ARBO. 1. De werkgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat de ARBO-wet en de specifiek voor SBB geldende bepalingen op een voor het personeel toegankelijke plaats ter inzage liggen. De ARBO-wet dient zo loyaal mogelijk te worden uitgevoerd waarbij bijzondere aandacht moet worden besteed aan de instemmings-/adviesrechten die de OR op grond van de ARBO-wet toekomen.
ARBO. 4.1 Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding en deel te nemen aan periodiek medisch onderzoek (PMO). 4.2 Indien de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer de daartoe op verzoek van de werkgever benodigde informatie verstrekken. 4.3 Iedere werknemer ontvangt van de werkgever een op zijn functie gerichte actuele risico inventarisatie. 4.4 Werkgever zal, daar waar dat in zijn vermogen ligt, er naar streven vuil en zwaar werk zoveel mogelijk te vermijden. Mocht blijken dit onmogelijk te zijn, dan zal overleg plaatsvinden teneinde tot een oplossing te komen.
ARBO. De werkgever is gehouden binnen het bedrijf de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf zoveel hij kan te bevorderen, op basis van een Arbo-beleidsplan, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij dient ter zake aanwijzingen en voorschriften te geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar nodig zorg te dragen voor medische controles. De werknemer is gehouden de belangen van de werkgever te behartigen en is mede verantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf, een en ander zoals een goed werknemer betaamt. Hij dient de ter zake gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen en werkkleding te gebruiken en zich desgevraagd periodiek medisch te laten onderzoeken door een door de werkgever of met diens instemming gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen, indien de werknemer dit verzoekt, aan diens huisarts of medisch specialist ter beschikking worden gesteld. Onderdeel van het Arbo-beleidsplan is tevens de aansluiting bij een of meerdere re-integratiebedrijven.
ARBO. De werkgever is verplicht het werk voor de zwangere werknemer zo te organiseren dat het geen scha- delijke gevolgen heeft voor de zwangerschap. Dat begint al voor de zwangerschap, omdat bepaalde gevaarlijke stoffen schadelijk kunnen zijn voor de vruchtbaarheid van zowel vrouwen als mannen. Ook tijdens de zwangerschap moet de vrouw en het ongeboren kind beschermd worden. Tijdens de zwan- gerschap en tot zes maanden na de bevalling moet bijvoorbeeld fysieke belasting zoveel mogelijk be- perkt worden. Dit geldt ook voor het werken met en in de buurt van gevaarlijke stoffen, lawaai, licha- melijke trillingen en psychische belasting zoals een hoge werkdruk en stress. Naast het vermijden van blootstelling aan deze gevaren heeft de zwangere werknemer recht op extra pauzes en op het niet ingezet worden voor nachtdiensten. Ook na de zwangerschap, als de werknemer borstvoeding geeft, moet blootstelling aan gevaarlijke stoffen worden voorkomen, omdat dit via de melk van moeder op kind kan worden doorgegeven. De arborichtlijnen voor zwangerschap op het werk zijn terug te vinden op het Arboportaal van het ministerie van SZW. xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxx Hoe werkt dat in de praktijk? In de SER-Handreiking arbomaatregelen Zwangerschap & Werk wordt toegelicht hoe werkgevers en werknemers maatregelen kunnen nemen rond de zwangerschap van werknemers. xxxxx://xxx.xxx.xx/xx/Xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx Etos geeft, via de leidinggevenden, een zwangerschapsbox aan iedere zwangere medewerker. Etos heeft hiervoor eigen brochures opgesteld, zowel voor de zwangere als de leidinggevende. Dit biedt houvast en geeft concrete tips om met elkaar in gesprek te gaan en te blijven bij deze bijzondere gebeurtenis in het leven van de medewerker. De agenda voorin schept meteen duidelijkheid voor beide partijen over wanneer welk soort gesprek aan bod komt. Verder bevatten de brochures gespreksrichtlijnen, uitleg over verlof en aanpassing van werkzaamheden. Ook zijn afbeeldingen toegevoegd van oefeningen die de zwangere vrouw kan doen om veel voorkomende klachten tegen te gaan of te verminderen. Etos hecht waarde aan fit blijven en gelooft dat dit zowel het bedrijf, de medewerkers als de klanten ten goede komt. Vitaal en energiek blijven past bij de winkelketen, maar vooral bij de prettige samenwerking die men na wil streven. Concrete middelen zoals de brochures helpen om uitval van medewerkers te voorkomen en zorgen voor wederzijds begrip. Goed contact tussen de w...
ARBO. Door het Hoofdbedrijfschap Ambachten is, op basis van de Code voor het Parketbedrijf, een online Arbocatalogus ontwikkeld. De Arbocatalogus wordt opgenomen in de CAO. De onderwerpen "stofvrij schuren" en "werkdruk" worden toegevoegd. In de CAO wordt opgenomen dat voor veilig en gezond werken het onderdeel Arbocatalogus uit de Code van kracht is en dat het onderdeel RI&E uit de Code is goedgekeurd als branche-RI&E. Door partijen wordt een paritaire werkgroep geformeerd. Deze werkgroep maakt een plan maakt om de Arbocatalogus in de branche te implementeren. De werk- groep doet een voorstel voor het ontwikkelen van een Arbocatalogus voor de groothandel/ fabrikanten in parketvloeren. Er kan aansluiting worden gezocht bij de reeds ontwikkelde "Arbotoolkit houthandel".
ARBO. Bevordering van maatregelen ten behoeve van veilig en gezond werken hebben de hoogste prioriteit. GEA AG stelt de gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden bij de werkplek die tenminste voldoen aan de betreffende nationale normen, ter beschikking. In dit kader worden de noodzakelijke maatregelen voor de uitbreiding en het zeker stellen van de gezondheid alsmede de veiligheid bij de werkplek gestimuleerd en de arbeidsomstandigheden verbeterd. Een bijzonder initiatiefrecht ten aanzien van ARBO van de nationale en internationale werknemersvertegenwoordigers wordt nadrukkelijk erkend.
ARBO. 1. Weening Services zal de gewenste danwel noodzakelijke veiligheidsvoorschriften bij de te leveren prestatie In acht nemen, zowel ten aanzien van het personeel als ten aanzien van de directe omgeving.
ARBO. In het periodiek overleg zal de werkgever de vakverenigingen over de status van de actieplannen met betrekking tot veiligheid informeren.
ARBO. XXXX XXXXXXXX RIOOLTECHNIEK B.V. zal de gewenste dan wel noodzakelijke veiligheidsvoorschriften bij de te leveren prestatie in acht nemen, zowel ten aanzien van het personeel als van de directe omgeving.
ARBO. R.I.R. zal de gewenste dan wel noodzakelijke veiligheidsvoorschriften bij de te leveren prestatie in acht nemen, zowel ten aanzien van het personeel als van de directe omgeving.