Schriftelijke bevestiging. Opdrachten dienen door de opdrachtgever schriftelijk te worden bevestigd. Indien de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat de opdrachtnemer een aanvang met het uitvoeren van de opdracht maakt, dan zal de inhoud van de offerte als overeengekomen gelden. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden de opdrachtnemer eerst nadat deze schriftelijk door de opdrachtnemer zijn bevestigd.
Schriftelijke bevestiging. De werkgever geeft de werknemer een schriftelijke bevestiging van zijn aanstelling. In deze bevestiging is in elk geval opgenomen:
Schriftelijke bevestiging. De medewerker ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn indiensttreding. Hierin staat onder meer vermeld: • dat de Aegon-cao van toepassing is; • wat de datum van indiensttreding is; • wat de duur van de proeftijd is (alleen bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden); • of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd en - in het laatste geval - de duur van de arbeidsovereenkomst; • wat de functie is en het functieniveau waarop de medewerker is ingedeeld; • wat het salaris is en de salarisschaal. Bij indiensttreding ontvangt de medewerker een exemplaar van de cao en een overzicht van bestaande interne regelingen die van toepassing zijn. Dit kan zowel schriftelijk als digitaal zijn. Voor alle medewerkers is de cao altijd beschikbaar op Aegonnet.
Schriftelijke bevestiging. 3. Functie waardering
Schriftelijke bevestiging. − Bevestig het niveau van de functie aan de medewerkers. − Maak evt. gebruik van de voorbeeldbrief uit het handboek. Motiveer de indeling schriftelijk of voeg evt. een kopie van het desbetreffende niveaublad bij.
Schriftelijke bevestiging. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer en/of diens wettelijke vertegenwoordiger zo spoedig mogelijk in het bezit is van een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Schriftelijke bevestiging. 10. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen de salarisschaal waarin de werknemer qua beloning is ingedeeld, de hoogte van het feitelijke brutoloon, alsmede de trede waarop de werknemer is ingeschaald, indien van toepassing. Deze verplichting geldt bij indiensttreding en bij wijziging van de functie.
Schriftelijke bevestiging. Opdrachten dienen door de opdrachtgever schriftelijk te worden bevestigd. Onder schriftelijk wordt verstaan: per brief of e-mail. Indien de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat Xxxxxx een aanvang maakt met het uitvoeren van de opdracht, zal de inhoud van de offerte als overeengekomen gelden. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden Xxxxxx pas nadat deze schriftelijk door Xxxxxx zijn bevestigd.
Schriftelijke bevestiging. Het toekennen van een toeslag, de omvang ervan en iedere wijziging daarvan wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd. * Per 1-7-2019 zal de leeftijdsgrens verlaagd worden naar 21 jaar.
Schriftelijke bevestiging. Als een werkgever iemand aanstelt als werknemer, dan ontvangt deze laatste een schriftelijke bevestiging van deze aanstelling. Hierin staat tenminste • de datum waarop de werknemer in dienst treedt • de functie waarin hij wordt ingedeeld • de salarisgroep waarin hij wordt ingedeeld, als hij volgens de functieniveaubladen in te delen is in een van de salarisgroepen • indien van toepassing, het aantal functiejaren waarop hij begint bij aanstelling • het vaste salaris • eventuele toeslagen of provisie • zijn gemiddelde arbeidsduur • de voor hem geldende pensioenregeling • de cao die voor hem van toepassing is.