Fallimento del datore di lavoro. La sorte dei singoli contratti di lavoro è stata ripetuta- m ente considerata dalle leggi in esame, nel caso di difficoltà e dissesti finanziari e, in particolare, nel caso di fallimento del l ’im prenditore. Così la legge polacca (art. 13) e la legge estone (par. 16) am m ettono che (in senso analogo è anche la legge cinese, a r ti colo 35), in caso di forza m aggiore rendente assolutam ente im possibile il funzionamento dell’azienda per un periodo supe riore ai sette giorni, l’im prenditore abbia diritto, in assenza di colpa a suo carico, di risolvere il contratto di lavoro entro sette giorni dalla data di cessazione dell’attività. In caso di fallim ento, varie leggi prevedono che i crediti dei lavoratori siano considerati come privilegiati nella proce du ra fallim entare; e. prevedono anche determ inate garanzie ed indennità a favore del prestatore d’opera, per il caso che il contratto di lavoro venga a risolversi: legge finlandese, arti colo 29; legge rum ena, art. 78; legge cinese, art. 29; legge del Lussem burgo artt. 17-18;'legge ungherese, art. 22; legge mes sicana, art. 36. P iù precisam énte, la legge greca 11 m arzo 1920 stabilisce che il lavoratore abbia diritto alla m età dell’inden- n ità p er m ancato preavviso; la legge belga (art. 31) concede la stessa indennità prevista per la denuncia ingiustificata del contratto, con un massimo di 12.000 frs. ; la legge boliviana 194 (artt. 14-15) dispone che, in caso di cessazione del servizio per fallimento o provata passività dell’im prenditore, l ’in dennità di licenziam ento sarà dim ezzata, ma il relativo credito sarà p r i vilegiato in conform ità della legge civile. La legge austriaca am m ette che (par. 30, n. 4) in caso di fallim ento, tanto il lavoratore che il curatore possano por fine al contratto, e stabilisce che (par. 33) i crediti del lavoratore, i quali superino la sua retribuzione annuale, sono di prim a classe nella procedura del fallim ento, e privilegiati in quella del concordato. Sempre secondo la legge austriaca (par. 33, n. 2), in casò di liquidazione dell’azienda, l ’obbligo di corri spondere l ’in dennità di licenziam ento può essere ridotto o anche annullato, a seconda della situazione economica dell’im prenditore.
Fallimento del datore di lavoro. Con l’apertura del fallimento nei confronti del datore di lavoro la Fondazione presuppone uno scioglimento straordinario del contratto d‘affiliazione a partire da quel momento. Un cambiamento del livello di garanzia comporta un’uscita (disdetta del contratto d’affiliazione) dal pool precedente (precedente livello di garanzia) e un’entrata (nuovo contratto d’affiliazione) nel nuovo pool (nuovo livello di garanzia). Pertanto un nuovo contratto d’affilia- zione (nuovo livello di garanzia) deve essere richiesto in anticipo alla Fondazione. La richiesta di cambiamento del livello di garanzia è sottoposta a una verifica prima dell’accettazione come una nuova richiesta di adesione. Non sussiste un diritto all’accettazione a un altro livello di garanzia. Per la disdetta del precedente contratto d’affiliazione (li- vello di garanzia precedente) vanno rispettate in partico- lare le disposizioni secondo le cifre 6.2 e 7.2. Se il contratto d’affiliazione non viene sciolto a causa di un cambiamento del livello di garanzia, tutte le persone assicurate attive e i beneficiari delle prestazioni d’invalidi- tà escono dalla Fondazione. Anche le rendite di vecchiaia e per i superstiti escono dalla Fondazione insieme alle persone assicurate attive e ai beneficiari delle rendite d’invalidità. Con l’esportazione delle rendite, tutti i destinatari escono dalla cassa di previdenza e dalla Fondazione. Pertanto si ha una liquidazione totale della cassa di previdenza ed eventualmente una liquidazione parziale del pool secon- do il Regolamento per la liquidazione parziale. L’affiliazione uscente ha la possibilità di acquistare la co- pertura delle intere prestazioni delle rendite di vecchiaia e per i superstiti, dopo aver fornito prova della propria capacità di finanziamento, e di lasciarle nella Fondazione. La prova del finanziamento deve essere presentata alla Fondazione prima dell’invio della disdetta. La Fondazio- ne verifica l’attestazione presentata. La Fondazione può chiedere un’ulteriore prova della capacità di finanzia- mento per possibili rendite di vecchiaia e per i superstiti che insorgeranno dopo la richiesta. In caso di rifiuto da parte della Fondazione, il nuovo istituto di previdenza deve confermare anche l’accettazione dei beneficiari delle prestazioni di rendita secondo la cifra 6.2.2, osservando il termine di disdetta. Con l’acquisto delle rendite, i beneficiari delle rendite di vecchiaia e per i superstiti rimangono nella cassa di previdenza o nella Fondazione. Le ...