Consistenza e costo del personale Clausole campione

Consistenza e costo del personale. Nelle tabelle che seguono, sono esposti, nell’ordine: - la consistenza del personale, per categoria professionale e per tipologia di contratto, alle date del 15 ottobre 2021, del 31 dicembre 2021 e del 30 giugno 2022; - la forza puntuale e la forza media al 31 dicembre 2021; - i flussi in entrata e in uscita dal 15 ottobre 2021 al 30 giugno 2022; - la suddivisione del personale per Direzione di appartenenza (personale di terra) e per categoria professionale (personale di volo) alle date del 15 ottobre 2021, del 31 dicembre 2021 e del 30 giugno 2022;
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Consistenza e costo del personale. La tabella che segue espone la consistenza numerica del personale alla fine dell’esercizio, distinta per qualifica e per natura del rapporto di lavoro, a confronto con i corrispondenti dati riferiti all’esercizio precedente9.
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Consistenza e costo del personale. La tabella che segue espone la consistenza numerica del personale alla fine dell’esercizio, distinta per qualifica e per natura del rapporto di lavoro, a confronto con i corrispondenti dati riferiti all’esercizio precedente. dirigenti a tempo indeterminato* 0 1 a tempo determinato** 3 2 in assegnazione temporanea da Regione Lombardia 2 2 in distacco da Arpa*** 0 1 quadri a tempo indeterminato 10 10 a tempo determinato 4 4 in assegnazione temporanea da Regione Lombardia 3 3 in distacco da Infrastrutture Lombarde s.p.a. 1 1 impiegati a tempo determinato **** in assegnazione temporanea da Regione Lombardia ***** 32 0 5 in somministrazione 13 11 xx.xx.xx. Collaborazione Coordinata e Continuativa 6 17 Totali 47 57 * rassegnate dimissioni volontarie a far data dal 1° ottobre 2017 ** assunto un dirigente in data 15 ottobre 2017 *** rientrato in Arpa in data 30 giugno 2017 **** assunti in data 20 novembre 2017 (già in somministrazione) ***** 3 unità rientrate in Regione Lombardia tra luglio e dicembre 2017 La successiva tabella espone il costo complessivo del personale sostenuto nel 2017, pari a poco più di 5 ml.
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Consistenza e costo del personale. Con riferimento ai profili di carattere generale, si richiama quanto illustrato nelle precedenti relazioni. Il personale in servizio, al 31 dicembre 2020, è pari a 70 dipendenti, di cui 21 dirigenti (compreso il Direttore), 17 quadri e 32 impiegati. Si riporta nella tabella infra la consistenza del personale al 31 dicembre 2020, ripartito per categoria, in raffronto con il precedente esercizio. Dirigenti 10 21 11 Quadri 6 17 11 Impiegati 12 32 20 Operai - - - * Rispetto al dato di 47 assunzioni successivamente riferito, si fa presente che nel 2020 la Fondazione ha avuto 5 cessazioni, relative a 4 unità a tempo determinato e 1 unità per dimissione volontaria.
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).