Common use of Premio di risultato Clause in Contracts

Premio di risultato. Sono titolari della contrattazione a livello aziendale le RSU e le strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNL, ovvero, nelle aziende più complesse e secondo la prassi esistente, la RSU, le OOSS nazionali e le OOSS territoriali. Le aziende sono assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato. Le materie riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono solamente quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate dal contratto collettivo nazionale e dovrà riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto collettivo nazionale di lavoro e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente contratto. Le parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione a livello aziendale debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività, in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Oggetto della contrattazione è l'istituzione di un premio correlato ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e altri traguardi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine di acquisire elementi di conoscenza comuni per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti valuteranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'azienda. Tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa, una volta individuati gli obiettivi in programmi concordati tra le parti, quali ad esempio gli aumenti di produttività, il miglioramento della qualità o altri indicatori di efficienza, competitività e redditività, anche risultanti dalla combinazione di più fattori,verranno definiti i parametri, i meccanismi e gli importi collegati. Conseguentemente, le erogazioni economiche derivanti dal raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale avranno caratteristiche proprie e diverse dagli altri elementi della retribuzione, in funzione del loro collegamento ai parametri presi a riferimento ed in diretta connessione alla variabilità dei risultati conseguiti o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenuti. Il premio dovrà avere i requisiti per beneficiare del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto dalla normativa di legge. L'accordo per il premio avrà durata triennale e la contrattazione avverrà nell'osservanza della procedura di cui al presente articolo e nel rispetto dei cicli negoziali per evitare sovrapposizioni con le trattative per il rinnovo del CCNL di categoria. Le proposte di rinnovo dell’accordo di secondo livello, sottoscritte congiuntamente dalle rsu costituite in azienda e dalle strutture territoriali delle XX.XX. stipulanti il contratto nazionale, devono essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, in tempo utile al fine di consentire l’apertura della trattativa due mesi prima della scadenza dell’accordo. L’azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nell’ ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto di secondo livello non sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno interessare a livello territoriale l’Associazione industriale e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale, per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo ed agevolare le possibili soluzioni. I premi di produzione o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale e non correlati ad elementi obiettivi rimangono fissati in cifra agli importi concordati e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili o parti variabili di premi di produzione o istituti analoghi, all'atto dell'istituzione dei premi di risultato saranno ricondotti nel nuovo istituto senza oneri aggiuntivi per le imprese né svantaggi per i lavoratori.

Premio di risultato. Sono titolari della contrattazione a livello aziendale le RSU e le strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNL, ovvero, nelle aziende più complesse e secondo la prassi esistenteCon riferimento all'impresa o alle singole unità produttive, la RSU, le OOSS nazionali e le OOSS territoriali. Le aziende sono assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato. Le materie riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono solamente quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate dal contratto collettivo nazionale e dovrà riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto collettivo nazionale di lavoro e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente contratto. Le parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione a livello aziendale debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività, in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Oggetto della contrattazione è riguarda l'istituzione di un premio correlato per obiettivi, calcolato con specifico riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, parti ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e ed altri traguardi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine di acquisire elementi di conoscenza comuni per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti valuteranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'aziendacompetitività. Tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa, una volta individuati gli obiettivi in programmi concordati tra In apposito incontro a livello aziendale le parti, sulla base di elementi comuni di conoscenza ed attraverso opportuni coinvolgimenti, verificheranno l'esistenza delle condizioni per l'istituzione dei premi di risultato e dei conseguenti obiettivi, condizioni quali ad esempio gli aumenti l'andamento economico dell'impresa, le prospettive di produttivitàsviluppo occupazionale, il miglioramento della qualità o altri indicatori le prospettive di efficienza, competitività e produttività nonché le essenziali condizioni di redditività. Il premio di risultato, anche risultanti dalla combinazione di più fattori,verranno definiti i parametri, i meccanismi la cui erogazione viene effettuata a consuntivo e gli importi collegati. Conseguentemente, le erogazioni economiche derivanti dal con il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale avranno aziendale, ha caratteristiche proprie e diverse dagli rispetto a tutti gli altri elementi della retribuzione. Esso è, per sua natura, variabile e determinato in correlazione alla realizzazione degli obiettivi concordati. Potrà essere differenziato in funzione delle condizioni di lavoro, delle diverse prestazioni lavorative e di altre modalità aziendalmente definite dalle parti. Le parti potranno determinare, a livello aziendale, forme, tempi e clausole per la verifica dei risultati e per l'eventuale riesame degli obiettivi prefissati, in funzione relazione a rilevanti modifiche delle condizioni delle unità produttive o dell'impresa. Nelle aziende con un numero di dipendenti non superiore a 100 che non abbiano realizzato in passato la contrattazione del loro collegamento ai parametri presi a riferimento ed in diretta connessione alla variabilità dei risultati conseguiti premio di produzione o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenuti. Il del premio dovrà avere i requisiti per beneficiare di risultato, si potrà sostituire il premio di risultato con l'indennità prevista all'Allegato 1 del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto dalla normativa di leggepresente contratto. L'accordo per il premio avrà aziendale ha durata triennale triennale. In funzione delle distinte situazioni di programmabilità degli obiettivi riscontrabili nelle aziende, l'individuazione degli stessi e la contrattazione avverrà nell'osservanza della procedura di cui determinazione dei premi da erogare al presente articolo loro raggiungimento potranno avvenire con tempi e nel rispetto dei cicli negoziali per evitare sovrapposizioni con le trattative per il rinnovo del CCNL di categoriamodalità da definire a livello aziendale. Le proposte Per favorire migliori relazioni sindacali, la richiesta di rinnovo dell’accordo di secondo livello, sottoscritte congiuntamente dalle rsu costituite in azienda e dalle strutture territoriali delle XX.XX. stipulanti il contratto nazionale, devono dell'accordo dovrà essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, presentata in tempo utile utile, al fine di consentire l’apertura della trattativa l'apertura del negoziato due mesi prima della scadenza dell’accordodel precedente accordo. L’azienda L'azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due 2 mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo dell'accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a tre 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovoxxxxxxx, le Parti parti non assumeranno azioni dirette e iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nell’ ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto di secondo livello non sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno interessare a livello territoriale l’Associazione industriale e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale, per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo ed agevolare le possibili soluzioni. I premi di produzione o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale e non correlati ad elementi obiettivi rimangono fissati in cifra agli importi concordati e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili o parti variabili di premi di produzione o istituti analoghi, all'atto dell'istituzione dei premi di risultato saranno ricondotti nel nuovo istituto senza oneri aggiuntivi per le imprese né svantaggi per i lavoratoriunilaterali.

Premio di risultato. Sono titolari della contrattazione a livello aziendale le RSU e le strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNL, ovvero, nelle aziende più complesse e secondo la prassi esistenteCon riferimento all'impresa o alle singole unità produttive, la RSU, le OOSS nazionali e le OOSS territoriali. Le aziende sono assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato. Le materie riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono solamente quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate dal contratto collettivo nazionale e dovrà riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto collettivo nazionale di lavoro e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente contratto. Le parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione a livello aziendale debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività, in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Oggetto della contrattazione è riguarda l'istituzione di un premio correlato per obiettivi, calcolato con specifico riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, parti ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e ed altri traguardi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine di acquisire elementi di conoscenza comuni per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti valuteranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'aziendacompetitività. Tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa, una volta individuati gli obiettivi in programmi concordati tra In apposito incontro a livello aziendale le parti, sulla base di elementi comuni di conoscenza ed attraverso opportuni coinvolgimenti, verificheranno l'esistenza delle condizioni per l'istituzione dei premi di risultato e dei conseguenti obiettivi, condizioni quali ad esempio gli aumenti l'andamento economico dell'impresa, le prospettive di produttivitàsviluppo occupazionale, il miglioramento della qualità o altri indicatori le prospettive di efficienza, competitività e produttività nonché le essenziali condizioni di redditività. Il premio di risultato, anche risultanti dalla combinazione di più fattori,verranno definiti i parametri, i meccanismi la cui erogazione viene effettuata a consuntivo e gli importi collegati. Conseguentemente, le erogazioni economiche derivanti dal con il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale avranno aziendale, ha caratteristiche proprie e diverse dagli rispetto a tutti gli altri elementi della retribuzione. Esso è, per sua natura, variabile e determinato in correlazione alla realizzazione degli obiettivi concordati. Potrà essere differenziato in funzione delle condizioni di lavoro, delle diverse prestazioni lavorative e di altre modalità aziendalmente definite dalle parti. Le parti potranno determinare, a livello aziendale, forme, tempi e clausole per la verifica dei risultati e per l'eventuale riesame degli obiettivi prefissati, in funzione relazione a rilevanti modifiche delle condizioni delle unità produttive o dell'impresa. Nelle aziende con un numero di dipendenti non superiore a 100 che non abbiano realizzato in passato la contrattazione del loro collegamento ai parametri presi a riferimento ed in diretta connessione alla variabilità dei risultati conseguiti premio di produzione o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenuti. Il del premio dovrà avere i requisiti per beneficiare di risultato, si potrà sostituire il premio di risultato con l'indennità prevista all'Allegato 1 del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto dalla normativa di leggepresente contratto. L'accordo per il premio avrà aziendale ha durata triennale triennale. In funzione delle distinte situazioni di programmabilità degli obiettivi riscontrabili nelle aziende, l'individuazione degli stessi e la contrattazione avverrà nell'osservanza della procedura di cui determinazione dei premi da erogare al presente articolo loro raggiungimento potranno avvenire con tempi e nel rispetto dei cicli negoziali per evitare sovrapposizioni con le trattative per il rinnovo del CCNL di categoriamodalità da definire a livello aziendale. Le proposte Per favorire migliori relazioni sindacali, la richiesta di rinnovo dell’accordo di secondo livello, sottoscritte congiuntamente dalle rsu costituite in azienda e dalle strutture territoriali delle XX.XX. stipulanti il contratto nazionale, devono dell'accordo dovrà essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, presentata in tempo utile utile, al fine di consentire l’apertura della trattativa l'apertura del negoziato due mesi prima della scadenza dell’accordodel precedente accordo. L’azienda L'azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due 2 mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo xxxxxxx e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo dell'accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a tre 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti parti non assumeranno azioni dirette e iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nell’ ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto di secondo livello non sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno interessare a livello territoriale l’Associazione industriale e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale, per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo ed agevolare le possibili soluzioni. I premi di produzione o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale e non correlati ad elementi obiettivi rimangono fissati in cifra agli importi concordati e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili o parti variabili di premi di produzione o istituti analoghi, all'atto dell'istituzione dei premi di risultato saranno ricondotti nel nuovo istituto senza oneri aggiuntivi per le imprese né svantaggi per i lavoratoriunilaterali.

Premio di risultato. Sono titolari della La contrattazione decentrata e integrativa si realizza a livello aziendale le RSU e le ha come finalità l’obiettivo di concretizzare relazioni sindacali più compiute, realizzare condizioni di efficienza e buon funzionamento delle strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNLe dei presidi dell’area privata, ovvero, nelle aziende consentire soluzioni più complesse appropriate alle problematiche di gestione del lavoro anche in applicazione del welfare aziendale; la stessa non può essere in contrasto con vincoli e secondo la prassi esistente, la RSU, le OOSS nazionali e le OOSS territoriali. Le aziende sono assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato. Le materie riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono solamente quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate limiti risultanti dal contratto collettivo nazionale e dovrà riguardare si svolge sulle materie ed istituti diversi stabilite nel presente articolo e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal su tutte quelle che alla stessa sono specificatamente rinviate. A livello di struttura aziendale le parti definiscono il contratto collettivo nazionale aziendale che ricomprende l’accordo che può prevedere l’erogazione di lavoro e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente contratto. Le parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione a livello aziendale debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività, in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Oggetto della contrattazione è l'istituzione di un premio correlato quote economiche aggiuntive correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le partiaventi per obiettivo innovazioni sull’orga- nizzazione del lavoro, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e qualità ed altri traguardi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine di acquisire elementi di conoscenza comuni per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendalecompetitività, le parti valuteranno valutati secondo criteri preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'azienda. Tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa, una volta individuati gli obiettivi in programmi concordati tra le parti. Gli accordi aziendali di cui sopra verranno inviati, quali ad esempio gli aumenti entro 30 giorni dalla firma, alla Direzione provinciale del lavoro: - le categorie e i profili professionali, i contingenti di produttivitàpersonale, i criteri e le modalità per l’articolazione dei con- tingenti necessari a garantire i servizi minimi essenziali in caso di sciopero; - la regolamentazione dell’istituto dell’assegnazione e del trasferimento; - i programmi annuali e pluriennali dell’attività di formazione professionale, qualificazione, riqualificazione, ag- giornamento ed ECM; - la modalità di fruizione del diritto allo studio; - i criteri generali per l’utilizzo del lavoro straordinario e supplementare e i criteri per il superamento dei limiti; - la verifica dell’utilizzo dell’istituto della pronta disponibilità e delle ore di lavoro straordinario; - le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento della qualità o altri indicatori dell’ambiente di efficienzalavoro, competitività e redditività, anche risultanti dalla combinazione di più fattori,verranno definiti i parametri, i meccanismi e gli importi collegati. Conseguentemente, le erogazioni economiche derivanti dal raggiungimento nonché per l’attuazione degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale avranno caratteristiche proprie e diverse dagli altri elementi della retribuzione, in funzione del loro collegamento ai parametri presi adempimenti rivolti a riferimento ed in diretta connessione alla variabilità facilitare l’attività dei risultati conseguiti o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenutidipendenti con disabilità. Il premio dovrà avere i requisiti per beneficiare del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto dalla normativa di legge. L'accordo per il premio avrà durata triennale e la contrattazione avverrà nell'osservanza della procedura di cui al presente articolo e nel rispetto dei cicli negoziali per evitare sovrapposizioni con le trattative per il rinnovo del CCNL di categoria. Le proposte di rinnovo dell’accordo di secondo livellocontratto decentrato integrativo, sottoscritte congiuntamente dalle rsu costituite in azienda e dalle strutture territoriali delle XX.XX. stipulanti il contratto come quello nazionale, devono essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, in tempo utile al fine di consentire l’apertura della trattativa due mesi prima della scadenza dell’accordo. L’azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due mesi successivi conserva la sua validità sino alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nell’ ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto di secondo livello non sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno interessare a livello territoriale l’Associazione industriale e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale, per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo ed agevolare le possibili soluzioni. I premi di produzione o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale e non correlati ad elementi obiettivi rimangono fissati in cifra agli importi concordati e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili o parti variabili di premi di produzione o istituti analoghi, all'atto dell'istituzione dei premi di risultato saranno ricondotti nel nuovo istituto senza oneri aggiuntivi per le imprese né svantaggi per i lavoratorisottoscrizione del succes- sivo.

Premio di risultato. Sono titolari della contrattazione a livello aziendale le RSU e le strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNL, ovvero, nelle aziende più complesse e secondo la prassi esistenteCon riferimento all'impresa o alle singole unità produttive, la RSU, le OOSS nazionali e le OOSS territoriali. Le aziende sono assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato. Le materie riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono solamente quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate dal contratto collettivo nazionale e dovrà riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto collettivo nazionale di lavoro e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente contratto. Le parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione a livello aziendale debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività, in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Oggetto della contrattazione è riguarda l'istituzione di un premio correlato per obiettivi, calcolato con specifico riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, parti ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di redditività e ed altri traguardi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine di acquisire elementi di conoscenza comuni per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti valuteranno preventivamente le condizioni produttive e occupazionali e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'aziendacompetitività. Tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa, una volta individuati gli obiettivi in programmi concordati tra In apposito incontro a livello aziendale le parti, sulla base di elementi comuni di conoscenza ed attraverso opportuni coinvolgimenti, verificheranno l'esistenza delle condizioni per l'istituzione dei premi di risultato e dei conseguenti obiettivi, condizioni quali ad esempio gli aumenti l'andamento economico dell'impresa, le prospettive di produttivitàsviluppo occupazionale, il miglioramento della qualità o altri indicatori le prospettive di efficienza, competitività e produttività nonché le essenziali condizioni di redditività. Il premio di risultato, anche risultanti dalla combinazione di più fattori,verranno definiti i parametri, i meccanismi la cui erogazione viene effettuata a consuntivo e gli importi collegati. Conseguentemente, le erogazioni economiche derivanti dal con il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale avranno aziendale, ha caratteristiche proprie e diverse dagli rispetto a tutti gli altri elementi della retribuzione. Esso è, per sua natura, variabile e determinato in correlazione alla realizzazione degli obiettivi concordati. Potrà essere differenziato in funzione delle condizioni di lavoro, delle diverse prestazioni lavorative e di altre modalità aziendalmente definite dalle parti. Le parti potranno determinare, a livello aziendale, forme, tempi e clausole per la verifica dei risultati e per l'eventuale riesame degli obiettivi prefissati, in funzione relazione a rilevanti modifiche delle condizioni delle unità produttive o dell'impresa. Nelle aziende con un numero di dipendenti non superiore a 100 che non abbiano realizzato in passato la contrattazione del loro collegamento ai parametri presi a riferimento ed in diretta connessione alla variabilità dei risultati conseguiti premio di produzione o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenuti. Il del premio dovrà avere i requisiti per beneficiare di risultato, si potrà sostituire il premio di risultato con l'indennità prevista all'Allegato 1 del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto dalla normativa di leggepresente contratto. L'accordo per il premio avrà aziendale ha durata triennale triennale. In funzione delle distinte situazioni di programmabilità degli obiettivi riscontrabili nelle aziende, l'individuazione degli stessi e la contrattazione avverrà nell'osservanza della procedura di cui determinazione dei premi da erogare al presente articolo loro raggiungimento potranno avvenire con tempi e nel rispetto dei cicli negoziali per evitare sovrapposizioni con le trattative per il rinnovo del CCNL di categoriamodalità da definire a livello aziendale. Le proposte Per favorire migliori relazioni sindacali, la richiesta di rinnovo dell’accordo di secondo livello, sottoscritte congiuntamente dalle rsu costituite in azienda e dalle strutture territoriali delle XX.XX. stipulanti il contratto nazionale, devono dell'accordo dovrà essere presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, presentata in tempo utile utile, al fine di consentire l’apertura della trattativa l'apertura del negoziato due mesi prima della scadenza dell’accordodel precedente accordo. L’azienda L'azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i due 2 mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo dell'accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a tre 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti parti non assumeranno azioni dirette e iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nell’ ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto di secondo livello non sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno interessare a livello territoriale l’Associazione industriale e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale, per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo ed agevolare le possibili soluzioni. I premi di produzione o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale e non correlati ad elementi obiettivi rimangono fissati in cifra agli importi concordati e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili o parti variabili di premi di produzione o istituti analoghi, all'atto dell'istituzione dei premi di risultato saranno ricondotti nel nuovo istituto senza oneri aggiuntivi per le imprese né svantaggi per i lavoratoriunilaterali.