Duur van de vakantie a. De medewerker verwerft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van salaris op basis van het maandinkomen van 25 dagen of diensten op basis van een fulltime dienstverband.
Duur van de vakantie a. Iedere werknemer heeft een vakantierecht van 24 dagen of diensten per vakantiejaar. Er kan geen aanspraak gemaakt worden op meer dan het totaal aantal vakantiedagen in het betreffende jaar.
Duur van de vakantie a. De werknemer werkzaam in dagdienst, 2-ploegendienst en 3-ploegendienst verwerft per vol vakantiejaar dienstverband (voor gedeelten naar evenredigheid berekend) recht op een vakantie met behoud van salaris van 20 dagen of diensten. Daar boven heeft de werknemer recht op bovenwettelijke dagen of diensten als volgt: - t/m 18 jaar : 6 dagen of diensten; - van 19 t/m 44 jaar : 5 dagen of diensten; - van 45 t/m 49 jaar : 6 dagen of diensten; - van 50 t/m 54 jaar : 7 dagen of diensten; - van 55 t/m 59 jaar : 8 dagen of diensten; - van 60 t/m 64 jaar : 9 dagen of diensten; - van 65 jaar en ouder : 10 dagen of diensten.
Duur van de vakantie a. Iedere werknemer heeft per vakantiejaar recht op een aaneengesloten vakantie van 3 kalenderweken en 10 zgn. snipperdagen, welke niet aaneengesloten worden genoten, tenzij met toestemming van de werkgever.
Duur van de vakantie a. De werknemer, die op 1 juni van enig jaar één jaar onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op 160 wettelijke vakantie-uren plus 40 bovenwettelijke vakantie-uren met behoud van salaris. Vakantieopnames worden conform het werkrooster (= werkelijk te werken uren) in uren afgeboekt.
Duur van de vakantie a) Per vol vakantiejaar dienstverband verwerven de werknemers onderstaande vakantiedagen (voor gedeelten van vakantiejaar naar evenredigheid berekend): Van deze verworven vakantiedagen dienen 20 dagen te worden aangemerkt als wettelijke vakantiedagen. De overige dagen dienen te worden aangemerkt als bovenwettelijke dagen. Per 1 april 2019 is het bovenwettelijk verlofsaldo uitgebreid met 1 dag. Deze dag valt buiten de verrekening in het kader van de generatieregeling (artikel 27.1 generatieregeling: inzet arbeidsvoorwaarden werknemer). Werkzaam in dagdienst of 2-ploegendienst Werkzaam in 3-, 4- of 5-ploegendienst t/m 44 jaar 25 27 werkdagen of diensten bij 25-jarig 26 28 werkdagen of diensten dienstverband
Duur van de vakantie. Iedere werknemer heeft per vol vakantiejaar dat hij bij de werkgever in dienst is, recht op het hierna volgende aantal uren vakantie met behoud van salaris, (te weten 20 wettelijke verlof dagen (160 uren) en de overige bovenwettelijke verlofdagen): op basis van een 8-urige werkdag werknemers jonger dan 35 jaar: 192 uur 24 dagen/wachten werknemers in de leeftijd van 35-39 jaar: 200 uur 25 dagen/wachten 40-44 jaar: 208 uur 26 dagen/wachten 45-49 jaar: 216 uur 27 dagen/wachten 50-54 jaar: 224 uur 28 dagen/wachten 55-59 jaar: 232 uur 29 dagen/wachten 60 jaar en ouder: 240 uur 30 dagen/wachten De vakantierechten dienen te worden opgenomen in hele of halve dagen. In het algemeen zullen 3 weken aaneengesloten vakantie worden opgenomen tenzij bedrijfstechnische of organisatorische redenen zich daartegen verzetten. De aaneengesloten vakantie zal echter in ieder geval 2 weken bedragen.
Duur van de vakantie. A. Iedere medewerker heeft per vakantiejaar recht op vakantie van in totaal resp.: o 25 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de medewerker 18 jaar wordt. o 26 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de medewerker de 45- jarige leeftijd bereikt; o 27 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de medewerker de 50- jarige leeftijd bereikt; o 28 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de medewerker de 55- jarige leeftijd bereikt.
Duur van de vakantie. 2.1. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van zijn maandinkomen van 25 dagen of diensten dan wel in geval van een rooster met flexibele werktijden 200 uren.
Duur van de vakantie. 1. Elke werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren.