Common use of Criteri Clause in Contracts

Criteri. L’attribuzione del corretto inquadramento, rispetto alla posizione di lavoro assegnata, avviene attraverso: 1) l’analisi della posizione di lavoro e dei suoi contenuti professiona- li, 2) l’attribuzione dell’inquadramento alla posizione di lavoro attraverso l’esame della corrispondenza tra i contenuti professionali della po- sizione di lavoro e i contenuti delle declaratorie con l’ulteriore sup- porto delle figure professionali, 3) l’attribuzione dell’inquadramento al lavoratore correlata al grado di copertura della posizione di lavoro (grado di corrispondenza tra i requisiti richiesti dalla posizione di lavoro e quelli espressi dal la- voratore). — Il lavoratore che abbia requisiti corrispondenti a quelli richiesti dalla posizione di lavoro riconducibile ad una figura professionale indi- viduata dal CCNL dovrà avere l’inquadramento previsto dal CCNL per quella figura professionale. — Per le figure professionali non individuate o aventi contenuto pro- fessionale diverso rispetto a quelli delle 187 figure professionali in- dicate nel presente articolo, l’inquadramento è effettuato alternati- vamente utilizzando: — le figure professionali previste dal presente articolo per analo- gia, — figure professionali definite a livello aziendale. Rientra nell’attività contrattuale delle RSU la verifica degli inqua- dramenti attribuiti a fronte di quanto sopra.

Criteri. L’attribuzione L'attribuzione del corretto inquadramento, rispetto alla posizione di lavoro assegnata, avviene attraverso: 1) l’analisi l'analisi della posizione di lavoro e dei suoi contenuti professiona- li,professionali 2) l’attribuzione dell’inquadramento l'attribuzione dell'inquadramento alla posizione di lavoro attraverso l’esame l'esame della corrispondenza tra i contenuti professionali della po- sizione posizione di lavoro e i contenuti delle declaratorie con l’ulteriore sup- porto l'ulteriore supporto delle figure professionali, 3) l’attribuzione dell’inquadramento l'attribuzione dell'inquadramento al lavoratore correlata al grado di copertura della posizione di lavoro (grado di corrispondenza tra i requisiti richiesti dalla posizione di lavoro e quelli espressi dal la- voratorelavoratore). — Il lavoratore che abbia requisiti corrispondenti a quelli richiesti dalla posizione di lavoro riconducibile ad una figura professionale indi- viduata individuata dal CCNL dovrà avere l’inquadramento l'inquadramento previsto dal CCNL per quella figura professionale. — Per le figure professionali non individuate o aventi contenuto pro- fessionale professionale diverso rispetto a quelli delle 187 figure professionali in- dicate indicate nel presente articolo, l’inquadramento l'inquadramento è effettuato alternati- vamente alternativamente utilizzando: — - le figure professionali previste dal presente articolo per analo- gia, — analogia - figure professionali definite a livello aziendale. Rientra nell’attività nell'attività contrattuale delle RSU la verifica degli inqua- dramenti inquadramenti attribuiti a fronte di quanto sopra.