Vrije dagen. 1. Per aaneengesloten periode van 13 weken worden minimaal 18 vrije dagen gepland, waarvan ten minste vijf maal 2 dagen aaneengesloten worden toegekend.
Vrije dagen. 1. Een werknemer heeft recht op ten minste gemiddeld twee vrije dagen per week.
Vrije dagen. Voor zover geen nadere bepalingen gelden, dient de werknemer voor het opnemen van vakantieverlof en/of ADV-uren ten minste een week tevoren aan de werkgever toestemming te vragen, afgezien van onvoorziene omstandigheden.
Vrije dagen. Als uitzendkracht bouw je per gewerkt uur rechten op voor vrije dagen. Bij een fulltime dienst- verband heb je recht op 24 vakantiedagen per jaar. Wanneer je vakantiedagen wilt opnemen, moet je dit van tevoren overleggen met het uitzendbureau. Op dezelfde manier reserveer je voor kort verzuim (o.a. tandarts- en doktersbezoek), bijzonder verlof (o.a. verhuizing) en feestdagen. Je kunt niet meer opnemen dan je hebt gereserveerd. In fase 3 betaalt het uitzendbureau je door tijdens vakantie, bij kort verzuim en bijzonder verlof.
Vrije dagen. Voor alle vrije dagen zoals bedoeld in artikel 15 lid 2 sub a, artikel 26 en artikel 27 geldt het volgende:
Vrije dagen. 7. Werknemer krijgt vakantiedagen, Adv-dagen en correctiedagen naar rato van de 80%-arbeidsduur
Vrije dagen. 7. Werknemer krijgt vakantiedagen, Adv-dagen en correctiedagen naar rato van het percentage van de arbeidsduur tijdens de FIT-deelname, als vermeld in artikel 3.
Vrije dagen. De medewerkers van Xxxxx Xxxx en Welzijn B.V. zijn vrij op de volgende feestdagen: • Nieuwjaarsdag • Eerste Paasdag • Tweede Paasdag • Koningsdag • 5 mei (eens in de 5 jaar) • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag • Eerste en Tweede Kerstdag • Offerfeest Op deze dagen kan het voorkomen dat u niet tijdig u zorg krijgt. Uiteraard doen wij er alles om ervoor te zorgen dat u er geen hinder van heeft.
Vrije dagen. Vakantiedagen bouwplaatswerknemers Vakantiedagen bouwplaatswerknemers leeftijd aantal vakantiedagen per jaar * wettelijk bovenwettelijk 55-plus totaal Vakantiedagen UTA-werknemers leeftijd aantal vakantiedagen per jaar * wettelijk bovenwettelijk 55-plus totaal Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers: aantal dagen en wijze van betaling doel aantal wijze van betaling Roostervrije dagen UTA-werknemers Feestdagen Kort verzuim
Vrije dagen. De werknemer met een regelmatig arbeidspatroon heeft vrij op zaterdag en zondag, tenzij in deze cao anders overeengekomen. De werknemer met een onregelmatig arbeidspatroon heeft in een periode van vier weken acht vrije dagen en per kalenderweek in elk geval één vrije periode van minstens 36 uur, die telt als één vrije dag. Per periode van vier weken wordt tenminste één vrij weekend, vallend op zaterdag en zondag, van 62 uur gegeven, dat weekend vangt aan op vrijdagmiddag of -avond na de ploegenwisseling. Tevens wordt tenminste nog één soortgelijk blok van twee aaneengesloten dagen van 52 uur gegeven. Oproepkrachten en werknemers met een wisselend arbeidspatroon hebben per kalenderweek in elk geval één vrije periode van minstens 36 uur. In het geval er geen roosterverzoeken zijn ingediend zal bij het maken van het rooster zoveel mogelijk aangesloten worden bij de bepalingen die gelden voor werknemers met een onregelmatig arbeidspatroon. De manier van roosteren van oproepkrachten en werknemers met een wisselend arbeidspatroon verschilt per afdeling. Het rooster wordt minimaal tien dagen voor aanvang van de werkzaamheden bekend gemaakt. Werknemers worden in de gelegenheid gesteld hun beschikbaarheid aan te geven conform de hierover gemaakte afspraken. Onderling ruilen van diensten kan volgens de daarover gemaakte afspraken. Tot 48 uur voor aanvang van de dienst, kan een rooster gewijzigd worden als gevolg van onvoorziene omstandigheden. Niet gewerkte uren worden, in het geval van een oproepovereenkomst, niet betaald en in het geval van een wisselend arbeidspatroon, op een later moment ingeroosterd. Bij annuleringen binnen 48 uur van (een deel van) de dienst wordt het loon volledig doorbetaald/worden de uren meegeteld voor de jaarnorm. Als de wijziging leidt tot extra te werken uren dan worden deze uitbetaald c.q. meegenomen bij de telling van de te werken uren op jaarbasis. Werknemer is niet verplicht om een gewijzigde dienst te accepteren. Als de wijzigingen het gevolg is van onderling ruilen, dan tellen de daadwerkelijk gewerkte uren. Voor oproepkrachten en werknemers met een wisselend arbeidspatroon is de minimale duur van een dienst drie uur (theatrale rondleiders vier uur voor het geven van theatrale rondleidingen en drie uur voor overige activiteiten). Als twee of meerdere werkzaamheden op één dag vallen, tellen deze als één dienst tenzij de tijd tussen beide werkzaamheden meer dan drie uur bedraagt. In dat geval start er een nieuwe dienst van minimaal ...