Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. De mogelijkheid voor medewerkers om zelf keuzes te kunnen maken op het gebied van be- loningsbestanddelen (zoals bijvoorbeeld het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen) wordt verder uitgewerkt door cao-partijen. In dat kader zal ook worden onderzocht of het mogelijk is bepaalde arbeidsvoorwaarden op te tellen tot een individueel keuzebudget.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. In het kader van de “keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden” kunnen de medewerkers van APG bepaalde bronnen (zoals salaris) inzetten voor bepaalde doelen (bijvoorbeeld verlof). Niet alle onderdelen zijn geharmoniseerd. Dit betekent dat sommige onderdelen alleen mogelijk zijn voor voormalige “APG’ers” die onder de “APG cao 2009 - 2011” vielen. De keuzemogelijkheden zijn hierna opgesomd en hierin is aangegeven indien een bepaalde keuzemogelijkheid alleen op een specifieke groep medewerkers van toepassing is. De toepasselijke spelregels – zoals wanneer een keuze gemaakt kan worden, op welke manier en tegen welke bronnen – worden jaarlijks op het intranet van APG kenbaar gemaakt.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. (artikel 5.3 lid 2) voorzover er wordt afgeweken van hetgeen door CAO-partijen is bepaald. Tot de bevoegdheden van de Universiteitsraad behoren vervolgens: • nadere uitvoeringregelingen voortvloeiend uit de CAO, ook wanneer daarbij in de CAO het lokaal overleg als bevoegd orgaan is genoemd, • en alle overige artikelen waarin het lokaal overleg is genoemd • overige bevoegdheden zoals opgenomen in een aanvullend convenant tussen de UR en het Lokaal Overleg Onverminderd het bepaalde in het hoofdstuk over reorganisaties informeert de werkgever het lokaal overleg tenminste eenmaal per jaar over de algemene gang van zaken binnen de universiteit en de toekomstverwachtingen en in het bijzonder voor wat betreft de ontwikkeling van de werkgelegenheid, de uitvoering van de in de cao gemaakte afspraken en het sociaal beleid binnen de universiteit onder meer ten aanzien van groepen met achterstand tot de arbeidsmarkt. In ieder geval zullen aan de orde komen: - overzicht van het personeelsbudget; - aanwezig personeelsbestand; - voorziene ontwikkeling in het personeelsbestand, eventuele afwijkingen die zich hebben voorgedaan ten opzichte van de eerder uitgesproken verwachtingen en vooruitzichten; - gebruik van het dienstverband voor bepaalde tijd; - gebruik van arbeid door derden (waaronder ingeleende arbeidskrachten); - de kwaliteit van de gevoerde Resultaat & Ontwikkelgesprekken, ook wel jaargesprekken genoemd. Partijen achten het van belang dat in de uitwerking van arbeidsvoorwaardenbeleid optimaal rekening gehouden wordt met relevante lokale omstandigheden. Mede om dit mogelijk te maken spreken zij af dat in het lokale overleg van cao-partijen bepaald zal worden, of en in welke mate bestaande regelingen aangepast zullen worden of dat er nieuwe afspraken gemaakt gaan worden over onderwerpen als de volgende: - beleid gericht op beheersing van werkdruk; - gebruik van de seniorenregelingen waaronder instellingsspecifiek ouderenbeleid in aanvulling op algemeen seniorenbeleid; - telewerken: afspraken over functiecategorieën, voorwaarden en faciliteiten; - ouderschapsverlof met aandacht voor mogelijke flexibilisering in de opname; - de combinatie van arbeid en zorg, waaronder kinderopvang en mogelijke verruimingen van adoptieverlof, betaling tijdens zorgverlof en de problematiek van pensioen- en sociale zekerheidspremies tijdens onbetaald zorgverlof; - bevorderen aantal vrouwen in hogere functies; - reiskosten woon/werk verkeer; - werknemersspaarregelingen; - faciliteiten l...
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. Partijen erkennen dat individualisering en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden aan kunnen sluiten op zowel de behoefte van de werknemer als op het belang van de werkgever. De mogelijkheid om een deel van de arbeidsvoorwaarden door eigen keuze te bepalen biedt de werknemer kansen om de eigen arbeidsvoorwaarden beter af te stemmen op individuele behoeften. Het flexibeler worden van de omgang met arbeidsvoorwaarden biedt de werkgever mede mogelijkheden alert te reageren op de veranderingen op het gebied van onderzoek. Partijen stellen het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden vast met inachtneming van de fiscale- en sociale wet- en regelgeving.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. De medewerker heeft bij een aantal arbeidsvoorwaarden keuzemogelijkheden. Hiermee kan hij de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket aanpassen aan zijn persoonlijke omstandigheden. De belangrijkste ruilelementen zijn ‘geld (inkomen)’ en ‘tijd’:
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. 1. Het inzetten van verlofdagen voor de FPR-regeling. Ter financiering van de op jaarbasis te betalen reguliere FPR -werknemerspremie kan maximaal 2 procent middels verlofdagen worden ingezet. Het inleveren van 5 verlofdagen is voldoende om deze premie te financieren.