Arbeid en Zorg. 1. Calamiteitenverlof:
Arbeid en Zorg. Voor de verschillende verlofvormen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en zorgverlof geldt hetgeen gesteld is in de wet Arbeid en Zorg. Voor een toelichting hierop zie bijlage XI.
Arbeid en Zorg. Xxxxxxx de werknemer een beroep doet op een van de verlofvormen uit de Wet Arbeid en Zorg zal de noodzaak van dit beroep moeten worden aangetoond.
Arbeid en Zorg. De arbeidsparticipatie moet verder worden bevorderd door het continueren, uitbreiden en verbeteren van de afspraken die een combinatie van werk en zorgtaken voor zowel mannen als vrouwen beter mogelijk maken. De mogelijkheden hiertoe zijn niet afhankelijk van een aparte afspraak in de cao maar zijn afhankelijk van de mate waarin men op ondernemingsniveau rekening houdt bij tal van bepalingen, zoals bijvoorbeeld: • mogelijkheden aangepaste werktijden; • afspraken over kinderopvang, ook tijdens inconveniënte uren; • afspraken over (tijdelijke) deeltijd en/of terugkeer(recht) op de voltijdbaan; • afspraken over toepassing van de wettelijke regeling inzake ouderschapsverlof; • overwerk; • calamiteitenverlof.
Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) Kortdurend zorgverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI)
Arbeid en Zorg. De wettelijke bepalingen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, calamiteitenverlof, adoptieverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof en geboorteverlof partners zijn van toepassing. In aanvulling op de wettelijke bepalingen wordt gedurende het kortdurend zorgverlof, aanvullend geboorteverlof en het adoptieverlof het volledige salaris doorbetaald. Met betrekking tot het ouderschapsverlof geldt dat vanaf 1 januari 2015 de werkgever gedurende maximaal 1 jaar per kind de volledige kosten voor de opbouw van het pensioen over de verlofuren voor haar rekening neemt.
Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI)
Arbeid en Zorg. A. Voor ouderschapsverlof, zorgverlof en aanvullend geboorteverlof gelden in afwijking van en in aanvulling op de Wet Arbeid en Zorg de volgende bepalingen:
Arbeid en Zorg a. Calamiteitenverlof: Als een werknemer door zeer bijzondere onvoorziene omstandigheden niet kan werken, heeft hij recht op calamiteitenverlof. Dat staat in de Wet arbeid en Zorg. De duur van het verlof kan variëren van een paar uur tot een paar dagen, maar het moet wel redelijk zijn en in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de verplichtingen die dat met zich meebrengt. Voor de volledige bepaling wordt verwezen naar de wettelijke regeling rondom arbeid en zorg in de Wet arbeid en zorg
Arbeid en Zorg. De wettelijke bepalingen van de Wet arbeid en zorg, de Wet WIEG en aanvullend geboorteverlof zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zullen zich aan de wettelijke verplichtingen moeten houden. Er zijn geen afwijkende bepalingen van kracht.