Studiekostenregeling. De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.
Studiekostenregeling. De inhoud en procedure van de studiekostenregeling als bedoeld in artikel 37, lid 5 is als volgt. Een werknemer gaat met een scholingsvoorstel naar zijn werkgever. Indien de werkgever dit voorstel afwijst kan de werknemer een individuele subsidieaanvraag doen bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie. Het fonds benadert de betrokken werkgever met het verzoek een scholingsplan in te dienen. Indien een reactie op dit verzoek uitblijft zal na 2 maanden het verzoek op zijn merites worden beoordeeld. Indien aan de voorwaarden wordt voldaan, zal door het fonds aan de werknemer een subsidie worden verleend van 100% van de kosten voor cursus-, examen- en reiskosten voor een vakgerichte studie en van 75% van genoemde kosten voor een sectorgerichte studie.
Studiekostenregeling. De werkgever is wel/niet bereid de studiekosten van de werknemer voor de BBL- opleiding te betalen overeenkomstig de uitvoering van de studiekostenregeling van de Cao Apotheken (artikel 36 en bijlage 6). Indien de werkgever bereid is deze studiekosten te betalen geldt de terugbetalingsregeling zoals deze in voornoemde bijlage is opgenomen. De werknemer is op grond van bijlage 6 Cao Apotheken verplicht om (een gedeelte) van de studiekosten terug te betalen indien de arbeidsovereenkomst tijdens of na het voltooien van de studie hetzij op eigen verzoek, hetzij als gevolg van aan haarzelf te wijten feiten of omstandigheden met werkgever wordt beëindigd. Indien voornoemde zich voordoet en de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden voortduurt, geldt dat de werknemer voor iedere maand dat de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd na het voltooien van de studie 1/24 deel terug moet betalen.
Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgd.
Studiekostenregeling. Indien door een werkgever geen scholingsplan als bedoeld in lid 4 is opgesteld, kan de werknemer in aanmerking komen voor een studiekostenregeling, waarvan inhoud en procedure zijn opgenomen in Bijlage VI. Verdere uitvoering daarvan vindt plaats binnen het Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie.
Studiekostenregeling. De werkgever stelt een studiekostenregeling vast.
Studiekostenregeling. 1. Werkgever stelt 1% van de totale personeelskosten ter beschikking voor opleidingen / ontwikkeling van onze medewerkers.
Studiekostenregeling. Na overleg met de personeelsvertegenwoordiging kan in de onderneming een studiekostenregeling worden opgesteld.
Studiekostenregeling. 1. Kosten, verbonden aan opleidingen die door of namens het bedrijf worden verzorgd, tot een maximum van € 950 zijn geheel voor rekening van het bedrijf. Andere opleidingen, af te ronden met een officieel erkend diploma, komen uitsluitend voor vergoeding in aanmerking indien de studie direct of indirect mede in het belang van het bedrijf geacht kan worden. De studie dient te worden gevolgd bij een erkend onderwijsinstituut. De beslissing over het al dan niet goedkeuren van een aangevraagde studiekostenvergoeding ligt bij manager Human Resources.
Studiekostenregeling. Voor opleiding en ontwikkeling wordt een persoonlijk budget van maximaal 750 euro per jaar gereserveerd, zie artikel 5.7. Voor studieverzoeken die niet passen binnen dit budget en deze randvoorwaarden, geldt onderstaande regeling Een randvoorwaarde voor deze regeling is dat het moet passen binnen het algehele jaarlijkse opleidingsbudget en wordt goedgekeurd door de directeur. De mede- werker neemt hiervoor contact op de HRM Adviseur. Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding van studiekos- ten als ze een opleiding volgen die van belang is voor hun huidige of toekomstige functioneren binnen de organisatie, en in een enkel geval buiten de organisatie. In geval van een deeltijdovereenkomst wordt deze regeling niet naar rato toege- past. Er zijn vier categorieën opleidingen te onderscheiden: