Collectieve Arbeidsovereenkomst Stichting DLO Onderhandelaarsakkoord CAO DLO 1 april 2010 tot 1 april 2011

Collectieve Arbeidsovereenkomst Stichting DLO

11 juni 2010

Onderhandelaarsakkoord CAO DLO 1 april 2010 tot 1 april 2011


1 Looptijd


De looptijd van de CAO is van 1 april 2010 tot 1 april 2011.


2 Salarissen


Per 1 juli 2010 worden de salarissen verhoogd met 1%.


3 Maatschappelijke ontwikkelingen


De maatschappelijke omgeving is sterk aan het veranderen. Een onvoorspelbare economische conjunctuur, verdergaande globalisering, toepassing van nieuwe technieken zoals digitale netwerken, het nieuwe werken, ontwikkelingen ten aanzien van pensioenen en ‘vergrijzing en ontgroening’ van de beroepsbevolking zijn daar voorbeelden van. De arbeidsmarkt kenmerkt zich door diversiteit, dreiging van afnemende werkgelegenheid op de korte termijn en tekorten op de arbeidsmarkt op de langere termijn. Dit vergt naast HR-beleid een sociaal beleid toegesneden op groepen met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt. Partijen onderkennen deze ontwikkelingen en beleidskeuzes.


Partijen onderschrijven dat de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer voor werkzekerheid en inzetbaarheid steeds meer accent krijgt. De organisatie moet werknemers in staat stellen en stimuleren om invulling te geven aan deze toenemende eigen verantwoordelijkheid door het faciliteren van hun behoefte aan loopbaanontwikkeling en opleidingen.


Partijen onderkennen dat de sturing van de organisatie steeds meer gericht is op ontwikkeling, innovatie en creativiteit, bevordering van de kwaliteit en het zoeken of creëren van kansen en mogelijkheden in de markt. Vanuit deze sterke basis kan het beste worden ingespeeld op kansen en bedreigingen in onze omgeving. De organisatie zal, wellicht meer dan ooit, in staat moeten zijn te bewegen, te veranderen.


De opgave voor HR is om de veranderende maatschappelijke context en de organisatorische doelen te verbinden met de kwaliteiten en behoeften van de individuele medewerker in zijn of haar loopbaanfase.

Deze visie mondt uit in afspraken over:

- loopbaanbeleid en talentontwikkeling;

- individueel beoordelingsbelonen;

- moderne arbeidsverhoudingen, waaronder thuiswerken;

- levensfaseafhankelijk HR-beleid;

- inzetbaarheid: investeringen in medewerkers en stimuleren van opleidingen;

- keuzemogelijkheden en verantwoordelijkheden van werknemers;

- versterking van de positie op de arbeidsmarkt van specifieke doelgroepen door verruiming van het aantal stageplekken voor jongeren en van kleine deeltijdcontracten;

- het te voeren sociale beleid aangaande de flexibele capaciteit;

- kilometervergoeding bij dienstreizen.

4 Loopbaanbeleid en talentontwikkeling


Innovatie en groei vergen een hoge kwaliteit van onderzoek. Daarom spreken partijen af dat de focus op het binnenhalen, ontwikkelen en behouden van toptalent door recruitment, loopbaanbeleid en talentontwikkeling een cruciaal speerpunt blijft.

De kern van het loopbaanbeleid is het ontwikkelen van kwaliteitscriteria behorend bij de verschillende loopbaanstappen. De loopbaanstappen worden gezet als voldaan wordt aan vooraf vastgestelde, transparante kwaliteitscriteria. Werknemers worden ondersteund door assessments en ontwikkelingsprogramma’s, toegespitst op doelgroepen, loopbaan- en ontwikkelingsfase.


Excellente onderzoekers

Partijen komen overeen dat voor excellente onderzoekers op basis van het functieprofiel Onderzoeker specifieke carrièrelijnen worden ontwikkeld op het terrein van onderzoek, acquisitie en projectmanagement. Toptalent krijgt een aantrekkelijk loopbaanperspectief, waardoor de kwaliteit van het onderzoek verhoogd wordt. Het loopbaantraject biedt uitzicht op een stapsgewijze doorstroom naar een toppositie in het onderzoek als einddoel. Voor deze specifieke doelgroep is de maximale termijn van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 6 jaar.

Gegeven het gevoerde CAO-overleg kan de werkgever besluiten tot definitieve invoering.


Staf en ondersteuning

Ook voor staf- en ondersteunende functies wordt afgesproken dat het loopbaanbeleid verder ontwikkeld wordt. In 2011 wordt een projectvoorstel opgesteld en besproken met de werknemersorganisaties. Uitgangspunt is dat de maximale duur van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd geen wijziging ondergaat.


5 Individueel belonen


In de vorige CAO werden afspraken gemaakt over de invoering van individueel belonen, aansluitend op de strategie om prestaties en kwaliteit van werknemers te belonen. In dit nieuwe beloningsbeleid zullen behaalde, afgesproken resultaten worden beloond op basis van vooraf gemaakte SMART-afspraken en concreet benoemde resultaten. In het R&O-gesprek worden de individuele resultaten geëvalueerd.

De kwaliteit van deze afspraken en de evaluatie ervan is cruciaal. Om deze reden wordt in fase 1 ingezet op de verbetering van de kwaliteit van de R&O-gesprekken als een opmaat naar invoering van het individueel belonen. Invoering van de nieuwe beloningscomponent gebeurt na overleg met de werknemersorganisaties, althans voorzover de financiering hiervan plaatsvindt uit de beschikbare loonruimte. Artikel 6.12 over beoordelingsbeloning uit de CAO DLO 2009-2010 vervalt.


6 Moderne arbeidsverhoudingen


Partijen onderschrijven dat in de komende jaren de organisatie zal toegroeien naar moderne arbeidsverhoudingen die uitgaan van minder beperkende voorwaarden vanuit de organisatie, minder generieke regelingen (al dan niet voor specifieke doelgroepen) en meer eigen verantwoordelijkheid van werknemers. Hiermee is direct verbonden meer keuzevrijheid van werknemers ten aanzien van hun werksituatie en de combinatie van werk en privé, in relatie tot de levensfase van de werknemer.

‘Het nieuwe werken’ als nieuw concept sluit hierop aan. Xxxxxx op resultaat en vertrouwen geven aan de werknemer leidt tot een organisatie met minder controle en meer ruimte voor de werknemer in de uitoefening van zijn functie. De organisatie neemt als uitgangspunt een grotere eigen verantwoordelijkheid van de werknemer voor de inrichting van zijn werk en zijn

combinatie van werk en privé, uitgaande van de realisatie van de afgesproken resultaten. Thuiswerken is optioneel, ook met het oog op de verkeersmobiliteit, uiteraard in overleg met de leidinggevende.


Levensfaseafhankelijk HR-beleid (Active aging)

De samenstelling van de arbeidsmarkt en opbouw van het personeelsbestand worden gekenmerkt door toenemende diversiteit en een hogere gemiddelde leeftijd van de ‘vaste’ werknemers mede als gevolg van afnemende mogelijkheden om vervroegd te stoppen met werken. Werknemers kennen ook meer verschilpunten in termen van hun generatie. Hierbij spelen mee verschillen in gezondheid, professionaliteit, arbeidsmotivatie, inzetbaarheid/loopbaan/mobiliteit. Partijen onderschrijven dat aandacht voor arbeidsmotivatie en arbeidsvermogen (work ability) werknemers in elke fase van hun loopbaan helpt vitaal te zijn en met plezier (langer) te werken. Ook demotie kan hieraan een bijdrage leveren als instrument om de werkdruk kwalitatief en kwantitatief te verminderen. Benadrukt wordt dat demotie niet verplicht is; wel kan zowel vanuit de werknemer als vanuit de werkgever een initiatief worden genomen.

Met het oog op een bredere inzetbaarheid van werknemers komen partijen opnieuw overeen dat ingezet wordt op investering in medewerkers, de ontwikkeling van hun talenten en het stimuleren van opleidingen. Deze benadering geldt voor alle medewerkers ongeacht hun levensfase.

Het gaat uiteindelijk om goede afspraken op individueel niveau, over de individuele ontwikkeling (mede) in relatie tot de levensfase.


Keuzemogelijkheden en verantwoordelijkheden werknemer

Partijen maken in deze CAO-periode afspraken over het in gang zetten en faciliteren van de bovenstaande ontwikkelingen op sociaal verantwoorde wijze, in eerste instantie middels het vernieuwen van de doelgroep specifieke verlof- en compensatie-uren. Aan elke medewerker wordt de mogelijkheid geboden verlof te sparen en op te nemen, in overleg met de leidinggevende, op het moment dat dat in zijn/haar persoonlijke situatie het beste past. Dit geeft concreet handen en voeten aan de gemaakte afspraak.

De werknemer heeft de keuze zijn gespaarde verlof- of compensatie-uren te gebruiken voor die zaken die op het grensvlak liggen van werk en privé of voor de ontwikkeling van de werknemer in zijn levensfase. De werkgever blijft de werknemer faciliteren en biedt individueel maatwerk in de verwachting dat dit betere oplossingen biedt dan de generieke regeling.

De vorig jaar ingestelde paritaire projectgroep Moderne arbeidsverhoudingen concludeert dat het mogelijk is bestaande regelingen om te bouwen en in te passen in een uitbreiding van de keuzemogelijkheden van de werknemer met een flexibel aan te wenden keuzeverlof dat op termijn toegewezen wordt aan alle werknemers. Partijen onderschrijven deze conclusie.


Spaarmogelijkheden te kiezen door werknemers zijn:

• keuzeverlof,

• verlofuren,

• compensatie-uren,

• meerjarenspaarvariant van compensatie-uren,

• inkomen onder fiscale voorwaarden. Keuzemogelijkheden van werknemers zijn:

• het opnemen van extra verlof (voor zorg, privé-zaken, Keuzemodel),

• vermindering van de weektaak of werktijd,

• loopbaanontwikkeling en opleidingen,

• coachingtraject Vitaliteit,

• xxxxxx in verband met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden.

Partijen komen in dit verband overeen dat voor 1 januari 2011 een uitwerkingsvoorstel inclusief een overgangsregeling zal worden afgesproken over de ombouw van de leeftijdsdagen op basis van de totale omvang van de toegekende leeftijdsdagen in 2010. De ombouw zal uiterlijk per 1 april 2011 geïmplementeerd worden.

Partijen komen verder overeen dat een gezamenlijk plan van aanpak zal worden opgesteld met betrekking tot de verdere uitwerking van levensfaseafhankelijk HR-beleid. Dit omvat de kenmerken van de levensfase, het daarop geënte HR-beleid en -instrumenten en de te ondernemen acties ter realisering ervan.


7 Versterking positie doelgroepen op de arbeidsmarkt


Partijen onderkennen dat om de sociale gevolgen van de financiële crisis te ondervangen het belangrijk is de bestaande afspraken hierover te continueren. Dit betreft het blijven investeren in werknemers door scholing en opleidingen te verruimen en het bieden van meer stageplaatsen aan jongeren die een opleiding volgen. Deze maatregel versterkt hun positie op de arbeidsmarkt. Werknemers met kleine deeltijdbanen kunnen in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt terecht komen als hun privésituatie verandert. Daarom wordt ook de afspraak over uitbreidingen van de weektaak gecontinueerd. DLO bevordert dat de wettelijke mogelijkheden voor weektaakuitbreiding waar mogelijk worden benut.


8 Sociaal beleid en flexibele capaciteit


Wageningen UR opereert op een fluctuerende markt. Om die reden is er een sterke behoefte aan een flexibele schil van minimaal 15%, bestaande uit arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Vanuit een sociaal concernbeleid wordt de inzet hiervan wordt tot het noodzakelijke niveau beperkt. Voor de medewerkers met een flexcontract wordt onderzocht of een keuzemodel voor hun arbeidsvoorwaarden realiseerbaar is.

Met een flexibele capaciteit kan de organisatie fluctuaties in de markt ondervangen en zullen er minder reorganisaties nodig zijn.

In dit beleid past ook het handhaven van de huidige herplaatsingsperiode en de specifieke afspraak alleen bij reorganisaties mobiliteitsclusters te vormen als dit voor de begeleiding van werk naar werk positieve effecten heeft.


9 Dienstreizen


Partijen komen overeen dat met ingang van 1 juli 2010 voor een specifieke categorie werknemers die aangewezen is op eigen vervoer en die geen gebruik kan maken van openbaar vervoer , lease- of dienstauto een vergoeding geldt van €0,35 per kilometer. De voorafgaande schriftelijke toestemming van de leidinggevende is een vereiste.


10 Overig


Partijen zullen de tekst van de nieuwe CAO redactioneel herzien en technische wijzigingen aanbrengen als gevolg van ervaringen, gewijzigde wetgeving en jurisprudentie.

Voor akkoord: 11 juni 2010


Stichting DLO:

Namens het College van Bestuur


Dr. IJ.J.H. Breukink


ABVAKABO FNV CMHF


Drs. X.X. xxx Xxxxxx Mr. J.S. Hut


CNV Publieke Zaak VCPS


X. Xxxxxx X. Xxxxx


Collectieve Arbeidsovereenkomst


Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek

De ondergetekenden,


Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek gevestigd te Wageningen partij ter ene zijde


en


de ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer

de CNV Publieke Zaak, gevestigd te ’s-Gravenhage de VCPS, gevestigd te ’s Gravenhage

de CMHF, gevestigd te ’s Gravenhage

of hun eventuele rechtsopvolgers elk als partij ter andere zijde,


verklaren de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst op 11 juni 2010 te zijn overeengekomen.


Partij ter ene zijde Ter andere zijde


College van Bestuur van de ABVAKABO FNV

Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek drs. X.X. xxx Xxxxxx Dr. Ir. A.A. Dijkhuizen


College van Bestuur van de CNV Publieke Zaak

Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek X. Xxxxxx Dr. IJ.J.H. Breukink


VCPS

X. Xxxxx


CMHF

Mr. J.S. Hut

Inhoudsopgave

NB: paginanummers nog niet aangepast

Hoofdstuk 1

Algemeen inleidende bepalingen

1

Artikel 1.1

Looptijd

1

Artikel 1.2

Karakter

1

Artikel 1.3

Naleving

1

Artikel 1.4

Overleg

1

Artikel 1.5

Interpretatie

1

Artikel 1.6

Definities

1

Artikel 1.7

Deeltijdwerkers

3

Artikel 1.8

Bruto bedragen

3

Hoofdstuk 2

Verplichtingen van de werkgever

5

Artikel 2.1

Individuele arbeidsovereenkomst

5

Artikel 2.2

Verstrekking CAO

5

Artikel 2.3

Inzetbaarheid

5

Artikel 2.4

Resultaat- en ontwikkelingsgesprek en loopbaangesprek

5

Artikel 2.5

Werkgeversbijdrage

6

Artikel 2.6

Vakbondsverlof

6

Artikel 2.7

Vakbondsfaciliteiten

7

Artikel 2.8

Faciliteiten voor ondernemingsraden

7

Artikel 2.9

Ontslagbescherming

8

Hoofdstuk 3

Verplichtingen van de werknemer

9

Artikel 3.1

De werkzaamheden

9

Artikel 3.2

Inzetbaarheid

9

Artikel 3.3

Intellectuele eigendom

9

Artikel 3.4

Geheimhouding

10

Artikel 3.5

Nevenwerkzaamheden

10

Artikel 3.6

Ontoelaatbare handelingen

10

Artikel 3.7

Verhuizing

11

Artikel 3.8

Medewerking regresrecht werkgever

11

Hoofdstuk 4

Indienstneming, ontslag, non-actiefstelling en schorsing

13

Artikel 4.1

Werving en selectie

13

Artikel 4.2

Medische keuring bij aanstelling

13

Artikel 4.3

Individuele arbeidsovereenkomst

13

Artikel 4.4

Xxxxxxxxx

00

Artikel 4.5

Aard van de dienstbetrekking

14

Artikel 4.6

Beëindiging van de dienstbetrekking

15

Artikel 4.7

Xxxxxxxxxxxx

00

Artikel 4.8

Non-actiefstelling

15

Artikel 4.9

Xxxxxxxxx

00

Artikel 4.10

Horen en mededelingen

15

Hoofdstuk 5

Arbeidsduur, werktijden, vakantie en buitengewoon verlof

17

5.1

Arbeidsduur en werktijden

17

Artikel 5.1.1

Arbeidsduur en werktijden

17

Artikel 5.1.2

Compensatie-uren

17

Artikel 5.1.3

Deeltijdarbeid

17

Artikel 5.1.4a

Overwerk

17

Artikel 5.1.4b

Maaltijdvergoeding

18

Artikel 5.1.4c

Hardheidsclausule

18

Artikel 5.1.5a

Onregelmatige dienst

18

Artikel 5.1.5b

Toelage OD vanaf 55 jaar

18

Artikel 5.1.5c

Afbouwregeling TOD

18

Artikel 5.1.5d

Hardheidsclausule

18

Artikel 5.1.6a

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten

18

Artikel 5.1.6b

Hardheidsclausule

19

Artikel 5.1.7

Hinderlijke werkomstandigheden

19

Artikel 5.1.8

Seniorenregeling DLO

19

Artikel 5.1.9

Demotie

19

5.2

Vakantie

21

Artikel 5.2.1

Feestdagen

21

Artikel 5.2.2

Vakantie

21

Artikel 5.2.3

Niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking van de



werkzaamheden

21

Artikel 5.2.4

Opnemen van vakantie-uren

22

Artikel 5.2.5

Aaneengesloten vakantie

22

Artikel 5.2.6

Vakantie en ziekte

22

Artikel 5.2.7

Vakantie bij einde dienstbetrekking

22

Artikel 5.2.8

Voorschot

22

Artikel 5.2.9

Meenemen vakantie-uren en verjaring

22

5.3

Buitengewoon verlof

23

Artikel 5.3.1

Buitengewoon verlof voor zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg,



calamiteiten, kort ander verzuim, kort- en langdurend zorgverlof en



ouderschapsverlof

23

Artikel 5.3.2

Buitengewoon verlof i.v.m. vergaderingen publiekrechtelijke colleges

24

Artikel 5.3.3

Buitengewoon verlof i.v.m. bijzondere omstandigheden

24

Artikel 5.3.4

Levensloopverlof

24

Hoofdstuk 6

Beloning

27

Artikel 6.1

Pensioen

27

Artikel 6.2

Indelingsniveau van de functie

27

Artikel 6.3

Vaststelling maandsalaris

27

Artikel 6.4

Jaarlijkse salarisinpassing

27

Artikel 6.5

Overgang naar andere salarisschaal

28

Artikel 6.6

Waarnemingstoelage

28

Artikel 6.7

Extra beloningsvormen

29

Artikel 6.8

Xxxxxxxxx

00

Artikel 6.9

Vakantie-uitkering

29

Artikel 6.10

Jubileumgratificatie

29

Artikel 6.11

Eindejaarsuitkering

30

Hoofdstuk 7

Sociale voorzieningen

31

Artikel 7.1

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

31

Artikel 7.2

Ontslaguitkeringen

31

Artikel 7.3

Uitkering bij overlijden

31

Hoofdstuk 8

Vergoedingsregelingen

33

Artikel 8.1

Algemeen

33

Artikel 8.2

Scholing

33

Artikel 8.3

Collectieve ziektekostenverzekering

33

Artikel 8.4

Verplaatsingskosten

33

Artikel 8.5

Dienstreizen

33

Artikel 8.6

Telefoonkosten

33

Artikel 8.7

Bedrijfshulpverlening (BHV)

34

Hoofdstuk 9

Keuzemodel arbeidsvoorwaarden

35

9.1

Algemene bepalingen

35

Artikel 9.1.1

Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden

35

Artikel 9.1.2

Uitgangspunt

35

Artikel 9.1.3

Xxxxxxxxxxxxxxx

00

Artikel 9.1.4

Definities

35

9.2

Bronnen en doelen

35

Artikel 9.2.1

Bronnen

35

Artikel 9.2.2

Doelen

36

Artikel 9.2.3

De waarde van bronnen en doelen

36

9.3

De keuze en beslissing

37

Artikel 9.3.1

De keuze

37

Artikel 9.3.2

De beslissing

37

Artikel 9.3.3

Ziekte en buitengewoon verlof

37

Artikel 9.3.4

Slotbepaling

38

Hoofdstuk 10

Reorganisaties

39

10.1

Overleg en advies

39

Artikel 10.1.1

Overleg vakbonden

39

Artikel 10.1.2

Advies Ondernemingsraad

39

10.2.

Sociaal Plan

39

Artikel 10.2.1

Herplaatsingsperiode en ontslag

39

Artikel 10.2.2

Artikel 10.2.3

Wederzijdse rechten en verplichtingen

Werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform artikel 4.5, lid 6

40


40

Artikel 10.2.4

Anticiperen op reorganisatie

40

Artikel 10.2.5

Sanctie

40

Artikel 10.2.6

Passende functie

40

Artikel 10.2.7

Xxxx-xxxxxxxxxxx

00

Artikel 10.2.8

Financiële voorziening bij herplaatsing over grote afstand

41

Artikel 10.2.9

Stimuleringspremie

41

Artikel 10.2.10

Salarissuppletie

41

Artikel 10.2.11

Ontslaguitkering

41

Artikel 10.2.12

Garantie ontslaguitkering

42

Artikel 10.2.13

Overige maatregelen

42

Artikel 10.2.14

Hardheidsclausule

42

Hoofdstuk 11

Klachtenregelingen

43

11.1

Seksuele intimidatie en discriminatie

43

Artikel 11.1.1

Commissie

43

Artikel 11.1.2

Reglement

43

11.2

Individueel klachtrecht

43

Artikel 11.2.1

Instellen Commissie

43

Artikel 11.2.3

Samenstelling Commissie

43

Artikel 11.2.4

Reglement

43

BIJLAGEN

Bijlage A


Overzicht salarisschalen


47

Bijlage B

Verklaring als bedoeld in artikel 1.6 sub d van de CAO

49

Bijlage C

Mobiliteitsmaatregelen

51

UITVOERINGSREGELINGEN

I Uitvoeringsregeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid 59

II Uitvoeringsregeling Nevenwerkzaamheden Wageningen UR 69

III Uitvoeringsregeling Seniorenregeling DLO 2005 73

IV Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR 75

V Uitvoeringsregeling Dienstreizen Wageningen UR 81

VI Uitvoeringsregeling (Gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof 89

REGLEMENTEN

Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen Wageningen UR 93

Regeling Bezwarenprocedure functieordenen Stichting DLO 105

Reglement Individueel Klachtrecht 107

Hoofdstuk 1 Algemeen inleidende bepalingen


Artikel 1.1 Looptijd


Deze CAO treedt in werking met ingang van 1 april 2010 en eindigt van rechtswege op 1 april 2011 zonder dat daarvoor opzegging vereist is.


Artikel 1.2 Karakter


Deze CAO heeft een standaardkarakter, hetgeen inhoudt dat afwijking in het voor- of nadeel van de werknemer niet is toegestaan. Uitvoeringsregelingen waarnaar in de CAO wordt verwezen vormen één geheel met de CAO. Zij worden door de werkgever gesteld en gewijzigd in overleg met de werknemersorganisaties vertegenwoordigd aan de CAO-tafel, tenzij in deze CAO anders is bepaald.

De werkgever kan administratieve regels (richtlijnen) opstellen ter uitvoering van de regelingen.


Artikel 1.3 Naleving


Gedurende de looptijd van de CAO zijn partijen verplicht tot naleving van hetgeen in de CAO is bepaald.


Artikel 1.4 Overleg


Partijen zullen in beginsel tweemaal per jaar overleg plegen over de gang van zaken in de onderneming van de werkgever.


Artikel 1.5 Interpretatie


De uitleg van deze CAO berust bij partijen.

Indien één der partijen bij deze CAO van mening is dat er een geschil bestaat omtrent de toepassing van deze overeenkomst, zal de meest gerede van hen de overige partijen uitnodigen voor nader overleg, teneinde te trachten het geschil in der minne op te lossen.


Artikel 1.6 Definities


In deze CAO wordt verstaan onder:

a CAO: deze collectieve arbeidsovereenkomst met inbegrip van de daarbij behorende bijlagen en uitvoeringsregelingen;

b Werkgever: Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek (DLO);

c Werknemer: degene die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever. Als werknemer in de zin van deze CAO worden niet beschouwd leden van het College van Bestuur van de Stichting DLO, degene die een dienstverband heeft op grond van een zogeheten First Stage Grant van het Ministerie van Economische Zaken, de stagiair(e), de volontair, en degene met wie de werkgever een leerovereenkomst is aangegaan. Uitsluitend ter bevordering van de leesbaarheid wordt in deze CAO de term werknemer (hij) in beginsel gehanteerd voor zowel het vrouwelijk als het mannelijk personeel;

d Partner: echtgenote of echtgenoot alsmede de geregistreerde partner, alsmede de levenspartner met wie de niet-gehuwde werknemer samenwoont en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een gemeenschappelijke huishouding voert blijkend uit een gezamenlijke schriftelijke verklaring zoals opgenomen in bijlage B.

Onder weduwe of weduwnaar wordt mede begrepen de achtergebleven geregistreerde partner of de achtergebleven levenspartner. Tegelijkertijd kan slechts één persoon als echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, levenspartner dan wel weduwe of weduwnaar worden aangemerkt.

Onder gezinslid wordt in voorkomend geval mede verstaan de geregistreerde partner of levenspartner.

Niet als partner wordt beschouwd de levenspartner met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat;

e Maand: een kalendermaand;

f Maandsalaris: het voor de werknemer vastgestelde salarisbedrag binnen de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage A van deze CAO;

g Maandinkomen: de som van het maandsalaris en de vaste toelagen, waarop de werknemer ingevolge deze CAO aanspraak heeft;

h Vaste toelagen:

1 Toelage onregelmatige dienst;

2 Afbouwtoelage onregelmatige dienst;

3 Structurele extra beloning;

4 Toelage bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst;

5 Toelage hinderlijke werkomstandigheden;

6 Persoonlijke toelage;

7 Waarnemingstoelage;

i Pensioengrondslag: 12 keer het maandinkomen, vermeerderd met de vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering;

j Jaarsalaris: 12 keer het maandsalaris;

k Jaarinkomen: 12 keer het maandinkomen, vermeerderd met de vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering;

l Uursalaris: 1/156ste van het maandsalaris;

m Xxxxxxxxxxx eindejaarsuitkering: uitkering in december op basis van een overeengekomen percentage van het jaarsalaris

n Arbeidsduur: gemiddelde arbeidstijd per week gerelateerd aan het totaal aantal te werken uren op jaarbasis;

o Werktijd: de tijd tussen de voor de werknemer vastgestelde begin- en eindtijd van de werkzaamheden;

p Rusttijd: de tijd tussen de voor de werknemer geldende eind- en begintijd van de werkzaamheden; q Dienstrooster: een werktijdenregeling die aangeeft op welke tijdstippen werknemers normaliter

hun werkzaamheden aanvangen, deze beëindigen en onderbreken;

r Overwerk: incidentele overschrijding van de in het geldende dienstrooster aangegeven werktijden in opdracht van de werkgever;

s Standplaats: de door de werkgever als zodanig aangegeven plaats waar de werknemer in de regel zijn werkzaamheden verricht of van waaruit als regel zijn werkzaamheden aanvangen;

t COR Wageningen UR: Centrale Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden;

u OR: Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. v Wageningen UR: Wageningen Universiteit en Research Centrum

w Woonadres: het adres waar de werknemer woonachtig is, zoals gedefinieerd in de fiscale regelgeving;

x Werkadres: het adres waar de werknemer zijn arbeidsplaats heeft, zoals gedefinieerd in de fiscale regelgeving;

y Direct leidinggevende: de leidinggevende met wie de werknemer jaarlijks zijn R&O-gesprek voert.

Artikel 1.7 Deeltijdwerkers


Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijdwerknemer zijn de bepalingen van deze CAO naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld.


Artikel 1.8 Bruto bedragen


De in deze CAO genoemde bedragen zijn bruto bedragen tenzij anders vermeld.

Hoofdstuk 2 Verplichtingen van de werkgever


Artikel 2.1 Individuele arbeidsovereenkomst


De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin deze CAO integraal van toepassing wordt verklaard.


Artikel 2.2 Verstrekking CAO


De werkgever wijst de werknemer op de mogelijkheid de CAO te raadplegen via HRM- intranet. Wijzigingen van de CAO zullen eveneens via HRM- intranet aan de werknemer bekend worden gemaakt.


Artikel 2.3 Inzetbaarheid


1 De werkgever voert een beleid op het punt van inzetbaarheid, dat zich tenminste richt op: a de ontwikkeling en het onderhoud van de vakbekwaamheid van de werknemer;

b de mobiliteit en bredere inzetbaarheid van de werknemer. De werkgever geeft in dit verband vorm aan een mobiliteitsondersteunend beleid waaronder het tenminste éénmaal in de vier jaar doen plaatsvinden van een loopbaangesprek tussen de direct leidinggevende en zijn werknemer.

2 De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid de scholing, welke in het kader van loopbaanontwikkeling/employability is overeengekomen, te volgen.

3 Het loopbaangesprek richt zich op de ontwikkelde en de nog te ontwikkelen loopbaan. Zo nodig wordt dit loopbaangesprek afgerond met een advies over de verdere loopbaanontwikkeling.

4 De werkgever verplicht zich tenminste eenmaal per jaar een Resultaat- en ontwikkelingsgesprek te voeren met de werknemer. Bovendien zal er een Resultaat- en ontwikkelingsgesprek worden gevoerd indien de werknemer daarom verzoekt.


Artikel 2.4 Resultaat- en ontwikkelingsgesprek en loopbaangesprek


De werkgever hanteert het op competentiemanagement gebaseerde Resultaat- en ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) waarin minimaal eenmaal per jaar aan de orde komen:

- Persoonlijk Resultaat- en Ontwikkelplan;

- Loopbaanontwikkeling korte/lange termijn en afspraak inzake eerstvolgend apart loopbaangesprek;

- Coachevaluatie;

en aanvullend voor promovendi:

- Opleidings- en begeleidingsplan promovendus


Afspraken met betrekking tot de werkwijze:

- Regelmatig (1 maal per 6 maanden) voeren werknemer en direct leidinggevende een voortgangsgesprek;

- De werknemer die daarom verzoekt, heeft recht op een R&O-gesprek;

- Leidinggevende en werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de naleving van de afspraken;

- Binnen een redelijke termijn na indiensttreding wordt met iedere nieuwe werknemer een 'startgesprek' (R&O-gesprek) gevoerd, waarin minimaal de competenties voor de functie worden besproken;

- Binnen 6 maanden na de indiensttreding wordt met iedere nieuwe werknemer een R&O- gesprek gevoerd waarin minimaal het functioneren aan de orde komt en het jaarplan wordt opgesteld.

- Op basis van het R&O-gesprek vindt een eventuele bevordering van aanloopschaal naar functionele schaal plaats.


Loopbaangesprek

Afspraken met betrekking tot de werkwijze van het loopbaangesprek:

- Minimaal éénmaal per vier jaar voeren de direct leidinggevende en de werknemer, in aanwezigheid van de HRM-adviseur, een loopbaangesprek;

- De werknemer die daarom verzoekt, heeft recht op een loopbaangesprek;

- In het jaarlijks te voeren R&O-gesprek bespreken werknemer en direct leidinggevende de voortgang van de loopbaanafspraken;

- De direct leidinggevende en de werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de naleving van de afspraken.


Opleidings- en begeleidingsplan promovendus

1 De werkgever ziet er op toe dat, na overleg met de promovendus en in overeenstemming met de aangewezen begeleider dan wel de promotor voor de promovendus een op hem afgestemd opleidings- en begeleidingsplan wordt vastgesteld, en dat dit plan binnen 3 maanden na de aanvang van de arbeidsovereenkomst aan de promovendus wordt uitgereikt.

2 Het opleidings- en begeleidingsplan wordt tegen het einde van het eerste jaar nader ingevuld voor de verdere duur van het dienstverband en wordt zonodig van jaar tot jaar bijgesteld.

3 In het opleidings- en begeleidingsplan wordt in ieder geval vastgelegd:

a welke kennis en vaardigheden dienen te worden verworven en op welke wijze dit dient plaats te vinden;

b wie voor de promovendus optreedt als begeleider, dat wil zeggen onder wiens toezicht de promovendus werkzaam is en wie de promotor is. Indien de begeleider niet de promotor is, wordt bovendien vastgelegd dat de promovendus bij de aanvang van het promotieonderzoek alsmede op die momenten die beslissend zijn voor de voortgang van het onderzoek, doch ten minste eenmaal per jaar, een gesprek heeft over het promotieonderzoek met de promotor;

c de omvang in uren per maand van door de aangewezen begeleider te geven persoonlijke begeleiding waarop de promovendus tenminste recht heeft.


Artikel 2.5 Werkgeversbijdrage


De werkgever verklaart zich bereid aan de vakverenigingen een bijdrage van € 15,88 per werknemer per jaar te betalen. Deze bijdrage wordt geïndexeerd op basis van de algemene loonontwikkeling bij de werkgever. Peildatum ter bepaling van het aantal werknemers is 1 januari.


Artikel 2.6 Vakbondsverlof


1 Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt er jaarlijks ten hoogste 120 uren buitengewoon verlof verleend voor het bijwonen van vergaderingen van statutaire organen van verenigingen van werknemers van centrale organisaties, waarbij deze verenigingen zijn aangesloten of van internationale werknemersorganisaties, mits de werknemer hieraan deelneemt: a voor zover het vergaderingen betreft van verenigingen van werknemers als bestuurslid van die

vereniging dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een onderdeel daarvan;

b voor zover het vergaderingen betreft van centrale organisaties, waarbij verenigingen van werknemers zijn aangesloten, als bestuurslid van die centrale organisatie dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een bij die organisatie aangesloten vereniging van werknemers;

c voor zover het vergaderingen betreft van een internationale werknemersorganisatie als bestuurslid van deze organisatie dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een bij die organisatie aangesloten vereniging van werknemers.

2 Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt tot ten hoogste 208 uren buitengewoon verlof verleend aan de werknemer, die door een centrale of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn centrale of een daarbij aangesloten vereniging c.q. binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de doelstellingen van de centrale en de daarbij aangesloten verenigingen te ondersteunen.

3 Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt buitengewoon verlof verleend aan de werknemer voor het -op uitnodiging van een organisatie van werknemers- als cursist deelnemen aan een cursus, met dien verstande dat dit verlof ten hoogste 48 uren per twee jaar bedraagt.

4 Het aantal uren dat op grond van het eerste, tweede, en derde lid alsmede op grond van het lidmaatschap van de OR aan de werknemer mag worden verleend, bedraagt tezamen ten hoogste 240 uren per jaar, met dien verstande dat ten hoogste 320 uren worden verleend aan leden van de hoofdbesturen (van de centrale organisaties) van de bij deze CAO betrokken vakbonden en van organisaties, die rechtstreeks bij die centrale organisaties zijn aangesloten.


Artikel 2.7 Vakbondsfaciliteiten


De werkgever zal ten behoeve van het vakbondswerk in de onderneming de volgende faciliteiten toekennen onder voorwaarde dat dit vakbondswerk de bestaande communicatie- en overlegstructuren niet doorkruist of belemmert en de voortgang van de werkzaamheden in de onderneming niet wordt geschaad;

a op verzoek zal door de werkgever een vergaderruimte of spreekkamer ter beschikking worden gesteld;

b de werkgever zal de kaderleden een gepast gebruik toestaan van telecommunicatie- en reproductieapparatuur;

c voor het doen van zakelijke mededelingen kan gebruik gemaakt worden van publicatieborden. De bij deze CAO betrokken vakbonden verstrekken aan de werkgever jaarlijks een schriftelijke opgave van de bij de werkgever werkzame kaderleden.


Artikel 2.8 Faciliteiten voor ondernemingsraden


1 De ondernemingsraad, en indien van toepassing haar commissies, kunnen gebruik maken van de bij de werkgever aanwezige voorzieningen voor zover zij deze voor de uitoefening van hun taak nodig hebben.

2 De werkgever stelt de leden van een ondernemingsraad in de gelegenheid in werktijd en met behoud van het maandinkomen, onderling en/of met anderen te beraadslagen en te overleggen over aangelegenheden waarbij zij in de uitoefening van hun taak zijn betrokken, alsmede voor kennisneming van de arbeidsomstandigheden bij de werkgever.

Jaarlijks worden over het benodigde aantal uren afspraken gemaakt, waarbij een minimum van 60 uren per jaar geldt.

3 De werkgever stelt de leden van de ondernemingsraad in de gelegenheid in werktijd en met behoud van maandinkomen, de nodige scholing en training te volgen welke zij in verband met de vervulling van hun taak noodzakelijk achten. Jaarlijks worden over het aantal scholingsdagen afspraken gemaakt, waarbij een minimum van 5 dagen per jaar geldt.

Artikel 2.9 Ontslagbescherming


De werkgever zal de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lidmaatschap van de werknemer van een vakvereniging dan wel wegens het verrichten van of deelnemen aan activiteiten ten behoeve van die vakvereniging, tenzij die activiteiten in de arbeidstijd van de werknemer worden verricht zonder toestemming van de werkgever.

Hoofdstuk 3 Verplichtingen van de werknemer


Artikel 3.1 De werkzaamheden


1 De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de organisatie zulks vordert, worden verplicht tot het tijdelijk verrichten van andere dan de bedongen werkzaamheden, en wel voor zover die in redelijke mate aansluiten bij zijn functie.

2 De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de organisatie zulks vordert, worden overgeplaatst naar een andere functie, hetgeen inhoudt dat hij voor onbepaalde tijd of voor de resterende duur van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd elders binnen de organisatie te werk wordt gesteld.

3 De beslissing tot het tijdelijk andere werkzaamheden opdragen dan wel tot overplaatsing geschiedt aan de hand van overleg met de werknemer op basis van een redelijke afweging van de wederzijdse belangen, waarbij de persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden meegenomen.


Artikel 3.2 Inzetbaarheid


1 De werknemer is in xxxxxxxx zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van zijn inzetbaarheid en zal zich hiervoor actief inzetten onder meer door de realisatie van de gemaakte afspraken in het R&O-gesprek en/of loopbaangesprek.

2 Voor zover scholing in verband met de te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is of in het R&O-gesprek dan wel loopbaangesprek afgesproken is, zal de werknemer daaraan zijn volledige medewerking verlenen, binnen redelijke grenzen ook in eigen tijd.


Artikel 3.3 Intellectuele eigendom


1 Onverminderd het wettelijk bepaalde inzake het van rechtswege aan de werkgever toekomen van intellectuele eigendomsrechten (industriële eigendoms- en auteursrechten) zoals modellen, uitgedachte werkwijzen, tekeningen, software, geschreven en/of vervaardigde werken heeft de werkgever het uitsluitend intellectuele eigendomsrecht op de door de werknemer in het kader van zijn dienstbetrekking door hem alleen of in samenwerking met anderen gedane uitvindingen en verkregen inkomsten. De werkgever heeft een gelijk recht ten aanzien van zaken en/of goederen als voren omschreven, welke de werknemer niet in het kader van zijn dienstbetrekking, maar naar redelijkerwijs is aan te nemen met gebruikmaking van aan de werkgever ontleende kennis of vaardigheid heeft verkregen.

2 De werknemer is verplicht in opdracht en voor rekening van de werkgever te allen tijde medewerking te verlenen bij het verkrijgen van, het beschikken over en het handhaven van alle rechten door de werkgever in en of buiten Nederland, bedoeld in of voortvloeiend uit het bepaalde in het eerste lid van dit artikel.

3 De werkgever is niet gehouden voor de onder het eerste lid van dit artikel bedoelde zaken en/of goederen octrooi of andere bescherming daadwerkelijk aan te vragen. De werkgever is vrij om aan derden hulp te verlenen bij pogingen om voor de betreffende uitvindingen enzovoort bescherming te verkrijgen.

4 In geval de werkgever in een door de werknemer xxxxxx uitvinding als bedoeld in het eerste lid van dit artikel niet is geïnteresseerd, kan de werkgever aan de werknemer het recht verlenen daarop octrooi aan te vragen. De werkgever is verplicht zich over het al dan niet verlenen van toestemming uit te spreken binnen drie maanden, nadat een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van de betreffende werknemer is ontvangen.

Zolang een dergelijk verzoek niet is ontvangen, staat het de werkgever vrij om van de betrokken uitvinding gebruik te maken en daarover te publiceren, dan wel daarover aan derden mededelingen te doen. Indien een dergelijk verzoek is ontvangen, zal de werkgever, zolang hij zich over het verzoek niet heeft uitgesproken, voor zover redelijkerwijs mogelijk met de belangen van de werknemer rekening houden bij enig gebruik van de uitvinding of publicatie daaromtrent. Indien de werknemer het octrooi heeft verworven, zal hij wanneer de werkgever dit verlangt bij het verlenen van licenties aan derden ten behoeve van de werkgever bedingen dat laatst genoemde de vinding en de daarmee verband houdende specifieke kennis voor zichzelf mag gebruiken en laten gebruiken, zonder tot enige betaling verplicht te zijn.

Voor zover mogelijk is dit lid op overeenkomstige wijze van toepassing op andere vormen van intellectuele eigendom.

5 De werknemer die belangen heeft of verkrijgt bij octrooien of octrooiaanvragen, is verplicht hiervan onmiddellijk kennis te geven aan de werkgever. Deze laatste zal beslissen of het voortduren van deze belangen al of niet verenigbaar is met de dienstbetrekking. Ingeval de werknemer verzuimt deze kennisgeving te doen, kan de dienstbetrekking door de werkgever worden beëindigd. Tevens kan de werkgever de geleden schade claimen op de werknemer.

6 De werknemer heeft geen recht op welke vergoeding dan ook ter zake van het bepaalde in dit artikel, tenzij de werkgever anders bepaalt en behoudens wettelijke bepalingen van dwingende aard.


Artikel 3.4 Geheimhouding


1 De werknemer is verplicht alle aanwijzingen van de werkgever tot geheimhouding van feiten en omstandigheden met betrekking tot de activiteiten van de werkgever en van de rechtspersoon, zijnde een onderdeel van de DLO-organisatie, waar de werknemer is tewerkgesteld, op te volgen.

2 De werknemer is voorts verplicht alle bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden, welke hem tijdens zijn dienstbetrekking ter kennis zijn gekomen, gedurende het bestaan van zijn dienstbetrekking alsook daarna vertrouwelijk te behandelen, uitsluitend te gebruiken binnen de strekking van de dienstbetrekking, deze niet te verstrekken aan derden noch op eigen wijze bekend te maken.

3 Indien een opdrachtgever van de werkgever dit verlangt, zal de werknemer een geheimhoudingsverklaring ondertekenen.

4 De werkgever behoudt zich het recht voor de als gevolg van schending van de geheimhoudingsplicht geleden schade op de (ex)werknemer te verhalen.


Artikel 3.5 Nevenwerkzaamheden


Ten aanzien van nevenwerkzaamheden van de werknemer is de Uitvoeringsregeling Nevenwerkzaamheden Wageningen UR van toepassing.


Artikel 3.6 Ontoelaatbare handelingen


1 Het is de werknemer verboden:

a zelf of via een ander deel te nemen aan ten behoeve van de werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever;

b zelf of via een ander geschenken met handelswaarde, beloningen of provisies aan te nemen of te vorderen van personen of rechtspersonen waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt;

c andere werknemers van de onderneming te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever;

d goederen van de onderneming te gebruiken voor eigen doeleinden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever.

2 Overtreding van bovengenoemde verboden kan worden aangemerkt als een dringende reden en zal in dat geval leiden tot ontslag op staande voet.


Artikel 3.7 Verhuizing


De werkgever kan de werknemer de verplichting opleggen te verhuizen, indien hij daartoe goede redenen heeft die in verband staan met de uitoefening van de functie. Alsdan is de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten van toepassing.


Artikel 3.8 Medewerking regresrecht werkgever


In geval de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen en alles doen en nalaten wat voor de uitoefening van de rechten van de werkgever gewenst en/of noodzakelijk is.

Hoofdstuk 4 Indiensttreding, ontslag, non-actiefstelling en schorsing


Artikel 4.1 Werving en selectie


De werkgever hanteert de door de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid) opgestelde code voor werving en selectie. De werkgever maakt dit bekend aan interne en externe sollicitanten die worden uitgenodigd voor een gesprek, en verstrekt de code op aanvraag van de sollicitant.


Artikel 4.2 Medische keuring bij indiensttreding


1 Een medische keuring bij indiensttreding kan slechts plaatsvinden indien er aan de vervulling van de functie en de daarbij behorende taken bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld. De eisen worden schriftelijk vastgelegd na advies van de arbodienst over het doel, de inhoud en de rechtmatigheid van de keuring.

2 Wanneer een medische keuring bij aanstelling onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure wordt dit bij de werving vermeld.

3 Voor aanvang van de medische keuring wordt desgevraagd het advies van de arbodienst ter beschikking gesteld aan de sollicitant en wordt er informatie verstrekt over de mogelijkheid om een klacht in te dienen.

4 Alleen die sollicitant die de werkgever aan het einde van de sollicitatieprocedure wenst aan te stellen kan een medische keuring ondergaan, die wordt verricht door een onafhankelijke arts van de arbodienst.


Artikel 4.3 Individuele arbeidsovereenkomst


1 De werknemer tekent bij indiensttreding een individuele arbeidsovereenkomst en ontvangt tevens het op zijn werkzaamheden van toepassing zijnde functieprofiel, het indelingsniveau waarin zijn functie is ingedeeld, de hierbij behorende salarisschaal en zijn maandsalaris. De individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk en in tweevoud opgemaakt. Wijzigingen in de individuele arbeidsovereenkomst worden eveneens schriftelijk vastgelegd. De werkgever draagt er zorg voor dat beide partijen binnen vier weken na het sluiten of wijzigen van de arbeidsovereenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst of wijzigingen daarin.

2 Een overeengekomen loopbaancontract is onderdeel van de arbeidsovereenkomst. In het loopbaancontract zijn de afspraken over de functieverblijftijd (in het algemeen variërend van drie tot vijf jaar) vastgelegd. In de loopbaanafspraken wordt rekening gehouden met de functie-inhoud en de uitkomsten van de R&O-gesprekken.

3 Met een promovendus wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor de beoogde duur van het promotietraject. De duur van de arbeidsovereenkomst wordt bij aanvang bepaald op een vaste termijn.

Bij aanvang van het promotietraject wordt met de promovendus, in afwijking van het eerder in dit lid gestelde, ter beoordeling van zijn geschiktheid eenmalig een arbeidsovereenkomst voor een termijn van maximaal 18 maanden aangegaan.

4 Indien de promovendus daarom verzoekt kan de werkgever besluiten om de duur van de arbeidsovereenkomst genoemd in lid 3 te verlengen met:

a de omvang van het genoten ouderschapsverlof;

b de duur van het uitvoeren van een door het College van Bestuur erkende bestuursfunctie.

Hieronder wordt in ieder geval verstaan het lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan

binnen DLO en bestuursactiviteiten bij één van de bij het CAO-overleg betrokken werknemersorganisaties, of een daarbij aangesloten vereniging.

5 In aanvulling op het vorige lid geldt dat de arbeidsovereenkomst met de promovendus op zijn verzoek wordt verlengd met:

a de duur van het genoten zwangerschaps- en bevallingsverlof, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten;

b de duur van ziekte tot een maximum van 18 weken indien er sprake is van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 8 weken en een arbeidsongeschiktheidspercentage van meer dan 35%. De verlenging van de arbeidsovereenkomst is niet langer dan de benodigde termijn voor de afronding van de promotie.


Artikel 4.4 Proeftijd


In afwijking van het bepaalde in artikel 7:652 lid 4 sub a en lid 5 BW kan bij het aangaan van de dienstbetrekking schriftelijk een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen, met dien verstande dat dit niet is toegestaan bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zoals bedoeld in artikel

4.5 lid 6.


Artikel 4.5 Aard van de dienstbetrekking


1 In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 1 BW geldt vanaf het moment dat tussen werkgever en werknemer:

a aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;

b meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, niet zijnde wijzigingen in de arbeidsduur, elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden,

de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

2 In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 1 BW geldt vanaf het moment dat tussen werkgever en werknemer die in het kader van het betreffende loopbaanbeleid als excellente onderzoeker is aangewezen:

a aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 72 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;

b meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, niet zijnde wijzigingen in de arbeidsduur, elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

c definitieve invoering van lid 2 sub a vindt gegeven het gevoerde CAO-overleg, plaats door de werkgever. Tot dat moment is lid 1 sub a van overeenkomstige toepassing.

3 Lid 1 en 2 zijn van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.

4 Lid 1 sub a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen werkgever en werknemer aangegane arbeidsovereenkomst van langer dan 48 maanden.

5 De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van de leden 1 en 2.

6 Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met onderzoekspersoneel (vanaf HBO-niveau) kunnen worden voorafgegaan door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wel voor de duur van één jaar.

7 Lid 1 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en de promovendus. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 1 BW telt de periode van de promovendus-

arbeidsovereenkomst niet mee voor het bepalen van de maximale duur en het aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten alvorens moet worden overgegaan naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor de arbeidsovereenkomst met de promovendus gelden geen beperkingen ten aanzien van duur en aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten.


Artikel 4.6 Beëindiging van de dienstbetrekking


Inzake de beëindiging van de dienstbetrekking gelden de bepalingen van het BW, met dien verstande dat de dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer van rechtswege eindigt op de dag dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.


Artikel 4.7 Opzegtermijn


1 In afwijking van artikel 7:672 leden 2 en 3 BW kan in de individuele arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat voor de werknemer een opzegtermijn geldt van een, twee of drie maanden. Wanneer een opzegtermijn van twee of drie maanden wordt overeengekomen, dan geldt er voor de werkgever een opzegtermijn van respectievelijk drie of vier maanden.

2 Indien in de individuele arbeidsovereenkomst geen gebruik is gemaakt van de in lid 1 genoemde mogelijkheid, gelden de wettelijke opzegtermijnen voor de werknemer en werkgever zoals opgenomen in artikel 7:672 leden 2, 3 en 4 BW.


Artikel 4.8 Non-actiefstelling


1 De werkgever kan de werknemer die zijn verplichtingen uit hoofde van de wet, de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst niet nakomt en indien de werkgever daarvoor zwaarwichtige redenen heeft, op non-actief stellen.

2 Het voorgaande is in ieder geval mogelijk indien:

a het vermoeden bestaat, dat er dringende redenen aanwezig zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan;

b het vermoeden bestaat, dat er dringende redenen aanwezig zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst;

c indien door de aanwezigheid van de werknemer de voortgang van de werkzaamheden ernstig wordt belemmerd.

3 De op non-actiefstelling is met behoud van inkomen en duurt in beginsel niet langer dan twee weken en kan eenmaal met twee weken worden verlengd.

4 Als de op non-actiefstelling ongegrond blijkt te zijn, wordt de werknemer door de werkgever gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld of bevestigd. Wanneer de werknemer zich in een dergelijk geval heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de in redelijkheid gemaakte kosten voor rekening van de werkgever.


Artikel 4.9 Schorsing


Bij ernstige of herhaalde overtreding van verplichtingen die voortvloeien uit de wet, de CAO, de individuele arbeidsovereenkomst of interne voorschriften en reglementen, kan de werkgever de werknemer bij wijze van disciplinaire maatregel schorsen zonder behoud van inkomen voor ten hoogste zeven werkdagen.


Artikel 4.10 Horen en mededelingen


1 Alvorens tot op non-actiefstelling of schorsing over te gaan, zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen.

2 Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede een besluit tot verlenging ervan, en het besluit tot schorsing wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk per aangetekend schrijven aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de duur en de redenen, die voor de op non- actiefstelling c.q. verlenging of de schorsing aanleiding zijn.

Hoofdstuk 5 Arbeidsduur, werktijden, vakantie en buitengewoon verlof


5.1 Arbeidsduur en werktijden


Artikel 5.1.1 Arbeidsduur en werktijden


1 De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer met een volledige dienstbetrekking gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis. De werkgever bepaalt, na overleg met de werknemer, de werktijden per roosterperiode (van 1 week tot maximaal 1 jaar), met inachtneming van de wettelijke bepalingen inzake de arbeids- en rusttijden en de bevoegdheden van de medezeggenschap.

2 De in lid 1 genoemde arbeidsduur kan op verzoek van de werknemer gerealiseerd worden indien het bedrijfsbelang zich er niet tegen verzet, zulks ter beoordeling van de werkgever, door een gemiddeld 40-urige werkweek waarbij compensatie-uren worden opgespaard over een periode van maximaal 7 jaar en aansluitend op de spaarperiode aaneengesloten worden opgenomen, tenzij anders is overeengekomen (spaarvariant). In overleg met de werkgever kan de gespaarde tijd naar eigen inzicht benut worden.

3 De werkgever kan jaarlijks in overleg met de COR Wageningen UR maximaal drie collectieve roostervrije dagen vaststellen.

4 De werkzaamheden worden in de regel verricht op maandag tot en met vrijdag.

Op zater-, zon- en feestdagen worden slechts die werkzaamheden verricht, die strikt noodzakelijk zijn, zulks ter beoordeling van de werkgever.

5 Bij regeling van de werktijden wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de levensovertuiging van de werknemer.

6 In overleg met zijn leidinggevende kan de werknemer zijn werkzaamheden deels elders verrichten.


Artikel 5.1.2 Compensatie-uren


1 De werknemer die de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte behoudt zijn aanspraak op compensatie-uren over de eerste vier weken waarin de arbeid niet wordt verricht conform het voor hem geldende dienstrooster, indien de arbeidsduur wordt gerealiseerd door de in artikel 5.1.1 lid 2 bedoelde spaarvariant of overeengekomen perioden van compensatieverlof..

2 Indien de werknemer ziek is of wordt gedurende geplande of ingeroosterde compensatie-uren worden deze ingeroosterde uren afgeschreven van het tegoed aan compensatie-uren.

Aanspraken op compensatie-uren vervallen indien ze niet zijn opgenomen in het kalenderjaar waarin deze zijn verworven. Dit geldt niet bij de spaarvariant zoals bedoeld in artikel 5.1.1, lid 2.


Artikel 5.1.3 Deeltijdarbeid


De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur indien de werknemer tenminste een jaar in dienst is bij de werkgever. De Wet Aanpassing Arbeidsduur is onverkort van kracht.


Artikel 5.1.4a Overwerk


1 De werkgever kent aan de werknemer met een lagere salarisschaal dan schaal 11 en een functieprofiel anders dan Onderzoeker of Promovendus, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, een vergoeding toe.

2 De vergoeding voor overwerk bestaat uit vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, plus een toeslag.

Indien bedrijfsomstandigheden zich verzetten tegen het toekennen van vrije tijd wordt in plaats hiervan een bedrag in geld toegekend.

3 Het bedrag in geld bedraagt een percentage van de duur van het overwerk van het voor de werknemer geldende salaris per uur, te weten:

a 25% voor de overwerkuren op maandag tot en met vrijdag tussen 7 en 18 uur;

b 50% voor de overwerkuren op maandag tot en met vrijdag voor 7 uur of na 18 uur en de uren op zaterdag tussen 0 en 16 uur;

c 100% voor de overwerkuren op zaterdag na 16 uur en de overwerkuren op zon- of feestdagen.

Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het in dit lid genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld.

4 Voor overwerk dat gedurende minder dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend.

5 De werknemer wordt op zijn verzoek vrijgesteld van het verrichten van overwerk, indien er naar het oordeel van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, die het verrichten van extra arbeid beletten.

6 Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten.


Artikel 5.1.4b Maaltijdvergoeding


1 Indien de in het dienstrooster van de werknemer aangegeven werktijd, met tenminste twee overwerkuren wordt verlengd en het bedrijfsbelang naar het oordeel van de werkgever dientengevolge niet toelaat, dat de werknemer zijn maaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats en tijd nuttigt, verstrekt de werkgever zo mogelijk een maaltijd.

2 Indien een voorziening als bedoeld in het eerste lid niet mogelijk is, ontvangt de werknemer een vergoeding voor de werkelijk gemaakte, aantoonbare kosten van een maaltijd tot een maximum van €16,26. Het bedrag van de maaltijdvergoeding wordt aangepast conform artikel 9 van de Uitvoeringsregeling Dienstreizen Wageningen UR.

3 De werkgever kan dit artikel op overeenkomstige wijze toepassen op met overwerk vergelijkbare situaties.


Artikel 5.1.4c Hardheidsclausule


Voor de gevallen waarin de artikelen 5.1.4a en 5.1.4b niet voorzien of kennelijk onredelijk uitwerken, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen met de werknemer.


Artikel 5.1.5a Onregelmatige dienst


1 De werknemer voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en een functieprofiel anders dan Onderzoeker of Promovendus die in opdracht van de werkgever, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht binnen de tijden genoemd in lid 2, ontvangt hiervoor een toelage.

2 De toelage bedraagt per ingeroosterd uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel:

a 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en

24.00 uur; en voor de uren op zaterdag;

b 75% voor de uren op zondag en feestdagen;

3 De in artikel 2 genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 10 van salarisschaal 7.

4 Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht onregelmatige dienst te verrichten.

Artikel 5.1.5b Toelage OD vanaf 55 jaar


1 De werknemer ontvangt met ingang van de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt

een vastgestelde toelage, mits hij op dat moment gedurende tenminste vijf jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikel 5.1.5a lid 1 heeft genoten en zich beschikbaar houdt voor het doen van onregelmatige dienst.

2 De werknemer van 55 jaar en ouder die vóór 1 maart 2002 een vastgestelde toelage als

bedoeld in lid 1 ontving behoudt die toelage indien hij na 1 maart 2002 niet langer onregelmatige dienst wenst te doen.

3 De werknemer van 55 jaar en ouder die op of na 1 maart 2002 vanwege het werken in onregelmatige dienst voor het eerst in aanmerking zou komen voor de vastgestelde toelage als bedoeld in lid 2 maar die niet langer onregelmatige dienst wenst te doen, ontvangt een afgebouwde vaste toelage. De afgebouwde vaste toelage bedraagt in het eerste jaar 75% en in het tweede en volgende jaren 50% van de vastgestelde toelage uit lid 1.

4 De toelage bedoeld in voorgaande leden wordt vastgesteld op het bedrag dat de werknemer over de 12 kalendermaanden voorafgaande aan de maand waarin hij de leeftijd van

55 jaar bereikt gemiddeld per maand aan toelage als bedoeld in artikel 5.1.5a lid 1 heeft genoten en wordt aangepast aan algemene salariswijzigingen.


Artikel 5.1.5c Afbouwregeling TOD


1 De werknemer wiens maandinkomen buiten zijn toedoen blijvend met 3% wordt verminderd tengevolge van een beëindiging of vermindering van de toelage genoemd onder artikel 5.1.5a lid 1 komt in aanmerking voor een toelage op grond van de afbouwregeling TOD.

2 De berekeningsbasis van de toelage zoals bedoeld in lid 1 bedraagt: het verschil tussen de

toelage die de werknemer in de 12 maanden voorafgaande aan de verlaging gemiddeld per maand ontving en de toelage die hij na de verlaging ontvangt.

De uitkeringsperiode is gelijk aan ¼ gedeelte van de tijd, waarin de werknemer voorafgaande aan de ingangsdatum van de verlaging zonder wezenlijke onderbreking de toelage heeft genoten, met een maximum van 3 jaar.

De hoogte van de toelage wordt als volgt berekend: de uitkeringsperiode gedeeld door 3 (periode 1 afronden naar boven) toelage periode 1: 75%, periode 2: 50% en periode 3: 25% met een maximum van drie jaar.

3 Onder wezenlijke onderbreking genoemd in lid 2 en in artikel 5.1.5b lid 1 wordt verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.


Artikel 5.1.5d Hardheidsclausule


Voor de gevallen waarin de artikelen 5.1.5a , 5.1.5b en 5.1.5c niet voorzien of kennelijk onredelijk uitwerken, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen met de werknemer.


Artikel 5.1.6a Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst


1 De werknemer voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en met een functieprofiel anders dan Onderzoeker of Promovendus, die in opdracht van de werkgever zich buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar en beschikbaar dient te houden om zo nodig arbeid te verrichten ontvangt hiervoor een toelage.

2 a De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldt, doch niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal.

b Xxxxxxx de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt met ingang van

1 januari 2010 het onder sub a. genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld.

3 De toelage die op grond van lid 2 is berekend, wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst.

4 Bij het verrichten van spoedeisend werk wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 5.1.4a met inachtneming van het volgende:

a bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de werkgever verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de werkgever weer heeft

bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed.

b bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheiddienst wordt opgeroepen om arbeid te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.

5 Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten te verrichten.


Artikel 5.1.6b Hardheidsclausule


Voor de gevallen waarin artikel 5.1.6a niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen met de werknemer.


Artikel 5.1.7 Hinderlijke werkomstandigheden


De werknemer die regelmatig of voortdurend onder hinderlijke omstandigheden arbeid verricht en tot 1 januari 2010 in dit verband een toelage ontving behoudt deze toelage bij ongewijzigde omstandigheden. De toelage bedraagt 2 % van het salaris behorende bij salarisnummer 10 van salarisschaal 7.


Artikel 5.1.8 Seniorenregeling DLO


Op de werknemers van 59 jaar en ouder is de Uitvoeringsregeling Seniorenregeling DLO 2005 van toepassing.

Voor werknemers, die op 1 april 2007 in dienst zijn en die vóór 1 juli 2007 de leeftijd van 57 jaar bereiken geldt 57 jaar als ingangsleeftijd voor de uitvoeringsregeling.

Voor werknemers die op 1 april 2007 gebruik maken van de regeling geldt dat zij gebruik kunnen maken van de 3-daagse werkweek zoals genoemd in artikel 2 lid 2 en 3 van de uitvoeringsregeling.


Artikel 5.1.9 Demotie


Op voorstel van de werkgever of de werknemer kan de werknemer, met zijn instemming, vanaf 55 jaar geplaatst worden in een functie waarop een lager indelingsniveau van toepassing is.

De honorering van de werknemer wordt in dergelijke gevallen in overeenstemming gebracht met het indelingsniveau van de nieuwe functie conform artikel 6.5 lid 5.

Pensioenopbouw en grondslag voor sociale zekerheidsregelingen blijven gehandhaafd op basis van het oorspronkelijke maandsalaris.

5.2 Vakantie


Artikel 5.2.1 Feestdagen


1 De werknemer heeft recht op betaald verlof op de navolgende dagen, voor zover deze niet op zaterdag of zondag vallen en voor zover het dagen betreft waarop de werknemer normaal gesproken arbeid verricht: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, le en 2e Kerstdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning(in) wordt gevierd en 5 mei in lustrumjaren.

2 De werknemer die voor de viering van een religieuze feest- of gedenkdag tijdig een daartoe strekkend verzoek indient, heeft recht op verlof. De werkgever kan een verzoek om verlof voor viering van een religieuze feest- of gedenkdag niet afwijzen. Dit verlof wordt ten laste gebracht van de vakantie- of compensatie-uren.


Artikel 5.2.2 Vakantie


1 De werknemer heeft jaarlijks aanspraak op vakantie.

2 De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren.

3 De werknemer met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week heeft aanspraak op 144 wettelijke en 27 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. De opbouw vindt maandelijks naar rato plaats. Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1950 worden de vakantie-uren verlaagd met 14,4 uren.

4 De op grond van lid 3 geldende aanspraak wordt verhoogd volgens onderstaande tabel, afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt. 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren

50 tot en met 54 jaar 14,4 uren

55 tot en met 59 jaar 21,6 uren

60 jaar en ouder 28,8 uren

Noot: Deze verhogingen worden niet gecumuleerd.

De genoemde leeftijdsgrenzen worden met ingang van 1 januari 2011 jaarlijks met één jaar verhoogd. Bij indiensttreding vanaf laatstgenoemde datum vindt geen toekenning van leeftijdsdagen meer plaats.

5 Bij beëindiging of aanvang van de dienstbetrekking in de loop van een kalenderjaar wordt de aanspraak op vakantie vastgesteld naar evenredigheid van de dienst die de werknemer in dat jaar heeft verricht of zal gaan verrichten.

6 Voor de berekening van het aantal vakantie-uren wordt een werknemer die voor of op de vijftiende van de maand in dienst treedt, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden en wordt de werknemer die na de vijftiende van enige maand in dienst treedt, geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden.

Voor de berekening van het aantal vakantie-uren wordt een werknemer die voor of op de vijftiende van de maand de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand de dienst te hebben verlaten en wordt de werknemer die na de vijftiende van enige maand de dienst verlaat, geacht op de eerste van de navolgende maand de dienst te hebben verlaten.

In afwijking hiervan zal, indien de dienstbetrekking korter dan een maand heeft geduurd, de werk- nemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen.

7 Indien de arbeidsduur van de werknemer wordt gewijzigd, wordt de aanspraak op vakantie over een eventueel resterend gedeelte van het desbetreffende kalenderjaar opnieuw vastgesteld. De tot aan de datum van ingang van de wijziging van de arbeidsduur verworven aanspraak op vakantie blijft ongewijzigd.

Artikel 5.2.3 Niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking van de werkzaamheden


1 De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen heeft. Het gestelde in art. 7:635 BW is onverkort van toepassing.

2 Over de periode van het ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 5.3.1, lid 4 wordt naar evenredigheid van het verlof geen vakantie verworven.


Artikel 5.2.4 Opnemen van vakantie-uren


1 De werkgever stelt schriftelijk het tijdstip van aanvang en einde van de vakantie vast na overleg met de werknemer.

2 De werknemer dient de vakantie zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij wordt verworven.

3 De werkgever kan alleen wegens dringende bedrijfsbelangen, na overleg met de werknemer, het door hem vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. Indien de werknemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.


Artikel 5.2.5 Aaneengesloten vakantie


De werknemer dient in elk kalenderjaar tenminste drie weken vakantie op te nemen, waarvan twee weken aaneengesloten.


Artikel 5.2.6 Vakantie en ziekte


Indien de werknemer ziek wordt gedurende de vastgestelde vakantie, zullen de uren waarop de verhindering zich voordoet niet als vakantie worden geteld.

Dit geldt uitsluitend indien de ziekte door de controlerende instantie wordt geaccepteerd en door een medische verklaring wordt gestaafd.


Artikel 5.2.7 Vakantie bij einde dienstbetrekking


1 Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer indien hij dit wenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen. Deze dagen mogen niet anders dan na onderling overleg tussen werkgever en werknemer in de opzegtermijn worden begrepen.

2 Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elk niet genoten vakantie-uur een bedrag gelijk aan 1/156 deel van zijn laatstgenoten maandinkomen, vermeerderd met 8% vakantie-uitkering, worden uitbetaald.

3 Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het laatste maandinkomen verrekend.

4 De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt xxxxxxx vakantie-uren zijn uitbetaald.


Artikel 5.2.8 Voorschot


1 De werkgever kan toestaan dat een werknemer in een kalenderjaar meer uren vakantie opneemt dan zijn aanspraak tot en met het lopende jaar bedraagt, mits de aanspraak op vakantie over het eerstvolgende jaar hierdoor niet minder wordt dan 144 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week.

2 De in een kalenderjaar teveel genoten vakantie wordt in mindering gebracht op de aanspraak van vakantie over het eerstvolgende jaar.

Artikel 5.2.9 Meenemen vakantie-uren en verjaring


Vakantierechten welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn verworven, vervallen.

5.3 Buitengewoon verlof


Artikel 5.3.1 Buitengewoon verlof voor zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten, kort ander verzuim, kort- en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof.


De bepalingen in de Wet arbeid en zorg inzake zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten, kort ander verzuim, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn van toepassing voor het toekennen van het recht op bijzonder verlof met inachtneming van de volgende afwijkingen:


1 Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Wet arbeid en zorg hoofdstuk 3)

Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt de werkneemster een aanvulling op de maandelijkse uitkering tot maximaal 100% van het maandinkomen.


2 Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, naast het calamiteitenverlof (Wet arbeid en zorg hoofdstuk 4)

Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet en mits de werknemer zo mogelijk ten minste een dag

tevoren en onder overlegging van bewijsstukken de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont worden als zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden (artikel 4.1, lid 1 sub a Wet arbeid en zorg) aangemerkt:

a zijn ondertrouw (één dag) en zijn huwelijk (vier dagen), hierop worden in mindering gebracht de eventueel al eerder opgenomen dagen inzake het sluiten van een samenlevingscontract of het aangaan van een geregistreerd partnerschap met dezelfde partner;

b het huwelijk van xxxxx, xxxxxxxxxxx, stief- of pleegouder, wederzijdse grootouders, broer, zwager, zuster, schoonzuster, eigen, stief- of pleegkind (één dag indien dit huwelijk wordt gesloten in de woon- of standplaats en ten hoogste twee dagen indien dit huwelijk gesloten wordt buiten zijn woon- of standplaats);

c overlijden (inclusief lijkbezorging) van:

- partner, ouders, xxxxxxxxxxx, pleegouders, schoonouders, kind, stief-, pleeg- of aangehuwd kind (vier dagen);

- wederzijdse grootouders, broer, zwager, zuster, schoonzuster, kleinkind (twee dagen); d zijn 25-, 40-, en 50 jarig dienstverband of zijn 25-, 40-, 50-jarige huwelijksjubileum en het 25-,

40-, 50-jarige huwelijksjubileum van zijn ouders, schoonouders, stief- of pleegouders of grootouders (één dag);

e doop, kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie van de werknemer en zijn partner, kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen en aangehuwde kinderen (voor die dag);

f verhuizing (twee dagen maximaal eenmaal per jaar);

g voor toepassing van dit lid wordt onder huwelijk mede begrepen het sluiten van een samenlevingscontract of het aangaan van een geregistreerd partnerschap. Zie tevens het genoemde in dit lid onder a;

h Buitengewoon verlof dat aan de werknemer op grond van het onder b. tot en met e. gestelde wordt verleend in verband met aanverwantschap die door het huwelijk is ontstaan met bloedverwanten van zijn echtgeno(o)t(e) wordt op gelijke wijze verleend aan de werknemer die ongehuwd samenwoont als bedoeld onder g. of aan de werknemer die een geregistreerd partnerschap is aangegaan, met betrekking tot de bloedverwanten van zijn levenspartner of van zijn geregistreerde partner.


3 Zorgverlof (Wet arbeid en zorg hoofdstuk 5)

De werknemer heeft recht op zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van zijn partner, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kind, stief-, pleeg-, of aangehuwd kind, met dien verstande dat:

a de werknemer die een maandsalaris ontvangt ter hoogte van het salarisbedrag van schaal 3 nummer 13 of lager over de uren waarop aan hem verlof is verleend 100% van zijn maandinkomen behoudt;

b de werknemer die een maandsalaris ontvangt hoger dan het salarisbedrag van schaal 3 nummer 13 maar lager dan of gelijk aan het salarisbedrag van schaal 5 nummer 12, over de uren waarop aan hem verlof is verleend 90% van zijn maandinkomen behoudt, maar ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon;

c de overige werknemers over de uren waarop aan hen verlof is verleend 70% van hun maandinkomen behouden, maar ten minste het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon;

d het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten.


4 Ouderschapsverlof (Wet arbeid en zorg hoofdstuk 6)

Op de werknemer die als ouder in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind is de Uitvoeringsregeling (Gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof van toepassing.


Artikel 5.3.2 Buitengewoon verlof i.v.m. vergaderingen publiekrechtelijke colleges


Voor het verlenen van onbetaald verlof ten behoeve van het als lid bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges is het gestelde in artikel 7:643 BW van toepassing.


Artikel 5.3.3 Buitengewoon verlof i.v.m. bijzondere omstandigheden


In bijzondere omstandigheden kan de werkgever buitengewoon verlof, voor een beperkte, per geval vast te stellen tijdsduur toekennen, indien de werkgever oordeelt dat daartoe aanleiding bestaat.

Bij het verlenen van verlof zonder of met gedeeltelijk behoud van maandinkomen wordt de werkgeverspremie in beginsel door de werkgever op de werknemer verhaald.


Artikel 5.3.4 Levensloopverlof


1 Doel


De levensloopregeling heeft ten doel het treffen van een voorziening bij een door de werknemer aan te wijzen instelling voor het sparen van geld uitsluitend ten behoeve van het opnemen van een periode van onbetaald verlof binnen de in artikel 19g van de Wet op de Loonbelasting gestelde voorwaarden.


2 Deelname


a Iedere werknemer heeft het recht deel te nemen aan de levensloopregeling.

b De deelnemer geeft aan welke inleg door middel van inzet van de bronnen op de levenslooprekening of levensloopverzekering moet worden gestort.

c De deelnemer kan de in het tweede lid bedoelde inhouding tijdelijk doen stopzetten. Hervatting is mogelijk. Daarbij is het bepaalde in het tweede lid van overeenkomstige toepassing.


3 Voorwaarden deelname


a Het is de deelnemer niet toegestaan gelden rechtstreeks op zijn levenslooprekening of levensloopverzekering te storten of te doen storten

b Onverminderd het bepaalde in lid 10 kan de opgebouwde aanspraak ingevolge deze regeling niet

worden afgekocht, vervreemd, prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden anders dan ten behoeve van de in artikel 61k Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding bij een aangewezen buitenlandse aanbieder.


4 Opname van het levenslooptegoed voor xxxxxx


De deelnemer kan vanaf één jaar na indiensttreding het levenslooptegoed benutten voor onbetaalde verlofdoelen, waaronder langdurig (deeltijd) verlof ten behoeve van bijvoorbeeld een loopbaanonderbreking, vervroegde uittreding, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof.


5 Arbeidsvoorwaarden tijdens het levensloopverlof


a Gedurende het levensloopverlof worden (naar evenredigheid) de betaling van het salaris, de eventuele toelagen, de reiskostenvergoeding, eventuele andere onkostenvergoedingen en verstrekkingen stopgezet en stopt de opbouw van vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. Eveneens vindt - naar evenredigheid van het verlof - geen opbouw van vakantiedagen/uren plaats.

b Tijdens een periode van volledig xxxxxx wordt de werkgeversbijdrage aan kinderopvang stopgezet. c Indien en voor zover de werknemer het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal

nog niet heeft bereikt, wordt bij een levensloopverlofperiode van xxxxxx dan drie maanden de jaarlijkse periodieke verhoging opgeschort met het aantal volledige maanden dat eerdergenoemd verlof langer duurt dan drie maanden.

d Indien er tijdens het levensloopverlof een reorganisatie plaats vindt waarbij de (voormalige) werkplek van de werknemer is betrokken, wordt de werknemer op gelijke wijze behandeld als de andere bij de reorganisatie betrokken werknemers.

e De werknemer is gedurende de verlofperiode verzekerd voor de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW) krachtens de Wet Onbetaald Verlof (Staatsblad 412, 1998).

f Ten aanzien van de afdracht van pensioenpremies ten behoeve van OP/NP/VUT-FPU/IP geldt tijdens het levensloopverlof, anders dan wegens zorg- of ouderschapsverlof, éénmaal per acht kalenderjaren, gedurende een periode van maximaal negen maanden de reguliere verdeling tussen werkgever en werknemer.


6 Arbeidsongeschiktheid tijdens verlof


a Ingeval de deelnemer gedurende de voltijd verlofperiode arbeidsongeschikt wordt, loopt het verlof gewoon door en blijft hij zijn opgenomen levenslooptegoed als inkomen genieten.

b Ingeval de deelnemer gedurende de deeltijd verlofperiode arbeidsongeschikt wordt, loopt het verlof gewoon door, blijft hij zijn opgenomen levenslooptegoed als inkomsten genieten en bestaat recht op doorbetaling van zijn deeltijdsalaris krachtens de CAO.

c Als de deelnemer na afloop van de overeengekomen verlofperiode nog steeds arbeidsongeschikt is, heeft hij vanaf dat moment weer recht op doorbetaling van zijn salaris, zoals dat gold voor ingang van het verlof, rekeninghoudend met een korting op het salaris als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid.


7 Aanvraagprocedure verlof


a De werkgever stemt in met de verlofaanvraag, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het voorgestelde tijdstip en/of de vorm van het verlof verzetten.

b Xxxxxxx de werkgever niet instemt met de verlofaanvraag, deelt de werkgever dat schriftelijk en gemotiveerd binnen één maand na ontvangst van het verzoek mee. Er wordt dan in onderling overleg naar een alternatief gezocht.

c Indien de deelnemer tijdens de verlofperiode betaalde arbeid wenst te verrichten voor een andere werkgever, dient de deelnemer vooraf schriftelijk toestemming te vragen aan de werkgever.

8 Opname en uitbetaling levenslooptegoed


a Over het levenslooptegoed mag tijdens het bestaan van de dienstbetrekking worden beschikt ten behoeve van loon gedurende een periode van extra onbetaald verlof.

b Voor het opnemen van levenslooptegoed, zoals bedoeld onder a, doen de deelnemer en de werkgever een gezamenlijk schriftelijk verzoek aan de instelling waar het levenslooptegoed wordt aangehouden.

c De in artikel 5.3.4 lid 1 bedoelde instelling zal het tegoed overboeken naar de werkgever, die het levenslooptegoed onder inhouding van de verschuldigde loonheffing, de bijdrage Zorgverzekeringswet (met vergoeding van deze bijdrage door de werkgever) en de pensioenpremie, doorstort op de betaalrekening van werknemer.

d Gedurende het levensloopverlof bedraagt het opgenomen levenslooptegoed tezamen met het mogelijk daarnaast van de werkgever genoten xxxx, niet meer dan het laatstgenoten loon van de deelnemer.


9 Terugkeergarantie na afloop verlofperiode


Na afloop van het levensloopverlof keert de werknemer in principe terug in de oude functie.


10 Einde deelname


a Indien de deelname eindigt wegens beëindiging van het dienstverband tussen de werkgever en de deelnemer, zal ter keuze van de deelnemer:

- het levenslooptegoed worden ingebracht in de levensloopregeling van de nieuwe werkgever mits de voorwaarden van de nieuwe instelling hierin voorzien, ofwel

- het levenslooptegoed worden afgekocht, waardoor het gehele tegoed in één keer in de belastingheffing wordt betrokken als loon uit vroegere dienstbetrekking, mits de voorwaarden van de instelling hierin voorzien, onder inhouding van alle verschuldigde werkgevers- en werknemersbijdragen.

b Indien de deelname eindigt wegens overlijden van de werknemer, zal het levenslooptegoed nog in de loonheffing van de overleden werknemer in aanmerking worden genomen als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.


11 Hardheidsclausule


Voor de gevallen waarin artikel 5.3.4 niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen met de werknemer.

Hoofdstuk 6 Beloning

Artikel 6.1 Pensioen


1 De werknemer wordt op de datum van indiensttreding deelnemer aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds ABP.

De regels, rechten en verplichtingen ten aanzien van ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids-, partner- en nabestaandenpensioen zijn opgenomen in de Wet Privatisering ABP en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

2 Voor de werknemer geldt de regeling voor vervroegde pensionering ingevolge het reglement flexibel pensioen en uittreden (FPU) van de Stichting Pensioenfonds ABP.


Artikel 6.2 Indelingsniveau van de functie


1 De functie van de werknemer is ingedeeld op basis van het Functieordeningssysteem DLO.

2 Bij elk indelingsniveau behoort een salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage A van de CAO.

3 De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van het van toepassing zijnde functieprofiel en indelingsniveau en de hierbij behorende salarisschaal.

4 Indien voor een functie een nieuw of gewijzigd functieprofiel wordt vastgesteld, kan de werknemer, die de betreffende functie vervult, de werkgever vragen het indelingsbesluit opnieuw in overweging te nemen op basis van de Regeling bezwarenprocedure functieordenen Stichting DLO.

5 Een functieprofiel vastgesteld in het kader van de omzetting van FUWASYS naar het Functieordeningssysteem DLO wordt gelijkgesteld met een nieuw of gewijzigd functieprofiel als bedoeld in lid 4.


Artikel 6.3 Vaststelling maandsalaris


1 Het salaris wordt maandelijks aan de werknemer overgemaakt en wel vóór de een-na-laatste dag van de maand.

2 Bij indiensttreding vindt in beginsel inschaling plaats op salarisnummer 0. De werknemer die in een functie elders voor de functie zodanig bruikbare kundigheden en ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van salarisnummer 0 te belonen, kan één of meer salarisnummers worden toegekend.

3 Aan de werknemer die nog niet over de kundigheden en vaardigheden beschikt die voor de volledige uitoefening van de functie zijn vereist, kan maximaal twee jaar een salarisschaal worden toegekend die maximaal één salarisschaal lager is dan die welke met het functieniveau overeenkomt. Indien uit het Resultaat- en ontwikkelingsgesprek een volledige functie-uitoefening blijkt vindt bevordering plaats.

4 Lid 3 is niet van toepassing op de promovendus.

5 Voor de werknemer die als gevolg van in- of uitzending in aanmerking komt voor een belastingvrije vergoeding in relatie tot de extraterritoriale vergoedingen, kan in neerwaartse zin van het voor hem geldende maandsalaris worden afgeweken, indien dat nodig is om van de werkgever de genoemde belastingvrije vergoeding te kunnen ontvangen.


Artikel 6.4 Jaarlijkse salarisinpassing


1 Het salaris van de werknemer die nog niet het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, wordt jaarlijks verhoogd tot het in de schaal naast hogere bedrag, indien hij naar het oordeel van de werkgever in voldoende mate functioneert. Dit oordeel kan mede blijken uit het meest recente R&O-verslag.

2 De werkgever kan het maandsalaris van de werknemer die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, verhogen tot een in de schaal vermeld hoger bedrag, indien de werknemer, naar het oordeel van de werkgever, meer dan in voldoende mate functioneert dan wel indien daartoe naar het oordeel van de werkgever op andere gronden aanleiding bestaat.

3 De toekenning van de jaarlijkse periodiek geschiedt per 1 januari.

4 Aan de werknemer die in het voorafgaande jaar in dienst is getreden, wordt per 1 januari de jaarlijkse periodiek toegekend indien de indiensttreding voor 1 oktober heeft plaatsgevonden.

5 Afwijking van de in lid 3 genoemde periodiekdatum is mogelijk in het geval dat de werknemer gebruik heeft gemaakt van de Levensloopregeling, of in geval van een promovendus.


Artikel 6.5 Overgang naar andere salarisschaal


1 Werknemers die definitief een hoger gewaardeerde functie uitvoeren, worden als regel in de hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand waarin de promotie heeft plaatsgevonden.

2 Voorlopige plaatsing in een hoger ingedeelde functie zonder dat de betrokken werknemer in de hogere salarisschaal wordt ingedeeld, is mogelijk voor een periode van maximaal zes maanden.

3 Indien een werknemer promoveert naar een hogere salarisschaal wordt de werknemer in ieder geval ingeschaald in het naast hogere gelegen salarisnummer in de nieuwe salarisschaal.

4 Werknemers die met hun instemming op voorstel van de werkgever worden geplaatst in een functie die gewaardeerd is op een lagere salarisschaal, worden in de overeengekomen lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgende op de plaatsing in een lagere salarisschaal.

Het maandsalaris zal aan de lagere indeling worden aangepast door inschaling in het naast lagere salarisnummer in de lagere salarisschaal. De werknemer behoudt recht op jaarlijkse periodieken in de nieuwe schaal indien hij naar het oordeel van de werkgever in voldoende mate functioneert in de functie waaraan de lagere schaal is gekoppeld.

Het verschil tussen het oorspronkelijke maandsalaris en het nieuwe maandsalaris zal worden omgezet in een persoonlijke toelage.

5 Bij demotie als bedoeld in artikel 5.1.9 wordt het maandsalaris aan het lagere indelingsniveau van de functie aangepast door inschaling in het naastliggende salarisbedrag van nieuwe salarisschaal, echter niet hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal. Voor zover het maximum van de nieuwe salarisschaal nog niet is bereikt, worden de jaarlijkse periodieken afgeleid van de nieuwe salarisschaal. De in lid 4 bedoelde persoonlijke toelage is niet van toepassing.

6 Indien een functie als gevolg van herwaardering wordt ingedeeld in een lagere salarisschaal, geldt ten aanzien van de inschaling in de nieuwe schaal het gestelde in lid 4 van dit artikel.

7 De persoonlijke toelage zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel wordt meegeteld bij de bepaling van de pensioengrondslag, de vakantie-uitkering en de jubileumgratificatie.

8 In afwijking van de vorige leden kan er voor de werknemer, die in verband met ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte wordt herplaatst, een lagere salarisschaal gaan gelden vanaf het moment van herplaatsing.


Artikel 6.6 Waarnemingstoelage


1 Werknemers die tijdelijk een hoger gewaardeerde functie waarnemen, blijven ingedeeld in de salarisschaal welke overeenkomt met hun eigen functie.

2 Indien de tijdelijke waarneming tenminste een maand onafgebroken heeft geduurd, kan de werknemer een toelage worden toegekend.

3 De toelage wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hoger gewaardeerde functie reeds rekening is gehouden of als de waarneming van de hogere functie plaatsvindt in het kader van opleiding of loopbaanbeleid.

Artikel 6.7 Extra beloningsvormen


1 De werkgever kan een werknemer of een groep werknemers een eenmalige bruto uitkering toekennen indien daartoe naar het oordeel van de werkgever aanleiding bestaat.

2 De werkgever kan het maandsalaris van de werknemer voor onbepaalde of bepaalde tijd verhogen tot een bedrag vermeld in een hogere salarisschaal, indien de werknemer, naar het oordeel van de werkgever, meer dan in voldoende mate functioneert dan wel indien daartoe naar het oordeel van de werkgever op andere gronden aanleiding bestaat.


Artikel 6.8 Spaarloon


1 De werkgever kent een spaarloonregeling tot het fiscaal toegelaten maximum, waaraan de werknemer niet zijnde oproepkracht kan deelnemen, mits niet gelijktijdig wordt deelgenomen aan de Levensloopregeling. Nieuw in dienst getreden werknemers kunnen vanaf 1 januari volgend op het jaar van indiensttreding deelnemen aan de spaarloonregeling.

2 Bestedingen ten laste van de spaarloonrekening zijn toegestaan voor de door de fiscus erkende bestedingsdoelen onder de door de fiscus gestelde voorwaarden.

3 Werknemers die op 1 maart 1999 of 1 juni 1999 zijn overgegaan naar de Stichting DLO en daaraan voorafgaand een dienstverband bij het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij hadden en die reeds voor de datum van overgang deelnamen aan de spaarloonregeling zoals deze gold vóór 1 maart 1999 kunnen deze deelname na de overgang continueren.


Artikel 6.9 Vakantie-uitkering


1 Aan de werknemer wordt per maand een vakantie-uitkering toegekend van 8% van het door hem genoten maandinkomen met dien verstande dat dit bedrag minimaal gelijk zal zijn aan 8% van salarisschaal 3, salarisnummer 10.

2 De vakantie-uitkering wordt in principe eenmaal per jaar betaald over een periode van twaalf maanden, die is aangevangen met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar.

3 Bij ontslag of indiensttreding vóór afloop respectievelijk na het begin van de periode waarover de vakantie-uitkering wordt betaald, vindt uitbetaling plaats over het gedeelte van de periode dat de werknemer in dienst was.

4 Wanneer de werknemer op grond van artikel 7.1 slechts een gedeelte van zijn maandinkomen geniet, wordt hij voor de toepassing van lid 1 geacht in het genot van zijn volledige maandinkomen te zijn, met dien verstande dat wanneer het feitelijk genot van het maandinkomen is teruggebracht tot het bedrag van het op de werknemer te verhalen gedeelte van de pensioenbijdrage, hij voor de toepassing van lid 1 wordt geacht geen maandinkomen te genieten.


Artikel 6.10 Jubileumgratificatie


1 Aan de werknemer die een diensttijd van 12,5, 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend ter hoogte van:

a de helft van het maandinkomen vermeerderd met de vakantie-uitkering over één maand bij een 12,5 jarige dienstbetrekking;

b 75% van het maandinkomen vermeerderd met de vakantie-uitkering over één maand bij een 25-jarige dienstbetrekking;

c 100% van het maandinkomen vermeerderd met de vakantie-uitkering over één maand bij een 40- of 50-jarige dienstbetrekking.

2 Onder diensttijd wordt in dit artikel mede begrepen de tijd doorgebracht in dienst van Wageningen Universiteit en/of Stichting Van Hall Larenstein en de tijd die mogelijk op grond van overgangsrecht bij deze werkgevers aan werknemers is toegekend.

3 De werknemer die een diensttijd heeft van tien jaar of meer en aan wie ontslag is verleend wegens arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen, wordt een jubileumgratificatie toegekend

ter grootte van een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van een gratificatie als bedoeld in lid 1. Toekenning vindt niet plaats indien niet binnen een termijn van vijf jaar na de datum van ingang van het ontslag aanspraak op een gratificatie als bedoeld in lid 1 zou hebben bestaan.


Noot: Ingevolge de huidige wet- en regelgeving zijn alleen bij 25- en/of 40-jarige dienstbetrekking de jubileumgratificaties tot maximaal het loon over een maand vrijgesteld van heffingen in verband met loonbelasting en sociale verzekeringspremies en worden de bruto bedragen dan ook netto uitgekeerd.


Artikel 6.11 Eindejaarsuitkering


1 De werknemer heeft recht op een structurele eindejaarsuitkering als percentage van het in het kalenderjaar ontvangen salaris.

2 De werkgever betaalt de eindejaarsuitkering in december; bij ontslag vindt xxxxxxxx plaats bij de laatste salarisbetaling.

3 Aan de eindejaarsuitkering kunnen nader overeen te komen voorwaarden gesteld worden.

Hoofdstuk 7 Sociale voorzieningen


Artikel 7.1 Ziekte en arbeidsongeschiktheid


Op de werknemer die wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is de Uitvoeringsregeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid van toepassing.


Artikel 7.2 Ontslaguitkeringen


1 De werknemer die recht heeft op een WW-uitkering en vóór 1 juli 2007 bij de Stichting DLO in dienst is getreden en onafgebroken in dienst is gebleven tot het moment van ontslag, heeft aanspraak op een uitkering op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO indien hij

a op of na 1 januari 1999 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is getreden bij de Stichting DLO en werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet ten gevolge van ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen of

b in dienst was bij de Dienst Landbouwkundig Onderzoek vóór de datum van privatisering (1 maart 1999/1 juni 1999) en als gevolg van de privatisering van de Dienst Landbouwkundig Onderzoek op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is getreden bij de Stichting DLO en werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet ten gevolge van ontslag.

2 De werknemer die recht heeft op een WW-uitkering en vóór 1 juli 2007 bij de Stichting DLO in dienst is getreden en onafgebroken in dienst is gebleven tot het moment van ontslag , heeft aanspraak op een aanvullende uitkering op basis van de bepalingen van hoofdstuk 2 van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO indien hij

a vóór of op 1 juli 1997 op basis van een tijdelijke aanstelling in dienst is getreden bij de Dienst Landbouwkundig Onderzoek en

b tot de datum van ontslag dan wel beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, die ligt op of na 1 januari 2001, onafgebroken in tijdelijke dienst is geweest en

c werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet ten gevolge van ontslag dan wel ten gevolge van beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege.

3 De werknemer die vóór 1 juni 2001 in dienst was van het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij en werkzaam bij het onderdeel Praktijkonderzoek Veehouderij, IAC of ILRI alsmede de werknemer die vóór 1 oktober 2001 in dienst was van het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij en werkzaam bij het onderdeel Praktijkonderzoek Plant en Omgeving, heeft op grond van dit artikel recht op een ontslaguitkering volgens de norm zoals opgenomen in artikel 9 van het desbetreffende Protocol gepubliceerd op HRM-intranet.

4 De werknemer die vóór 1 januari 2002 in dienst was van het Ministerie van Landbouw Natuurbeheer en Visserij en werkzaam bij de sector Bouw, Beheer en Onderhoud van de Facilitaire Dienst, heeft op grond van dit artikel recht op een ontslaguitkering volgens de norm zoals opgenomen in artikel 8 van het desbetreffende Protocol gepubliceerd op HRM-intranet.

5 De Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO, zoals die luidde op 1 september 2006, wordt als gevolg van de wijzigingen in de Werkloosheidswet per 1 oktober 2006 niet neerwaarts bijgesteld ten aanzien van het niveau, de duur en de opbouw van de aanspraak op een Bovenwettelijke WW- uitkering.


Artikel 7.3 Uitkering bij overlijden


1 Na het overlijden van de werknemer wordt het maandinkomen uitbetaald tot en met de laatste dag van de maand van overlijden.

2 Na het overlijden van de werknemer, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een bedrag worden uitgekeerd gelijk aan driemaal het laatst verdiende maandinkomen vermeerderd met het geldende percentage vakantie-uitkering. Voor het overige is artikel 7:674 BW onverkort van toepassing.

3 Indien een gewezen werknemer overlijdt die in het genot is van een doorbetaling van zijn laatstgenoten maandinkomen zoals bedoeld in artikel 7 of artikel 15 van de Uitvoeringsregeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid zal aan zijn nagelaten betrekkingen een bedrag worden uitgekeerd gelijk aan drie maal het laatst verdiende maandinkomen vermeerderd met het geldende percentage vakantie-uitkering. Op deze overlijdensuitkering wordt in mindering gebracht het bedrag van de overlijdensuitkering op grond van de ZW, de WAO, de WIA en de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO, indien deze uitkeringen worden uitgekeerd.

Hoofdstuk 8 Vergoedingsregelingen

Artikel 8.1 Algemeen


1 De werkgever stelt na overleg met de COR Wageningen UR Bedrijfsregelingen vast.

2 Voor zover niet geregeld, worden overige door de werknemer in redelijkheid gemaakte kosten ten behoeve van de werkgever aan de werknemer vergoed, een en ander ter beoordeling van de werkgever.


Artikel 8.2 Scholing


1 Aan de werknemer, die in opdracht van de werkgever scholing gaat volgen, wordt een volledige vergoeding van de noodzakelijk te maken scholingskosten toegekend.

2 Aan de werknemer die in het kader van loopbaanontwikkeling/employability scholing gaat volgen, wordt een volledige vergoeding van de noodzakelijk te maken scholingskosten toegekend.

3 Aan de werknemer, die op eigen initiatief scholing gaat volgen, kan de werkgever een vergoeding van de noodzakelijk te maken scholingskosten toekennen.

4 De werkgever stelt in overleg met de COR Wageningen UR hiervoor nadere richtlijnen vast.


Artikel 8.3 Collectieve ziektekostenverzekering


Er is een collectieve ziektekostenverzekering tot dekking van de ziektekosten van de werknemer en de overige leden van zijn gezin, onder dit laatste mede begrepen de samenlevingsvormen als bedoeld in artikel 1.6 sub d.


Artikel 8.4 Verplaatsingskosten


1 De werknemer, die op grond van artikel 3.7 verplicht is te verhuizen heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuiskosten en op de reiskosten woon-werkverkeer conform de voorwaarden zoals gesteld in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR.

2 De werknemer, aan wie geen verhuisplicht is opgelegd of aan wie ontheffing is verleend van de verplichting tot verhuizen, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten woon- werkverkeer conform de voorwaarden zoals gesteld in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR.


Artikel 8.5 Dienstreizen


De werknemer, die in opdracht van de werkgever in het kader van de functievervulling reis- en verblijfkosten moet maken, kan aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten voor dienstreizen conform de voorwaarden zoals gesteld in de Uitvoeringsregeling Dienstreizen Wageningen UR.


Artikel 8.6 Telefoonkosten


De werknemer die in verband met de uitoefening van zijn functie moet kunnen beschikken over een mobiele telefoon, een tweede telefoonaansluiting, fax of modem, zulks ter beoordeling van de werkgever, kan aanspraak maken op door de werkgever aangeschafte apparatuur en een vergoeding voor de kosten van:

a zakelijke gesprekskosten via de privé-telefoon (onderbouwd met een gespecificeerde rekening);

b gespreks- en abonnementskosten van een telefoonaansluiting die overwegend voor (zakelijk) fax-, of modemverkeer dient (onderbouwd met een gespecificeerde rekening).

Artikel 8.7 Bedrijfshulpverlening (BHV)


De werknemer die door de werkgever is aangewezen als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet en die naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, ontvangt een vergoeding.


Artikel 8.7.1 Basisgratificatie


1 Aan iedere BHV-er die in het lopende jaar in voldoende mate inzetbaar is geweest en in voldoende mate heeft deelgenomen aan de voor de BHV-functie voorgeschreven BHV- opleidingscursus, het daaraan verbonden diploma en/of certificaat heeft behaald dan wel heeft deelgenomen aan de vereiste herhalingscursus/training, wordt met inachtneming van het gestelde in het tweede lid een gratificatie toegekend van € 230,- bruto.

2 Jaarlijks wordt per persoon niet meer dan € 230,- bruto uitgekeerd in verband met het volgen van cursussen en/of trainingen.


Artikel 8.7.2 Functiegratificatie


1 Aan een BHV-er die door de werkgever is benoemd tot hoofd BHV wordt, in plaats van de basisgratificatie, een jaarlijkse bruto gratificatie toegekend van:

2 € 460,- indien het hoofd leiding geeft aan maximaal 6 BHV-ers;

3 € 575,- indien het hoofd leiding geeft aan minimaal 7 en maximaal 12 BHV-ers;

4 € 690,- indien het hoofd leiding geeft aan meer dan 12 BHV-ers.

5 Aan een BHV-er die door de werkgever is benoemd tot plaatsvervangend hoofd BHV wordt, in plaats van de basisgratificatie, een jaarlijkse gratificatie van € 345,- bruto toegekend.


Artikel 8.7.3 Jubileumgratificatie


Aan iedere werknemer die gedurende 12,5 of 25 achtereenvolgende jaren naar behoren dienst heeft gedaan als BHV-er en gedurende deze periode heeft voldaan aan de bijbehorende verplichtingen, zulks ter beoordeling van de werkgever, wordt een jubileumgratificatie van respectievelijk € 460,- of

€ 920,- bruto toegekend.


Artikel 8.7.4 Uurvergoeding BHV-instructeurs


Aan BHV-instructeurs wordt een extra uurvergoeding van € 5,75 bruto toegekend.

Hoofdstuk 9 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden


9.1 Algemene bepalingen


Artikel 9.1.1 Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden


Partijen erkennen dat individualisering en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden aan kunnen sluiten op zowel de behoefte van de werknemer als op het belang van de werkgever. De mogelijkheid om een deel van de arbeidsvoorwaarden door eigen keuze te bepalen biedt de werknemer kansen om de eigen arbeidsvoorwaarden beter af te stemmen op individuele behoeften. Het flexibeler worden van de omgang met arbeidsvoorwaarden biedt de werkgever mede mogelijkheden alert te reageren op de veranderingen op het gebied van onderzoek.

Partijen stellen het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden vast met inachtneming van de fiscale- en sociale wet- en regelgeving.


Artikel 9.1.2 Uitgangspunten


In afwijking van artikel 1.7 geldt het Keuzemodel integraal voor een werknemer die een deeltijd dienstbetrekking heeft en wordt het Keuzemodel dus niet naar evenredigheid toegepast.


Artikel 9.1.3 Randvoorwaarden


Om werknemers in staat te stellen een verantwoorde keuze te maken worden zij goed geïnformeerd over de mogelijke keuzes in het ruilen van arbeidsvoorwaarden en de individuele gevolgen van een keuze in fiscale zin, voor de sociale zekerheid of voor pensioenaanspraken.

De werkgever stelt nadere regels ten aanzien van de te volgen administratieve procedures vast. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de gevolgen van zijn keuze.

De mobiliteit van de werknemer mag niet worden belemmerd door het gebruik maken van de keuzemogelijkheden.


Artikel 9.1.4 Definities


Onder bronnen worden de arbeidsvoorwaarden verstaan welke door de werknemer ingezet kunnen worden als ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden, de doelen.

Het boekjaar is het fiscale kalenderjaar, waarop de keuze van de werknemer van bronnen betrekking heeft.


9.2 Bronnen en doelen Artikel 9.2.1 Bronnen

1 De werknemer kan kiezen uit de navolgende bronnen in tijd en geld:

a verlofuren, met een maximum van 72 per boekjaar. Van deze 72 verlofuren kunnen maximaal 36 per boekjaar worden ingezet ten behoeve van de doelen genoemd in artikel 9.2.2, lid 1, sub e t/m h, met uitzondering van de onder g genoemde vergoeding fiets woon-werkverkeer;

b salaris, inclusief vakantiegeld; c eindejaarsuitkering.

2 Onder verlofuren als bedoeld in lid 1 sub a worden tevens compensatie-uren verstaan.

Artikel 9.2.2 Doelen


1 De werknemer kan kiezen uit de navolgende doelen in tijd en geld:.

a extra verlof ten behoeve van uitbreiding van sabbatical leave gericht op eigen inzetbaarheid dat wordt gespaard op basis van de spaarvariant bedoeld in artikel 5.1.1, lid 2 gedurende maximaal 7 jaar ten hoogste 72 verlofuren per boekjaar worden ingezet.

b verlenging ouderschapsverlof, zoals bedoeld in artikel 5.3.1, lid 4 gedurende maximaal 3 jaar ten hoogste 72 verlofuren per boekjaar.

Eerst nadat het op grond van dit artikel gespaarde extra ouderschapsverlof is genoten, kan de werknemer onder dezelfde voorwaarden opnieuw maximaal 72 verlofuren per boekjaar sparen;

c verlof voor het volgen van een studie of opleiding gericht op een goede functievervulling of loopbaanontwikkeling, in aanvulling op en onverminderd het bepaalde in de Scholingsstimuleringsregeling Stichting DLO, gedurende maximaal 3 jaar ten hoogste 72 verlofuren per boekjaar.

Eerst nadat het op grond van dit artikel gespaarde extra studieverlof is genoten, kan de werknemer onder dezelfde voorwaarden opnieuw maximaal 72 verlofuren per boekjaar sparen;

d extra verlofuren. Deze moeten in het betreffende boekjaar worden opgenomen; e (bijdrage aan) de bekostiging van de vakbondscontributie;

f (bijdrage aan) de bekostiging van het ABP extra pensioen;

g fiscale vrijstellingsmogelijkheden voor (extra) vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, een fiets voor woon-werkverkeer;

h extra inkomen, al dan niet voor extra storting op een levenslooprekening, te maximeren op een bedrag overeenkomend met 36 verlofuren per boekjaar, met inachtneming van het maximaal te sparen bedrag in het kader van de Levensloopregeling.

Uitbetaling van het extra inkomen vindt plaats in de maand december van het betreffende boekjaar. De storting op een levenslooprekening zal gelijktijdig plaatsvinden met de storting van het salaris van de maand mei.

Bij de inzet van de eindejaarsuitkering kan de werknemer er voor kiezen om maandelijks één twaalfde deel van zijn eindejaarsuitkering te storten op zijn levenslooprekening, met inachtneming van het maximaal te sparen bedrag in het kader van de levensloopregeling.

2 De doelen genoemd onder lid 1, sub a, b en c kunnen over een periode van maximaal drie jaar worden opgebouwd of, ingeval het genoemde verlof wordt genoten voordat het is opgebouwd, worden afgelost.


Artikel 9.2.3 De waarde van bronnen en doelen


De waarde van bronnen en doelen in tijd wordt in de standaard van één werkuur uitgedrukt. Een werkuur blijft waardevast.

De waarde van een verlofuur, indien er een ruil plaats vindt met een bron of doel in geld is door partijen bepaald op 0,681% van het maandsalaris op 15 augustus van het jaar voorafgaand aan het betreffende boekjaar (of de datum van indiensttreding ná 15 augustus, maar vóór de door de werkgever bepaalde sluitingsdatum) bij een volledige werktijd. In dit percentage is opgenomen 8% vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering.

De uitbetaling van een omzetting van een bron in tijd in extra inkomen zal altijd plaatsvinden in de vorm van een toeslag. Deze toeslag wordt niet opgenomen in de grondslagen voor pensioen en salarisgerelateerde uitkeringen.

Bij doelen die later dan het boekjaar worden genoten zal de waarde van een verlofuur bepaald blijven op die van het jaar voorafgaande aan het boekjaar.

9.3 De keuze en beslissing Artikel 9.3.1 De keuze

1 De werknemer kan eenmaal per jaar een keuze maken. De werkgever stelt nadere regels vast voor

het moment en de wijze waarop werknemers voorafgaand aan het desbetreffende boekjaar hun keuze kenbaar kunnen maken.

2 De keuze van de werknemer heeft uitsluitend betrekking op het volgende boekjaar, tenzij in het Keuzemodel uitdrukkelijk de keuzemogelijkheid voor meerdere boekjaren is aangegeven.

3 De keuze van de werknemer wordt pas definitief nadat de werkgever hiermee schriftelijk heeft ingestemd.


Artikel 9.3.2 De beslissing


De beslissing op het ingediende verzoek wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer medegedeeld.

In gevallen waarbij tijd in tijd of geld in geld wordt omgezet, honoreert de werkgever het verzoek van de werknemer.

Ten aanzien van een verzoek tot omzetting van tijd in geld of geld in tijd kan de werkgever, nadat hij daarover overleg heeft gehad met de werknemer, dit verzoek onder opgaaf van redenen niet honoreren. Redenen om het verzoek niet te honoreren zijn in ieder geval aanwezig, indien de honorering van het verzoek leidt tot ernstige problemen:

a voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van vrijgekomen uren; b op het gebied van de veiligheid, of

c van roostertechnische aard;

d wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;

e of omdat de personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.


Artikel 9.3.3 Ziekte en buitengewoon verlof


1 Bij arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijk buitengewoon verlof blijven afspraken over verlaging van het salaris in het kader van het Keuzemodel ongewijzigd. Indien en voor zover hierdoor het salaris onder het minimumloon komt, zal deelname aan het Keuzemodel worden opgeschort.

2 Bij volledig buitengewoon verlof zonder behoud van salaris wordt, ter beoordeling van de werkgever, deelname aan het Keuzemodel opgeschort dan wel vindt - voorafgaand aan de verlofverlening - verrekening met het netto salaris plaats.

3 Gedurende buitengewoon verlof en/of arbeidsongeschiktheid vindt na bepaalde tijd geen opbouw van vakantie- en/of compensatie-uren meer plaats. In nauw overleg met de werknemer beoordeelt de werkgever of deelname aan het Keuzemodel voor het volgende boekjaar haalbaar is. Indien blijkt dat de werknemer zijn opgegeven verlof- of compensatie-uren niet kan inleveren, zal de geldwaarde van deze uren middels het inleveren van bruto dan wel netto (ingeval van aankoop fiets: afhankelijk van het al dan niet aantoonbaar zakelijk gebruik) salaris plaatsvinden.

4 Het gestelde in de leden 1 en 3 is bij wijziging van de (omvang van de) weektaak van overeenkomstige toepassing.

5 Het gestelde in lid 1 is bij wijziging van (de hoogte van) het salaris, anders dan bij een wijziging van de weektaak, van overeenkomstige toepassing.


Artikel 9.3.4 Slotbepaling


Bij beëindiging van de dienstbetrekking van een werknemer in de loop van het boekjaar, gelden de aanspraken naar evenredigheid tot het aandeel in het volledig boekjaar. Zo nodig kunnen nog niet genoten respectievelijk ten onrechte genoten arbeidsvoorwaarden worden verrekend.

Hoofdstuk 10 Reorganisaties


10.1 Overleg en advies


Artikel 10.1.1 Overleg vakbonden


1 De werkgever meldt een voornemen tot reorganisatie als bedoeld in artikel 25, lid 1 sub c, d, e en f van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) aan de vakbonden betrokken bij deze CAO indien de voorgenomen reorganisatie belangrijke sociale gevolgen heeft.

2 Bij een reorganisatie, zoals bedoeld in lid 1, is het Sociaal Plan, zoals in dit hoofdstuk opgenomen, van toepassing ter begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie.

Indien de vakbonden afspraken wensen te maken over de mogelijke toepassing en uitwerking van de instrumenten genoemd in artikel 10.2.13 zal hiertoe door de werkgever overleg met de vakbonden worden gevoerd.

De werkgever verstrekt in de gevallen als genoemd in lid 1 aan de desbetreffende partijen een overzicht van de beweegredenen van de voorgenomen reorganisatie, van de gevolgen die de reorganisatie zal hebben en van de maatregelen die naar aanleiding daarvan overwogen worden.

4 Door de werkgever dan wel door de vakbonden in het kader van deze afspraken ter beschikking gestelde informatie zal –indien de inbrenger dat verzoekt – vertrouwelijk worden behandeld. In dat geval zal openbaarmaking slechts geschieden met instemming van beide partijen.

5 De betrokken werknemers worden zo goed en zo vroeg mogelijk geïnformeerd over een voornemen tot reorganisatie en de verdere besluitvorming dienaangaande.


Artikel 10.1.2 Advies Ondernemingsraad


1 Over een voornemen tot reorganisatie als bedoeld in artikel 25, lid 1 sub c, d, e en f van de WOR wordt door de werkgever aan de OR advies gevraagd in een zodanig stadium dat zijn standpunten bij het nemen van een beslissing mede kunnen worden overwogen.

2 De in lid 1 bedoelde adviesaanvraag vindt gelijktijdig plaats met de melding bij de vakbonden zoals bedoeld in artikel 10.1.1, lid 1.


10.2. Sociaal Plan


Artikel 10.2.1 Herplaatsingsperiode en ontslag


1 Het streven van de werkgever is erop gericht onvrijwillig ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. De werkgever neemt hiertoe vanaf de melding van de reorganisatie bij de vakbonden maatregelen.

2 Herplaatsingskandidaat is degene die voor ontslag in aanmerking komt met inachtneming van het bepaalde in het ontslagbesluit en als zodanig wordt aangewezen. De artikelen 10.2.2 t/m 10.2.10 zijn op de herplaatsingskandidaat van toepassing.

3 De arbeidsovereenkomst met de herplaatsingskandidaat die een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd wordt beëindigd uiterlijk op het moment waarop vanaf de datum van aanwijzing als herplaatsingskandidaat 15 maanden zijn verstreken.

4 Voor de herplaatsingskandidaat die een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd zal een termijn, als bedoeld in lid 3, gelden gelijk aan de resterende periode van het dienstverband, echter maximaal 15 maanden.

5 Gedurende de periode van herplaatsing als bedoeld in lid 3 kunnen de herplaatsingskandidaat andere tijdelijke taken binnen of buiten de Wageningen UR worden opgedragen.

Artikel 10.2.2 Wederzijdse rechten en verplichtingen


1 De werkgever heeft een inspanningsverplichting om de herplaatsingskandidaat binnen de herplaatsingsperiode tenminste één passende functie conform artikel 10.2.6 aan te bieden.

2 De werkgever voert een actief om-, bij- en herscholingbeleid ter bevordering van de arbeidsmarktpositie van de herplaatsingskandidaat.

3 Herplaatsingskandidaten genieten een voorrangspositie bij de vervulling van vacatures conform het bepaalde in de Wervings- & Selectieprocedure Wageningen UR.

4 De werkgever stelt, in overleg met de herplaatsingskandidaat, een individueel begeleidingsplan op waarin de inspanningen van de werkgever en de herplaatsingskandidaat en alle relevante afspraken worden opgenomen.

5 De herplaatsingskandidaat kan aanspraak maken op loopbaanbegeleiding.

6 De herplaatsingskandidaat wordt minimaal 1 dag per week, of minimaal 1/5 van de normale arbeidsduur met een minimum van 4 uur per week, vrijgesteld voor sollicitatie- en/of loopbaanactiviteiten (inclusief scholingsactiviteiten).

7 De herplaatsingskandidaat is verplicht aantoonbaar al het mogelijke te doen om zelf een passende functie te vinden.

8 De herplaatsingskandidaat is verplicht een passende functie te aanvaarden.

9 De herplaatsingskandidaat die slechts in een passende functie kan worden herplaatst na om-, bij- en herscholing kan hiertoe worden verplicht.


Artikel 10.2.3Werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform artikel 4.5, lid 6


Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals bedoeld in artikel 4.5, lid 6 en die niet is aangewezen als herplaatsingskandidaat, zal de werkgever artikel 10.2.2, lid 2 tot en met lid 9 van overeenkomstige toepassing verklaren.


Artikel 10.2.4 Anticiperen op reorganisatie


De werkgever kan de artikelen 10.2.2, lid 7, 8 en 9, 10.2.7, 10.2.8 en 10.2.10 toepassen op de werknemer wiens arbeidsplaats binnen afzienbare tijd komt te vervallen.


Artikel 10.2.5 Sanctie


De herplaatsingskandidaat die heeft geweigerd te voldoen aan de hem op grond van het sociaal plan opgelegde verplichtingen, kan in verband daarmee worden ontslagen.


Artikel 10.2.6 Passende functie


1 Van een passende functie is sprake indien de herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen dan wel indien de herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever binnen redelijke termijn om-, her- of bijgeschoold kan worden, en deze functie hem in verband met zijn persoonlijke omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen.

2 Bij het eerste lid geldt de beperking dat uitsluitend sprake kan zijn van een passende functie indien de voor de functie geldende salarisschaal niet meer dan twee schalen lager is dan de salarisschaal die geldt voor de herplaatsingskandidaat.

3 De werkgever kan de herplaatsingskandidaat plaatsen op een functie waarvan de geldende salarisschaal meer dan twee schalen lager is dan de salarisschaal die geldt voor de herplaatsingskandidaat indien er bijzondere omstandigheden zijn die zulks rechtvaardigen.

4 De werkgever kan de naar zijn oordeel meest geschikte herplaatsingskandidaat, voor wie de functie als passend kan worden beschouwd, herplaatsen in die functie.

Artikel 10.2.7 Woon- werkverkeer


1 De herplaatsingskandidaat voor wie in verband met zijn herplaatsing of plaatsing in een andere functie de afstand tussen het woonadres en het werkadres toeneemt en die geen verhuisplicht is opgelegd, wordt voor een termijn van ten hoogste zes jaar een extra tegemoetkoming in de reiskosten toegekend.

2 De extra tegemoetkoming bedraagt de eerste drie jaar het verschil tussen de ingaande de eerste dag van zijn herplaatsing aan de herplaatsingskandidaat toegekende tegemoetkoming op grond van artikel 7 lid 3 van de Uitvoeringregeling Verplaatsingskosten en de tegemoetkoming die aan de herplaatsingskandidaat zou zijn toegekend op grond van artikel 7 lid 1 van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten en bedraagt in het vierde, vijfde en zesde jaar respectievelijk 75, 50, en 25% daarvan.

3 Onder door de werkgever te stellen voorwaarden kan het recht op de extra tegemoetkoming in de reiskosten op aanvraag van de herplaatsingskandidaat worden afgekocht.


Artikel 10.2.8 Financiële voorziening bij herplaatsing over grote afstand


De herplaatsingskandidaat die in verband met zijn herplaatsing of plaatsing in een andere functie in opdracht van de werkgever is verhuisd, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuiskosten en op de reiskosten woon-werkverkeer conform de voorwaarden zoals gesteld in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR

1 In de gevallen waarin de herplaatsingskandidaat en zijn partner beiden in aanmerking komen voor het bedrag bedoeld in het eerste lid ontvangt elk de helft daarvan.

2 Het bedrag bedoeld in het eerste lid wordt niet toegekend, indien de verhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen één jaar nadat de opdracht om te verhuizen is gegeven.


Artikel 10.2.9 Stimuleringspremie


1 De werkgever kan de herplaatsingskandidaat een premie in het vooruitzicht stellen ter grootte van maximaal drie bruto maandsalarissen indien de herplaatsingskandidaat binnen de herplaatsingsperiode zelf ontslag neemt.

2 De herplaatsingskandidaat dient schriftelijk te verklaren het netto ontvangen bedrag van deze premie terug te betalen, indien hij binnen twee jaar na toekenning ervan opnieuw bij de werkgever in dienst treedt.


Artikel 10.2.10 Salarissuppletie


1 De herplaatsingskandidaat die zelf ontslag neemt wegens de aanvaarding van een functie elders kan een salarissuppletie worden toegekend indien het in de nieuwe functie genoten maandsalaris lager is dan het maandsalaris in de oorspronkelijke functie.

2 De suppletie als bedoeld in het eerste lid wordt toegekend gedurende maximaal 2 jaar en is ten hoogste gelijk aan het verschil tussen het in de oorspronkelijke functie genoten salaris en het salaris in de nieuwe functie.

3 Onder door de werkgever te stellen voorwaarden kan het recht op suppletie op aanvraag van de herplaatsingskandidaat worden afgekocht.


Artikel 10.2.11 Ontslaguitkering


Indien aan het einde van de herplaatsingsperiode zoals bedoeld in artikel 10.2.1 geen andere functie is gevonden en de arbeidsovereenkomst eindigt is het bepaalde van artikel 7.2 van toepassing.

Artikel 10.2.12 Garantie ontslaguitkering


1 De herplaatsingskandidaat bedoeld in artikel 10.2.1, lid 3 die ontslag neemt in verband met de aanvaarding van een functie elders en die binnen twee jaar na zijn indiensttreding elders buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen, heeft, indien hij recht heeft op een WW-uitkering op het moment van ontslagverlening, aanspraak op een uitkering op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO met inachtneming van artikel 7.2, lid 1.

2 De herplaatsingskandidaat bedoeld in artikel 10.2.1, lid 4 die ontslag neemt in verband met de aanvaarding van een functie elders en die binnen twee jaar na zijn indiensttreding elders buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen, heeft, indien hij recht heeft op een WW-uitkering op het moment van ontslagverlening, aanspraak op een uitkering op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling DLO met inachtneming van artikel 7.2, lid 2.

3 Ter bepaling van de duur en de hoogte van de bovenwettelijke uitkering wordt als ingangsdatum uitgegaan van de datum waarop de herplaatsingskandidaat ontslag neemt bij werkgever.

4 Indien de gewezen werknemer ter zake van zijn ontslagverlening elders recht heeft op een bovenwettelijke uitkering, wordt deze uitkering in mindering gebracht op de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering van DLO.


Artikel 10.2.13 Overige maatregelen


Naast de hierboven vermelde financiële maatregelen, kan de werkgever, in daartoe aanleiding gevende gevallen, met de vakbonden afspraken maken over de mogelijke toepassing van onder andere de volgende instrumenten:

- Outplacementtrajecten;

- Opheffen terugbetalingsverplichtingen;

- Startpremie eigen bedrijf;

- Verhuiskostenvergoeding en bedenktijd voor verhuizing;

- Detachering en /of interim functievervulling;

- Thuiswerken;

- Reistijd in relatie tot werktijd;

- Afvloeiingsmogelijkheden.


Artikel 10.2.14 Hardheidsclausule


Ingeval de toepassing van een bepaling van het Sociaal Plan in een concreet individueel geval tot een onaanvaardbare situatie leidt, kan werkgever, indien nodig in overleg met betrokkene, van die bepaling afwijken in een voor de werknemer gunstige zin.

Hoofdstuk 11 Klachtenregelingen


11.1 Seksuele intimidatie en discriminatie Artikel 11.1.1 Commissie

De werkgever sluit zich aan bij een externe onafhankelijke klachtencommissie, tot welke de werknemer

die een klacht heeft met betrekking tot seksuele intimidatie en discriminatie, zich kan wenden. Artikel 11.1.2 Reglement

De werkgever stelt in overleg met de COR Wageningen UR een klachtenregeling op met betrekking tot ongewenste omgangsvormen.


11.2 Individueel klachtrecht Artikel 11.2.1 Instellen Commissie

De werkgever stelt een commissie in tot welke de werknemer die een klacht heeft met betrekking tot de

arbeid, de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden (waaronder begrepen de uitkomsten van het R&O-gesprek), zich kan wenden.


Artikel 11.2.3 Samenstelling Commissie


De klachtencommissie individueel klachtrecht is samengesteld uit drie leden waarvan één lid wordt aangewezen door de werkgever en één lid door de COR Wageningen UR. Het derde lid wordt voorgedragen door de werkgever en de COR Wageningen UR. De klachtencommissie individueel klachtrecht brengt advies uit aan het College van Bestuur van de Stichting DLO omtrent de bij haar ingediende klachten.


Artikel 11.2.4 Reglement


De werkgever stelt in overleg met de bij deze CAO betrokken vakbonden een reglement op met betrekking tot het individueel klachtrecht.


.


Bijlage A


Overzicht salarisschalen 2009-2010


salaris


salaris







1-7-2009

1-7-2010

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

€

€

0


















1425

1440

1

0

















1455

1470

2

1

















1485

1500

3

2

0
















1522

1538

4

3

1
















1561

1577

5

4

2
















1595

1611

6

5

3

0















1634

1651

7

6

4

1















1672

1689

8

7

5

2

0














1709

1727

9

8

6

3

1














1745

1763

10

9

7

4

2














1791

1809


10

8

5

3

0













1847

1866


11

9

6

4

1













1908

1928


12

10

7

5

2













1968

1988



11

8

6

3













2023

2044



12

9

7

4

0












2084

2105



13

10

8

5

1












2143

2165




11

9

6

2












2204

2227




12

10

7

3

0











2267

2290





11

8

4

1











2325

2349





12

9

5

2


0









2388

2412






10

6

3

0










2448

2473






11

7

4

1

1









2508

2534







8

5

2










2567

2593







9

6

3

2









2652

2679







10

7

4










2746

2774








8

5

3

0








2856

2885








9

6










2973

3003








10

7

4

1








3094

3125









8

5

2








3228

3261









9

6

3

0







3360

3394









10

7

4

1







3495

3530










8

5

2







3625

3662










9

6

3

0






3758

3796










10

7

4

1






3893

3932











8

5

2






4066

4107











9

6

3

0





4252

4295











10

7

4

1





4438

4483












8

5

2





4637

4684












9

6

3

0




4840

4889












10

7

4

1




5042

5093













8

5

2




5246

5299













9

6

3

0



5449

5504

salaris salaris

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18













10

7

4

1
















8

5

2
















9

6

3

0















10

7

4

1
















8

5

2
















9

6

3

0















10

7

4

1
















8

5

2
















9

6

3
















10

7

4

















8

5

















9

6

















10

7


















8


















9


















10

1-7-2009 1-7-2010

€ €

5650 5707

5851 5910

6055 6116

6258 6321

6460 6525

6663 6730

6866 6935

7065 7136

7268 7341

7470 7545

7675 7752

7876 7955

8081 8162

8298 8381

8523 8609

8744 8832


VU VU

Minimum Minimum 157,44 159,04


Salarisschaal promovendi


salaris salaris

1-7-2009 1-7-2010

0

1

2

3

€ €

2032 2053

2367 2391

2479 2504

2599 2625

Bijlage B Verklaring als bedoeld in artikel 1.6 sub d van de CAO


Ondergetekende,


werknemer/ werkneemster bij te

Naam:


Voornamen:

Geboortedatum:

Adres:

Woonplaats:

Verklaart:


a) dat de medeondergetekende met wie hij/ zij met ingang van

samenwoont op bovenstaand adres, de persoon is met wie hij/ zij, met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert;


b) dat hij/ zij beëindiging van de gemeenschappelijke huishouding met medeondergetekende zo spoedig mogelijk ter kennis zal brengen van de werkgever.

Medeondergetekende, Naam:

Voornamen:


Geboortedatum:


bevestigt dat de ondergetekende met wie hij/zij met ingang van samenwoont op bovenstaand adres, zijn/ haar levenspartner is.


Plaats, Datum,


Ondergetekende, Medeondergetekende,


(handtekening) (handtekening)

Bijlage C Mobiliteitsmaatregelen


I Maatregelen externe mobiliteit


Artikel 1 Startpremie ten behoeve van een eigen bedrijf


Herplaatsingkandidaten of werknemers, van wie voorzienbaar is dat zij op korte termijn herplaatsingskandidaat zullen worden, kunnen via een startpremie van de werkgever worden ondersteund in het opzetten van een eigen bedrijf.


Artikel 2 Opheffen terugbetalingsverplichting


Een eerder opgelegde terugbetalingsverplichting kan worden opgeheven door de werkgever. Regelingen op grond waarvan een dergelijke verplichting bestaat zijn:

- ouderschapsverlof;

- het verlenen van financiële studiefaciliteiten;

- de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR m.b.t. de verhuiskosten.


De opheffing van terugbetalingsverplichtingen geldt in alle gevallen voor herplaatsingskandidaten die zelf ontslag nemen en kan in voorkomende gevallen worden toegepast op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.


Artikel 3 Verhuizen bij vrijwillig ontslag


1 Aan de werknemer, die als gevolg van de aanvaarding van een dienstbetrekking buiten DLO dient te verhuizen en de nieuwe werkgever hiervoor geen vergoeding toekent, kan DLO een (gedeeltelijke) verhuiskostenvergoeding toekennen overeenkomstig de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR.

2 Aan de werknemer, die als gevolg van de aanvaarding van een dienstbetrekking buiten DLO dient te verhuizen waardoor de enkele reisafstand van het nieuwe woon-werkverkeer met meer dan 50 kilometer afneemt, kan DLO een éénmalig bedrag van € 10.890,- bruto toekennen. Uitbetaling vindt plaats na de daadwerkelijke verhuizing op voorwaarde dat de verhuizing binnen één jaar na de datum van ontslag plaatsheeft.


Artikel 4 Compensatie pensioenbreuk


In bijzondere gevallen kan de werkgever enig pensioenverlies als gevolg van een externe herplaatsing, compenseren.


Artikel 5 Terugkeergarantie


1 De werkgever kan, indien de werknemer ontslag neemt, met de werknemer een terugkeergarantie van maximaal 2 maanden overeenkomen. In bijzondere gevallen kan 6 maanden worden overeengekomen. Met een herplaatsingkandidaat kan een terugkeergarantie van maximaal 1 jaar worden overeengekomen.

2 Indien financiële maatregelen worden toegepast in combinatie met de terugkeergarantie zoals bedoeld in lid 1 dient de betrokkene werknemer schriftelijk te verklaren dat hij gehouden is deze bij die terugkeer terug te betalen.

Artikel 6 Interim functievervulling (extern)


De werkgever kan met de werknemer een externe interim functievervulling overeenkomen.


Artikel 7 Outplacement


De werkgever kan met werknemer een outplacementtraject overeenkomen.

Xxxxxx’x van ontslag door een nieuwe werkgever is voor een vertrekkende medewerker te ondervangen door een kortdurende proefperiode te overbruggen met onbetaald buitengewoon verlof bij DLO.

II Maatregelen interne mobiliteit


Artikel 1 Mobiliteitsperiodiek of premie


Aan de werknemer, die op eigen verzoek van functie verandert, kan een mobiliteitspremie van maximaal €2.270,- bruto of een extra periodiek worden toegekend.


Artikel 2 Bedenktijdregeling


Aan de werknemer, die als gevolg van een (her)plaatsing dient te verhuizen en die aangeeft extra tijd nodig te hebben, kan twee jaar bedenktijd worden verleend. Gedurende deze bedenktijd ontvangt de werknemer een reiskostenvergoeding als ware hij verhuisplichtig, gebaseerd op de kosten van het openbaar vervoer.

Voor wat betreft de eigen bijdrage geldt hetgeen daarover is bepaald in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR.


Artikel 3 Woon- en werkverkeer


De werknemer voor wie in verband met zijn herplaatsing of plaatsing in een andere functie de afstand tussen het woonadres en het werkadres toeneemt en die geen verhuisplicht is opgelegd, wordt voor een termijn van ten hoogste zes jaar een extra tegemoetkoming in de reiskosten toegekend.

De extra tegemoetkoming bedraagt de eerste drie jaar het verschil tussen de ingaande de eerste dag van zijn herplaatsing aan de herplaatsingskandidaat toegekende tegemoetkoming op grond van artikel 7 lid 3 van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR en de tegemoetkoming die aan de herplaatsingskandidaat zou zijn toegekend op grond van artikel 7 lid 1 van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten en bedraagt in het vierde, vijfde en zesde jaar respectievelijk 75, 50 en 25% daarvan.

Onder door de werkgever te stellen voorwaarden kan het recht op de extra tegemoetkoming in de reiskosten op aanvraag van de herplaatsingskandidaat worden afgekocht.


Artikel 4 Financiële voorziening bij herplaatsing over grote afstand


De werknemer die in verband met zijn herplaatsing of plaatsing in een andere functie in opdracht van de werkgever is verhuisd, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuiskosten en op de reiskosten woon-werkverkeer conform de voorwaarden zoals gesteld in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR.

In de gevallen waarin de werknemer en zijn partner beiden in aanmerking komen voor het bedrag bedoeld in het eerste lid ontvangt elk de helft daarvan.

Het hierboven vermelde bedrag wordt niet toegekend, indien de verhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen twee jaar nadat de opdracht om te verhuizen is gegeven.


Artikel 5 Behoud maandsalaris bij interne mobiliteit


Bij een interne sollicitatie op een lager gewaardeerde functie kan het ‘ontvangende’ bedrijfsonderdeel een compensatie overeenkomen met het ‘weggevende’ bedrijfsonderdeel.


Artikel 6 Thuiswerken


In de daartoe aanleiding gevende gevallen kunnen werkgever en werknemer afspraken maken met betrekking tot thuiswerken.

Artikel 7 Interim functievervulling (intern)


De werkgever kan met de werknemer een (interne) interim functievervulling overeenkomen.


Artikel 8 Werktijden


In daartoe aanleidinggevende gevallen kan de werkgever maximaal de helft van de reistijd als werktijd aanmerken.

III Maatregelen verplaatsing onderneming Artikel 1 Algemeen

Ingeval van een verplaatsing van de onderneming, waarvoor aan de (Centrale) Ondernemingsraad

advies is gevraagd als bedoeld in Wet op de ondernemingsraden, artikel 25 lid 1 sub f, en waardoor de woon-werkafstand met 15 kilometer of meer (enkele reis) toeneemt, gelden de bepalingen van deze paragraaf.


Artikel 2 Verhuisplicht


Indien als gevolg van de verplaatsing van de onderneming de woon-werkafstand 80 kilometer of meer (enkele reis) bedraagt geldt voor de werknemer een verhuisplicht en dient hij binnen uiterlijk 4 jaar na de datum van het besluit tot verplaatsing van de onderneming te zijn verhuisd naar een woning niet verder dan 15 kilometer van de nieuwe vestiging.


Artikel 3 Verhuiskeuze


Indien als gevolg van de verplaatsing van de onderneming de woon-werkafstand meer dan 30 kilometer en minder dan 80 kilometer (enkele reis) bedraagt heeft de werknemer een verhuiskeuze. Kiest hij binnen 2 jaar na de datum van het besluit tot verplaatsing van de onderneming voor verhuizing dan dient hij binnen uiterlijk 4 jaar na de datum van het besluit tot verplaatsing van de onderneming te zijn verhuisd naar een woning niet verder dan 15 kilometer van de nieuwe vestiging.


Artikel 4 Voorzieningen woon-werkverkeer


Ter zake van de toename van woon-werkverkeer als gevolg van de verplaatsing van de onderneming gelden de volgende voorzieningen:

1 Gedurende de eerste twee jaar vanaf de datum van het besluit tot verplaatsing onderneming Zolang de werknemer niet is verhuisd ontvangt hij, naast de tot dan ontvangen tegemoetkoming voor reiskosten woon-werkverkeer, voor de toename van de woon-werkafstand als gevolg van de verplaatsing van de onderneming een additionele tegemoetkoming, alsmede een compensatie voor de extra reistijd.

De additionele tegemoetkoming wordt als volgt bepaald: de toename van de afstand woon- werkverkeer maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 20% maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van 5 dagen per week.

De compensatie voor de reistijd bedraagt het eerste jaar 50% van de extra reistijd en het tweede jaar 25%.

2 Gedurende het derde en vierde jaar vanaf de datum van het besluit tot verplaatsing onderneming Zolang de werknemer met een verhuisplicht (zie artikel 2) of die gekozen heeft voor verhuizing (zie artikel 3) niet is verhuisd ontvangt hij, naast de tot dan ontvangen tegemoetkoming voor reiskosten woon-werkverkeer, voor de toename van de woon-werkafstand als gevolg van de verplaatsing van de onderneming een additionele tegemoetkoming.

a De additionele tegemoetkoming voor het derde jaar wordt als volgt bepaald: 2/3 maal de toename van de afstand woon-werkverkeer maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 20% maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van 5 dagen per week.

b De additionele tegemoetkoming voor het vierde jaar wordt als volgt bepaald: 1/3 maal de toename van de afstand woon-werkverkeer maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 20% maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van 5 dagen per week.

c De tegemoetkoming voor woon-werkverkeer (de som van oorspronkelijke tegemoetkoming woning-oude locatie en additionele tegemoetkoming) bedraagt minimaal een bedrag gelijk

aan een tegemoetkoming woning-nieuwe locatie als beschreven in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten, artikel 6 lid 2 (aanspraak tegemoetkoming in de reis- en pensionkosten woon-/werkverkeer).

3 Bij een reispatroon van minder dan 5 dagen wordt de tegemoetkoming naar evenredigheid bepaald.

4 Zolang er gebruik wordt gemaakt van een of meer in dit artikel genoemde voorzieningen kunnen geen aanspraken worden gemaakt op andere voorzieningen ter zake van woon-werkverkeer.

Ter zake van de tegemoetkomingen voor verhuizing zijn de bepalingen uit de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten, artikel 3 (aanspraak tegemoetkoming in de verhuiskosten) van toepassing. De gekozen verhuizing, als bedoeld in artikel 3, wordt daarbij gelijkgesteld met een verhuisplicht.

UITVOERINGSREGELINGEN

I Uitvoeringsregeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid


Artikel 1 Definities


In deze regeling wordt verstaan onder:

a arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid als bedoeld in respectievelijk artikel 18, eerste lid, van de WAO en artikelen 4 en 5 van de WIA;

b Arbodienst: een deskundige dienst als bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet;

c beroepsziekte: een ziekte, welke in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;

d bedrijfsongeval: een ongeval, welke in overwegende mate zijn oorzaak vindt in de aard van de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;

e gangbare arbeid: arbeid als bedoeld in respectievelijk artikel 18, vijfde lid van de WAO en artikel 6 derde lid van de WIA;

f herplaatsen: het opdragen van een andere functie op grond van artikel 6 van deze regeling; g herplaatsingstoelage: een herplaatsingstoelage zoals bedoeld in hoofdstuk 12 van het

Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

h ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) : een pensioen als bedoeld in hoofdstuk 11 van het Pensioenreglement van de Stichting ABP;

i medisch advies: een advies van de Arbodienst dat ten aanzien van de werknemer is uitgebracht na een arbeidsgezondheidskundig onderzoek als bedoeld in artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 3 van deze regeling;

j gewezen werknemer: een werknemer aan wie ontslag is verleend, met ingang van de dag waarop het ontslag is ingetreden;

k UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen

l passende arbeid: arbeid als bedoeld in 7:658a van het BW;

m Pensioenreglement: het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

n Stichting Pensioenfonds ABP: de Stichting Pensioenfonds ABP, bedoeld in artikel 6 van de Wet privatisering ABP;

o Wet SUWI: de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen; p WW-uitkering: een uitkering op grond van de Werkloosheidswet;

q Bovenwettelijke WW-uitkering: de uitkering bedoeld in artikel 1, eerste lid onder e van het Besluit Bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk geldend op

31-12-2004;

r WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; s WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;

t Wet WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;

u WIA-uitkering: de arbeidsongeschiktheidsuitkering of de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten, bedoeld in hoofdstuk 6 onderscheidenlijk 7 van de Wet WIA

v IVA-uitkering: de arbeidsongeschiktheidsuitkering, bedoeld in hoofdstuk 6 van de Wet WIA;

w WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten, bedoeld in hoofdstuk 7 van de Wet WIA;

x ZW: de Ziektewet;

y ZW-uitkering: ziekengeld als bedoeld in artikel 19 van de ZW;

z zijn arbeid: hetgeen daaronder wordt verstaan ingevolge artikel 19 van de ZW.

Artikel 2 Ziekmelding


De werknemer, die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, is verplicht dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever mee te delen of te doen meedelen en zich te houden aan de door de werkgever in dit verband gestelde voorschriften.


Artikel 3 Arbeidsgezondheidskundige begeleiding


1 De werknemer kan worden verplicht om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan: a voor zover dit noodzakelijk is om te beoordelen of de werknemer van 55 jaar en ouder in staat

is nachtarbeid te verrichten;

b indien de werkgever gegronde redenen heeft om te twijfelen aan de goede gezondheidstoestand van de werknemer;

c indien de werknemer niet meer volledig geschikt is gebleken voor het verrichten van zijn arbeid, teneinde na te gaan of hiervoor medische oorzaken aanwezig zijn, en zo ja, of de werknemer geschikt kan worden geacht voor de vervulling van een andere functie;

d ter beantwoording van de vraag of de werknemer tijdens het tijdvak waarin hij wegens ziekte ongeschikt is om zijn arbeid te verrichten, in het belang van zijn genezing arbeid mag verrichten en om vast te stellen welke arbeid wenselijk wordt geacht;

e voor zover dit noodzakelijk is ter voorbereiding van een beslissing naar aanleiding van de aanvraag om een hernieuwd onderzoek als bedoeld in artikel 4;

f indien de werknemer in contact staat of kortgeleden heeft gestaan met een persoon die een ziekte heeft waarvoor ingevolge de Wet bestrijding infectieziekten en opsporing ziekteoorzaken, een nominatieve aangifteplicht geldt;

g indien hij in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat of hij is benoemd in een functie waarvoor bij indiensttreding een geneeskundig onderzoek is vereist als bedoeld in artikel 4.2 CAO;

h om te beoordelen of de werknemer die wegens ziekte volledig ongeschikt is geweest zijn arbeid te verrichten zijn arbeid mag hervatten;

i om te beoordelen of er ontslag kan worden verleend op grond van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte;

j voor zover dit voortvloeit uit enige wettelijke verplichting.

2 De werkgever stelt de werknemer buiten dienst indien na een arbeidsgezondheidskundig onderzoek als bedoeld in het eerste lid, blijkt dat sprake is van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand dat de belangen van de werknemer, van de werkgever of van bij het verrichten van de arbeid betrokken derden zich ertegen verzetten dat de werknemer zijn arbeid blijft verrichten.

3 De werknemer wordt niet buiten dienst gesteld indien hem andere passende werkzaamheden kunnen worden opgedragen. Indien de werknemer buiten dienst wordt gesteld, wordt hij geacht wegens ziekte ongeschikt te zijn tot het verrichten van zijn arbeid, in welk geval de overige bepalingen van deze regeling van toepassing zijn.


Artikel 4 Medisch advies en hernieuwd onderzoek


1 Het medisch advies dat door de Arbo-dienst wordt uitgebracht naar aanleiding van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek als bedoeld in de artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en artikel 3 van deze regeling, wordt zo spoedig mogelijk aan de werknemer en werkgever medegedeeld.

2 De kosten, verbonden aan het onderzoek, bedoeld in artikel 30, eerste lid, onder e, Wet SUWI komen voor rekening van de werkgever.

Artikel 5 Herplaatsing bij passende en gangbare arbeid


1 De werknemer, die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, kan een andere functie worden opgedragen.

2 Gedurende het eerste jaar dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte is hij verplicht een hem aangeboden functie te aanvaarden indien sprake is van passende arbeid als bedoeld in artikel 1, sub l.

3 Gedurende het tweede jaar dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte is hij verplicht een hem aangeboden functie te aanvaarden indien sprake is van gangbare arbeid als bedoeld in artikel 1, sub e.

4 Het bepaalde in dit artikel is op overeenkomstige wijze van toepassing indien aan de werknemer de eigen functie wordt opgedragen onder andere voorwaarden.


Artikel 6 Loondoorbetaling tijdens ziekteverlof


1 A De werknemer heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte gedurende een tijdvak van 6 maanden recht op volledige doorbetaling van het voor zijn dienstverband geldende maandinkomen. Vanaf de zevende maand na de eerste ziektedag ontvangt hij tot herplaatsing of het einde van zijn dienstverband 80% van zijn maandinkomen over de niet- gewerkte uren, waarbij het (pro rata) minimumloon als bodem geldt. Over de gewerkte uren, nadat de termijn van 6 maanden zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid is verstreken, behoudt de werknemer 100% maandinkomen per gewerkt uur. Indien het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen op grond van artikel 71a negende lid van de WAO danwel artikel 25 negende lid van de WIA een tijdvak vaststelt, gedurende welke de werknemer jegens het bevoegd gezag aanspraak op volledig maandinkomen heeft, geniet de werknemer 80% van zijn laatstgenoten maandinkomen..

B De werknemer die het eerste ziektejaar een IVA-uitkering ontvangt, krijgt in dit jaar gedurende een termijn van 6 maanden gerekend vanaf de eerste ziektedag de uitkering aangevuld tot 100% van zijn maandinkomen en daarna tot 80% van zijn maandinkomen.

2 vervallen

3 Indien de werknemer een ZW-uitkering danwel een (bovenwettelijke) WW-uitkering danwel een WAO-/WIA-uitkering is toegekend, wordt het bedrag van de uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij ingevolge het in lid 1 bedoelde maandinkomen recht heeft.

4 Indien de ziekte of arbeidsongeschiktheid, uit hoofde waarvan de werknemer ongeschikt is zijn arbeid te verrichten wordt veroorzaakt door een bedrijfsongeval of een door het verrichten van zijn arbeid opgelopen beroepsziekte, geniet hij ook na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde termijn zijn volledige maandinkomen, tenzij de ziekte of arbeidsongeschiktheid in belangrijke mate is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.


Artikel 7 Aanspraak van de gewezen werknemer


1 De gewezen werknemer die wegens ziekte, ontstaan voor het tijdstip van ingang van zijn ontslag, na zijn ontslag anders dan op grond van arbeidsongeschiktheid nog ongeschikt is naar aard en omvang soortgelijke functie te vervullen, heeft zolang hij ongeschikt tot werken is wegens ziekte, aanspraak op de doorbetaling van zijn laatstelijk genoten maandinkomen, voor zover de termijn van 6 maanden, genoemd in artikel 6, lid 1 nog niet is verstreken, doch uiterlijk tot de dag waarop de gewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

Na afloop van de termijn van 6 kalendermaanden, zoals genoemd in artikel 6, heeft hij gedurende 12 kalendermaanden , doch uiterlijk tot de eerste dag van de kalendermaand waarin de gewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, recht op 80% van het laatstgenoten maandinkomen.

2 De gewezen werknemer die binnen een maand na het tijdstip van zijn ontslag wegens ziekte ongeschikt wordt een naar aard en omvang soortgelijke functie te vervullen, heeft zolang betrokkene ongeschikt is tot werken wegens ziekte, gedurende 26 weken aanspraak op doorbetaling van zijn laatstgenoten maandinkomen en daarna nog eens gedurende 26 weken op 80% van laatstelijk genoten maandinkomen mits hij gedurende tenminste twee maanden onmiddellijk aan het ontslag voorafgaande in dienst is geweest.

3 De gewezen werknemer die een WAO-/WIA-uitkering ontvangt ter zake van de dienstbetrekking die hij voor zijn ontslag vervulde, heeft aanspraak op een aanvullende uitkering indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongeval of een door het verrichten van zijn arbeid opgelopen beroepsziekte.

4 De aanvulling zoals bedoeld in het derde lid bedraagt 90% over dat gedeelte van het maandinkomen waarover de (gewezen) werknemer arbeidsongeschikt is verklaard. Hierbij geldt dat de (gewezen) werkgever de som aanvult, die bestaat uit het nieuwe inkomen van betrokkene, de uitkering in het kader van de AAOP (of IP , HPT) en een eventuele uitkering uit een individuele bijverzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Deze som plus de aanvulling bedraagt maximaal 90% van het oorspronkelijke maandinkomen van de (gewezen) werknemer.

5 De gewezen werknemer die ontslag heeft genomen en gebruik maakt van een uitkering op grond van de Regeling flexibel pensioen en uittreden, heeft slechts aanspraak op de doorbetaling van zijn laatst genoten maandinkomen of de bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor zover deze te samen met de aanvullende uitkering bedoeld in artikel 4 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering, het laatst genoten maandinkomen niet overschrijdt.


Artikel 8 Aanspraak van de (gewezen) werknemer die geen deelnemer is in de zin van het Pensioenreglement


1 De werknemer en de gewezen werknemer hebben geen aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen of een aanvullende uitkering als bedoeld in artikel 7, indien zij geen deelnemer zijn in de zin van het Pensioenreglement.

2 De werknemer die geen deelnemer is in de zin van het Pensioenreglement, heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte tijdens de duur van zijn dienstverband recht op:

a doorbetaling van zijn maandinkomen gedurende de eerste 6 maanden; en b daarna op 80% van zijn maandinkomen.

3 Indien de werknemer, die geen deelnemer is in de zin van het Pensioenreglement, geen ZW- uitkering of WAO/WIA-uitkering kan worden toegekend tengevolge van handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer, wordt bedoelde uitkering voor het vaststellen van zijn in lid 2 genoemde aanspraak,steeds geacht onverminderd te zijn genoten.


Artikel 9 Geen aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen


1 De werknemer en de gewezen werknemer hebben geen aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen:

a indien de ziekte is voorgewend, althans zodanig overdreven wordt voorgesteld, dat ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte niet kan worden aangenomen;

b indien de werknemer de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, tenzij hem daarvan op grond van psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt;

c indien de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte zich voordoet binnen

een half jaar na het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 4.2 CAO en blijkt dat de werknemer onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring van geschiktheid, de aan de desbetreffende functie verbonden werkzaamheden te verrichten, ten onrechte heeft

plaatsgevonden, tenzij de werknemer aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.

2 De gewezen werknemer heeft geen aanspraak op doorbetaling van zijn laatstelijk genoten maandinkomen, indien hij op grond van een aanvaarde andere functie aanspraak kan maken op doorbetaling van zijn loon of maandinkomen, dan wel op een ZW-uitkering.


Artikel 10 Begin en einde van het loondoorbetalingstijdvak


1 Het tijdvak gedurende welke de werknemer en de gewezen werknemer aanspraak hebben op doorbetaling van hun maandinkomen vangt aan op de eerste dag waarop:

a wegens ziekte geheel of gedeeltelijk niet is gewerkt;

b het werken wegens ziekte geheel of gedeeltelijk is gestaakt; c wegens ziekte geheel of gedeeltelijk niet zou zijn gewerkt;

d het werken wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zou zijn gestaakt.

2 Ter bepaling van de in artikel 6 lid 1, eerste volzin, genoemde termijn wordt een opnieuw ingegaan verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid als een voortzetting van het vorige verlof beschouwd, tenzij het nieuwe verlof zich voordoet nadat de werknemer gedurende ten minste vier weken zijn dienst daadwerkelijk volledig had hervat. Bij de vaststelling van de periode van 4 weken telt het zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de Wet arbeid en zorg alleen mee als onderbreking als de ziekteperiodes voor en na niet direct aansluiten aan de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof, of als de ziekte verschillende oorzaken heeft. Alleen ziekteperioden die voor en na direct op het zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de Wet arbeid en zorg aansluiten en waarbij de ziekte dezelfde oorzaak heeft, tellen als één ononderbroken ziekteperiode.

3 Bij buitengewoon verlof zonder behoud van maandinkomen vangt het tijdvak, bedoeld in het eerste lid, aan op de dag volgende op die waarop het buitengewoon verlof is beëindigd.

4 Indien de werkgever de aangifte bedoeld in artikel 38, eerste lid van de ZW doet na de eerste dag nadat de ongeschiktheid tot werken dertien weken heeft geduurd, wordt:

het tijdvak gedurende welke de werknemer en de gewezen werknemer aanspraak hebben op doorbetaling van hun maandinkomen xxxxxxxxxxx met een tijdvak ter grootte van het tijdvak tussen de eerste dag nadat de ongeschiktheid tot werken dertien weken heeft geduurd en de dag waarop de werkgever de aangifte heeft gedaan.


Artikel 11 Einde van de doorbetaling maandinkomen


1 De doorbetaling van het maandinkomen bedoeld in artikel 6 lid 1 eindigt:

a met ingang van de dag waarop de werknemer op grond van artikel 5 is herplaatst; of b met ingang van de dag waarop de werknemer ontslag is verleend; of

c met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; of d met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer is overleden.

2 De doorbetaling van het maandinkomen bedoeld in artikel 6 lid 4, eindigt in ieder geval:

a met ingang van de dag waarop de werknemer niet meer voldoet aan de in bedoelde artikelen genoemde voorwaarden; of

b met ingang van de dag waarop de werknemer ontslag is verleend, waaronder het ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid; of

c met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt; of d met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer is overleden.

3 De doorbetaling van het maandinkomen bedoeld in artikel 7, eerste en tweede lid, eindigt na ommekomst van de uitkeringsduur, maar in ieder geval:

a met ingang van de dag waarop de gewezen werknemer op grond van artikel 5, is herplaatst. b met ingang van de dag waarop de gewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt; of

c met ingang van de maand volgend op die waarin de gewezen werknemer is overleden.

Artikel 12 Verplichtingen en sancties gedurende het tijdvak van loondoorbetaling tijdens ziekteverlof


1 De aanspraken van de werknemer en de gewezen werknemer op loondoorbetaling tijdens ziekteverlof vervallen geheel of ten dele indien en zolang de werknemer of de gewezen werknemer:

a zich schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd; b weigert aangeboden passende arbeid, waartoe de Arbo-dienst hem in staat acht, te

verkrijgen of te aanvaarden;

c zijn ongeschiktheid tot werken opzettelijk heeft veroorzaakt;

d zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de Arbo-dienst bepaalde tijdstip en de door deze dienst bepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de Arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven;

e zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de werknemer in staat te stellen om passende arbeid te verrichten;

f zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:658a, lid 2 BW.

g weigert of verzuimt tijdig een WIA -of WAO- uitkering bij het UWV aan te vragen, dan wel een verzoek tot verlenging van die uitkering bij het UWV in te dienen.


2 De aanspraken van de werknemer en de gewezen werknemer op loondoorbetaling tijdens ziekteverlof vervallen geheel of ten dele voor zover ze de loonaanspraak als bedoeld in artikel 7: 629, lid 1 BW overtreffen, indien de werknemer of de gewezen werknemer:

a niet binnen redelijke termijn gezondheidskundige hulp inroept;

b zich niet gedurende het gehele verloop van de ziekte onder gezondheidskundige behandeling blijft stellen;

c de voorschriften van de behandelend arts niet opvolgt;

d verzuimt de Arbodienst op eerste aanvraag mede te delen om welke reden hij ongeschikt is tot werken;

e zonder deugdelijke grond nalaat gevolg te geven aan een verzoek van de Arbo-dienst om te verschijnen;

f er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de Arbo- dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;

g niet binnen twee dagen na de aanvang van de ongeschiktheid tot werken wegens ziekte dit heeft gemeld bij zijn werkgever;

h zich niet houdt aan de ten aanzien van hem geldende regels met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de verzuimbegeleiding en de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedure;

i weigert inzage te geven in een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht of een geldig rijbewijs als bedoeld in artikel 9, eerste lid van de Wegenverkeerswet, voor zover dit redelijkerwijs nodig is voor de uitvoering van wetten;

j tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte arbeid voor zichzelf of derden verricht, tenzij dit door de Arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk wordt geacht;

k vóór de betaling van het maandinkomen weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid die hij heeft in verband met het verrichten van door de Arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden;

l niet onverwijld op verzoek of uit eigen beweging alle feiten en omstandigheden meedeelt, waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op het recht of op de hoogte van een aan hem toegekende arbeidsongeschiktheidsuitkering;

m zijn medewerking weigert bij de doelmatige uitvoering van de bepalingen van deze regeling.

3 De aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard in het geval de werknemer of de gewezen werknemer de regels heeft overtreden die ter zake van afwezigheid wegens ziekte zijn vastgesteld.

4 De ingevolge het eerste of tweede lid vervallen aanspraken herleven met ingang van het tijdstip waarop de werknemer of de gewezen werknemer alsnog gevolg geeft aan de betreffende verplichtingen.

5 De werkgever kan op grond van bijzondere omstandigheden bepalen, dat de aanspraak op de doorbetaling van het maandinkomen niet vervalt maar geheel of ten dele aan anderen dan aan de werknemer of de gewezen werknemer zal worden uitbetaald.

6 Voor zover de werkgever van de bevoegdheid, bedoeld in het vijfde lid, geen gebruik heeft gemaakt wordt het niet uitbetaalde maandinkomen, alsnog aan de werknemer of de gewezen werknemer uitbetaald, indien het in artikel 30, eerste lid, onder e, Wet SUWI, bedoelde oordeel ten gunste van de werknemer of de gewezen werknemer uitvalt.


Artikel 13 Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid voor de eigen arbeid


1 Bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% ontstaat er geen recht op een WIA-uitkering en blijft het dienstverband van de werknemer in stand en is de arbeidsongeschiktheid op zichzelf geen reden tot ontslag.

2 a De in het eerste lid bedoelde werknemer kan geplaatst worden in:

- zijn eigen functie met aanpassing van de oorspronkelijke arbeidsduur of

- een andere functie al dan niet met aanpassing van de oorspronkelijke arbeidsduur. b De werknemer genoemd in sub a ontvangt over de gewerkte uren 100% van het

maandinkomen, behorend bij de functie waarin hij is gaan werken en over de niet gewerkte uren 80% van het oorspronkelijke maandinkomen, met een minimum van 90% van het oorspronkelijke maandinkomen.

c De pensioengrondslag wordt gebaseerd op het nieuwe pensioengevende salaris. Indien de werknemer in een functie met een lagere salarisschaal geplaatst wordt krijgt de werknemer, indien de regeling dit vereist, op zijn nieuwe salaris een structurele pensioengevende toelage.

3 Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80% heeft de werkgever een inspanningsverplichting voor het volledig benutten van de resterende verdiencapaciteit van de werknemer, hetgeen eventueel geschiedt door herplaatsing binnen de eigen stichting of bij een andere werkgever. Bij het vervullen van deze inspanningsverplichting wordt interne of externe expertise ingeschakeld die is gespecialiseerd in re-integratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten.


Artikel 14 Samenloop met andere inkomsten


1 Bij samenloop van een aanspraak krachtens deze regeling met een ZW-uitkering, een WW- uitkering of een bovenwettelijke WW-uitkering of een zwangerschaps- of bevallingsuitkering op grond van de Wet arbeid en zorg, wordt deze aanspraak verminderd met het bedrag van deze uitkeringen.

2 Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer of de gewezen werknemer de ZW-uitkering of de WW-uitkering een vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de ZW-uitkering of de WW- uitkering voor het vaststellen van de vermindering, bedoeld in het eerste lid, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

3 Indien ten aanzien van de ZW-uitkering, die de werknemer of de gewezen werknemer geniet, een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd dan wel een overeenkomende sanctie toegepast op de aanspraken op grond van deze regeling waarop de ZW-uitkering in mindering is gebracht.

4 Indien de werknemer of de gewezen werknemer tevens een ZW-uitkering of een WAO-/WIA- uitkering ontvangt uit een dienstbetrekking bij een andere werkgever, wordt voor de vermeerdering of vermindering van de aanspraken op grond van deze regeling, slechts rekening gehouden met de ZW-uitkering of de WAO-/WIA-uitkering, die voortvloeit uit de dienstbetrekking bij de werkgever.

5 De inkomsten die de werknemer of de gewezen werknemer geniet in verband met het verrichten van in het belang van zijn genezing door de Arbodienst wenselijk geachte arbeid, danwel in het kader van herplaatsing, worden geheel gekort op de aanspraak op doorbetaling van het maandinkomen. De in dit lid bedoelde korting blijft buiten toepassing indien deze korting reeds plaatsvindt op een ter zake van dezelfde arbeid toegekende WAO-/WIA-uitkering.

6 Inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf worden op het bedrag, waarop de gewezen werknemer ingevolge deze regeling recht heeft, in mindering gebracht, tenzij:

a de gewezen werknemer deze inkomsten reeds vóór het intreden van de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte genoot; en

b de omvang van die arbeid niet is toegenomen.


Artikel 15 Bevalling na ontslag


1 De gewezen werknemer, wier bevalling waarschijnlijk is binnen vier maanden na het tijdstip van ingang van haar ontslag, ontvangt haar laatstelijk genoten maandinkomen gedurende de periode die:

a aanvangt op de 41e dag voorafgaande aan de vermoedelijke datum van bevalling; en b eindigt op de 70e dag na de datum waarop de bevalling heeft plaatsgevonden.

2 De periode, bedoeld in het eerste lid, wordt verlengd tot 16 weken, indien die periode door een voortijdige bevalling minder dan 16 weken heeft bedragen.

3 De gewezen werknemer wier bevalling niet wordt verwacht binnen vier maanden na het tijdstip van ingang van haar ontslag, maar die niettemin binnen die termijn bevalt, ontvangt haar laatstelijk genoten maandinkomen gedurende de periode die:

a aanvangt op de datum van bevalling; en

b eindigt op de 70e dag na de datum waarop de bevalling heeft plaatsgevonden.

4 Voor zolang de gewezen werknemer na beëindiging van de haar ingevolge het eerste of het derde lid toekomende uitkering nog wegens ziekte ongeschikt is tot werken, dan wel binnen een maand na deze beëindiging ongeschikt wordt tot werken, heeft zij recht op de doorbetaling van het maandinkomen overeenkomstig het gestelde in artikel 7. De in het laatstgenoemde artikel bedoelde termijnen worden geacht aan te vangen op de eerste dag na de bevalling.

5 Ongeschikt tot werken, geheel of gedeeltelijk, in de zin van het vierde lid is de vrouwelijke gewezen werknemer die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebreken geheel of gedeeltelijk niet in staat is om een naar aard en omvang soortgelijke betrekking als zij vervulde te vervullen.


Artikel 16 Vergoeding van ziektekosten bij bedrijfsongeval en beroepsziekte


Indien de ziekte, uit hoofde waarvan de werknemer of de gewezen werknemer ongeschikt is zijn arbeid te verrichten, voortvloeit uit een bedrijfsongeval of een door het verrichten van zijn arbeid opgelopen beroepsziekte, worden hem vergoed de naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging die voor rekening van de werknemer blijven.


Artikel 17 Aanpassing bedrag/ begrip maandinkomen


1 Het bedrag van het laatstelijk genoten maandinkomen, bedoeld in artikel 7 en 8, wordt in voorkomende gevallen gewijzigd overeenkomstig een algemene salariswijziging.

2 Indien de werknemer in het genot is van een toelage als bedoeld in artikel 5.1.5a of als bedoeld in artikel 5.1.6a , worden die toelagen voor de vaststelling van het in het eerste lid bedoelde bedrag, vastgesteld op het gemiddelde van het bedrag dat de werknemer per maand aan die toelagen heeft genoten over de twaalf kalendermaanden voorafgaande aan:

a de kalendermaand waarin de werknemer ongeschikt is geworden tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, of

b de kalendermaand waarin de gewezen werknemer wegens ziekte ongeschikt is geworden een naar aard en omvang soortgelijke functie te vervullen.

3 Indien ook voor het overige het maandinkomen niet in een vast bedrag per maand kan worden uitgedrukt, wordt gerekend met het bedrag dat gemiddeld per maand is toegekend in de drie kalendermaanden voorafgaande aan de maand waarin:

a de werknemer ongeschikt is geworden tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte; b de gewezen werknemer wegens ziekte ongeschikt is geworden een naar aard en omvang

soortgelijke functie te vervullen.

4 Voor zover de werknemer of de gewezen werknemer geen drie kalendermaanden in dienst is geweest, wordt voor de toepassing van het derde lid gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld aan maandinkomen per maand is toegekend over het tijdvak waarin hij in dienst is geweest vóór het ontstaan van de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid respectievelijk tot het vervullen van een naar aard en omvang soortgelijke functie.

II Uitvoeringsregeling Nevenwerkzaamheden Wageningen UR


vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 27 augustus 2007

Overwegende dat

- enerzijds betaalde en onbetaalde werkzaamheden van medewerkers voor een andere instantie dan de eigen werkgever een positieve bijdrage kunnen leveren aan de kwaliteit van de uitvoering van taken en aan de belangen van Wageningen UR,

- anderzijds het gewenst is een aantal voorwaarden vast te stellen voor het aanvaarden en verrichten van nevenwerkzaamheden,


Gelet op artikel 1.14 van de CAO Nederlandse Universiteiten en artikel 3.5 van de CAO Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek, stellen het College van Bestuur van Wageningen Universiteit en het College van Bestuur van de Stichting DLO de navolgende regeling vast:


Artikel 1


In deze regeling wordt verstaan onder:


a werkgever: het College van Bestuur van Wageningen Universiteit of de

Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek;

b werknemer: xxxxxx die een dienstverband heeft bij Wageningen Universiteit

of bij de Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek;

c College van Bestuur: het College van Bestuur van Wageningen Universiteit en de

Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek.


Artikel 2


Nevenwerkzaamheden zijn alle betaalde en onbetaalde werkzaamheden die niet tot de opgedragen functie van de werknemer behoren en die uitgevoerd worden ten behoeve van, in opdracht van of ten nutte van een ander dan de werkgever (ongeacht de omvang van het dienstverband en de omvang van de nevenwerkzaamheden).


Artikel 3


Niet als nevenwerkzaamheden in de zin van deze regeling worden beschouwd:

a activiteiten als benoemd of gekozen lid van organen van openbaar bestuur, zoals de gemeenteraad of Provinciale Staten. Hiervoor gelden aparte regels.

b contractactiviteiten waarbij de Stichting DLO of Wageningen Universiteit als contractpartner optreedt. In dat geval vallen de (opgedragen) werkzaamheden binnen de functie van de werknemer.

c werkzaamheden waarvan het evident is dat deze geen verband houden met de functie.


Artikel 4


Nevenwerkzaamheden mogen slechts na schriftelijke toestemming van de werkgever, waarbij het horen van de werknemer mogelijk is, worden verricht. Aan het verlenen van toestemming kunnen voorwaarden worden verbonden.

In het bijzonder kunnen aan de toestemming voor nevenwerkzaamheden voorwaarden worden verbonden met betrekking tot de duur en de omvang van de nevenwerkzaamheden alsmede met betrekking tot de gevolgen van een eventuele financiële of andere tegemoetkoming.

De toestemming kan te allen tijde - met inachtneming van een redelijke termijn- door de werkgever worden ingetrokken.


Artikel 5


De werknemer is verplicht de werkgever schriftelijk toestemming te vragen voor het verrichten van nevenwerkzaamheden, alsmede voor elke wijziging zoals in de aard en/of omvang van bestaande nevenwerkzaamheden. Bij indiensttreding dient derhalve melding gemaakt te worden van nevenwerkzaamheden.

De (wetenschappelijk) medewerkers en hoogleraren dienen hun verzoek om toestemming in bij hun (algemeen) directeur.

De (algemeen) directeuren en degenen die rechtstreeks rapporteren aan het College van Bestuur dienen hun verzoek in bij dit College.


Artikel 6


De werkgever reageert binnen een maand op het ingediende verzoek.


Artikel 7


Toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden wordt verleend, tenzij

a de nevenwerkzaamheden kwalitatief en/of kwantitatief de vervulling van de met de werkgever overeengekomen taken kunnen aantasten;

b de nevenwerkzaamheden schade aan de wetenschappelijke- en zakelijke belangen van de werkgever kunnen toebrengen;

c de nevenwerkzaamheden een goede uitoefening van de opgedragen functie in de weg kunnen staan.


Artikel 8


Het weigeren van toestemming of intrekking hiervan geschiedt schriftelijk en gemotiveerd, nadat de werknemer is gehoord.

Tegen een afwijzende beslissing staan de werknemer de gebruikelijke bezwaar- en beroepsmogelijkheden ter beschikking.


Artikel 9


Nevenwerkzaamheden worden niet tijdens werktijd verricht, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen.

Vóór de inwerkingtreding van deze regeling gemaakte afspraken ten aanzien van het verrichten van nevenwerkzaamheden binnen werktijd zullen blijven gelden tot 1 september 2009.


Artikel 10


Periodiek (bijvoorbeeld in de resultaat- en ontwikkelingsgesprekken) wordt geëvalueerd of de afspraken rond nevenwerkzaamheden actueel zijn en voldoen.


Artikel 11


Niet naleving van deze regeling kan leiden tot toepassing van disciplinaire maatregelen.

Artikel 12


In het kader van de planning- en controlcyclus rapporteren de directies jaarlijks aan het College van Bestuur over de uitvoering van de regeling nevenwerkzaamheden.


Artikel 13 Overgangsbepaling


De toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden verleend vóór de inwerkingtreding van deze regeling blijft geldig conform de reeds gemaakte afspraken c.q. de duur van de nevenwerkzaamheid, doch uiterlijk tot één jaar na vaststelling van deze regeling.


Artikel 14 Slotbepaling


In de gevallen waarin toepassing van deze regeling niet voorziet of leidt tot een voor de werknemer onredelijke of onbillijke uitkomst, kan de werkgever deze regeling aanvullen of hiervan afwijken.


Artikel 15 Citeertitel en inwerkingtreding


Deze regeling wordt aangehaald als “Regeling Nevenwerkzaamheden Wageningen UR” en treedt in werking met ingang van 1 september 2006 onder gelijktijdige vervallenverklaring

– met inachtneming van artikel 13 - van alle eerdere regelgeving ter zake nevenwerkzaamheden.

III Uitvoeringsregeling Seniorenregeling DLO 2005


Artikel 1 Algemeen


1 Partijen hebben vastgesteld dat er behoefte bestaat aan een voor alle werknemers bij het bereiken van een bepaalde leeftijd toegankelijke seniorenregeling, die het mogelijk moet maken dat voor oudere werknemers taakverlichting gerealiseerd wordt door een verkorting van de reguliere werkweek om op die manier werknemers langer in het arbeidsproces te betrekken.

2 Per 1 januari 2005 wordt de regeling Partiële arbeidsparticipatie senioren (PAS-regeling) vervangen door de Seniorenregeling DLO 2005. Werknemers die gebruik maken van de Seniorenregeling DLO 2005 behouden alle rechten uit die regeling tot het bereiken van de 65- jarige leeftijd, met dien verstande dat uitsluitend werknemers die op 1 april 2007 gebruik maken van deze regeling ook gebruik kunnen maken van de periode waarin een werkweek van drie dagen voor maximaal één jaar voorafgaand aan de datum van pensionering geldt.

3 De Seniorenregeling DLO 2005 is opgebouwd uit drie onderdelen. Het betreft:

a een periode waarin werknemers recht krijgen op een 4-daagse werkweek met behoud van het voltijds dienstverband en volledig salaris en met inlevering van een aantal arbeidsvoorwaarden;

b de onder a. genoemde periode kan worden gevolgd door een periode van maximaal 1 jaar waarin 3 dagen per week gewerkt wordt met behoud van het voltijds dienstverband en tegen 90% van het salaris;

c na de onder b. genoemde periode van een jaar eindigt het dienstverband;

d het dienstverband eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, zoals genoemd in artikel 4.6 van CAO.


Artikel 2 Opbouw van de Seniorenregeling DLO 2005


1 Vanaf het bereiken van de 59-jarige leeftijd heeft een voltijds werknemer volgens de bepalingen van dit artikel recht op een werkweek waarin gedurende 4 dagen ad 8 uur gewerkt wordt en het volledige salaris gehandhaafd blijft, indien:

- de werknemer gedurende de voor zijn vastgestelde periode afstand doet van aanspraken op eventuele leeftijdsuren;

- zijn aanspraak op vakantie-uren wordt teruggebracht tot 152 vakantie-uren per kalenderjaar.

De opbouw vindt naar rato plaats.

Voor werknemers, die op 1 april 2007 in dienst zijn en die voor 1 juli 2007 de leeftijd van 57 jaar bereiken blijft 57 jaar als ingangsleeftijd voor de regeling gelden.

2 De werknemer die uiterlijk op 1 april 2007 gebruik maakt van de mogelijkheid van de 4-daagse werkweek, zoals omschreven in lid 1, kan ervoor kiezen 3 dagen ad 8 uur per week te gaan werken.

Hierbij gelden de navolgende voorwaarden:

- de werknemer doet afstand van zijn aanspraken op leeftijdsuren;

- de aanspraak op vakantie-uren wordt teruggebracht tot 114 vakantie-uren per kalenderjaar. De opbouw vindt naar rato plaats;

- het salaris wordt verminderd met 10%;

- alle aan salaris gerelateerde uitkeringen worden gebaseerd op 90%; en,

- de grondslag voor pensioenopbouw (inclusief FPU en sociale verzekeringen) blijft gehandhaafd op 100%.

3 Het dienstverband van werknemers, die gebruik gemaakt hebben van de onder lid 2 genoemde 3- daagse werkweek, eindigt na afloop van de maximumperiode van 1 jaar.

4 Voor werknemers met een dienstverband voor minder dan de volledige werktijd geldt artikel 1.7 voor de toepassing van de seniorenregeling. Zodra de regeling leidt tot een feitelijke beschikbaarheid van minder dan 3 dagen per week kan de werkgever, als het belang van de

functievervulling daarmee wordt gediend, in overleg met de werknemer de compensatie in vrije tijd vastleggen op jaarbasis in plaats van op weekbasis.

5 Tenzij anders overeengekomen worden extra inkomsten uit arbeid of bedrijf, verworven tijdens de periode genoemd in lid 1 met het salaris verrekend. Indien dergelijke inkomsten worden verworven tijdens de periode genoemd in lid 2 worden deze met het salaris verrekend voor zover deze meer bedragen dan de in dat lid genoemde 10%.

6 In verband met lid 1 en 2 worden tussen werkgever en werknemer tijdig afspraken gemaakt over evenredige taakvermindering. Deze afspraken worden jaarlijks herbevestigd. Het doel van deze afspraken is dat de inzet van de oudere werknemer zich concentreert op de taken waarin zij het best presteert, respectievelijk waarvoor zij het meeste interesse heeft, danwel de taken waarbij zij de meeste waarde voor de instelling heeft.


Artikel 3 Rechthebbenden


De werknemer die deelneemt aan de PAS-regeling genoemd in artikel 5.1.9 van de CAO DLO 1 april 2004 tot 1 april 2005 is van deelname uitgesloten.

IV Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen UR

vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 27 juni 2006


Gelet op artikel 3.21 lid 1 sub a van de CAO Nederlandse Universiteiten en artikel 8.4 CAO Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek, stellen het College van Bestuur van Wageningen Universiteit en het College van Bestuur van de Stichting DLO de navolgende regeling vast:

Gelet op artikel 3.21 lid 1 sub a van de CAO Nederlandse Universiteiten en artikel 8.4 CAO Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek, stellen het College van Bestuur van Wageningen Universiteit en het College van Bestuur van de Stichting DLO de navolgende regeling vast:


Artikel 1 Algemene bepaling


1 Op grond van het bepaalde in deze regeling wordt aan de werknemer een vergoeding verleend ter zake van uitgaven, gedaan in verband met reis-, verhuis- en pensionkosten wegens indiensttreding of verplaatsing van de werknemer dan wel in verband met het reizen naar het werkadres.

2 Indien anderszins reeds in enigerlei vorm aanspraak bestaat op een vergoeding voor de in het eerste lid bedoelde uitgaven, wordt de vergoeding krachtens deze regeling slechts verleend tot het bedrag, waarmee deze vergoeding de eerstbedoelde aanspraak overschrijdt.


Artikel 2 Definities


In deze regeling wordt verstaan onder:


a woonadres: het adres waar de werknemer woonachtig is;

b werkadres: het adres waar de werknemer zijn arbeidsplaats heeft;

c werkgever: het College van Bestuur van Wageningen Universiteit of de

Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek ;

d werknemer: xxxxxx die een dienstverband heeft bij Wageningen Universiteit

of bij de Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek, met uitzondering van de student-assistent;

e standplaats: de gemeente waar de werknemer op aanwijzing van de

werkgever zijn werkzaamheden verricht of van waaruit als regel zijn werkzaamheden aanvangen;

f afstand woon-werkverkeer: het aantal kilometers tussen het woonadres en werkadres vice

versa via de meest gebruikelijke route.

g eigen huishouding: het zelfstandig bewonen van woonruimte, voorzien van eigen

meubilair en stoffering, een en ander ter beoordeling van de werkgever;

h berekeningsbasis: het twaalfvoud van de maandelijkse bezoldiging vermeerderd

met de vakantie-uitkering (CAO- NU) cq. het jaarinkomen (CAO- DLO) dat de werknemer geniet op het berekeningstijdstip;

i berekeningstijdstip: de datum waarop de werknemer verhuist;

(1) indien de werknemer verhuist voor de datum van de indiensttreding, de datum van de indiensttreding;

(2) bij het overlijden of ontslag van de werknemer, de datum waarop laatstelijk de maandelijkse bezoldiging / inkomen werd genoten;

j dienstwoning: een door de werkgever ter beschikking gestelde woning ter

bewoning met het oog op de aard van de door de werknemer te verrichten arbeid.


Artikel 3 Aanspraak tegemoetkoming in de verhuiskosten


1 a De werknemer die een eigen huishouding voert en aan wie een verhuisplicht is opgelegd, heeft recht op een tegemoetkoming in de verhuiskosten als bedoeld in artikel 5 lid 1, indien de werkgever vooraf heeft vastgesteld dat met de voorgenomen verhuizing aan de verhuisplicht wordt voldaan.

b De werknemer die geen eigen huishouding voert en aan wie een verhuisplicht is opgelegd heeft recht op een tegemoetkoming in de verhuiskosten als bedoeld in artikel 5 lid 3, indien de werkgever vooraf heeft vastgesteld dat met de voorgenomen verhuizing aan de verhuisplicht wordt voldaan.

2 De werknemer die, zonder dat daartoe opdracht is verleend door de werkgever, is verhuisd, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in artikel 5 lid 4 verleend, indien hij zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats heeft gevestigd en de afstand tussen de oude woning en de standplaats tenminste 50 kilometer bedroeg.

3 De werknemer die in verband met een indiensttreding is verhuisd en die binnen twee jaar na de verhuizing ontslag neemt of die ontslagen wordt tengevolge van aan hem zelf te wijten feiten of omstandigheden, dan wel binnen twee jaren na de verhuizing naar een bestemming verhuist, waarbij hij weer verhuisplichtig is, dient de hem toegekende tegemoetkoming in de verhuiskosten integraal terug te betalen. De werknemer die binnen 2 maanden na de uitdiensttreding opnieuw bij één der in artikel 2 sub c genoemde werkgevers in dienst treedt, is ontheven van de terugbetalingsverplichting.

4 De werknemer die verhuisd is conform het gestelde in lid 2 dient de hem toegekende tegemoetkoming integraal terug te betalen, indien hij binnen twee jaren na de verhuizing ontslag neemt of indien hij tengevolge van aan hem te wijten feiten en omstandigheden binnen twee jaren na de verhuizing wordt ontslagen dan wel, indien hij, anders dan in opdracht van de werkgever, binnen twee jaren na de verhuizing wederom verhuist en zich daardoor op een afstand van 25 kilometer of meer van de standplaats vestigt.

5 Een tegemoetkoming in de verhuiskosten wordt slechts verleend, indien de werknemer schriftelijk heeft verklaard:

a dat de verplichting tot terugbetalen als bedoeld in lid 3 en 4 hem bekend is en door hem wordt geaccepteerd; en

b dat hij of enig ander gezinslid niet anderszins ter zake reeds een tegemoetkoming heeft ontvangen, dan wel daarop aanspraak kan maken.

6 De tegemoetkoming in de verhuiskosten als bedoeld in lid 1 wordt niet verleend indien de verhuizing plaatsvindt twee jaren of later nadat de verhuisplicht is opgelegd.

7 De werkgever is gerechtigd de in lid 1 en 2 reeds toegekende tegemoetkoming te verrekenen met nog resterende aanspraken van de werknemer op het moment van ontslag.

8 De tegemoetkoming aan de in lid 1 en 2 genoemde werknemer zal worden toegekend met inachtneming van op dat moment geldende fiscale wetgeving.


Artikel 4 Dienstwoning


1 De werknemer die in opdracht van de werkgever een dienstwoning betrekt of verlaat, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend conform het gestelde in artikel 5 lid 1.

2 Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een ontslag op eigen verzoek, anders dan in verband met de gebruikmaking van de FPU of pensioen, dan wel het ontslag het gevolg is van aan de werknemer te wijten feiten of omstandigheden wordt geen tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend.

3 Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het overlijden van de werknemer, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend conform het gestelde in artikel 5 lid 1.


Artikel 5 Hoogte van tegemoetkoming in de verhuiskosten


1 De werkgever bepaalt wat deel uitmaakt van de tegemoetkoming in de verhuiskosten. Deze tegemoetkoming bestaat uit:

a de werkelijke kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de werknemer en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning,waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken óf; de werkelijke kosten van huur en brandstof van een (bestel- of vracht) auto en aanhangwagen, indien de verhuizing in eigen beheer wordt uitgevoerd;

b een bedrag voor noodzakelijke dubbele woonkosten voor de duur van één maand tot het maximum als genoemd in de bijlage onder 2;

c een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten. Indien de werknemer op de dag van de verhuizing een eigen huishouding overbrengt, wordt dit bedrag gesteld op een tegemoetkoming van 12% van de berekeningsbasis, tot het maximum als genoemd in de bijlage onder 3.

2 Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten of partners beiden werknemer zijn en afzonderlijk de opdracht hebben om te verhuizen, wordt de tegemoetkoming slechts eenmaal verleend.

3 De werknemer bedoeld in artikel 3, lid 1 sub b, die op de dag van de verhuizing geen eigen huishouding overbrengt, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend van 6% van de berekeningsbasis, tot het maximum als genoemd in de bijlage onder 4.

4 De werknemer bedoeld in artikel 3 lid 2 wordt een tegemoetkoming verleend als genoemd in de bijlage onder 1 met inachtneming van ter zake doende fiscale wetgeving.

5 De werknemer die van of naar het buitenland verhuist ontvangt een tegemoetkoming in de verhuiskosten overeenkomstig hetgeen ter zake voor het burgerlijk rijkspersoneel is geregeld in het Verplaatsingskostenbesluit 1989, behalve voor zover uit het verschil tussen rechtspositie van rijksambtenaren en werknemers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht (Stichting DLO) anders voortvloeit. In dat geval zullen de CAO partijen nadere afspraken maken.


Artikel 6 Aanspraak tegemoetkoming in de reis- en pensionkosten woon-/werkverkeer


1 De werknemer aan wie een verhuisplicht is opgelegd en daaraan nog niet heeft kunnen voldoen, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten voor het dagelijks reizen tussen het woonadres en het werkadres als bedoeld in artikel 7 lid 3, zolang hij bij de verhuizing in aanmerking zou kunnen komen voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten.

2 De werknemer aan wie geen verhuisplicht is opgelegd, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten voor het dagelijks reizen tussen het woonadres en het werkadres als bedoeld in artikel 7 lid 1 sub b.

3 De werknemer bedoeld in lid 1, die naar het oordeel van de werkgever niet dagelijks heen en weer kan reizen heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de pensionkosten voor verblijf in een pension in of nabij de standplaats als genoemd in de bijlage onder 5. Daarnaast heeft deze werknemer aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten voor gezinsbezoek voor ten hoogste eenmaal per week, dan wel voor reiskosten naar de plaats waar hij woonachtig is. De aantoonbaar gemaakte reiskosten per openbaar vervoer (2e klasse) naar de woonplaats worden daarbij volledig vergoed. Indien gebruik wordt gemaakt van de privéauto bedraagt de tegemoetkoming € 0,09 per kilometer.

Indien de werknemer met toestemming van de werkgever buiten de standplaats een pension betrekt, wordt hem tevens een tegemoetkoming verleend in de kosten voor het dagelijks reizen tussen het pensionadres en het werkadres, overeenkomstig het bepaalde in artikel 7 lid 3.

4 De werknemer bedoeld in lid 1 en 3, die naar het oordeel van de werkgever niet alles, wat redelijkerwijs van hem mag worden verwacht, heeft gedaan om zo spoedig mogelijk te verhuizen, komt niet langer in aanmerking voor de tegemoetkoming als bedoeld in lid 1 en 3.

De tegemoetkoming vervalt in ieder geval twee jaar nadat de verhuisplicht is opgelegd.

5 De werknemer voor wie een salarisschaal met een lager maximumsalaris dan dat van salarisschaal 11 geldt, die door de werkgever is belast met onregelmatige diensten tijdens het weekeinde (van vrijdag 18.00 uur tot maandag 8.00 uur) en/of consignatiediensten gedurende andere tijden dan de voor hem geldende werktijden, kan, indien naar het oordeel van de werkgever noodzakelijkerwijs gebruik moet worden gemaakt van eigen vervoer - anders dan een fiets -, een extra tegemoetkoming in de reiskosten worden toegekend, gelijk aan de hoogte van de tegemoetkoming inzake dienstreizen vastgesteld in de Uitvoeringsregeling Dienstreizen Wageningen UR).


Artikel 7 Hoogte tegemoetkoming reiskosten woon-/werkverkeer


1 a De tegemoetkoming in de reiskosten wordt uitgekeerd als een vaste tegemoetkoming die maandelijks wordt uitgekeerd;

b De tegemoetkoming wordt als volgt bepaald:

de afstand woon-werkverkeer (maximaal 30 kilometer enkele reis) maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 60% maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van vijf dagen per week.

Bij een reispatroon van minder dan vijf dagen per week wordt de vergoeding naar evenredigheid bepaald.

c Bij langdurige afwezigheid wegens ondermeer ziekte en/of verlof, anders dan in het kader van de Levensloopregeling, wordt de tegemoetkoming na de kalendermaand volgend op de lopende kalendermaand stopgezet.

d Indien een werknemer op eigen initiatief verhuist en het aantal kilometers neemt toe, wordt de toegekende tegemoetkoming niet verhoogd. Daar waar een verhuizing leidt tot een afname van het aantal kilometers wordt de tegemoetkoming daarop aangepast.

e Een uiteindelijke tegemoetkoming van € 2,00 per maand of minder wordt niet uitbetaald.

2 De werkgever kan bepalen dat het door hem aan te wijzen werkadres, al dan niet vanwege de opgedragen werktijden, niet per openbaar vervoer is te bereiken. In afwijking van het bepaalde in lid 1 sub b wordt de tegemoetkoming dan als volgt bepaald:

de afstand woon-werkverkeer (maximaal 30 kilometer enkele reis) maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 20%, maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van vijf dagen per week.

Bij een reispatroon van minder dan vijf dagen per week wordt de vergoeding naar evenredigheid bepaald.

3 Voor de werknemer aan wie verhuisplicht is opgelegd wordt in afwijking van het bepaalde in lid 1 sub b en lid 2 de tegemoetkoming als volgt bepaald:

de afstand woon-werkverkeer (maximaal 80 kilometer enkele reis) maal € 0,18 minus een eigen bijdrage van 20%, maal het aantal door de fiscus ingeschatte reisdagen op jaarbasis bij een reispatroon van vijf dagen per week.

Bij een reispatroon van minder dan vijf dagen per week wordt de vergoeding naar evenredigheid bepaald.

Indien de afstand woon-werkverkeer groter of gelijk is aan 75 kilometer enkele reis wordt maandelijks achteraf op declaratiebasis van de feitelijke kilometers woon-werkverkeer de tegemoetkoming berekend en uitbetaald.

4 De in lid 3 bedoelde tegemoetkoming wordt voor maximaal twee jaar toegekend.

5 Indien de tegemoetkoming, toegekend met toepassing van deze Uitvoeringsregeling, geheel of gedeeltelijk op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 (Stb. 521) tot het loon wordt gerekend, komt de daarover verschuldigde loonheffing voor rekening van de werknemer.

6 De werkgever kan nadere regels ten aanzien van de te volgen administratieve procedures vaststellen.


Artikel 8 Overgangsbepaling


Ten aanzien van verhuizingen zonder verhuisplicht naar binnen een straal van 10 kilometer van de standplaats geldt tot 1 april 2007 hetgeen is bepaald in artikel 3 lid 9 Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten behorend bij de CAO DLO 1 april 2004 tot 1 april 2005.


Artikel 9 Slotbepaling


In de gevallen waarin toepassing van deze regeling niet voorziet of leidt tot een voor de werknemer onredelijke of onbillijke uitkomst, kan de werkgever deze regeling aanvullen of hiervan afwijken.


Artikel 10 Citeertitel en inwerkingtreding


Deze regeling wordt aangehaald als “Regeling Verplaatsingskosten Wageningen UR” en treedt in werking met ingang van 1 juli 2006 onder gelijktijdige vervallenverklaring van alle eerdere regelgeving ter zake verplaatsingskosten.

Bijlage


De in de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten WUR bedoelde bedragen zijn met ingang van 1 januari 2005 als volgt bepaald:

1 De tegemoetkoming in de verhuiskosten, als bedoeld in artikel 5 lid 4, is bepaald op

€1361,25.

2 Het bedrag voor noodzakelijke dubbele woonkosten, als bedoeld in artikel 5 lid 1 sub b, is bepaald op maximaal €300,-.

3 Het bedrag voor andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten, als bedoeld in artikel 5 lid 1 sub c, is bepaald op maximaal € 5445,-

4 De tegemoetkoming in de verhuiskosten, als bedoeld in artikel 5 lid 3, is bepaald op 6% van de berekeningsbasis tot een maximum van € 2722,50

5 De tegemoetkoming in de werkelijke pensionkosten, als bedoeld in artikel 6 lid 3, is bepaald op 90% van de werkelijke in redelijkheid gemaakte kosten.

V Uitvoeringsregeling Dienstreizen Wageningen UR

vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 11 augustus 2003


Gelet op artikel 3.21 lid 1 sub b van de CAO Nederlandse Universiteiten en artikel 8.5 van de CAO Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek, stellen het College van Bestuur van Wageningen Universiteit en het College van Bestuur van de Stichting DLO de navolgende regeling vast:


Artikel 1 Algemeen


1 Op grond van het bepaalde in deze regeling wordt vergoeding verleend van reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen.

2 Dienstreizen die in Nederland zijn begonnen en waarbij het reisgedeelte buiten Nederland beperkt is of waarbij de grensoverschrijding niet noodzakelijkerwijs leidt tot uitgaven voor maaltijden of overnachting in het buitenland worden aangemerkt als dienstreizen binnen Nederland.

3 Indien van derden een vergoeding wordt ontvangen voor de in het eerste lid bedoelde kosten, wordt deze in mindering gebracht op de vergoeding waarop in gevolge deze regeling aanspraak bestaat met dien verstande dat de betrokkene op wie een door de Commissie van de Europese Gemeenschappen vastgestelde communautaire vergoedingsregeling voor reis- en verblijfkosten van toepassing is geen aanspraak heeft op vergoedingen krachtens deze regeling.


Artikel 2 Definities


a werkgever:

- Wageningen Universiteit (WU), dan wel

- Stichting Dienst Landbouwkundig Onderzoek (DLO); b werknemer:

- degene die een dienstverband heeft met XX

- degene die een dienstverband heeft met DLO;

c woonadres: het adres waar de werknemer woonachtig is, zoals gedefinieerd in de fiscale regelgeving;

d werkadres: het adres waar de werknemer zijn arbeidsplaats heeft, zoals gedefinieerd in de fiscale regelgeving;

e woonplaats: de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven bij de Burgerlijke stand; f standplaats: de gemeente waar de werknemer op aanwijzing van de werkgever zijn

werkzaamheden verricht of van waaruit als regel zijn werkzaamheden aanvangen;

g dienstreis: een naar het oordeel van de werkgever noodzakelijke verplaatsing van een werknemer tot het uitoefenen van zijn functie buiten de standplaats, alsmede het hiermee verband houdende verblijf buiten deze plaats. Voor Lelystad worden de reizen binnen de standplaats eveneens aangemerkt als dienstreis;

h missie: deel van een dienstreis door een deskundige naar het buitenland in het kader van ontwikkelingssamenwerking, ter uitvoering van projecten in niet-stedelijke gebieden van landen die vallen onder hiertoe door de belastingdienst aangewezen regio’s voor een periode van minimaal 7 dagen en maximaal 6 maanden (dit geldt niet voor een congres, lezing, cursus dan wel besprekingen met overheden of (inter)nationale organisaties).


Artikel 3 Aansprakelijkheid


Gebruik van een eigen vervoermiddel ten behoeve van dienstreizen geschiedt geheel voor eigen rekening en risico, ongeacht of het gebruik daarvan al dan niet met toestemming van de werkgever heeft plaatsgevonden. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade, hoegenaamd dan ook,

toegebracht aan of door het eigen vervoermiddel door welke oorzaak dan ook. Het is een verplichting van de werknemer de nodige verzekeringen in verband met het gebruik van zijn eigen vervoermiddel af te sluiten. Onverminderd het bepaalde in de vorige volzin worden, bij gebruik van een eigen vervoermiddel met voorafgaande toestemming van de werkgever, de verzekeringskosten geacht in de vergoeding te zijn opgenomen.


Artikel 4 Declaraties


1 Voor het opmaken van een reisdeclaratie wordt gebruik gemaakt van een daartoe door de werkgever voorgeschreven formulier.

2 De declaratie van de in een kalendermaand gemaakte dienstreizen worden in één formulier samengevat en dient uiterlijk drie maanden na de gemaakte dienstreis te worden ingediend.

3 De op de gedeclareerde bedragen betrekking hebbende nota's dienen bij de declaratie te worden overlegd.

4 De declaratie dient door de werkgever voor akkoord te worden getekend.

5 Indien blijkt dat bij de ingediende declaratie is afgeweken van de regels, die bij of op grond van deze regeling zijn gesteld, wordt de declaratie door de werkgever gewijzigd en wordt het bedrag, waarop aanspraak kan worden gemaakt, dienovereenkomstig bepaald.

6 Op verzoek van de werknemer kan een voorschot worden verleend voor de naar verwachting te maken reis- en verblijfkosten.


Artikel 5 Overige bepalingen


1 De in de regeling vastgestelde bedragen zijn, met inachtneming van ter zake doende fiscale regelingen, belastingvrij. Een hogere vergoeding van de reis- en verblijfkosten wordt in de regel als belastbaar salaris aangemerkt. Indien een vergoeding of een deel ervan wordt gerekend tot het salaris, komt de verschuldigde loonheffing voor rekening van de werknemer.

2 Parkeer-, tol-, pont- en stallingsgelden zijn niet inbegrepen in de in deze regeling vastgestelde kilometervergoeding en worden apart vergoed.

3 De bedragen in deze regeling worden na overleg met het Overlegorgaan Personeelsaangelegenheden Wageningen Universiteit en het Periodiek Overleg Stichting DLO jaarlijks aangepast.

4 In de gevallen waarin de toepassing van deze regeling niet voorziet of leidt tot een voor de werknemer onredelijke of onbillijke uitkomst, kan de werkgever deze regeling aanvullen of hiervan afwijken.

I DIENSTREIZEN BINNEN NEDERLAND


Artikel 6 Begin en einde van de dienstreis


1 Een dienstreis begint en eindigt op het tijdstip dat de werknemer daartoe zijn werkadres of zijn woonadres verlaat respectievelijk daar terugkeert.

2 Onverminderd het bepaalde in artikel 2 lid g wordt de verplaatsing tussen woonadres en standplaats niet aangemerkt als dienstreis indien hiervoor een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer toegekend is, of aanspraken uit andere hoofde gemaakt kunnen worden.


Artikel 7 Wijze van vervoer


1 Dienstreizen dienen in beginsel met het openbaar vervoer plaats te vinden, tenzij de plaats van bestemming redelijkerwijs niet per openbaar vervoer bereikbaar is, danwel de reistijd per openbaar vervoer meer dan 2 maal de reistijd per eigen vervoermiddel vergt.

2 Indien het om in lid 1 genoemde redenen of om andere redenen doelmatiger is om geen gebruik te maken van het openbaar vervoer kan de werknemer met voorafgaande toestemming van de werkgever van het eigen vervoermiddel gebruik maken of van een door de werkgever ter beschikking te stellen dienst- of huurauto.

3 Indien tijdens een dienstreis gebruik gemaakt wordt van vervoer per trein, kan de werknemer hierbij gebruikmaken van de eerste klasse, met recht op het gebruik van treintaxi of huurfiets.


Artikel 8 Reiskostenvergoedingen


1 De aantoonbaar gemaakte reiskosten wegens gebruik van openbaar vervoer worden volledig vergoed (inclusief treintaxi of huurfiets).

2 Voor met eigen motorvoertuig gemaakte dienstreizen geldt een vergoeding van €0,28 per kilometer. Indien het gebruik van een eigen motorvoertuig voor het vervoer tussen de woning en de standplaats noodzakelijk is voor het op doelmatige wijze uitvoeren van een op die dag voorkomende dienstreis, kan daarvoor per kilometer een vergoeding worden toegekend die gelijk is aan de kilometervergoeding die geldt voor die dienstreis. Hierop wordt in mindering gebracht de woonwerkvergoeding, welke voor deze kilometers wordt ontvangen indien sprake is van een start dan wel beëindiging van de dienstreis vanaf het woonadres.

3 Het aantal kilometers wordt berekend aan de hand van de bij de werkgever gebruikte routeplanner; in dit systeem wordt gekozen voor de meest gebruikelijke route.

4 Met ingang van 1 juli 2010 geldt uitsluitend en nadrukkelijk alleen voor die individuele werknemer die aangewezen is op eigen vervoer en geen gebruik kan maken van openbaar vervoer, lease- of dienstauto een vergoeding van €0,35 per kilometer. Voorafgaande schriftelijke toestemming van de leidinggevende is vereist.


Artikel 9 Verblijfkostenvergoeding


1 De vergoeding wegens verblijfkosten waarop aanspraak bestaat, omvat:

a de werkelijke kosten tot een maximum van €6,31 indien kosten voor een ontbijt in een daarvoor bestemde gelegenheid zijn gemaakt (ontbijtcomponent);

b de werkelijke kosten tot een maximum van €10,76 indien kosten voor een middagmaal in een daarvoor bestemde gelegenheid zijn gemaakt (lunchcomponent);

c de werkelijke kosten tot een maximum van €16,26 indien kosten voor een avondmaal in een daarvoor bestemde gelegenheid zijn gemaakt (dinercomponent);

d de werkelijke kosten tot een maximum van €65,11, indien kosten voor nachtverblijf in een daarvoor bestemde gelegenheid zijn gemaakt (logiescomponent);

2 Ter bestrijding van gemaakte kleine uitgaven:

a bestaat aanspraak op vergoeding van de werkelijke, overdag gemaakte kosten met een maximum van €3,40 (dagcomponent);

b bestaat aanspraak op een vergoeding van de werkelijke, ’s avonds gemaakte kosten met een maximum van €10,19 (avondcomponent).

3 De in het eerste en tweede lid genoemde verblijfkosten worden toegekend onder de voorwaarde dat:

a de avondcomponent slechts wordt toegekend indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat een overnachting in de dienstreis valt;

b de ontbijtcomponent slechts wordt toegekend indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat een overnachting in de dienstreis valt;

c de lunchcomponent slechts wordt toegekend indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat de tijd tussen 12.00 uur en 14.00 uur geheel in de dienstreis valt;

d de dinercomponent slechts wordt toegekend indien mede wordt voldaan aan de voorwaarde dat de tijd tussen 18.00 uur en 20.00 uur geheel in de dienstreis valt.

Document Metadata

Filed: August 31st, 2010