Common use of Trattamento economico Clause in Contracts

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice percepirà l’indennità giornaliera a carico dell’Istituto previdenziale. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione la 00.xx mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 42. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice percepirà l’indennità l’ indennità giornaliera a carico dell’Istituto dell’ Istituto previdenziale. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità nell’ anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’ Istituzione la 00.xx 13.a mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente all’ aliquota corrispondente al 20% della retribuzione di cui all’artall’ art. 4241. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione dall’ Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice percepirà l’indennità l'indennità giornaliera a carico dell’Istituto dell'Istituto previdenziale. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall'istituzione la 00.xx 131! mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente all'aliquota corrispondente al 20% della retribuzione di cui all’artall'art. 4240. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione dall'istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo Fatte salve condizioni di congedo obbligatoriomiglior favore, la lavoratrice percepirà l’indennità normale retribuzione del lavoratore è costituta dalle voci individuate nel presente CCNL. La quota oraria della retribuzione, per tutti i lavoratori, si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 173. La quota giornaliera a carico dell’Istituto previdenzialedella retribuzione, invece, si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26. Livel lo Retribuzione e costo orario € Sono previsti 5 scatti di anzianità, con cadenza biennale, da calcolarsi nella percentuale del 2% del minimo di cui alle tabelle di sopra riportate. L’anzianità convenzionale di servizio decorre dal giorno di assunzione. Le Parti precisano che, in relazione al calcolo degli scatti, in caso di progressione ad un livello superiore, non saranno considerati i meccanismi di assorbimento degli scatti medesimi. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità lavoratore, pertanto, conserverà l’anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per ai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione la 00.xx mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 42. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornalieranumero degli stessi.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatoriodi maternità, la lavoratrice percepirà l’indennità una indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione a carico dell’Istituto previdenziale, anche in attuazione degli articoli 7, comma 6 e 12 comma 2 del TU 152/2001. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità supplementari e alle ferie. Per il medesimo periodo di congedo obbligatoriocongedo, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’Ente datore di lavoro, la 00.xx 13a mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente al corrispondente a! 20% della retribuzione di cui all’art. 42. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione dall’istituzione una indennità integrativa di quella quel- la a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatoriodi maternità, la lavoratrice percepirà l’indennità una indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione a carico dell’Istituto previdenziale, anche in attuazione degli articoli 7, comma 6 e 12 comma 2 del T.U. 152/2001. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Per il medesimo mede- simo periodo di congedo obbligatoriocongedo, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’Ente datore di lavoro, la 00.xx 13.a mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente corrispondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 4243. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente comples- sivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatoriodi maternità, la lavoratrice percepirà l’indennità una indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione a carico dell’Istituto dell’istituto previdenziale, anche in attuazione degli articoli 7 comma 6 e 12 comma 2, T.U. n. 152/01. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quel- li relativi alla 13a mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Per il medesimo periodo di congedo obbligatoriocongedo, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’ente datore di lavoro, la 00.xx 13a mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente corrispondente al 20% della retribuzione re- tribuzione di cui all’art. 42. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera43.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice percepirà l’indennità giornaliera a carico dell’Istituto previdenziale. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità nell’ anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’ Istituzione la 00.xx mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 42mensilità. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione dall’ Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo di congedo obbligatoriodi maternità, la lavoratrice percepirà l’indennità una indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione a carico dell’Istituto previdenziale, anche in attuazione degli articoli 7, comma 6 e 12 comma 2 del T.U. 152/2001. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Per il medesimo mede- simo periodo di congedo obbligatoriocongedo, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione dall’Ente datore di lavoro, la 00.xx 13.a mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente corrispondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 4243. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente comples- sivamente il 100% della retribuzione giornaliera.

Trattamento economico. Per tutto il periodo Fatte salve condizioni di congedo obbligatoriomiglior favore, la lavoratrice percepirà l’indennità normale retribuzione del lavoratore è costituta dalle voci individuate nel presente CCNL. La quota oraria della retribuzione, per tutti i lavoratori, si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 173. La quota giornaliera a carico dell’Istituto previdenzialedella retribuzione, invece, si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26. Livello Retribuzione e costo orario € - Scatti di anzianità Sono previsti 5 scatti di anzianità, con cadenza biennale, da calcolarsi nella percentuale del 2% del minimo di cui alle tabelle di sopra riportate. L’anzianità convenzionale di servizio decorre dal giorno di assunzione. Le Parti precisano che, in relazione al calcolo degli scatti, in caso di progressione ad un livello superiore, non saranno considerati i meccanismi di assorbimento degli scatti medesimi. Il congedo di maternità è computato nell’anzianità lavoratore, pertanto, conserverà l’anzianità di servizio a tutti gli effetti. Per ai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il medesimo periodo di congedo obbligatorio, la lavoratrice avrà diritto a percepire dall’Istituzione la 00.xx mensilità limitatamente all’aliquota corri- spondente al 20% della retribuzione di cui all’art. 42. Per le festività cadenti nel predetto periodo la lavoratrice percepirà dall’Istituzione una indennità integrativa di quella a carico INPS, in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornalieranumero degli stessi.