Diritti umani e condizioni di lavoro Clausole campione

Diritti umani e condizioni di lavoro. L'appaltatore dovrà rispettare i principi di responsabilità sociale assumendo impegni relativi alla conformità a standard sociali minimi e al monitoraggio degli stessi. L’appaltatore deve aver applicato le Linee Guida adottate con d.m. 6 giugno 2012 “Guida per l’integrazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici”, volta a favorire il rispetto di standard sociali riconosciuti a livello internazionale e definiti da alcune Convenzioni internazionali: • le otto Convenzioni fondamentali dell’ILO n. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 e 182; • la Convezione ILO n. 155 sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; • la Convenzione ILO n. 131 sulla definizione del “salario minimo” • la Convenzione ILO n. 1 sulla durata del lavoro (industria); • la Convenzione ILO n. 102 sulla sicurezza sociale (norma minima); • la “Dichiarazione Universale dei Diritti Umani”; • art. n. 32 della “Convenzione sui Diritti del Fanciullo” Con riferimento ai paesi dove si svolgono le fasi della lavorazione, anche nei vari livelli della propria catena di fornitura (fornitori, subfornitori), l'appaltatore deve dimostrare il rispetto della legislazione nazionale o, se appartenente ad altro stato membro, la legislazione nazionale conforme alle norme comunitarie vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, salario minimo vitale, adeguato orario di lavoro e sicurezza sociale (previdenza e assistenza). L'appaltatore deve anche avere efficacemente attuato modelli organizzativi e gestionali adeguati a prevenire condotte irresponsabili contro la personalità individuale e condotte di intermediazione illecita o sfruttamento del lavoro.

Diritti umani e condizioni di lavoro. L’appaltatore deve rispet- tare i principi di responsa- bilità sociale assumendo impegni relativi alla con- formità a standard sociali minimi e al monitoraggio degli stessi. Garantire il rispetto dei diritti umani e delle condizioni dei lavoratori lungo tutta la filiera.

Diritti umani e condizioni di lavoro. L’offerente deve rispettare i prin- cipi di responsabilità sociale assu- mendo impegni relativi alla con- formità a standard sociali minimi e al monitoraggio degli stessi. L’offerente deve aver applicato le Linee Guida adottate con DM 6/6/12 “Guida per l’integrazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici”, volta a favorire il rispet- to di standard sociali riconosciuti a livello internazionale e definiti da alcune Convenzioni internaziona- li (ILO n.29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, 182, 155,131,1,102), la di- chiarazione Universale dei diritti umani e l’art. 32 della Convenzio- ne dei diritti del fanciullo. L’offerente può dimostrare la conformità al criterio presen- tando la documentazione delle etichette che dimostrino il ri- spetto dei diritti oggetto delle Convenzioni internazionali dell’ILO sopra richiamate, lun- go la catena di fornitura, quale la certificazione SA 8000:2014 o equivalente, (quali, ad esem- pio, la certificazione BSCI, la Social Footprint ), in alternati- va, devono dimostrare di aver dato seguito a quanto indicato nella Linea Guida adottata con DM 6/6/2012 “Guida per l’in- tegrazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici. La SA deve garan- tire che vengano rispettati i crite- ri sociali da par- te dell’operatore economico.