Common use of Periodo de prueba Clause in Contracts

Periodo de prueba. La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder de seis meses para el personal técnico titulado, un mes para los el personal teleoperador cualquiera que fuera su nivel, quince días para el personal no cualificado, y dos meses para los restantes niveles. Las situaciones de incapacidad laboral y maternidad que pudieran afectar a las personas empleadas durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Periodo de prueba. La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder de seis meses para el personal técnico titulado, un mes para los el personal teleoperador cualquiera que fuera su nivel, quince días para el personal no cualificado, y dos meses para los restantes niveles. Las situaciones de incapacidad laboral y maternidad ma- ternidad que pudieran afectar a las personas empleadas durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará rea- nudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad ante- rioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Periodo de prueba. La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder de seis meses para el personal técnico tituladolos técnicos titulados, un mes para los el personal teleoperador cualquiera teleoperadores cualesquiera que fuera su nivel, quince días para el personal no cualificado, y dos meses para los restantes nivelesel restante personal. Las situaciones de incapacidad laboral y maternidad que pudieran pu- dieran afectar a las personas empleadas los empleados durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir par- tir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. El periodo de prueba es único (el mismo) en la campaña o campañas de características similares. Si el trabajador ha superado un periodo de prueba en una contratación eventual y le hacen un contrato de obra o servicio, el pe- riodo de prueba de este último es nulo. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando cuan- do el trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacióncon- tratación.

Periodo de prueba. La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder de seis meses para el personal técnico tituladolos técnicos titulados, un mes para los el personal teleoperador cualquiera teleoperadores cualesquiera que fuera su nivel, quince días para el personal no cualificado, y dos meses para los restantes nivelesel restante personal. Las situaciones de incapacidad laboral y maternidad que pudieran afectar a las personas empleadas los empleados durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.