Common use of Periodo de prueba Clause in Contracts

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada el periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período El periodo de prueba que pueda concertarse en los contratos de trabajo de cualquier modalidad, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, titulados ni de tres dos meses para los demás el resto de trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada el periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período El periodo de prueba que pueda concertarse en los contratos de trabajo, de cualquier modalidad, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, titulados ni de tres dos meses para los demás el resto de trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada aprendizaje o para la formación, el periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato no podrá superar el periodo de un mes. xxxxxx Será nulo el pacto que establezca un período periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, empresa bajo cualquier modalidad de contratación.contractual. e

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período periodo de prueba en los contratos fijos indefinidos no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, titulados ni de tres dos meses para los demás trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de La duración determinada el del periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato Será nulo el pacto que establezca un período en los contratos de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad carácter temporal no podrá exceder de contratación.los siguientes días:

Periodo de prueba. Podrá concertarse concertarse, por escrito escrito, un período periodo de prueba. La duración del período de prueba periodo no podrá exceder de seis tres meses para los técnicos titulados, ni de tres meses un mes para los demás trabajadorescontratos iguales o inferiores a un año. En el supuesto Cuando la contratación sea realizada con carácter de los contratos temporales de duración determinada indefinida o fija, el periodo de prueba no será proporcional superior a la duración del contrato Será nulo seis meses para los técnicos y titulados, ni a treinta días para el pacto que establezca un período resto de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataciónlos trabajadores.

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período de prueba no podrá exceder de seis tres meses para los técnicos titulados, ni de tres meses un mes para los demás trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba será proporcional a no podrá exceder de un mes, sea cual sea la duración del contrato categoría profesional Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período El periodo de prueba que pueda concertarse en los contratos de trabajo, de cualquier modalidad, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, titulados ni de tres dos meses para los demás el resto de trabajadores. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada aprendizaje o para la formación, el periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato no podrá superar el periodo de un mes. Será nulo el pacto que establezca un período periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, empresa bajo cualquier modalidad de contratacióncontractual.

Periodo de prueba. Podrá concertarse concertarse, por escrito escrito, un período periodo de prueba. La duración del período de prueba periodo no podrá exceder de seis tres meses para los técnicos titulados, ni de tres meses un mes para los demás trabajadorescontratos iguales mayores o inferiores a un año. En el supuesto Cuando la contratación sea realizada con carácter de los contratos temporales de duración determinada indefinida o fija, el periodo de prueba no será proporcional superior a la duración del contrato Será nulo seis meses para los técnicos y titulados, ni a treinta días para el pacto que establezca un período resto de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataciónlos trabajadores.

Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. La duración del período El periodo de prueba que pueda concertarse en los contratos de trabajo, de cual- quier modalidad, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, titulados ni de tres dos meses para los demás el resto de trabajadores. e xxxxxx En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada aprendizaje o para la formación, el periodo de prueba será proporcional a la duración del contrato no podrá superar el periodo de un mes. Será nulo el pacto que establezca un período periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, empresa bajo cualquier modalidad de contrataciónmoda- lidad contractual.