Common use of Sistema Di Relazioni Industriali Clause in Contracts

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento e dei risultati raggiunti dall'Azienda sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamento, per l’anno 2022, degli indicatori cui è correlato il PdR. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per definire modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal sistema premiante per il triennio 2023 - 2025, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attività. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti i contenuti della presente Intesa.

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite fornite, in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento sull'andamento e dei sui risultati raggiunti dall'Azienda dall'Azienda, sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo dall'art. 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 202130 novembre 2017. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre dicembre p.v., . sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamentol'andamento, per l’anno 2022l'anno 2020, degli indicatori dell’indicatore cui è correlato il PdR. P.d.R. in argomento. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per definire anno, con l’obiettivo di valutare modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal relative al rinnovo del sistema premiante per il successivo triennio 2023 - 20252021 – 2023. Nel corso del medesimo incontro le Parti, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal propositoal premio valido per l’anno 2020, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento valuteranno la natura intrinseca delle attivitànecessità di rivedere la suddivisione del personale Staff/Produzione. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento Nel comune intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti e condivisi i contenuti della presente Intesaintesa, con particolare riferimento alle opportunità di fruizione dei servizi di Welfare che saranno resi disponibili. Quanto sopra nel condiviso obiettivo di raggiungere un livello di adesione alle offerte di servizi Welfare in misura almeno pari al 20% del valore complessivo del Premio.

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite fornite, in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento sull'andamento e dei sui risultati raggiunti dall'Azienda dall'Azienda, sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo dall'art. 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., . sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamentol'andamento, per l’anno 2022l'anno 2021, degli indicatori cui è correlato il PdR. P.d.R. in argomento. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per definire il mese di novembre 2021, con l’obiettivo di valutare modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal relative al rinnovo del sistema premiante per il successivo triennio 2023 - 2025, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attività2022 – 2024. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno inoltre l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento Nel comune intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti e condivisi i contenuti della presente Intesaintesa, con particolare riferimento alle opportunità di fruizione dei servizi di Welfare che saranno resi disponibili. Ciò, nel condiviso obiettivo di raggiungere un livello di adesione (alle offerte di servizi Welfare) in misura almeno pari al 20% del valore complessivo del Premio.

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite in sede 1 . Materie, modalità e tempi dei confronti territoriali. A livello territoriale regionale verranno costituite Commissioni Tecniche Paritetiche finalizzate a verificare la corretta e tempestiva implementazione del presente accordo. Particolare attenzione dovrà essere riservata alla risoluzione di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento e specifiche problematiche connesse alla perequazione dei risultati raggiunti dall'Azienda sono riservate (c.dcarichi di lavoro. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta Al fine di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamento, per l’anno 2022, degli indicatori cui è correlato il PdR. Inoltredare rapida ed efficace applicazione a quanto previsto dalla presente intesa, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno concordano di dare avvio dal 16 settembre 2010 agli incontri in sede territoriale. Nell’ ambito di tali incontri, avendo a riferimento l’ allegato Z, che definisce il numero delle zone per definire modalità di erogazione, criteri regione e personale coinvolto dal sistema premiante per il triennio 2023 - 2025, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuatoprovincia, le nuove figure professionali Parti procederanno ad individuare la ripartizione del numero di zone per singolo CD. Nel corso dei medesimi incontri si procederà alla definizione dell’ articolazione degli orari di lavoro giornalieri relativi all’ attività di logistica e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite di recapito e all’ individuazione della durata e della collocazione dell’ intervallo per la refezione, in coerenza con il quanto indicato nella presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attivitàintesa. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità concludere i confronti al livello territoriale entro il 11 ottobre 2010 . Individuato il numero di comunicazione verso il personalezone da ripartire per singolo CD, allo scopo l’ Azienda, nell’ ambito degli incontri periodici del Comitato di rendere effettivamente conosciuti i contenuti della presente IntesaMonitoraggio Paritetico Regionale, illustrerà le caratteristiche dell’ efficientamento relativo alle nuove zone che dovrà risultare coerente con l’ assetto a regime previsto dalle intese prima descritte.

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite fornite, in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento sull'andamento e dei sui risultati raggiunti dall'Azienda dall'Azienda, sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo dall'art. 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., . sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamentol'andamento, per l’anno l'anno 2022, degli indicatori dell’indicatore cui è correlato il PdR. P.d.R. in argomento. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per definire anno, con l’obiettivo di valutare modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal relative al rinnovo del sistema premiante per il successivo triennio 2023 - – 2025, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attività. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno inoltre l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento Nel comune intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti e condivisi i contenuti della presente Intesaintesa.

Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento e dei risultati raggiunti dall'Azienda sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamento, per l’anno 20222021, degli indicatori cui è correlato il PdR. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno il mese di novembre 2021 per definire modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal sistema premiante per il triennio 2023 2022 - 20252024, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato nell’Allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attività. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento Nel comune intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordoaccordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti e condivisi i contenuti della presente Intesaintesa con particolare riferimento alla fruizione dei servizi di welfare che saranno resi disponibili. Quanto sopra nel condiviso obiettivo di raggiungere un livello di adesione alle offerte di servizi welfare in misura almeno pari al 20% del valore complessivo del premio.