Misurazione temperatura. Al fine di ridurre il rischio di riattivazione di focolai epidemici nei luoghi di lavoro, è necessario mettere in atto una serie di misure volte a contrastarli. Vengono pertanto rafforzate tutte le misure di igiene e ne vengono adottate ulteriori. Viene attuata la procedura del controllo della temperatura corporea sui lavoratori e sull’utenza, prima dell’accesso al luogo di lavoro, tramite idonea strumentazione che garantisca l’adeguato distanziamento interpersonale. Sarà cura del datore di lavoro affiggere all’ingresso la specifica informativa sui tempi e sulle modalità attraverso cui si realizza la rilevazione della temperatura, in coerenza con le indicazioni fornite al riguardo con nota prot. n. 186 del 15/05/2020. Il personale da adibire può essere individuato tra quello addetto al servizio di guardiania, ove presente, previo accordo con la stessa, ovvero tra quello dell’Ufficio, prioritariamente su base volontaria, ferma restando la preventiva informazione. Tale attività potrà essere considerata nell’ambito degli incentivi da riconoscere al personale a valere sul Fondo risorse decentrate. In alternativa, potrà prevedersi la misurazione della temperatura a cura del lavoratore medesimo, previa accurata igienizzazione del termometro, ovvero, per i visitatori esterni, la misurazione della temperatura a cura del lavoratore che riceve. I datori di lavoro potranno valutare la possibilità di stipulare accordi con altre Amministrazioni, a titolo gratuito, per la misurazione della temperatura. Nel rispetto di quanto stabilito dal Garante della privacy e considerata la nota prot. n. 186 del 15/05/2020, nessun dato sarà raccolto ad eccezione del caso la misurazione della temperatura ecceda i 37.5°C. In tale caso l’addetto identifica il dipendente e registra solo nome e cognome e la misurazione della temperatura. Qualora si tratti di persona esterna viene annotata l’identificazione completa e la ditta o l’ente di appartenenza per le successive informative. Se la temperatura corporea risulta superiore ai 37.5°C, non sono consentiti l’accesso e la permanenza nella sede. Le persone in tale condizione saranno momentaneamente isolate e fomite di mascherine qualora non ne siano in possesso e dovranno contattare nel più breve tempo possibile il medico curante e organizzare il proprio allontanamento dal luogo di lavoro. Nei casi di superamento della temperatura, l’addetto avviserà immediatamente il Direttore o la persona da lui delegata. Il lavoratore ha l’obbligo di segn...
