Bruto loon. Indien een medewerker bruto loon inzet voor de Cafetariaregeling, dan wordt het bruto inkomen lager. Hierdoor ontstaat ook een lagere grondslag voor vakantiegeld en de eventuele bonus. Een verlaging van het bruto loon kan doorwerken in fiscale en sociale zekerheidsgrondslagen zoals de WW/WIA-uitkering, huurtoeslag, zorgtoeslag, kindertoeslag, levensloop en een jubileumuitkering. Als een medewerker deze effecten wil voorkomen, dan kan hij/zij beter kiezen voor een andere bron.
Bruto loon. Het bruto-loon zoals omschreven in het SAVAMITT-reglement
Bruto loon. Het loon per verzekerde werknemer dat door de verzekering- nemer per kalenderjaar wordt betaald inclusief de emolumenten zoals vermeld in de polis.
Bruto loon. Het vaste maandloon inclusief vakantiegeld en eventuele vaste 13e maand per verzekerde werknemer dat door de verzekering- nemer per kalenderjaar wordt betaald. Het loon wordt vermeer- derd met vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden daarvan zijn de eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag. Het bruto loon is door de maatschappij gemaximeerd.
Bruto loon. 1. Als bruto-loon geldt het op de peildatum voor de werknemer geldende tot een jaarbedrag herleide vaste salaris in geld, daaronder begrepen de vakantietoeslag, de 13e maanduitkeringen, kerst- of eindejaarsuitkeringen, vaste persoonlijke toeslagen, overige vaste toeslagen, mits schriftelijk met de werkgever overeengekomen en provisietoeslagen die in het jaar voorafgaand aan het lopende jaar zijn vastgesteld.
Bruto loon. Het bruto loon kan enkel worden ingezet als bron ten behoeve van levensloop, de 30% regeling, DTO of de spaarloonregeling.
Bruto loon. Het vast overeengekomen maandsalaris vóór aftrek van de af te dragen belastingen en verzekeringspremies, inclusief vaste overeengekomen bruto toeslagen en exclusief vakantiegeld.