Individueel keuzebudget. 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen de levensfase en die de persoonlijke situatie of de werkdruk verminderen en de duurzame inzetbaarheid vergroten. Vanaf schooljaar 2022/2023 wordt dit basisbudget verhoogd naar 90 uur.
Individueel keuzebudget. Hoofdstuk 5 24
Individueel keuzebudget. In deze cao zijn afspraken gemaakt over kopen en verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen. Cao-partijen doen tijdens de looptijd van deze cao onderzoek naar de uitbreiding van andere uitruilbare elementen met betrekking tot het individueel keuzebudget. Cao-partijen zorgen ervoor dat veel voorkomende functies in e-commerce worden beschreven, zodat de veel voorkomende functies hiervan in FUWAM kunnen worden ingedeeld en de cao beter toepasbaar wordt voor werkgevers en medewerkers in e-commerce. Cao-partijen doen daarnaast onderzoek naar een passend arbeidsvoorwaardenkader voor de functies in e-commercebedrijven, rekening houdend met het specifieke werktijdenpatroon in dit soort bedrijven.
Individueel keuzebudget. Invoering is voor werkgevers niet verplicht en geschiedt altijd in overleg met OR/PVT indien aanwezig.
Individueel keuzebudget. Iedere medewerker heeft een persoonlijk keuzebudget. Onderdeel van het keuzebudget is: 40 uur bij een fulltime arbeidsovereenkomst. In artikel 4.1. lees je meer over deze verlofsoort. Ter hoogte van een bruto maandsalaris, zie artikel 5.2. Voor medewerkers die in dienst zijn getreden vóór 1 januari 2021 op basis van een urenomvang van 40 uur per week met 40 ADV-uren, geldt dat deze medewerkers 40 ADV-uren behouden. Deze worden als budget opgenomen in CED Choice. De bovenstaande genoemde keuzeonderdelen kunnen worden gebruikt om jouw arbeidsvoorwaarden aan te passen naar jouw huidige situatie. Je kunt de volgende keuzes maken met je keuzebudget: • Kopen van verlof Bovenop de wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en voor jou geldende regelingen uit het verleden kun je maximaal tien dagen per jaar aankopen, als je fulltime werkt. • Verkopen van verlof Xxxxxxxx het voor jou beschikbare bovenwettelijke verlof. • Bijsparen pensioen • Financieel adviesgesprek • Scan loopbaanplanning • Opleiding • Fiets • Uitkering in geld *Dit geldt alleen zolang dit fiscaal is toegestaan. In het systeem is duidelijk zichtbaar welk keuzebudget jij beschikbaar hebt. Wanneer je extra verlofuren hebt gekocht maar deze niet hebt ingezet worden de uren aan het einde van het jaar automatisch weer verkocht. Deze kun je namelijk niet meenemen naar het volgende jaar. Het staat jou vrij zelf te kiezen hoe jij jouw keuzebudget wilt gebruiken. Voor het opnemen van je verlof gelden de gebruikelijke regels. Het kan zijn dat je door jouw keuze nog (verlof-)uren overhebt. Of dat je te veel of te weinig uren hebt gewerkt. We verrekenen dit met de eindafrekening.
Individueel keuzebudget. Medewerkerskrijgen de mogelijkheid 4 extra vakantiedagen in een kalenderjaar te kopen. Deze gekochte dagen moeten in het kalenderjaar dat ze zijn gekocht worden opgenomen. Ook het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen (6) is mogelijk. Bij dit laatste gaat het om de bovenwettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd en niet zijn opgenomen. In de looptijd van de cao zal worden onderzocht of het individueel keuzebudget kan worden uitgebreid met andere uitruilbare elementen.
Individueel keuzebudget. Het Individueel KeuzeBudget geeft de ambtenaar de mogelijkheid keuzes te maken die aansluiten bij de behoeften en de levensfase waarin de ambtenaar zich bevindt om zodoende zijn/haar vitaliteit te bevorderen.
Individueel keuzebudget. In afwijking van de bepaling over de uitbetaling van uw IKB-budget van 16,37% geldt voor u in 2020 dat u daarvan 6,5% maandelijks krijgt uitbetaald. In voorgaande jaren ontving u 6,5% van uw eindejaarsuitkering maandelijks. Deze manier van uitbetalen heeft te maken met de afspraak over de netto-inkomensgarantie voor de schoonmakers die in 2020 nog overkomen uit de schoonmaakbranche. Voor sommige schoonmakers geldt een overgangsbepaling. Salarisschalen en maandbedragen die momenteel gelden Groep Functies Leeftijd of diensttijd Maandbedrag
Individueel keuzebudget. Artikel 3.2.1 Algemeen • Artikel 3.2.2 Opbouw budget • Artikel 3.2.3 Opbouw van het pensioengevend deel van het IKB • Artikel 3.2.4 Opbouw van het niet pensioengevende deel van het IKB • Artikel 3.2.5 Doelen • Artikel 3.2.6 Keuzemoment • Artikel 3.2.7 Garantiesalaris • Artikel 3.2.8 Financiële gevolgen • Artikel 3.2.9 Fiscale regelgeving
Individueel keuzebudget. Vele bedrijVen en sectOren werken al met een IndiVidueel Of PersOOnlijk Keuze- budget (IKB Of PKB). Nu de arbeidsmarkt zO krap is en het zOeken naar gOede nieuwe collega’s lastig is, is het zaak om herkenbare en concurrerende arbeids- VOOrwaarden te hebben. Het huidige pakket aan primaire, secundaire en tertiaire arbeidsVOOrwaarden is OmVangrijk, maar laat zich lastig Vergelijken met andere bedrijVen en sectOren. Daarnaast Vraagt de markt Om Ons heen Om meer flexibili- teit: iedere leVensfase Vraagt een andere inVulling Van (een deel Van) het arbeids- VOOrwaardenpakket. De ene cOllega heeft meer aan een hOger brutO salaris als het Om een hypOtheekaanVraag gaat en een andere cOllega wil meer Vrije tijd VOOr gezin, zOrg Of andere dOelen. Met de huidige arbeidsVOOrwaarden is dit maatwerk minder gOed te bieden. Met het inVOeren Van het IKB bereiken we dit dOel Van flexibilisering en mOdernisering wel. Het IKB bestaat uit maximaal 11,33% Van het brutO maandlOOn en wOrdt samengesteld uit: - 8% VakantietOeslag (per maand uitgekeerd); en - de waarde Van maximaal 8 ATV-dagen. Het recht Op 34 VerlOfdagen (excl. eVentuele leeftijdsdagen) blijft OnVerminderd Van kracht, maar de Verdeling wOrdt iets anders. OOk aan de OpbOuw Of het per- centage Vakantiegeld Verandert niets. Alleen het mOment Van uitkeren Verandert, namelijk per maand i.p.V. 1x per jaar in mei. VOOr de tOelichting en berekening Van het IKB wOrdt naar de bijgaande CAO-tekst Verwezen. Het IKB kan jaarlijks per 1 januari Van dat jaar Vastgesteld wOrden. VOOr 2022 wOrdt de keuzedatum Van 1 juni 2022 gehanteerd, Om medewerkers de gelegen- heid te geVen na te denken hOeVeel Van de 8 ATV-dagen ze VOOr dit jaar niet in het IKB willen laten Vallen, Om zO het percentage IKB 2022 te bepalen. Iedereen wOrdt hier nOg apart OVer geïnfOrmeerd.