Garantietoeslag a. De garantietoeslag die vanaf 31 december 1994 is vastgesteld, wordt uitsluitend afgebouwd om redenen die worden genoemd in artikel 25 (Inkomensvermindering), de leden 2.4 sub a, b en c.
Garantietoeslag. Artikel 8.28.1 Algemene bepalingen
Garantietoeslag. De werknemer die in het kader van dit sociaal planniet meer in aanmerking komt voor een ORT- toeslag, dan wel vermindering van toeslag krijgt, heeft, conform CAO artikel 7.10 lid 5, recht op de navolgende compensatie in geld, gemeten vanaf de datum van ingang van de (functie)wijziging. - Het (100%)bedrag aan ORT is gelijk aan de gemiddeld ontvangen ORT gedurende 12 maanden voor de aanvang van de afbouw; - Indien de werknemer langer dan 3 jaar ORT heeft ontvangen (in een functie bij Amerpoort), ontvangt hij het eerste jaar 75%, het tweede jaar 50% en het derde jaar 25% van het (100%)bedrag ORT; - Indien de werknemer korter dan 3 jaar ORT heeft ontvangen (in een functie bij Amerpoort), ontvangt hij het eerste jaar 75% en het tweede jaar 25% van het (100%)bedrag ORT; - De afbouwregeling wordt direct na wijziging van diensten/overplaatsing ingesteld voor de duur van twee respectievelijk drie jaar; Indien de werknemer na toekenning van de ORT-afbouwregeling vrijwillig een nieuwe functie accepteert zonder ORT, wordt de afbouwregeling beëindigd.
Garantietoeslag. Een werknemer die vrijwillig bij de werkgever een passende functie aanvaardt waarvan de schaal c.q. waardering lager is dan de schaal c.q. waardering van de op dat moment door de werknemer vervulde functie, garandeert de werkgever het op dat moment bestaande salarisuitzicht. In het verlengde van deze salarisgarantie hebben zowel werkgever als werknemer de verplichting om zich optimaal in te spannen om herplaatsing op het oude functieniveau te bewerkstelligen. De medewerkeris in dit geval een voorrangskandidaat. Wanneer hiervoor de mogelijkheid bestaat middels een beschikbare passende functie op dit oude functieniveau dan heeft de werknemer de verplichting deze functie te aanvaarden. Bij weigering van de beschikbare functie op het oude functieniveau komt de salarisgarantie te vervallen. De werkgever zal het herplaatsingsproces optimaal ondersteunen met scholing, inwerkperiode, begeleiding e.d.
Garantietoeslag. Voor werknemers die in een lagere functiegroep worden geplaatst na een demotie of een weging door Xxx (nieuw of aangepast functieprofiel) wordt een garantietoeslag gehanteerd. Een garantietoeslag is het verschil tussen het huidige salaris en het salaris dat behoort bij het maximum van de schaal waarin de functie is ingedeeld. De garantietoeslag is pensioengevend en er wordt vakantiegeld en een eindejaarsuitkering over berekend. De algemene loonrondes worden berekend over het “basissalaris”, niet over de garantie- toeslag. De garantietoeslag blijft ongewijzigd tenzij de werknemer promotie maakt, waardoor een hoger schaalmaximum ontstaat. Hierdoor wordt de toeslag beperkter of overbodig. Werknemers met garantietoeslag en het Variabel Inkomen. Afhankelijk van de hoogte van de “overschrijding” van het schaalmaximum bestaat er al dan niet de mogelijkheid om een variabel inkomen te verdienen. Als de garantietoeslag 10% of meer van het schaalmaximum bedraagt, bestaat er geen aanspraak op Variabel Inkomen. Als de garantietoeslag minder dan 10% van het schaalmaximum bedraagt heeft de werknemer een gedeeltelijke aanspraak op Variabel Inkomen. Voorbeeld: de werknemer die 6% boven het schaalmaximum is uitgegroeid, heeft nog kans op een variabel deel van maximaal 4%.