Overgangsregeling. Het te zijner tijd in de onderneming te hanteren systeem zal voorzien zijn van overgangs-/garantieregels waarin onder andere is bepaald dat de invoering van een nieuwe structuur niet zal leiden tot verlies van inkomen. In dat kader zal ook aandacht worden besteed aan eventuele afspraken over het toekomstige perspectief dat werknemers in thans voor hen geldende individuele salarisschalen kunnen hebben, waarbij onderstaande garantiebepalingen in acht genomen zullen worden.
Overgangsregeling. Indien het laatstverdiende salaris van werknemer hoger ligt dan het maximum van de nieuwe schaal, ontvangt werknemer het maximum salaris behorend bij de nieuwe schaal, aangevuld met een salaristoeslag. Deze salaristoeslag is het verschil tussen het laatstverdiende salaris en het maximum van de nieuwe salarisschaal. Werknemer ontvangt deze salaristoeslag zolang hij is ingedeeld in deze functieschaal. De salaristoeslag wordt geïndexeerd met de algemene cao- verhogingen en maakt tevens onderdeel uit van de grondslag voor berekening van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en het pensioengevend inkomen. Indien werknemer een andere functie gaat verrichten die is ingedeeld in dezelfde schaal, dan blijft de salaristoeslag behouden. Indien werknemer een functie gaat verrichten die is ingedeeld in een hogere schaal, dan vervalt de salaristoeslag. Indien werknemer een functie gaat verrichten die is ingedeeld in een lagere schaal, dan is op de bovengenoemde salaristoeslag de demotie van toepassing zoals hiervoor beschreven. Indien werknemer door invoering van de Hay-methodiek er in salarisperspectief op achteruit gaat, geldt de volgende overgangsregeling. Werknemer komt gedurende een periode van maximaal vier jaar na het jaar waarin hij het maximum salaris behorend bij de nieuwe salarisschaal heeft bereikt, in aanmerking voor de salarisverhoging tot het maximum van de voor de invoering van de Hay-methodiek van toepassing zijnde salarisschaal van werknemer.
Overgangsregeling. De werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder is, en voor wie op 31 december 1998 op basis van de oude wet een langere opzegtermijn geldt, behoudt deze opzegtermijn zolang hij in dienst blijft van werkgever. Indien voor deze werknemer op basis van de nieuwe wet een langere opzegtermijn gaat gelden, dan is de nieuwe wet van toepassing.
Examples of Overgangsregeling in a sentence
Naar keuze van de werknemer kan de verkoop van roostervrije dagen, inclusief de extra roostervrije tijd voor ouderen als genoemd in artikel 22 lid 6, worden aangewend ter gehele of gedeeltelijke compensatie van de door de werknemer verschuldigde premie in het kader van de Overgangsregeling VUT.
Indien de Overgangsregeling Invoering RUVA aan individuele werknemers rechten toekende die inmiddels in individuele aanspraken zijn omgezet, blijven deze in het kader van deze cao onverminderd van kracht.
Dit is niet het geval als de werknemer in aanmerking komt voor de Overgangsregeling extra vakantie voor senioren uit 4.1.5. Dan heeft hij recht op 25 vakantiedagen (200 uren).
Overgangsregeling VAR-dagen per 1-1-2014 Medewerkers die op 1-1-2014 in dienst zijn en 58 jaar of ouder zijn, hebben recht op onderstaande aantal VAR-uren.2 De toekenning van de uren gaat in op de 60-jarige leeftijd en wordt telkens per 1 januari van elk kalenderjaar toegekend.
De Overgangsregeling spaarbijdrage 80% middelloon is ingesteld in verband met het vervallen van de fiscale faciliteit voor prepensioen op 1 januari 2006 en de gelijktijdige invoering van een pensioenregeling met als pensioenrichtleeftijd 65 jaar en dient ter compensatie van art.
More Definitions of Overgangsregeling
Overgangsregeling medewerkers geboren vóór 1 februari 1963 én in dienst vóór 31 januari 2016, zijn vanaf hun 55ste vrijgesteld van werken na 19.00 uur.
Overgangsregeling. Voor de PT1 en PT2 die zijn ontstaan vóór 1 januari 2008 gelden de afspraken die op het moment van toekennen van deze toeslagen van toepassing waren.
Overgangsregeling. Geneeskundige ggz tot 18 jaar valt onder de Jeugdwet. Die kent andere regiebehandelaars dan de zorgverzekering. Als het nodig is dat een behandeling ook na uw 18e verjaardag nog doorloopt bij de deze regiebehandelaar dan mag de zorgaanbieder de behandeling voortzetten voor maximaal 365 dagen (1 jaar) na uw 18e verjaardag. Het moet gaan om een regiebehandelaar met een postmasterregistratie in het register van Stichting kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of BIG-register (doorgaans een orthopedagoog of een zorgaanbieder die als kinder- en jeugdpsycholoog NIP is ingeschreven in het verenigingsregister van het Nederlands Instituut van Psychologen). Deze zorgaanbieder hoeft in dat geval niet over een Kwaliteitsstatuut te beschikken. De voortzetting van de behandeling moet zijn gericht op afsluiting of overdracht.
Overgangsregeling. De werknemer behoudt zijn op 31 december 2015 reeds ingevolge artikel 27, eerste lid sub c CAO toegekende leeftijdsdagen, met dien verstande dat indien hij er voor kiest gebruik te maken van deze regeling hij de leeftijdsdagen waarover hij op grond van deze overgangsregeling nog beschikt inlevert. Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie bijlage 3.
Overgangsregeling. Medewerkers die op 1 juli 2013 58 jaar of ouder zijn en die reeds gerechtigd zijn tot twee of vier uur betaald verlof per gewerkte week op basis van de CAO 2011-2012, behouden hun reeds opgebouwde rechten met dien verstande dat degenen die gerechtigd zijn tot 2 uur betaald verlof per gewerkte week niet eerder gerechtigd zijn tot vier uur betaald verlof per gewerkte week dan nadat zij de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt. Het verlof dient per week opgenomen te worden. Sparen van het verlof is niet toegestaan. Reeds gemaakte afspraken over het sparen van verlof van voor 1 juli 2013 (ingangsdatum vorige CAO) blijven evenwel van kracht. Bij opname van het verlof dienen de werktijden met de leidinggevende te worden afgestemd. Niet opgenomen seniorenverlof wordt niet uitbetaald.
Overgangsregeling het verevend ouderdomspensioen volgt de keuzes van de Gepensioneerde
Overgangsregeling voor de behandelingen genoemd onder a, b en c geldt, voor verzekerden die gestart zijn met de behandeling voor 1 januari 2014, een overgangsregeling. Deze houdt in dat u niet verplicht hoeft deel te nemen aan de genoemde onderzoeken. U moet wel voldoen aan de voorwaarden zoals die op 31 december 2013 van toepassing waren.