PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado sobre la base de la comparación de por lo menos tres candidatos calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a un llamado o en respuesta a una invitación. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta los siguientes criterios de evaluación: a) la formación; b) la experiencia laboral, c) la capacidad de comunicación y trabajo en equipo y d) la comprensión de los objetivos de la consultoría. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados y podrán ser seleccionados únicamente aquellos que cumplan mínimamente en un 60% del puntaje solicitado. Se podrá convocar a entrevista a los mejores calificados a efectos de la verificación de la información presentada en el CV y la evaluación de los criterios c) y d). El peso relativo de cada criterio será el siguiente:
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de entre los candidatos mejor calificados de quienes se haya recibido la expresión de interés directamente, en respuesta a una invitación o en respuesta a las publicaciones realizadas. Para la selección del consultor se tendrán en cuenta la formación, la experiencia laboral y las competencias clave. Serán considerados solamente aquellos postulantes que cumplan con los requerimientos mínimos solicitados.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El/La consultor/a será seleccionado a partir de las expresiones de interés recibidas en virtud del llamado público realizado. Para la confección de la lista de selección se tendrá en cuenta en primera etapa: a) la formación, b) la experiencia laboral profesional general, c) la experiencia laboral específica presentada por cada postulante en su currículum vital. Finalizada esta evaluación, se realizará una entrevista individual a los mejores calificados determinando así su ubicación en la lista de selección. Se requiere una calificación mínima de 50 puntos para acceder a la entrevista personal. Los criterios de ponderación para la adjudicación del contrato serán los siguientes: Formación académica: 40% Formación extracurricular: 10% Experiencia laboral general: 10% Experiencia laboral específica: 30% Entrevista: 10%
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. En el Proceso de Selección y Calificación participarán todas las personas naturales que se encuentren comprendidas dentro de los supuestos indicados en los numerales 3.1, 3.2 y 3.3 de las presentes bases. Para la evaluación de estos profesionales se tomará en cuenta lo siguiente: El presente documento constituye las bases que regirán el proceso de selección de supervisores y se publicará en la página Web de OSINERGMIN. Las personas naturales que cumplan con lo indicado en el punto 3 de estas bases, podrán solicitar su participación en el presente proceso. Para este fin deberán comunicar a OSINERGMIN, su confirmación de participación en la actividad que desean concursar, indicando expresamente la categoría de supervisión con la que postulan (ver anexo 04) a través de la dirección electrónica: Los postulantes deberán cumplir con los perfiles señalados en el anexo 02. La fecha máxima de confirmación será el lunes 12 de setiembre de 2011 hasta las 24:00 (00:00 horas xxx xxxxxx 13).
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. 6.1. Procedimiento: De conformidad con lo establecido en el artículo 27.2 del convenio colectivo para el personal laboral del este Excmo. Ayuntamiento la selección de los aspirantes se realizará por el procedimiento de concurso-oposición. La puntuación máxima alcanzable en el concurso-oposición será de 10 puntos; de ellos 6 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la de concurso. Para pasar a la fase de concurso los aspirantes deberán haber superado previamente la de oposición
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor será seleccionado de una lista corta de proponentes (con un mínimo de tres candidatos) confeccionada a partir de las expresiones de interés recibidas en respuesta al llamado público realizado. Para la confección de la lista corta, se evaluará la formación y la experiencia laboral presentada por cada postulante en su curriculum vitae, el resultado de la prueba de conocimientos y de la Entrevista personal. El peso relativo de cada criterio será el siguiente: - El consultor individual deberá contar con nacionalidad de un país miembro del B.I.D. - Título Universitario de Economista, Licenciado en Economía o equivalente. - Experiencia laboral mínima de un (1) año al momento de cierre del período de inscripción.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El consultor individual se elegirá a partir de una terna, aplicando criterios de selección dentro de los siguientes conceptos: (i) Nivel Académico; (ii) Años experiencia profesional; (iii) Años de experiencia en el Sector Público. El puntaje a ser asignado a cada uno de estos aspectos, se indica en la siguiente “Tabla de Ponderación”. Se seleccionará al postulante que obtenga el mayor puntaje. Ante casos de igualdad de puntos obtenidos por los candidatos, se definirá por quién posee mayor experticia en el campo de objeto del presente TDR. FACTORES CRITERIOS PUNTUABLES PUNTACION PARCIAL
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El proceso de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición. Cada una de las fases se valorará independientemente, y solo serán computados en la fase de concurso, los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de una fase de con- curso y una fase de oposición.