Uitzendarbeid. 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van:
Uitzendarbeid. 1 Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: – vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof; – activiteiten van kennelijk kort tijdelijke aard.
Uitzendarbeid. Je werkgever mag alleen gebruik maken van een uitzendbureau dat voldoet aan het SNA-keurmerk. Dit is een keurmerk voor alle soorten uitzendbureaus en (onder)aannemers van werk, met als doel fraude en illegaliteit te bestrijden en risico’s voor ondernemingen te beperken. Meer informatie is te vinden op de website van de SNA (Stichting Normering Arbeid): (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/). Je werkgever moet zich ervan vergewissen dat hij aan een uitzendkracht vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling ten minste een uurloon betaalt conform deze cao zoals je werkgever ook betaalt aan werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies.
Uitzendarbeid. Het bestuur van de Vakraad voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven is van oordeel dat het aanbeveling verdient dat de onder deze CAO vallende bedrijven bij het inlenen van uitzendkrachten gebruik maken van een uitzendbureau dat Nen 4001 gecertificeerd is.
Uitzendarbeid. 1. De inlener vergewist zich ervan dat, als door een uitzendbureau een Nederlandse of buitenlandse uitzendkracht ter beschikking gesteld wordt aan een onderneming die ressorteert onder de werkingssfeer van deze CAO, de bepalingen uit deze CAO van overeenkomstige toepassing zijn op de uitzendkracht, indien deze een functie uitoefent zoals opgenomen in bijlage I. Deze bepaling is tevens van toepassing op andere gedetacheerde werknemers.
Uitzendarbeid. 1. Uitzendkrachten zullen conform de toepasselijke uitzend-cao worden beloond. De beloning van de uitzendkracht is samengesteld uit de navolgende elementen uit de Cao- tuinzaadbedrijven:
Uitzendarbeid. 1. Een specifieke formatieplaats op een locatie mag ten hoogste gedurende een half jaar worden ingevuld door een uitzendkracht. Hierna biedt de werkgever, indien de formatieplaats voorzienbaar blijft bestaan, een arbeidsovereenkomst aan, in volgorde aan een eigen werknemer, een medewerker uit de arbeidspool of een persoon daarbuiten, waaronder een uitzendkracht.
Uitzendarbeid. 1. Werkgevers zijn verplicht om gebruik te maken van in Nederland geves- tigde uizendbureaus die NEN 4400-1 gecertificeerd zijn, dan wel die door SNA (Stichting Normering Arbeid) geregistreerd zijn als aangemelde on- derneming die bezig zijn met NEN 4400-1 certificering. Indien het een in het buitenland gevestigd uitzendbureau betreft, dient aan gelijkwaardige voorwaarden te worden voldaan en dient sprake te zijn van een NEN 4400-2 certificering.
Uitzendarbeid. 56 Hoofdstuk X: Oudere werknemers. 57
Uitzendarbeid. Lid 1 Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: