Common use of Otras modalidades de contratación Clause in Contracts

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización in- demnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 7% calculada sobre los conceptos salariales so- bre el total de las tablas del convenio aplicable devengados retribuciones devengadas durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. —1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente correspon- diente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1c) del ET.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duración dura- ción determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinteri- nidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración expira- ción del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter carác- ter no salarial por cese del 7 por 100 ciento calculada sobre los conceptos con- ceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. 37.1 Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circunstancies de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados de este Convenio meritados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato con- trato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales saláriales de las tablas del presente convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. —1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 (7%) calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración ex - piración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circunstancia de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancia de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinadadeter- minada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán ten- drán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración ex- piración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter ca- rácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos con- ceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores 1.- Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción produc- ción, o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenidocon- venido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 7%, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del de convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del de este convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinterini- dad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración du- ración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenidoconve- nido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales sa- lariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores Las personas empleadas que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Por acuerdo o pacto individual los trabajadores podrán pactar el prorrateo de las Indemnizaciones establecidas en el presente artículo.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., siempre y en todo caso respetando la cuantía establecida en el citado art. 49 del E.T.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circuns- tancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter ca- rácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas ta- xxxx del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente correspondien- te por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.