EXTRA ONBETAALD VERLOF. 2.1 Een medewerker kan 10 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van xxxxxxx) per vakantiejaar opnemen. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
EXTRA ONBETAALD VERLOF. Een medewerker kan 5 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van salaris) per vakantiejaar opnemen. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
EXTRA ONBETAALD VERLOF. Een medewerker kan 10 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van salaris) per vakantiejaar nemen.
EXTRA ONBETAALD VERLOF. 1. De werknemer kan - onder de navolgende voorwaarden - 10 dagen extra onbetaald verlof per vakantiejaar opnemen. - Aan de werknemer die gedurende een vakantiejaar in dienst treedt, worden rechten toegekend in verhouding tot het aantal resterende betalingsperioden in dat vakantiejaar. - Extra onbetaald verlof kan worden opgenomen indien – naar het oordeel van de afdelingsleiding- de werkzaamheden dit toelaten. - Extra onbetaald verlof kan worden opgenomen in hele of halve dagen. - Extra onbetaald verlof kan niet worden opgenomen indien en voor zover de werknemer nog vakantierechten heeft uit het voorgaande vakantiejaar. - Tijdens een periode van extra onbetaald verlof mogen elders géén betaalde werkzaamheden worden verricht. - Aanvragen dienen tenminste vier weken vóóraf, schriftelijk, via de afdelingsleiding bij de afdeling Human Resources worden ingediend. Indien het extra onbetaald verlof wordt opgenomen als “zorgverlof” behoeft deze termijn niet te worden aangehouden. - Extra onbetaald verlof wordt verrekend op basis van het aantal uren x de uurwaarde.