Oudere werknemers. 1. CAO-partijen zullen bevorderen, dat voor werknemers, die gedurende een groot deel van hun leven hun werkkracht in dienst van de Mode-, In- terieur-, Tapijt- en Textielindustrie hebben gesteld en wier capaciteiten gaan verminderen, een redelijke regeling zal worden getroffen zodanig dat én hun gevoel van eigenwaarde én hun materiële positie zo weinig mogelijk worden aangetast.
Oudere werknemers. 15.1 In afwijking van het gestelde in artikel 4 zal op verzoek van de vaste werknemers van 60 jaar en ouder met behoud van het volledige loon de arbeidstijd van 35 uur per week gelden.
Oudere werknemers. 1. Boven de reeds bestaande regelingen krijgen werknemers vanaf 61 jaar de volgende vrije dagen: met 61 jaar : 4 dagen per jaar; met 62 jaar : 6 dagen per jaar; met 63 jaar : 8 dagen per jaar; met 64 jaar : 10 dagen per jaar.
Oudere werknemers. 1. Partijen zullen bevorderen, dat voor werknemers, die gedurende een groot deel van hun leven hun werkkracht in dienst van de textielin- dustrie hebben gesteld en wier capaciteiten gaan verminderen, een redelijke regeling zal worden getroffen zodanig dat e´n hun gevoel van eigenwaarde e´n hun materie¨le positie zo weinig mogelijk wor- den aangetast.
Oudere werknemers a. Werknemers vanaf 55 jaar die worden geplaatst in een functie waarvoor een lager aantal Hay-punten geldt, zullen een salaris ontvangen op basis van dit lagere aantal Hay-punten. Daarnaast ontvangen zij een persoon- lijke toeslag ter grootte van het verschil tussen het salaris gebaseerd op het oude aantal Hay-punten en het nieuwe aantal Hay-punten gebaseerd op een niveau van 105% van het midpoint-salaris. Voor deze persoonlijke toeslag blijft de ploegendienst buiten beschouwing.
Oudere werknemers. 1. Extra vrije tijd oudere werknemers
Oudere werknemers. 27.13 In het kader van het ouderbeleid worden humanisatiedagen (hdgn) toegevoegd aan de bestaande snipperdagen en leeftijdsdagen (lftdgn) van werknemers die werkzaam zijn in D/A/N en D/A-roosters (inclusief weekenddiensten). Hierbij is de volgende staffel van toepassing: Leeftijd D/A + Flex DA rooster D/A/N + Flex DAN rooster 50 1 (1 lftdg) 1 (1 lftd) 51 1 (1 lftdg) 1 (1 lftd) 52 2 (1 lftdg + 1 hdg) 1 (1 lftd) 53 2 (1 lftdg + 1 hdg) 1 (1 lftd) 54 2 (1 lftdg + 1 hdg) 1 (1 lftd) 55 4 (2 lftdgn + 2 hdgn) 3 (2 lftdgn + 1 hdg) 56 4 (2 lftdgn + 2 hdgn) 3 (2 lftdgn + 1 hdg) 57 4 (2 lftdgn + 2 hdgn) 3 (2 lftdgn + 1 hdg) 58 5 (2 lftdgn + 3 hdgn) 4 (2 lftdgn + 2 hdgn) 59 5 (2 lftdgn + 3 hdgn) 4 (2 lftdgn + 2 hdgn) 60 7 (3 lftdgn + 4 hdgn) 6 (3 lftdgn + 3 hdgn) 62 7 (3 lftdgn + 4 hdgn) 6 (3 lftdgn + 3 hdgn) 63 8 (3 lftdgn + 5 hdgn) 6 (3 lftdgn + 3 hdgn) 64 8 (3 lftdgn + 5 hdgn) 6 (3 lftdgn + 3 hdgn)
Oudere werknemers. 35.1 Werknemers welke de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, zullen in de gelegenheid worden gesteld jaarlijks een medisch onderzoek te ondergaan. Indien een en ander binnen de regels van de Arbo-dienst is uit te voeren, zal iedere werknemer in de gelegenheid worden gesteld na het bereiken van zijn 40-jarige leeftijd jaarlijks een medisch onderzoek te ondergaan. Voorts is op de groep oudere werknemers van 50 jaar en ouder nog een aantal specifieke maatregelen van toepassing die terug te vinden zijn in de artikelen 24.1, 24.2, 24.3 en 27.13.
Oudere werknemers. Sociale partners richten zich op het geven van voorlichting over de subsidiemogelijkheden bij indienstneming van oudere werknemers.
Oudere werknemers a. De werkgever zal waar mogelijk aan werknemers van 55 jaar en ouder een mentor-functie in de onderneming aanbieden en waar mogelijk ook een functie aanpassing doorvoeren voor zover dit wen- selijk is en past binnen het beleid van de onderneming.