Bronnen en doelen. 2 a Bronnen zijn arbeidsvoorwaarden die kunnen worden ingebracht in het keuzemodel arbeidsvoorwaarden om te kunnen worden uitgeruild voor andere arbeidsvoorwaarden.
Bronnen en doelen. Het Woondiensten Cafetaria Systeem omvat de volgende bronnen en doelen:
Bronnen en doelen. Als bronnen kunnen worden ingezet: maximaal 5% van het bruto maandsalaris, maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen, de vakantietoeslag, de 13e maand (of equivalent), de winstdeling, de meeruren bij deeltijdarbeid. De bronnen kunnen worden ingezet voor de volgende doelen: het kopen van extra verlofdagen en betaling van contributie ten behoeve van het lidmaatschap van een vakbond en/of functioneel relevante beroepsvereniging door middel van de inzet van brutoloon. Per jaar kunnen uit de bronnen maximaal 15 dagen worden gekocht. Het is op bureauniveau mogelijk om extra doelen af te spreken op verzoek van de medezeggenschap.
Bronnen en doelen. 3.1 De arbeidsvoorwaarden onder het kopje ‘Bronnen’ kunnen geheel of gedeeltelijk worden ingezet voor die onder het kopje ‘Doelen’.
Bronnen en doelen. De arbeidsvoorwaarden die je kunt inruilen, worden ‘bronnen’ genoemd. De arbeidsvoorwaarden die je kunt kiezen, worden ‘doelen’ genoemd. Je kunt de beschikbare bronnen inwisselen voor één of meer doelen, maar je kunt maximaal 2 bronnen voor 1 doel inzetten. Voor elke bron gelden er bepaalde voorwaarden.
Bronnen en doelen. In deze cafetariaregeling zijn de volgende bronnen en doelen opgenomen.
Bronnen en doelen. 1. De arbeidsvoorwaarden die de werknemer kan inwisselen zijn de navolgende tijdbronnen:
Bronnen en doelen. 1. De hieronder genoemde arbeidsvoorwaarden - indien toegekend - kunnen geheel of gedeeltelijk worden ingezet als bron voor de hieronder genoemde doelen: • Roostervrije dagen (zie hieronder artikel 10.3) • Bovenwettelijke vakantiedagen, met een maximum van 5 per jaar. • Leeftijdsafhankelijke vakantiedagen • Vakantietoeslag • Kerstgratificatie • geld, ter waarde van maximaal 30 dagen per jaar • roostervrije dagen
Bronnen en doelen. Het keuzesysteem kent de volgende bronnen en doelen: Verlofdagen Bruto salaris Salaris (of toeslagen) Xxxxxx in volgende jaren Extra pensioen Kopen verlofdagen (max. 5 per jaar) De prijs van een verlofdag bedraagt 5% van het maandsalaris bij een voltijd- dienstverband op peildatum 1 januari van het kalenderjaar waarin de desbetref- fende verlofdagen vallen. Bovengenoemde prijs is inclusief vakantietoeslag en compensatie van pensioen. * Alleen bovenwettelijke vakantiedagen, leeftijdsdagen en ATV-dagen, met een maximum van 8 op jaarbasis, kunnen worden verkocht via het IKB. Indien aan het einde van het jaar blijkt dat de medewerker een volledige maand afwezig is geweest als gevolg van arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, vrijgesteld van arbeid of onbetaald verlof, komt de ATV-dag van de betreffende maand te vervallen (zie artikel 5.5). Indien het aantal vervallen ATV-dagen meer bedraagt dan 3 en er maximaal 8 verlofdagen naar het IKB zijn gegaan, wordt met de betreffende medewerker ge- keken of er bovenwettelijke dagen aan te merken zijn voor het IBK of dat er da- gen gekocht moeten worden. Wettelijke vakantiedagen die meegenomen worden naar een volgend jaar blijven wettelijke dagen en kunnen niet verkocht worden via het IKB.
Bronnen en doelen. De onder bronnen aangegeven saldi kunnen, met uitzondering van compensatiesaldo, aan het einde van het contractjaar geheel of gedeeltelijk in het à la carte tegoed worden gezet en vervolgens worden ingezet voor de onder doelen aangegeven bestemmingen. De bron compensatiesaldo kan gedurende het contractjaar al in het à la carte tegoed worden ingezet. ◾ meeruren aan het eind van het contractjaar of boven de bandbreedte op kwartaalbasis; ◾ compensatiesaldo (toeslagen voor inconveniënte uren en overwerk, alsmede overwerk zelf);