Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht om met een werknemer schriftelijk een arbeidsovereenkomst te sluiten.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan; zij bevat bepalingen omtrent de ingangs- datum van de arbeidsovereenkomst, de duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd of bepaalde tijd), de eventueel van toepassing zijnde proeftijd, de functie en - indien van toepassing - de loongroep en een verwijzing naar de cao.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever zal met iedere medewerker schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement. De werkgever verplicht zich bij iedere wijziging van het loon de medewerker een loonspecificatie te verstrekken bij de uitbetaling van het loon.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor indiensttreding sluit je een schriftelijke arbeidsovereenkomst met APG. In de arbeidsovereenkomst staat onder andere de volgende informatie:
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als je in dienst treedt, teken je een arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst staat dat je instemt met deze cao.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De medewerker gaat met de werkgever schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aan, waarin deze cao van toepassing wordt verklaard.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De studentenovereenkomst moet voor iedere student afzonderlijk schriftelijk, uiterlijk op het tijdstip dat de student in dienst treedt, worden opgesteld en ondertekend door beide partijen. Zelfs als de student minderjarig is, kan de student eigenmachtig zijn overeenkomst sluiten, opzeggen en kan hij zelf zijn loon in ontvangst nemen, behalve wanneer er vanwege de ouders of de voogd verzet is. - identiteit, geboortedatum en woonplaats van de partijen; - begin en einde van de overeenkomst; - dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur; - plaats van de tewerkstelling; - het loon, met de vermelding dat de wet op de bescherming van het loon van toepassing is, alsook van het tijdstip waarop het loon wordt betaald; - het bevoegde paritaire comité; - eventueel een proefbeding; - de plaats van de huisvesting, indien de werkgever in huisvesting voorziet; - een omschrijving van de functie(s);
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever dient schriftelijk te worden vastgelegd. Deze arbeidsovereenkomst dient minimaal te voldoen aan de wettelijke eisen ten aanzien van een arbeidsovereenkomst, overeenkomstig artikel 7:655 BW.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. 2.5 Proeftijd
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. 1. De tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst wordt door de werkgever schriftelijk vastgelegd en in de regel tenminste 6 weken vóór aanvang van de werkzaamheden aan de werknemer voorgelegd. Werkgever en werknemer ondertekenen de schriftelijke arbeidsover- eenkomst zo spoedig mogelijk daarna en verstrekken een ondertekend exemplaar aan de andere partij.