Obligación de registrar. Primero.- La persona trabajadora tendrá obligación de completar los datos requeridos por la empresa para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y finalización de la jornada y la duración de la jornada efectiva diaria de trabajo, descontando a tal efecto todos los tiempos de descanso así como cualquier interrupción que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo.
Obligación de registrar. Todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el ámbito de aplicación del «registro diario de jornada» deberán cumplimentar el modelo de registro diario implantado en la Empresa, bajo el principio de buena fe contractual y de acuerdo con la legalidad vigente. La cumplimentación del modelo tendrá, por tanto, carácter de deber laboral para toda la plantilla. En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpliese con la obligación de registro, la Empresa deberá requerirle a ello, advirtiéndole del carácter de deber laboral de dicha obligación. En el ámbito de cada empresa se podrá regular como deberá quedar registrada esta incidencia, que, en cualquier caso, deberá ser validada tanto por la persona trabajadora, como por la empresa.
Obligación de registrar. Primero. - La persona trabajadora tendrá obligación de realizar la acción de entrada/salida en los terminales /aplicación informática, puestos a disposición por la empresa, para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y finalización de la jornada. A estos efectos y, con la finalidad de evitar volver a realizar la acción entrada/salida a lo largo de la jornada, se entenderán cumplidos dentro de ella los descansos dentro de la jornada que se consideran tiempo de trabajo efectivo (20 minutos del comúnmente denominado “bocadillo”)- En relación a los descansos o interrupciones no exigibles legalmente en la jornada partida del personal de oficinas o de fábrica, y por tanto no considerados tiempo de trabajo efectivo y que provocan excesos de jornada sobre la jornada convencionalmente establecida, acordándose, un tiempo de 20 minutos como tolerable en los registros de jornada, no considerándose por las partes, en ningún caso, como excesos de la jornada de trabajo. CVE-2021-7025