Decentraal overleg. 3. In decentraal overleg kan worden afgeweken van de onderwerpen die daartoe in deze cao zijn benoemd (bijlage 1).
Decentraal overleg a. In de vorige artikelen zijn de regelingen beschreven waarvan de inhoud tussen vakorganisaties en werkgever op centraal niveau bindend is vastgelegd. Er zijn onderwerpen die voor de levering van “maatwerk” - als ze geregeld moeten worden - beter decentraal geregeld kunnen worden.
Decentraal overleg. 1. Tussen Gedeputeerde Staten en de vertegenwoordigers van de vakbonden vindt overleg plaats over de uitwerking van de sectorale regeling voor zover dit niet is voorbehouden aan de Ondernemingsraad op basis van de WOR en Gedeputeerde Staten nadere regels kunnen vaststellen.
Decentraal overleg j. Decentraal overleg: – overleg tussen de werkgever en het op basis van de Wet op de ondernemingsraden ingestelde medezeggenschapsorgaan in de onderneming, dat plaatsvindt overeenkomstig de afspraken gemaakt in deze cao en eventuele interne aanvullende afspraken ten behoeve van de onderne- ming. – overleg tussen de uitgever en de op basis van Deel II Journalistiek dan wel het redactiestatuut ingestelde medezeggenschapsorganen Redactieraad, Redactiecommissie of Redactievertegen- woordiging van de uitgave(n).
Decentraal overleg. BIJLAGE A BETALING TIJDENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Decentraal overleg j. Decentraal overleg:
Decentraal overleg. Naast het centraal overleg tussen partijen, zoals aangegeven in artikel 13.7, vindt op initiatief van het betrokken management dan wel vakorganisatie regulier overleg plaats. In dit overleg kunnen onder meer de volgende onderwerpen worden besproken: - Gang van zaken Hierbij komen de omzet en financiële resultaten van het betrokken bedrijfsonderdeel aan de orde alsook eventuele bijzondere projecten c.q. activiteiten. - De werkgelegenheid Samenhangend met de gang van zaken wordt informatie verstrekt over de verwachte ontwikkeling in de lokale werkgelegenheid, qua aard en omvang. Daarbij kunnen ook de maatregelen ten aanzien van employability worden besproken die met het oog op de verwachte ontwikkeling genomen zijn of mogelijk genomen gaan worden. - Flexibiliteit In het kader van de toename van behoefte aan flexibiliteit kunnen concrete uitwerkingen van flexibiliteitsmodellen aan de orde worden gesteld, zoals flexibele contractvormen, uitzendkrachten, flexibele werktijdroosters, deeltijd, werken op zaterdag. - Positie van vrouwen Hierbij kan onder meer de aandacht voor vrouwen bij werving en selectie, bij loopbaan en opleidingen, alsmede de situatie met betrekking tot ouderschapsverlof en kinderopvang aan de orde worden gesteld. - Opleidingen De inspanning op het gebied van opleidingen in het bedrijfsonderdeel, waarbij naast de totale deelname ook de deelname naar bijvoorbeeld functieniveau, leeftijd en opleidingssoort besproken kan worden. - Loopbaanbeleid De wijze waarop het loopbaanbeleid binnen het bedrijfsonderdeel wordt ingevuld afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, personeelssamenstelling, opleidingsniveau, etc. - Salaris- en indelingsbeleid De wijze van uitvoering van het beoordelings-, salaris- en indelingsbeleid kan aan de orde gesteld worden. Als informatie worden jaarlijks de statistieken salarisbeleid (met collectieve garanties) op plant- en bedrijfsniveau verstrekt. Aldus overeengekomen te Winschoten op 20 januari 2024 Namens QSIL Nederland B.V.
Decentraal overleg. Voordat decentraal overleg in het kader van deze cao gevoerd kan worden, moet tussen de Ondernemingsraad en de bestuurder, desgewenst bijgestaan door één of meer bestuurders van de vakverenigingen, een aantal duidelijke afspraken gemaakt worden. Deze betreffen in ieder geval: • de lokale spelregels in acht te nemen bij decentraal onderhandelen. Met name die spelregels die gelden bij verdere delegatie van bevoegdheden naar een lager niveau en de wijze waarop directie en Ondernemingsraad zich ervan vergewissen of voldoende ondersteuning voor een (te maken) afspraak bestaat. De in de cao geformuleerde spelregels dienen daarbij als randvoorwaarde; • faciliteiten van ondernemingsraadsleden, waaronder de benodigde tijd; • de noodzakelijke training en opleiding. Ook de Ondernemingsraad en zijn bestuurder hebben een duidelijke verantwoordelijkheid met betrekking tot het goed functioneren van decentraal overleg. In het bijzonder zijn zij verantwoordelijk voor: • het promoten van het belang van de Ondernemingsraad in het algemeen; • het promoten van ondernemingsraadwerk als passend in ontwikkelingsplannen van medewerkers (onderdeel POP); • bevorderen naleven spelregels voor decentraal overleg; • bevorderen dat leidinggevenden en medewerkers in staat zijn om op een juiste manier overleg te voeren. De Stuurgroep heeft als opdracht het goed functioneren van deze cao te bevorderen.
Decentraal overleg. Art. 5.1.1 Bij deeltijd Art. 5.4.1
Decentraal overleg. Naast het centraal overleg (zie artikel 14.8 lid 1) vindt in bedrijfsonderdelen op initiatief van het betrokken management of de vakorganisaties regulier overleg plaats. In dit overleg kunnen beide partijen onder meer de volgende onderwerpen bespreken: • Algemene gang van zaken: Omzet en financiële resultaten van het betrokken bedrijfsonderdeel, evenals bijzondere projecten of activiteiten; • Werkgelegenheid: Verwachte ontwikkeling in de aard en omvang van de lokale werkgelegenheid, genomen of te nemen maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit; • Flexibiliteit: Concrete uitwerkingen van flexibiliteitsmodellen, zoals flexibele contractvormen, uitzendkrachten, flexibele werktijdroosters, deeltijd of werken op zaterdag; dit plan; • Positie van vrouwen: Aandacht voor vrouwen bij werving en selectie, loopbaan en opleidingen, evenals thema’s als ouderschapsverlof en kinderopvang; • Opleidingen: Inspanningen op het gebied van opleidingen in het betrokken bedrijfsonderdeel, totale deelname aan opleidingen, deelname naar functieniveau, leeftijd en opleidingssoort; • Loopbaanbeleid: Invulling van het loopbaanbeleid binnen het betrokken bedrijfsonderdeel, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de personeelssamenstelling, het opleidingsniveau, et cetera; • Salaris- en indelingsbeleid: Uitvoering van het beoordelings-, salaris- en indelingsbeleid, statistieken van het salarisbeleid (met collectieve garanties) op plant- en bedrijfsniveau. Aldus overeengekomen te Uden Namens CoorsTek Netherlands B.V. Directeur