Gedifferentieerde WGA-premie. De werkgever zal gedurende de looptijd van deze cao geen gebruik maken van zijn recht om de helft van de gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van de werknemer in te houden.
Gedifferentieerde WGA-premie. De huidige afspraken over de verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer blijven gehandhaafd.
Gedifferentieerde WGA-premie. Euroma zal voor wat betreft de toename van de totale kosten van de WGA-premie ten opzicht van het premiejaar 2014, gebruik maken van het wettelijke recht om 50% van de WGA-premie te verhalen op werknemers (het meerdere zal derhalve voor 50% worden verhaald op werknemers middels inhouding op het nettoloon).
Gedifferentieerde WGA-premie. Euroma zal de totale kosten van de WGA-premie ter hoogte van het premiejaar 2014 vergoeden. Euroma zal vanaf het premiejaar 2015 voor wat betreft de toename van de totale kosten van de WGA-premie ten opzicht van het premiejaar 2014 gebruik maken van het wettelijke recht om 50% van de WGA-premie te verhalen op werknemers (het meerdere zal derhalve voor 50% worden verhaald op werknemers middels inhouding op het nettoloon).
Gedifferentieerde WGA-premie. Met ingang van 01-03-2008 verhaalt werkgever het werknemersdeel (50%) van de gedifferentieerde WGA-premie. Het betreft een netto inhouding volgens de huidige regelgeving.
Gedifferentieerde WGA-premie. Werkgever zal geen gebruik maken van zijn verhaalsrecht inzake de gedifferentieerde WGA-premie voor zover het te verhalen werknemersdeel in de premie de 0,135% niet overstijgt. Mocht in enig jaar het werknemersdeel in de premie meer bedragen dan 0,135% dan zal alleen het meerdere worden verhaald.
Gedifferentieerde WGA-premie. Werkgever zal op kalenderjaarbasis de eerste € 25.000,- van de gedifferentieerde WGA- premie voor haar rekening nemen. De premie die hierboven uitgaat, zal op basis van 50%/50% tussen werkgever en werknemer worden verdeeld.
Gedifferentieerde WGA-premie. 7.2.1. Vopak neemt de gedifferentieerde WGA-premie volledig voor haar rekening.
Gedifferentieerde WGA-premie. De wetgever heeft aan werkgever de mogelijkheid toegekend om de helft van de gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van de werknemer in te houden. Partijen zijn overeengekomen dat werkgever gedurende de looptijd van de CAO van dit recht geen gebruik zal maken. Dit betekent voor de werknemer een netto voordeel van 0,3% SV loon.
Gedifferentieerde WGA-premie. De werkgever betaalt met ingang van 1 april 2010 het op de werknemer te verhalen deel in de wettelijk gedifferentieerde WGA-premie tot een maximum van 0,25%- punt van de op de werknemer te verhalen premie. Indien dit maximum wordt overschreden wordt het meerdere ingehouden op het loon van de werknemer.