Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.
Aanloopschaal a. Indien uit de zogenaamde nulmeting blijkt dat de werknemer nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen voor de groep waarin de functie is ingedeeld, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject.
Aanloopschaal. De aanloopschaal is bedoeld voor nieuwe medewerkers in de branche, zonder enige ervaring of branchekennis. Nieuwe medewerkers verblijven maximaal 3 maanden in deze functieschaal. In deze periode dienen de competenties verworven te worden welke doorstroom naar functiegroep A mogelijk maakt.
Aanloopschaal. Medewerkers kunnen tijdelijk, voor maximaal twee jaar, één salarisschaal lager worden ingedeeld. Bijvoorbeeld als de medewerker nog niet aan alle functie- eisen voldoet of over onvoldoende relevante kennis of werkervaring beschikt, waardoor de functie nog niet volledig vervuld wordt (bijvoorbeeld starters op HBO/WO-niveau). In de Perform & Develop- cyclus maken medewerker en leidinggevende hierover werk-, ontwikkel- en opleidingsafspraken. RSP/Score Uitzonderlijk Succesvol Verbetering noodzakelijk <75% 5,00% - 8,50% 4,50% 0,00% 75-90% 4,00% - 7,50% 3,50% 0,00% 90%-100% 2,50% - 6,00% 1,50% 0,00% 100-110% 1,00% - 5,00% 0,00% 0,00% ≥110% 0,00% 0,00% 0,00% Als een medewerker specifiek wordt aangenomen in een traineeprogramma, dan gelden aparte aanvangssalarissen en salarisverhogingen. De hoogte en omvang hiervan worden Inkomen Tijd en plaats
Aanloopschaal. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen trainings/opleidingstraject. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het minimumsalaris van de salarisschaal.
Aanloopschaal. Indien een werknemer bij indiensttreding nog niet over de kennis en ervaring beschikt om zijn functie volledig te vervullen, kan de werkgever hem gedurende 6 maanden één salarisklasse lager plaatsen. Deze bepaling geldt niet voor werknemers in salarisklasse 1. Salarisschalen bruto per maand per 1 maart 2021 15 jaar 30% 50% 50% 50% 50% 50% - - 16 jaar 34,5% 55% 55% 55% 55% 55% - - 17 jaar 39,5% 60% 60% 60% 60% 60% - - 18 jaar 50% 65% 65% 65% 65% 65% 65% 65% 19 jaar 60% 75% 75% 75% 75% 75% 75% 75% 20 jaar 80% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% Leeftijd: 21 jaar 1696,80 1797,80 1893,75 1994,75 2105,85 2222 2343,20 2474,50 Maximum 2323 2424 2575,50 2727 2878,50 3080,50 4040 Een leerling-medewerker in de BBL schaalt u onafhankelijk van het niveau van de opleiding in volgens het wettelijk minimumloon. De hoogte van het loon wordt twee keer per jaar aangepast vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namelijk in januari en in juli. De beloning van de leerling-medewerker gaat mee in deze verhogingen. De leerling-werknemer volgt dus niet de collectieve loonontwikkeling, zoals afgesproken in deze cao voor werknemers. U mag een leerling-medewerker natuurlijk altijd hoger belonen. Het wettelijk minimumloon bedraagt vanaf 1 januari 2021 15 jaar 504,- 505,45 16 jaar 579,60 581,25 17 jaar 663,60 665,50 18 jaar 840,- 842,40 19 jaar 1008,- 1010,90 20 jaar 1344,- 1347,85 21 jaar 1680,- 1684,80 Als een BBL-er een opleiding met succes heeft afgerond mét diploma, schaalt u hem in de volgende salarisklasse in: Medewerker met diploma MBO, niveau 2 Medewerker met diploma MBO, niveau 3 Medewerker met diploma MBO, niveau 4 Medewerker met diploma HBO, niveau AD Medewerker met diploma HBO, niveau Bachelor
Aanloopschaal. In afwijking van het hierboven bepaalde kan een werknemer, die met een tekort aan relevante ervaring in een functie begint, in de "aanloop" een salarisgroep lager worden geplaatst dan de salarisgroep die bij de functie hoort. Eerst bij volledige vervulling van de functie promoveert de werknemer naar de salarisgroep, die bij de functie hoort. Bij de plaatsing in de functie dan wel in het Groeigesprek worden hierover afspraken gemaakt.
Aanloopschaal a. Een werknemer die bij zijn indiensttreding nog niet voldoet aan de functie-eisen, met betrek- king tot de kennis en kundigheden die voor de uitoefening van zijn functie zijn vereist, kan voor ten hoogste een periode van 1 jaar in de aanloopschaal worden ingedeeld. De lengte van de periode van de indeling in de aanloopschaal hangt samen met de kennis en kunde van de werknemer en met de ingewikkeldheid van de functie.
Aanloopschaal a. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over voldoende niveau aan (in- en externe) opleiding en kennis beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in een aanloopschaal. De aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante opleiding en kennis toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen trainings-/opleidingstraject.
Aanloopschaal. De schaal waarin een werknemer kan worden geplaatst wanneer hij nog niet over alle voor de functie benodigde kwalificaties beschikt. De aanloopschaal is één schaal lager dan de functionele schaal.