Persoonlijke omstandigheden Voorbeeldclausules

Persoonlijke omstandigheden. 5.12 Persoonlijke toelage 4.6 Ploegendienst 8 - arbeidsduur 8.2 - vergoeding 8.3 - feestdagen 8.6 - toelichting berekening 8.6 - invallen tijdens reservedagen 8.7 - overplaatsing naar een ander rooster 8.8 - definitief verlaten van de ploegendienst 8.10 - rooster met een lagere ploegendiensttoeslag 8.11 - buitengewoon verlof 8.12 Preventief medisch onderzoek (PMO) 2.20 Proeftijd 3.1 Relatiepartnerschap, verklaring Bijlage 7 Reorganisaties 2.1 Retail, werken op zaterdag 5.8 Salaris per uur 4.7 Salarisbegrip 4.5
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Persoonlijke omstandigheden. Waar in dit artikel ‘directe gezinsleden’ staat, wordt hiermee uw echtgeno(o)t(e)/ partner en tot uw gezinsverband behorende kinderen bedoeld. Voor zover u op de betreffende dag(en) niet reeds (rooster)vrij bent, of de verplichting niet buiten of zo veel mogelijk aansluitend op de werktijd kunt nakomen, wordt bijzonder verlof gegeven voor:
Sample 1
Persoonlijke omstandigheden. (Hieronder kan worden aangegeven of handelingen/keuzes/leefwijze van de klant van invloed kunen zijn op het wel of niet behalen van het resultaat, bijvoorbeeld veelvuldig frituren, roken, huisdieren, een verzameling. Doel is klant te wijzen op de eigen verantwoordelijkheid bij het behalen van het reslutaat schoon en leefbaar huis.
Sample 1
Persoonlijke omstandigheden. De werkgever verleent de medewerker buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging bij de hierna genoemde gebeurtenissen: • bij zijn ondertrouw: één dag; • bij zijn huwelijk: twee dagen; • bij het verlijden van de notariële akte m.b.t. samenleving: twee dagen; • bij de registratie van zijn partnerschap: twee dagen; • bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad: één dag; • bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de eerste graad: vier dagen; • bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad: twee dagen; • bij bevalling van zijn echtgenote of relatiepartner: ten hoogste twee dagen; • voor het verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: ten hoogste drie dagen per kind; • bij zijn verhuizing: ten hoogste twee dagen per kalenderjaar.
Sample 1
Persoonlijke omstandigheden. 1 De werkgever verleent de medewerker op diens verzoek en voor eigen rekening verlof bij de hierna genoemde gebeurtenissen: • bij zijn ondertrouw: één dag; • bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad: één dag.
Sample 1
Persoonlijke omstandigheden. De aannemer' verbindt zich oudere klanten (55+) en lichamelijk gehandicapten klanten extra hulp te bieden, indien deze klanten vanwege hun leeftijd of handicap meer overlast ondervinden van de werkzaamheden van 'de aannemer' dan andere klanten. Deze hulp ligt in het verlengde van de overlastbepalingen zoals hierboven vermeld en betreft zaken als het verplaatsen van zware meubels en het aanbrengen van beschermingsmateriaal. Ook met andere persoonlijke omstandigheden, zoals ziekte en werken in ploegendienst, houdt 'de aannemer' naar vermogen rekening.
Sample 1
Persoonlijke omstandigheden. Wanneer de werknemer meent, dat in verband met zijn persoonlijke omstandigheden overwerk, verschuiving van werktijd en wacht- en sto- ringsdienst redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij – onverminderd zijn verplichting om zijn werkzaamheden in desbe- treffende dienst direct aan te vangen – daarvan onmiddellijk kennis aan de werkgever die zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt.
Sample 1

Related to Persoonlijke omstandigheden

  • Uitzonderlijke omstandigheden Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor vertragingen, nalatigheden of belemmeringen in de bijstandsverlening indien ze ons niet toegeschreven kunnen worden of wanneer ze het gevolg zijn van een geval van overmacht.

  • Bijzondere omstandigheden A. Rechtens geldende bepalingen, die voor de werknemer gunstiger zijn dan het bepaalde in deze overeenkomst, behouden hun kracht.

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Persoonlijke gegevens Op hun account hebben Leden toegang tot al hun gegevens in verband met het Programma, zoals het aantal verworven Great Member-punten en de gelegenheid waarbij ze verworven zijn, hun Status, de daarmee verbonden Voordelen en het aantal Great Member-punten dat ze nog moeten verwerven om een hogere Status te bereiken. Alle persoonlijke gegevens in verband met het Programma die Club Med® in zijn informaticasysteem verzamelt en registreert, zijn bedoeld om het Programma ten voordele van De Klant en eventueel zijn gezin te beheren. Daartoe kan Club Med® die gegevens opslaan, verwerken en aan interne Club Med®-diensten overdragen. Club Med® treedt daarbij op voor meerdere afdelingen van de Club Med®-groep (waarmee het bedrijf Club Med SAS en zijn filialen bedoeld worden) en voor derden (zoals de Programmapartners), ook buiten de Europese Unie en in landen die niet beschikken over een beschermingsniveau dat evenwaardig is aan dat van de Europese Unie. Die derden krijgen alleen toegang tot de persoonlijke gegevens van de Leden als dat nodig is voor het beheer van het Programma of op instructie van de interne diensten van de Club Med®-groep als dat nodig is voor andere, bovenbedoelde noden. Dat gebeurt met strikte naleving van de wetten op het vlak van gegevensbeveiliging. Als een Lid zich verzet tegen het verzamelen, de registratie of de overdracht aan derden, met inbegrip van in het buitenland, van persoonlijke gegevens nodig voor het beheer van het Programma, dan is het onmogelijk voor Club Med® en zijn partners om de Programmavoordelen te verstrekken. Elk Xxx heeft het strikt persoonlijke recht om zijn gegevens om gewettigde redenen in te kijken, recht te zetten en te schrappen door een brief te sturen naar Club Med, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX, Xxxxxxxxx, en een kopie van een identiteitsbewijs bij zijn schriftelijke aanvraag te voegen. De gegevens kunnen ook gebruikt worden voor commerciële communicatie, met name per e-mail of sms, door de Club Med®-groep en zijn partners, als De Klant daar op voorhand mee heeft ingestemd. Elk Lid kan zich uitschrijven uit de commerciële communicatie van de Club Med®-groep en/of zijn partners door op de uitschrijflink te klikken, door de uitschrijfprocedure in de commerciële e-mails en sms’en te volgen of naar het eerder vermelde adres van de Klantendienst te schrijven. Als De Klant zich uitschrijft voor de commerciële communicatie kan dat tot gevolg hebben dat hij eventuele voordelen, die hij onder het Programma of van de Programmapartners zou kunnen krijgen, misloopt. Elk Lid heeft bovendien het recht om zich in te schrijven op bel-me-niet-meer.

  • Arbeidsomstandigheden 1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

  • Klachten en garantie 1. Alle klachten dienen schriftelijk en aangetekend binnen 8 (acht) dagen na aflevering van de zaken, voltooiing van de werkzaamheden of na het tijdstip waarop redelijkerwijze het gebrek geconstateerd had kunnen worden, te worden ingediendbijgebrekewaarvan de wederpartij wordtgeacht de betreffendezaken en/ofwerkzaamheden te hebben goedgekeurd.

  • Onvoorziene omstandigheden 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 5 lid 5, draagt de consument het risico van het door de onder- nemer aantreffen van een zaak die een wezenlijke belemmering of bemoeilijking van de uitvoering betekent, behoudens voor zover de ondernemer redelijkerwijs van de aanwezigheid van die zaak op de hoogte was of op de hoogte behoorde te zijn.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.