Common use of Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane Clause in Contracts

Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane. Si introducono requisiti diversi a seconda dei livelli di riferimento: - componenti degli Organi esecutivi gestionali: - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.Xxx. n. 276/2003; - requisiti minimi di professionalità (esclusi Organi assembleari): aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e datoriali per almeno 24 mesi; - posizioni direttive di struttura (Direttori e, se previsti, Vicedirettori): - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.Xxx. n. 276/2003; - necessità di titoli o esperienze professionali coerenti con l'attività del fondo/ente, maturate in ruoli di responsabilità per almeno 5 anni; - personale di struttura: - necessità di titoli di studio e/o esperienze pregresse coerenti con le mansioni da assegnare e conseguentemente con i livelli di inquadramento previsti; - posizioni organizzative: - previsione di funzionigramma da presentare in occasione della relazione annuale al bilancio alle parti socie al livello corrispondente che individuano e confermano i fabbisogni di risorse umane e gli eventuali cambiamenti organizzativi, che si rendano necessari nel funzionamento del Fondo. Negli Statuti ai vari livelli va prevista la sostituzione automatica di chi decade dagli Organi a qualsiasi titolo o in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui ai commi precedenti.

Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane. Si introducono requisiti diversi a seconda dei livelli di riferimento: - • componenti degli Organi esecutivi organi esecutivo gestionali: - requisiti di moralità previsti dall'artdall’art. 5, comma 1, lettle!. d), ) X.Xxx. n. 276/2003276/03; - requisiti minimi di professionalità (esclusi Organi organi assembleari): aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni organizzazioni sindacali e datoriali per almeno 24 mesi; - • posizioni direttive dire!ive di struttura stru!ura (Direttori dire!ori e, se previsti, Vicedirettorivicedire!ori): - requisiti di moralità previsti dall'artdall’art. 5, comma 1, lettle!. d), ) X.Xxx. n. 276/2003276/03; - necessità di titoli o esperienze professionali coerenti con l'attività l’a!ività del fondo/ente, maturate in ruoli di responsabilità per almeno 5 anni; - • personale di strutturastru!ura: - necessità di titoli di studio e/o esperienze pregresse coerenti con le mansioni da assegnare e conseguentemente con i livelli di inquadramento inquadra- mento previsti; - • posizioni organizzative: - previsione di funzionigramma da presentare in occasione della relazione rela- zione annuale al bilancio alle parti socie al livello corrispondente che individuano e confermano i fabbisogni di risorse umane e gli eventuali cambiamenti organizzativi, che si rendano necessari nel funzionamento funzionamen- to del Fondo. Negli Statuti statuti ai vari livelli va prevista la sostituzione automatica di chi decade dagli Organi organi a qualsiasi titolo o in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui ai commi precedenti.

Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane. Si introducono requisiti diversi a seconda dei livelli di riferimento: - componenti degli Organi esecutivi gestionali: - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.XxxD.Lgs. n. 276/2003; - requisiti minimi di professionalità (esclusi Organi assembleari): aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e datoriali per almeno 24 mesi; - posizioni direttive di struttura (Direttori e, se previsti, Vicedirettori): - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.XxxD.Lgs. n. 276/2003; - necessità di titoli o esperienze professionali coerenti con l'attività del fondo/ente, maturate in ruoli di responsabilità per almeno 5 anni; - personale di struttura: - necessità di titoli di studio e/o esperienze pregresse coerenti con le mansioni da assegnare e conseguentemente con i livelli di inquadramento previsti; - posizioni organizzative: - previsione di funzionigramma da presentare in occasione della relazione annuale al bilancio alle parti socie al livello corrispondente che individuano e confermano i fabbisogni di risorse umane e gli eventuali cambiamenti organizzativi, che si rendano necessari nel funzionamento del Fondo. Negli Statuti ai vari livelli va prevista la sostituzione automatica di chi decade dagli Organi a qualsiasi titolo o in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui ai commi precedenti.

Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane. Si introducono requisiti diversi a seconda dei livelli livel i di riferimento: - componenti degli Organi esecutivi gestionali: - requisiti di moralità previsti dall'artdal 'art. 5, comma 1, lett. d), X.Xxx. n. 276/2003; - requisiti minimi di professionalità (esclusi Organi assembleari): aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e datoriali per almeno 24 mesi; - posizioni direttive di struttura (Direttori e, se previsti, Vicedirettori): - requisiti di moralità previsti dall'artdal 'art. 5, comma 1, lett. d), X.Xxx. n. 276/2003; - necessità di titoli o esperienze professionali coerenti con l'attività del fondo/ente, maturate in ruoli di responsabilità per almeno 5 anni; - personale di struttura: - necessità di titoli di studio e/o esperienze pregresse coerenti con le mansioni da assegnare e conseguentemente con i livelli livel i di inquadramento previsti; - posizioni organizzative: - previsione di funzionigramma da presentare in occasione della del a relazione annuale al bilancio alle al e parti socie al livello livel o corrispondente che individuano e confermano i fabbisogni di risorse umane e gli eventuali cambiamenti organizzativi, che si rendano necessari nel funzionamento del Fondo. Negli Statuti ai vari livelli livel i va prevista la sostituzione automatica di chi decade dagli Organi a qualsiasi titolo o in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui ai commi precedenti.

Criteri di selezione e professionalità - Gestione risorse umane. Si introducono requisiti diversi a seconda dei livelli di riferimento: - componenti degli Organi esecutivi gestionali: - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.XxxD.Lgs. n. 276/2003! 02000>L04995_ART5; - requisiti minimi di professionalità (esclusi Organi assembleari): aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e datoriali per almeno 24 mesi; - posizioni direttive di struttura (Direttori e, se previsti, Vicedirettori): - requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), X.Xxx. n. 276/2003; - necessità di titoli o esperienze professionali coerenti con l'attività del fondo/ente, maturate in ruoli di responsabilità per almeno 5 anni; - personale di struttura: - necessità di titoli di studio e/o esperienze pregresse coerenti con le mansioni da assegnare e conseguentemente con i livelli di inquadramento previsti; - posizioni organizzative: - previsione di funzionigramma da presentare in occasione della relazione annuale al bilancio alle parti socie al livello corrispondente che individuano e confermano i fabbisogni di risorse umane e gli eventuali cambiamenti organizzativi, che si rendano necessari nel funzionamento del Fondo. Negli Statuti ai vari livelli va prevista la sostituzione automatica di chi decade dagli Organi a qualsiasi titolo o in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui ai commi precedenti.