Deelnemers. Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.
Deelnemers. 1. Een Deelnemer dient op dag waarop het evenement wordt gehouden tenminste de door de Organisator voor dat evenement vastgestelde minimumleeftijd of bij gebreke aan zo’n vaststelling tenminste de leeftijd van 6 jaar te hebben bereikt.
Deelnemers. Het functioneringsgesprek is primair een aangelegenheid van werknemer en leidinggevende. Het karakter van het functioneringsgesprek is anders dan dat van het normale werkoverleg en de dagelijkse werkcontacten. Het is daarom van belang dat werknemer en leidinggevende zich op het gesprek voorbereiden. Tussen de gesprekspartners is het belangrijk dat er sprake is van een open houding naar elkaar. Het functioneringsgesprek is uiteraard vertrouwelijk van karakter. Dit gesprek is tweerichtingsverkeer en wordt vanuit gelijkwaardigheid met elkaar gevoerd. Dat wil niet zeggen dat bij het functioneringsgesprek geen derde kan worden betrokken. Zo is het denkbaar dat een ander, die eveneens leiding of richting geeft aan het werk van de werknemer, bij het gesprek wordt betrokken. Voorbeeld: indien één secretaresse twee werknemers ondersteunt, stemmen zij het functioneringsgesprek onderling met elkaar af. Het functioneringsgesprek gaat vooraf aan het beoordelingsgesprek dat een beoordeling van de leidinggevende over de werknemer inhoudt. Het functioneringsgesprek wordt bij voorkeur halverwege het kalenderjaar gehouden en een beoordelingsgesprek aan het einde van het kalenderjaar.
Deelnemers. Aan het beoordelingsgesprek nemen twee partijen deel: een werknemer en zijn leidinggevende. In tegenstelling tot het ‘tweerichtingsverkeer’ tijdens een functioneringsgesprek is er tijdens de beoordeling sprake van ‘eenrichtingsverkeer’. De leidinggevende is de beoordelaar en spreekt een oordeel uit over de werkzaamheden en prestaties van de werknemer in de functie, afdeling en organisatie. De leidinggevende legt het oordeel vooraf schriftelijk vast op het daartoe aangewezen beoordelingsformulier. De leidinggevende en de werknemer kunnen in onderling overleg een collega aanwijzen als informant. Dat is iemand die relevante informatie kan verschaffen over het functioneren van de werknemer. Dat kan verstandig zijn in geval de leidinggevende de werknemer geen frequent contact heeft met de werknemer. De werknemer neemt kennis van het oordeel en mag hierop reageren.
Deelnemers. Deelnemers zijn:
Deelnemers. Bij het maken van de online reservering dient het aantal deelnemers bekend te zijn. Wanneer er op de dag van de activiteit minder deelnemers aanwezig zijn dan het aantal waarvoor online geboekt en betaald is, wordt er een tegoedbon uitgegeven.
Deelnemers. Aanpassing van de fiscale staffel en franchise binnen de fiscale grenzen. Hierbij wordt de huidige 87,22% netto staffel 2 (staffelbesluit 2013,3% rekenrente) met uittredingsleeftijd 67 jaar aangepast naar 92,12% van netto staffel 2 (staffelbesluit 2014, rekenrente 3% ), met de maximaal mogelijke percentages nabestaandenpensioen en pensioenleeftijd 67 jaar. De toepasbare franchise voor de beschikbare premieregeling is € 13.449(niveau 2014). Voor 2015 wordt de franchise € 12.552,00.
Deelnemers. Aanpassing van de fiscale staffel en franchise binnen de fiscale grenzen. Hierbij wordt de huidige 87,22% netto staffel 2 (staffelbesluit 2013,3% rekenrente) met uittredingsleeftijd 67 jaar aangepast naar 100% van netto staffel 2 (staffelbesluit 2014, rekenrente 3% ), met de maximaal mogelijke percentages nabestaandenpensioen en pensioenleeftijd 67 jaar. De toepasbare franchise voor de beschikbare premieregeling is € 13.449(niveau 2014). Voor 2015 wordt de franchise € 12.552,00. Door de “versobering” van de regeling ontstaat er “premievoordeel” voor de werkgever. JC Meijers BV zal het “premievoordeel” (werkgeversdeel) aan de werknemer ten goede laten komen voor zijn/haar netto pensioenopbouw. Ieder jaar volgt verrekening wanneer er minder premie is betaald dan in 2014. Dus ieder jaar zal de persoonlijke oude staffel worden vergeleken met de nieuwe staffel. Het verschil in Euro’s zal worden gestort in netto spaarproduct met Aegon ( SVBPVH ) bijdrage. In de loop van 2015 zal door partijen nader overleg worden gevoerd als er informatie vanuit SVBPVH is gekomen over het netto spaarproduct.
Deelnemers. De regeling is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd van minimaal twee jaar. Voor werknemers in deeltijd gelden de rechten in de tijdspaarregeling naar rato van de omvang van het dienstverband.
Deelnemers. 2.1 De deelnemers aan de pool zijn telers die tenminste 1 poolcontract met Aviko Potato B.V. hebben afgesloten.