SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de las pruebas serán decididos por la Comisión de Selección el día de la selección. La convocatoria para la realización de las pruebas se efectuará por llamamiento único, quedando eliminados/as quienes no compareciesen, salvo causa de fuerza mayor acreditada, que apreciará la Comisión de Selección resolviendo, en su caso, lo que proceda Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos. Tras la realización de la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso será el de concurso–oposición con la utilización de un baremo una vez superada/a la/s prueba/s selectivas que atenderá a la situación personal del aspirante. 1º.-Fase de oposición. Prueba práctica eliminatoria, que consistirá en la realización de un supuesto prácticos planteados por el Tribunal relacionado con el Temario Anexo a estas Bases. Tanto el tiempo como la definición del ejercicio a realizar serán decididos por el Tribunal Calificador el día de la selección. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, valorándose de 0 a 10 puntos y considerándose apto el candidato/a que obtenga al menos 5 puntos. No obstante el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir la plaza del contrato en prácticas, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición Constará de tres fases:
SISTEMA DE ACCESO. 1. La selección de todo el personal de nuevo ingreso se realizará de acuerdo con la Oferta Pública de Empleo, conforme a lo previsto en el artículo 67 del TREBEP .
SISTEMA DE ACCESO. MONITOR/A MENTOR/A ALUMNOS/AS-TRABAJADORES/AS
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición, que constata de las siguientes fases: Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuación como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. 1º.-Fase de oposición. Prueba práctica eliminatoria, que consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos planteados por el Tribunal relacionado con el Temario Anexo a estas Bases. Tanto el tiempo como la definición del ejercicio a realizar serán decididos por el Tribunal Calificador el día de la selección. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, valorándose de 0 a 10 puntos y considerándose apto el candidato/a que obtenga al menos 5 puntos. No obstante el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.
SISTEMA DE ACCESO. El proceso selectivo consistirá en la baremación de las solicitudes presentadas; la puntuación máxima será de 15 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios: - 1º Nota media de estudios, orden de prelación, de mayor a menor, puntuación máxima de 10 puntos. NOTA: En las plazas ofertadas, aquellos aspirantes que posean la titulación de nivel superior de las que habilitan para acceder, esta será minorada dividiéndola entre 1,2 para compensar aquellos aspirantes que posean una titulación que habilite de nivel superior. En caso de poseer dos titulaciones que habiliten para presentarse a la plaza, se tomará como nota, aquella que sea más beneficiosa para el aspirante. - 2º Empadronado/a en el municipio de Cangas del Narcea con una antigüedad superior a tres meses a la presentación de las presentes bases: 2,5 puntos. - 3º Cursos de formación relacionados con las funciones propias de la plaza (máximo 1,5 puntos): – De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso. – De 51 a 100 horas: 0,20 puntos por curso. – De duración superior a 100 horas: 0,40 puntos por curso. – De duración superior a 200 horas: 0,80 puntos por curso. - 4º Poseer dos titulaciones que habiliten para presentarse a la plaza: 1 punto. Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma o título o fotocopia del mismo. No se valorarán aquellos cursos en los que no conste el contenido, el organismo que lo imparte, ni queden justificadas las horas de duración. Asimismo el Tribunal, dejando constancia de todo ello en la correspondiente acta, podrá rechazar aquellos cursos de formación antiguos cuyo contenido esté manifiestamente desfasado por los cambios normativos, sociales y económicos. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: