Common use of Premio di risultato Clause in Contracts

Premio di risultato. In applicazione di quanto definito all’art. 68 (Premio di risultato) del CCNL delle Attività Ferroviarie, è istituito il Premio di risultato annuale per tutto il personale del Gruppo FS, in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione/efficienza/ qualità aziendale, con criteri individuati e concordati tra le parti a livello nazionale di Gruppo. Entro il mese di dicembre di ciascun anno le parti, a livello aziendale, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori e gli obiettivi di cui sopra riferiti all’anno successivo. Per il solo anno 2003, le parti definiranno i relativi indicatori entro il mese di giugno 2003. In relazione al raggiungimento dei suddetti obiettivi, il premio di risultato sarà corrisposto entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello considerato, in ragione della natura dei parametri individuati. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto di cui all’ex art. 91 del CCNL 6.2.1998 e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso del corrente anno anche a seguito dell’applicazione del presente accordo, le parti convengono che le risorse economiche da utilizzare per la corresponsione del premio di risultato, di cui al terzo comma del presente articolo, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo nell’anno 2000, rapportate al numero di addetti medi dell’anno in corso. Sulla base delle performance riferite all’anno 2003 e del corrispettivo premio di risultato, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettivi, che saranno definiti dalle parti stesse così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali.

Premio di risultato. In applicazione di quanto definito all’art. 68 (Premio di risultato) del CCNL delle Attività FerroviarieProtocollo 23 luglio 1993, confermato l'1.2.1999, il cui testo si intende integralmente trascritto, tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa e della sua redditività, è istituito il Premio prevista una contrattazione aziendale a contenuto economico, indirizzata al miglioramento dell'efficienza aziendale e dei risultati di risultato annuale gestione. Tale contrattazione dovrà avere esclusivamente le seguenti caratteristiche. Al fine dell’acquisizione di elementi di conoscenza comune per tutto il personale del Gruppo FS, in relazione al raggiungimento la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto economico, le parti valuteranno preventivamente all’avvio della contrattazione stessa, nel corso di produzione/efficienza/ qualità aziendaleun apposito incontro, le condizioni dell’impresa e del lavoro e le sue prospettive di sviluppo anche occupazionale, tenendo conto dell’andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni essenziali di redditività. In coerenza con criteri individuati le strategie dell’impresa, le erogazioni saranno direttamente e sistematicamente correlate ai risultati conseguiti con la realizzazione di programmi aziendali, concordati tra le parti a livello nazionale di Gruppo. Entro il mese di dicembre di ciascun anno le parti, aventi per obiettivo, ad esempio, incrementi di produttività, di qualità, di competitività, di redditività. I dati riferiti ai fattori presi in considerazione per la determinazione delle nuove erogazioni saranno comunicati alla R.S.U./R.S.A. In relazione allo stato di attuazione dei citati programmi potranno essere effettuate verifiche tecniche sui parametri di riferimento. Gli importi dei nuovi elementi economici integrativi di cui sopra, data la loro caratteristica di variabilità e non determinabilità a livello aziendalepriori, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema non sono utili ai fini di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori alcun istituto legale e gli obiettivi contrattuale. Le erogazioni di cui sopra riferiti all’anno successivodovranno avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione del particolare trattamento contributivo previsto dalla normativa di legge che verrà emanata in attuazione del Protocollo 23 luglio 1993, confermato l' 1.2.1999. Per il solo anno 2003, le parti definiranno i relativi indicatori entro il mese di giugno 2003. In relazione al raggiungimento dei suddetti obiettivi, L’accordo per il premio di risultato sarà corrisposto entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello considerato, in ragione della natura dei parametri individuati. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto di cui all’ex art. 91 del CCNL 6.2.1998 avrà durata quadriennale e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso del corrente anno anche a seguito dell’applicazione del presente accordo, le parti convengono che le risorse economiche da utilizzare per la corresponsione ricontrattazione del premio di risultato, avverrà nell’osservanza delle procedure di cui al terzo comma presente articolo. Tale contrattazione non potrà essere avviata prima di 18 mesi dalla data di decorrenza del presente articolocontratto; dall’avvio decorreranno i due mesi di normalità sindacale di cui al comma seguente. Una volta iniziata la procedura negoziale verranno garantite condizioni di assoluta normalità sindacale per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma rivendicativa e, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo nell’anno 2000comunque, rapportate al numero fino a tutto il mese successivo alla scadenza dell’accordo precedente. I premi di addetti medi dell’anno produzione definiti in corso. Sulla base attuazione dei precedenti contratti nazionali o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale restano in vigore fino all’istituzione delle performance riferite all’anno 2003 eventuali nuove erogazioni e del corrispettivo premio saranno ricondotti nell’ambito di risultatoqueste per la parte variabile, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettivi, che saranno definiti dalle parti stesse così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industrialimentre la parte fissa sarà conservata in cifra.

Premio di risultato. In applicazione Le parti intendono confermare e dare piena attuazione a quanto previsto dal protocollo del 23/7/1993 e dal Patto per lo sviluppo e l’occupazione 23.12.1998. La contrattazione di quanto definito all’art. 68 (Premio secondo livello con contenuti economici, di risultatocui alla PREMESSA lettere C), D) del CCNL delle Attività Ferroviarieed E), è istituito il consentita per l'istituzione di un Premio annuale calcolato solo con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di risultato annuale per tutto il personale del Gruppo FSprogrammi, in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione/efficienza/ qualità aziendale, con criteri individuati e concordati tra le parti a livello nazionale di Gruppo. Entro il mese di dicembre di ciascun anno le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di efficienza, di qualità, di redditività ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività delle piccole e medie aziende, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. La contrattazione integrativa aziendale o, alternativamente, territoriale, dovrà riguardare esclusivamente materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli definiti dalla contrattazione nazionale. Le erogazioni del secondo livello aziendale, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori e gli obiettivi contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti secondo i principi di cui sopra riferiti all’anno successivosopra. Per il solo anno 2003Le erogazioni dovranno consentire l'applicazione dello specifico trattamento contributivo-previdenziale previsto dalla legge e di cui al Protocollo 23/7/1993, le parti definiranno i relativi indicatori ove necessario attraverso l'adeguamento delle soluzioni pattuite alla normativa di legge se sopravvenuta. Gli importi da erogare saranno definiti con riferimento ai risultati conseguiti che verranno esaminati congiuntamente alle strutture aziendali o territoriali delle OOSS entro il mese di giugno 2003. In relazione al raggiungimento dei suddetti obiettivi, il premio di risultato sarà corrisposto entro il primo quadrimestre dell’anno luglio dell'anno successivo a quello consideratocui si riferiscono i risultati stessi. Viene istituita, in ragione della natura dei parametri individuati. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto nell'ambito, del comitato paritetico nazionale di cui all’ex art. 91 del CCNL 6.2.1998 e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso del corrente anno anche a seguito dell’applicazione all'art 1, punto 2., parte prima, del presente accordo, le parti convengono contratto una commissione di lavoro che le risorse economiche da utilizzare per ha lo scopo di elaborare e stabilire criteri e parametri utili ad orientare la corresponsione del premio contrattazione di risultato, di cui al terzo comma del presente articolo, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo nell’anno 2000, rapportate al numero di addetti medi dell’anno in corso. Sulla base delle performance riferite all’anno 2003 e del corrispettivo premio di risultato, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettivi, che saranno definiti dalle parti stesse così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industrialisecondo livello.

Premio di risultato. In applicazione Le Parti, nel recepire i contenuti previsti dal protocollo del 15 aprile 2009, ed in base a quanto disposto dall’art. 38 del vigente CCNL, stabiliscono una erogazione di quanto definito all’artsomme di danaro in sede aziendale in correlazione a programmi aventi come obiettivo incrementi di redditività, produttività e qualità e di riduzione del fenomeno dell’assenteismo, nonché in correlazione ai risultati legati all’andamento economico aziendale. 68 (Premio Le Parti convengono, dunque, sull’opportunità di risultato) del CCNL delle Attività Ferroviarie, è istituito il Premio di risultato annuale per tutto il personale del Gruppo FS, in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione/efficienza/ qualità aziendale, con criteri individuati e concordati tra le parti a livello nazionale di Gruppo. Entro il mese di dicembre di ciascun anno le parti, a livello aziendale, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori e gli obiettivi di cui sopra riferiti all’anno successivo. Per il solo anno 2003, le parti definiranno i relativi indicatori entro il mese di giugno 2003. In relazione al raggiungimento dei suddetti obiettivi, il istituire un premio di risultato sarà corrisposto entro (di seguito PDR), sulla base di opportuni indicatori atti a misurare l’andamento economico dell’impresa, il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello consideratomiglioramento delle prestazioni del suo processo industriale ed il miglioramento della qualita’ del servizio verso i clienti che, in ragione della natura dei parametri individuatiai sensi dell’art. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto di cui all’ex art. 91 38 del CCNL 6.2.1998 attualmente in vigore, assorbe e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso sostituisce altre forme analoghe precedentemente in uso, derivanti da accordi integrativi territoriali. Le parti concordano , vista la nuova metodologia del corrente anno anche a seguito dell’applicazione premio di risultato , nonche’ dell’attuale diversificazione di metodi di riconoscimento del presente accordopremio sul territorio nazionale, le parti convengono che le risorse economiche il seguente percorso teso al raggiungimento della parametrazione per l’intera popolazione aziendale con la successiva gradualita’: • Anno 2011 - Doppia classificazione di valore tra il personale operante in Lombardia allegato 1 ed il resto dei dipendenti come da utilizzare per la corresponsione del allegato 1 a. • Anno 2012 e 2013 - Unificazione dei valori tra il personale operante in Lombardia ed il resto dei dipendenti come da allegato 1. Il nuovo premio di risultato, di cui al terzo comma del presente articoloche entrera’ in vigore a partire dal 1 gennaio 2011, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo con riferimento ai risultati conseguiti nell’anno 2000, rapportate al numero di addetti medi dell’anno in corso. Sulla base delle performance riferite all’anno 2003 e del corrispettivo premio di risultato, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettiviprecedente , che saranno definiti dalle parti stesse così sara’ composto da quattro elementi , genera un premio minimo, medio e massimo a seconda del risultato raggiunto, suddiviso come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industrialida allegato 2.

Premio di risultato. In applicazione del Protocollo 23 luglio 1993, la contrattazione a contenuti economici è prevista con le modalità di quanto definito all’artseguito indicate. 68 (Premio La contrattazione integrativa avrà ad oggetto erogazioni salariali – in coerenza con le strategie dell’Impresa – strettamente correlate ai risultati conseguiti con la realizzazione di risultato) del CCNL delle Attività Ferroviarie, è istituito il Premio di risultato annuale per tutto il personale del Gruppo FS, in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione/efficienza/ qualità aziendale, con criteri individuati e programmi azien dali concordati tra le parti Parti, aventi per obiettivo, ad esempio, incrementi di rendimento, di competitività, di produttività e di qualità. Al fine dell’acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto economico, le Parti valuteranno preventivamente le condizioni dell’impresa e del lavoro, le sue prospettive di sviluppo anche occupazionale, tenuto conto dell’andamento delle prospettive della competitività e delle condizioni essenziali di redditività. Laddove a livello nazionale aziendale sussistano erogazioni economiche di Gruppoanaloga natura, anche parzialmente variabili, la parte variabile dovrà essere ricondotta nell’ambito delle nuove erogazioni sopra specificate. Entro il mese La parte fissa sarà conservata. Gli importi dei nuovi elementi economici integrativi di dicembre cui al comma precedente sono variabili, non predeterminabili e non sono utili ai fini di ciascun anno le parti, a livello aziendale, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori alcun istituto legale e gli obiettivi contrattuale. Le erogazioni di cui sopra riferiti all’anno successivoavranno caratteristiche tali da consentire l’applicazione del particolare trattamento contributivo previsto dalla normativa di legge che verrà emanata in attuazione del Protocollo 23 luglio 1993. Per il solo anno 2003, le parti definiranno i relativi indicatori entro il mese di giugno 2003La durata degli Accordi sarà pari a quattro anni. In relazione occasione della contrattazione integrativa saranno garantite condizioni di assoluta normalità sindacale con esclusione in particolare del ricorso ad agitazioni per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma rivendicativa e comunque fino a due mesi successivi alla scadenza dell’Accordo precedente. Le Parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto di quanto previsto al raggiungimento dei suddetti obiettivi, il premio di risultato sarà corrisposto entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello considerato, in ragione della natura dei parametri individuati. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto di cui all’ex art. 91 del CCNL 6.2.1998 e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso del corrente anno anche a seguito dell’applicazione del presente accordo, le parti convengono che le risorse economiche da utilizzare per la corresponsione del premio di risultato, di cui al terzo comma del presente articolo, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo nell’anno 2000, rapportate al numero di addetti medi dell’anno in corso. Sulla base delle performance riferite all’anno 2003 e del corrispettivo premio di risultato, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettivi, che saranno definiti dalle parti stesse così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali.punto

Premio di risultato. In applicazione di quanto definito all’art. 68 (Premio di risultato) del CCNL delle Attività FerroviarieCon riferimento a ciascun bilancio approvato, è istituito il Premio di risultato annuale per tutto il personale del Gruppo FSl’Azienda si impegna ad erogare, in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione/efficienza/ qualità aziendale, con criteri individuati e concordati tra le parti a livello nazionale di Gruppo. Entro il mese di dicembre di ciascun anno le parti, a livello aziendale, così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industriali del presente accordo, definiranno gli indicatori e gli obiettivi di cui sopra riferiti all’anno successivo. Per il solo anno 2003, le parti definiranno i relativi indicatori entro il mese successivo all’assemblea di giugno 2003. In relazione al raggiungimento dei suddetti obiettiviapprovazione, il un premio di risultato sarà corrisposto entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a al raggiungimento di almeno 3 dei 5 indici sotto riportati: Il risultato lordo della gestione operativa rappresentato nel Conto economico dovrà essere maggiorato delle rettifiche su crediti e partecipazioni (voci 100a e 100b del Conto Economico) e delle componenti di spesa straordinarie quantificate in oltre 100.000 euro. Per costi operativi si intendono quelli risultanti dalla somma algebrica delle voci 110, 120, 130, 140 e 160 del Conto Economico depurata delle componenti di spesa straordinarie quantificate in oltre 100.000 euro. Per numero di lavoratori dipendenti si intende quello consideratorisultante dalla sommatoria delle voci b e c della tabella 9.2 della parte C della nota integrativa. L’ammontare dei Fondi Pubblici in gestione viene desunto dal totale generale della tabella 3.2 sezione H della parte D della Nota integrativa, in ragione dagli atti di affidamento e dalla sommatoria della natura dotazione dei parametri individuatisingoli fondi. Tenuto conto dell’intervenuta cessazione dell’istituto (Le tabelle di cui all’ex artbilancio utilizzate quale riferimento, sono quelle definite alla data del 01/01/2012). 91 del CCNL 6.2.1998 e considerate le performance aziendali realizzabili nel corso del corrente anno anche a seguito dell’applicazione del presente accordo, le parti convengono che le risorse economiche da utilizzare per la corresponsione L’ammontare del premio di risultatosarà calcolato in misura pari al 65% della retribuzione lorda mensile percepita nel mese precedente all’erogazione del premio stesso. Si terrà conto, a tal fine, di cui al terzo comma del presente articolotutte le voci della busta paga come risultanti dal CCNL con esclusione delle voci non ricorrenti (quali ad es. missioni, equivalgono alle quantità economiche già utilizzate allo stesso scopo nell’anno 2000straordinari, rapportate al numero di addetti medi dell’anno in corso. Sulla base delle performance riferite all’anno 2003 e del corrispettivo premio di risultato, per gli anni successivi le parti individueranno le variazioni legate agli indicatori e alla realizzazione degli obiettivi, che saranno definiti dalle parti stesse così come previsto nel capitolo Disciplina del Sistema di Relazioni Industrialiecc…).