Werving en selectie. Het wervings- en selectiebeleid moet geen blokkades opwerpen voor ouderen. Wel dient rekening gehouden te worden met een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand.
Werving en selectie het behulpzaam zijn van werkgevers bij het zoeken naar kandidaten, waarbij tot totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een daaraan verwante rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de werkgever en de kandidaat wordt beoogd.
Werving en selectie. 18 9.2 Sollicitatie 18
Werving en selectie. De werkgever heeft een regeling voor werving en selectie waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd.
Werving en selectie. Een houvast voor een zorgvuldig werving en selectiebeleid zijn de regels die zijn opgesteld door de Stichting van de Arbeid en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Deze regels voorzien ook in de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de Klachtcommissie NVP Sollicitatiecode indien wordt getwijfeld over de redelijkheid en billijkheid van een gevolgde sollicitatieprocedure. Werkgevers wordt geadviseerd bij werving en selectie gebruik te maken van de NVP Sollicitatiecode. De NVP Sollicitatiecode is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Werving en selectie. 1. De werkgever dient een regeling voor werving en selectie te hebben.
Werving en selectie. In vacatures wordt bij voorkeur voorzien door de benoeming van werknemers. Vacatures worden in de regel bekendgemaakt door middel van een interne advertentie, tenzij in de vacature wordt voorzien vanuit de eigen afdeling of via het Ca- reer Development Centre dan wel Management Development. Bij zijn aannamebeleid streeft de werkgever naar een evenwichtige opbouw van het personeels- bestand.
Werving en selectie. De werkgever stelt ten behoeve van werving en selectie een sollicitatiecode vast conform bijlage XII van deze CAO.
Werving en selectie. De werving en/of selectie kan gericht zijn op uitzending/detachering van de kandidaat of op de rechtstreekse indiensttreding van de kandidaat bij uw organisatie. Dit is afhankelijk van uw wensen. In beide gevallen zal Flex Pons zich inspannen tijdig een geschikte kandidaat voor u te vinden, die voor de afgesproken periode voor u blijft werken. Flex Pons is deskundig op dit gebied en doet in dit kader zijn uiterste best om de wensen van haar opdrachtgevers, bijvoorbeeld die ten aanzien van opleiding, vaardigheden en beschikbaarheid, zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Daarnaast is Flex Pons afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de kandidaat. U beslist zelf of u een door Flex Pons voorgedragen kandidaat op uitzend- of detacheringsbasis inzet of zelf in dienst neemt. Leiden de wervings- en/of selectie inspanningen van Flex Pons tot een arbeidsverhouding tussen u en de kandidaat, dan betaalt u een eenmalige vergoeding. Bij uitzending/detachering is het tarief voor de werving en/of selectie opgenomen in het door u verschuldigde uurtarief. Wil Flex Pons haar investeringen in werving, selectie en binding van medewerkers kunnen terugverdienen, dan is wel nodig dat de medewerker vervolgens ook daadwerkelijk gedurende enige tijd aan u ter beschikking gesteld kan worden. Er geldt daarom wel een minimale termijn, voordat u een ingeleende medewerker zelf in dienst kunt nemen. Wilt u de medewerker toch eerder in dienst nemen, dan kan dat. U betaalt dan wel een vergoeding.
Werving en selectie. 33 PREAMBULE