Disciplinaire maatregelen. 1. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, onder opgave van redenen één van de navolgende besluiten nemen:
Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim een disciplinaire maatregel opleggen.
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.
Disciplinaire maatregelen. 1. Aan de werknemer die niet doet wat een goed werknemer op grond van zijn functie en/of de bepalingen in deze cao of in de wet behoort te doen, dan wel doet wat een goed werknemer behoort na te laten, kan door de werkgever een disciplinaire maatregel worden opgelegd.
Disciplinaire maatregelen. 1. In geval van laakbare daden of gedragingen van de medewerker kan de werkgever overgaan tot het nemen van disciplinaire maatregelen. Naar de ernst van de daden of gedragingen wordt een onderscheid gemaakt in een drietal categorieën:
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd zijn:
Disciplinaire maatregelen. Als de werknemer zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit:
Disciplinaire maatregelen. 1 Je houdt je aan de regels van je arbeidsovereenkomst, de KPN Bedrijfscode en deelcodes die je kunt vinden op TeamKPN en eventuele aanvullende gedragscodes, huis- en vestigingsregels, procedures en instructies die voor jou gelden. Je manager kan een disciplinaire maatregel nemen als je deze regels niet nakomt.
Disciplinaire maatregelen. Onverminderd de bevoegdheden hem door de Wet gegeven, is werkgever bevoegd tegen de werknemer, die zich schuldig maakt aan veronachtzaming van de opgedragen werkzaamheden, niet nakoming van de door werkgever gegeven instructies en/of ingevolge de XXX op hem rustende verplichtingen, een disciplinaire maatregel te treffen, op de wijze als vermeld in Bijlage 23, zulks onder uitsluiting van artikel 7: 628 BW.
Disciplinaire maatregelen a. Schriftelijke berisping.