Common use of Giusta causa Clause in Contracts

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavoro; − la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’azienda; − i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL c.c.n.l. o dai Contratti contratti provinciali di lavoro; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell'azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, causa con risoluzione immediata del rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso, preavviso è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria provvisoria, del rapportorapporto stesso, quali: − le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, consecutivi senza notificazioni; − le condanne penali per reati che comportino comportano lo stato di detenzione; − la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione all’applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavorocontratto; − la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od ovvero un suo diretto rappresentante nell’azienda; − i danneggiamenti dolosi ai a macchinari, alle coltivazioni ed agli stabiliattrezzature e locali dell’azienda; − il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: −  le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; −  le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; −  la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavoro; −  la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell‟azienda; −  i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; −  il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − le -le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − le -le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − la -la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal C.C.N.L. o dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavoroC.I.P.L.; − la -la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendain azienda; − i -i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − il -il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − le -le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioninotifica- zioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione appli- cazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL C.C.N.L. o dai Contratti provinciali di lavoro; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto diret- to rappresentante nell’azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabilista- bili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria provvisoria, del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL c.c.n.i.l. o dai Contratti provinciali di lavoroc.c.p.l.; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell'azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed do agli stabili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono consentano la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già gia dato luogo iuogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente vigente CCNL o dai Contratti provinciali di lavorodal CIPL; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − – le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − – le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − – la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavoro; − – la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’azienda; − – i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − – il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono con- sentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali provin- ciali di lavoro; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante rap- presentante nell’azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavoro; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell'azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − - il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − • le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − • le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − • la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione all'applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL o dai Contratti provinciali di lavorodal presente CPL; − • la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell'azienda; − • i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed coltivazioni, agli stabili, ed al bestiame; − • il furto in azienda.

Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, quali: − - le assenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni; − - le condanne penali per reati che comportino lo stato di detenzione; − - la recidiva nelle mancanze che abbiano già dato luogo alla applicazione di sanzioni disciplinari previste dal presente CCNL C.C.N.L. o dai Contratti provinciali di lavoro; − - la grave insubordinazione verso il datore di lavoro od un suo diretto rappresentante nell’aziendanell'azienda; − - i danneggiamenti dolosi ai macchinari, alle coltivazioni ed agli stabili; − - il furto in azienda.