Premiespaarregeling. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om deel te nemen aan een spaarregeling. Op een inleg van de werknemer uit het loon zal de werkgever een premie toekennen van 100% met een maximum van een brutobedrag van € 22,75 per maand. Bestaande gunstiger regelingen worden door deze cao-afspraak niet aangetast.
Premiespaarregeling. Met ingang van 1 januari 2003 is de premiespaarregeling vervangen door de volgende regeling: De werknemer die op 31 december 2002 deelnam aan de premiespaarregeling ontvangt een jaarlijkse nominale niet geïndexeerde bruto toeslag ter grootte van de jaarlijkse spaarpremie waarop hij op 31 december 2002 recht had. De uitbetaling van de toeslag vindt plaats in juli.
Premiespaarregeling. De premiespaarregeling is afgeschaft. De werkgeversbijdrage van de afgeschafte premiespaarregeling is vast gesteld op € 135.000, -. Dit bedrag komt jaarlijkse ter beschikking en zal gedurende de looptijd van deze CAO worden aangewend als bijdrage (verlaging) van de werknemersbijdrage in de pensioenregeling en zal zichtbaar worden opgenomen op de salarisstrook. Indien partijen dit overeenkomen kan het bestedingsdoel in de toekomst wijzigingen.
Premiespaarregeling. De werkgeversbijdrage van de premiespaarregeling (op jaarbasis), uitgaande van het deelnemersbestand per 31-12-2002 en de toen individueel genoten werkgeversbijdrage, zal worden aangewend voor een bruto-uitkering. Tot een maximum van € 525 per jaar.
Premiespaarregeling. De onderneming kende tot en met 31 december 2002 een premiespaarregeling. Deze regeling is met ingang van 1 januari 2003 van overheidswege afgeschaft.
Premiespaarregeling. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om deel te nemen aan een premiespaarregeling. Op een inleg van de werknemer uit het bruto loon zal de werkgever een spaarpremie toekennen van 100% met een maximum van
Premiespaarregeling. De premiespaarregeling is vervangen door de Flexibel Spaarpensioen regeling (FSP regeling). De premie van de werkgever, gemaximeerd op euro 18,92 per maand is toegevoegd aan de FSP regeling. Informatie hierover is verkrijgbaar bij de leidinggevende en is te vinden op Intranet onder HRM. Het is tevens toegevoegd aan het a la carte systeem in de cao. Extra FSP sparen van bruto loon blijft uiteraard ook mogelijk.
Premiespaarregeling. Spaarvorm
Premiespaarregeling. Aan werknemers, die op 18 december 2002 deelnemer waren aan de premiespaarregeling, zal - op voorwaarde dat zij nog in dienst zijn - gedurende de cao periode 1 juni 2009 tot en met 31 december 2010 ter vervanging van het werkgeversdeel premiespaarregeling een maandelijkse bruto uitkering worden betaald, die gelijk is aan de premie, zoals deze voor hen gold op 18 december 2002 (het maximum is EUR 43,83 per maand). Voor de besteding van deze bruto uitkering kan gekozen worden voor reservering ten behoeve van de mogelijk door de overheid in te voeren levensloopregeling, aanwending voor fiscaal gefaciliteerde doelen (FPR en fiets) dan wel uitbetaling (onder inhouding van loonheffing en premies).