Spaarloonregeling. Vervallen
Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in.
Spaarloonregeling. Bedrijven dienen een spaarloonregeling in te stellen waar alle werknemers aan deel kunnen nemen.
Spaarloonregeling. De werkgever draagt zorg voor de invoering van een spaarloonregeling binnen de instelling indien de ondernemingsraad daar om verzoekt.
Spaarloonregeling. De uitzendonderneming zal aan uitzendkrachten die werkzaam zijn in fase B en C de mogelijkheid bieden deel te nemen aan een spaarloonregeling op ondernemingsniveau, waarbij optimaal gebruik gemaakt wordt van de terzake bestaande fiscale faciliteiten.
Spaarloonregeling. 1. De onderneming kent een spaarloonregeling, waaraan de medewerker met een dienstverband voor onbepaalde tijd of met een dienstverband van één jaar of langer, na zijn proeftijd kan deelnemen.
Spaarloonregeling. De werkgever zal in zijn onderneming faciliteiten voor een spaarloonregeling aan zijn werknemers aanbieden.
Spaarloonregeling. 1. De werknemer kan deelnemen aan een spaarloonregeling. De werknemer die aan de spaarloonregeling deelneemt kan van een bruto inkomensbestanddeel tot het wettelijk vastgestelde maximum per jaar premie- en belastingvrij sparen.
Spaarloonregeling. Gedeputeerde staten kunnen een spaarloonregeling vaststellen nadat hierover overeenkomstig hoofdstuk I overleg met de vakorganisaties van overheidspersoneel heeft plaatsgevonden.
Spaarloonregeling. De werkgever biedt de werknemer aan deel te kunnen nemen aan een spaarloonregeling.