg wordt dan het rooster bepaald. Niet opgenomen seniorendagen in enig jaar komen te vervallen en worden niet uitgekeerd in geld.